ကိုရီးယား၏ 2026 ခုနှစ် အနည်းဆုံးလုပ်ခလစာ: တစ်နာရီ ₩10,320၊ တစ်လ ₩2,156,880

တစ်နာရီ ₩10,320 ဆိုလျှင် တစ်လမည်မျှရသနည်း

ဘဏ်စာရင်းထဲဝင်လာသော ငွေပမာဏ မှန်မမှန်စစ်ဆေးလိုသော်လည်း မည်သည့်ကိန်းဂဏန်းနှင့် နှိုင်းယှဉ်ရမည်ကိုပင် မသိဖြစ်တတ်သည်။ အခြေခံထားရမည့် ကိန်းဂဏန်း 2 ခုရှိသည်။

တစ်နာရီ ₩10,320 ဖြစ်သည်။ 2026 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ 1 ရက်မှ ဒီဇင်ဘာလ 31 ရက်အထိ အကျုံးဝင်ပြီး 2025 ခုနှစ် ဩဂုတ်လ 5 ရက်စွဲပါ အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန ကြေညာချက်အမှတ် 2025-47 (고용노동부고시 제2025-47호) ဖြင့် သတ်မှတ်ထားကာ လုပ်ငန်းအမျိုးအစားအားလုံးတွင် အကျုံးဝင်သည်။

အလားတူကြေညာချက်တွင် တရားဝင် လစဉ်ပြောင်းလဲတွက်ချက်ငွေ ₩2,156,880 ကိုလည်း ထုတ်ပြန်ထားသည်။ 10,320 × 209 ဖြစ်သည်။

₩2,156,880 ကို တစ်ပတ် စာချုပ်ပါအလုပ်ချိန် 40 နာရီရှိသော အလုပ်သမား၏ မနုတ်ယူမီ စုစုပေါင်းငွေအဖြစ် နားလည်ရမည်။ ယင်းသည် နုတ်ယူငွေများမနုတ်မီ မိမိလုပ်ခနှင့် နှိုင်းယှဉ်ရန် ကိန်းဂဏန်းဖြစ်ပြီး ဘဏ်စာရင်းထဲ အမှန်တကယ်ဝင်လာမည့် ငွေမဟုတ်ပါ။

2026 ခုနှစ် တစ်နာရီလုပ်ခသည် 2025 ခုနှစ်ထက် ₩290 ပိုများပြီး တိုးနှုန်းမှာ 2.9% ဖြစ်သည်။ MOEL က ယင်းနှုန်းထားသည် 2008 ခုနှစ်နောက်ပိုင်း 17 နှစ်အတွင်း ပထမဆုံးအကြိမ် အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်ရှင်တို့ သဘောတူညီ၍ ဆုံးဖြတ်ခဲ့ခြင်းဖြစ်ကြောင်း ဖော်ပြထားသည်။

209 နာရီဟူသော ကိန်းဂဏန်း မည်သို့ရရှိလာသနည်း

လစဉ်ပြောင်းလဲတွက်ချက်ငွေသည် 209 နာရီပေါ် အခြေခံထားပြီး ကြေညာချက်က ယင်းအခြေခံကို တစ်ပတ် စာချုပ်ပါအလုပ်ချိန် 40 နာရီနှင့် တစ်ပတ်လျှင် လစာရ အပတ်စဉ်နားရက် 8 နာရီအပါအဝင် လစဉ်ပြောင်းလဲတွက်ချက်ချိန် 209 နာရီဟု သတ်မှတ်ထားသည်။

တစ်ပတ် စာချုပ်ပါအလုပ်ချိန် 40 နာရီနှင့် လစာရ အပတ်စဉ်နားရက် (주휴) 8 နာရီကို ပေါင်းလျှင် တစ်ပတ် လစာရချိန် 48 နာရီဖြစ်သည်။ ယင်းကို တစ်လ၏ ပျမ်းမျှအပတ်အရေအတွက် 4.345 ဖြင့်မြှောက်လျှင် 208.56 ရပြီး အနီးဆုံးကိန်းပြည့်ယူလျှင် 209 ဖြစ်သည်။ 2025 ခုနှစ် ကြေညာချက်တွင်လည်း စာလုံးတစ်လုံးမကွာ တူညီသော စာသားကို အသုံးပြုထားသည်။

အဆိုပါ 8 နာရီ ရှိရခြင်းမှာ အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ (근로기준법) ပုဒ်မ 55(1) က ပျမ်းမျှအားဖြင့် တစ်ပတ်လျှင် အနည်းဆုံး လစာရနားရက် 1 ရက်ကို အာမခံထားသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ယင်းအခွင့်အရေးသည် 4 ပတ်အတွင်း ပျမ်းမျှ တစ်ပတ်စာချုပ်ပါအလုပ်ချိန် 15 နာရီနှင့်အထက်ရှိသူ (ပုဒ်မ 18(3)) က သတ်မှတ်အလုပ်ရက်အားလုံး အပြည့်အဝ အလုပ်ဆင်းပါက (အကောင်အထည်ဖော်စည်းမျဉ်း ပုဒ်မ 30(1)) ရရှိသည်။ ပုံမှန်အလုပ်သမား 4 ဦးနှင့်အောက်ရှိ အလုပ်ခွင်များတွင်လည်း အကျုံးဝင်သည်။ အကောင်အထည်ဖော်စည်းမျဉ်း ပူးတွဲဇယား 1 တွင် ပုဒ်မ 55(1) ပါဝင်သော်လည်း ပုဒ်မ 55(2) မပါဝင်ပါ။

ထို့ကြောင့် တစ်နာရီလုပ်ခ ₩10,320 နှင့်အထက်ဖြစ်သော်လည်း လစဉ်လုပ်ခသည် ₩2,156,880 ထက် များစွာနည်းနေပါက လစာရ အပတ်စဉ်နားရက်အချိန်အတွက် လုပ်ခထည့်ပေးထားခြင်း ရှိမရှိကို ဦးစွာစစ်ဆေးရမည်။

လုပ်ငန်းအမျိုးအစားနှင့် အရွယ်အစားအလိုက် ခြွင်းချက်မရှိပါ

2026 ခုနှစ် ကြေညာချက် အချက် 2 တွင် အနည်းဆုံးလုပ်ခလစာကို လုပ်ငန်းအမျိုးအစား သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်အရွယ်အစား မခွဲခြားဘဲ အလုပ်ခွင်အားလုံးတွင် တစ်ပြေးညီ အကျုံးဝင်စေရမည်ဟု ဖော်ပြထားသည်။

အနည်းဆုံးလုပ်ခလစာဥပဒေ (최저임금법) ပုဒ်မ 3 သည် အလုပ်သမားခန့်ထားသော လုပ်ငန်းအားလုံးတွင် အကျုံးဝင်သည်။ ခြွင်းချက်များမှာ အတူနေဆွေမျိုးများကိုသာ ခန့်ထားသောလုပ်ငန်း၊ အိမ်အကူအလုပ်သမား (가사 사용인) နှင့် သင်္ဘောသားဥပဒေ (선원법) အကျုံးဝင်သော သင်္ဘောသားများနှင့် သင်္ဘောပိုင်ရှင်များသာ ဖြစ်သည်။ အသေးစားအလုပ်ခွင် ခြွင်းချက်မရှိပါ။

အစိုးရဥပဒေပြုရေးဝန်ကြီးဌာနက အလုပ်ရှင်သည် E-9 နှင့် H-2 အလုပ်သမားတို့အား အနည်းဆုံးလုပ်ခလစာနှင့်အထက် ပေးရမည့်အပြင် ယခင်လုပ်ခအဆင့်ကိုလည်း လျှော့ချခွင့်မရှိကြောင်း ပုဒ်မ 6(1) နှင့် (2) အရ ရှင်းပြထားသည်။ အနည်းဆုံးလုပ်ခထက် နည်းသောငွေ သတ်မှတ်ထားသည့် အလုပ်စာချုပ်အစိတ်အပိုင်းသည် အကျိုးမသက်ရောက်ဘဲ ယင်းအစိတ်အပိုင်းအတွက် အနည်းဆုံးလုပ်ခနှင့်တူညီသော လုပ်ခပေးရန် သဘောတူထားသည်ဟု မှတ်ယူသည် (ပုဒ်မ 6(3))။ လက်မှတ်ထိုးထားရုံဖြင့် အကျိုးသက်ရောက်လာခြင်း မရှိပါ။

နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား ခန့်အပ်ရေး ဥပဒေ (외국인고용법) ပုဒ်မ 22 သည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားဖြစ်ခြင်းကြောင့် မတရားခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကို သီးခြားတားမြစ်ထားသည်။

အနည်းဆုံးလုပ်ခတွင် ထည့်သွင်းတွက်ချက်သည့်အရာနှင့် မတွက်ချက်သည့်အရာ

2024 ခုနှစ်မှစ၍ လစဉ်ပေးသည့် အပိုဆုကြေးနှင့် ငွေသားဖြင့်ပေးသော လူမှုဖူလုံရေးစရိတ်များဖြစ်သည့် စားစရိတ် (식비)၊ နေထိုင်စရိတ် (숙박비) နှင့် သွားလာစရိတ် (교통비) တို့ကို အနည်းဆုံးလုပ်ခတွင် 100% ထည့်သွင်းတွက်ချက်သည်။ အခြေခံဥပဒေမှာ အနည်းဆုံးလုပ်ခလစာဥပဒေ ပုဒ်မ 6(4) နှင့် 2018 ခုနှစ် ဇွန်လ 12 ရက် ဥပဒေအမှတ် 15666 ၏ နောက်ဆက်တွဲပြဋ္ဌာန်းချက် ပုဒ်မ 2 ဖြစ်ပြီး အပိုဆုကြေးနှင့် ငွေသားလူမှုဖူလုံရေးစရိတ်တို့၏ မထည့်သွင်းသည့်အချိုးကို 2024 ခုနှစ်မှစ၍ 0% သို့ လျှော့ချထားသည်။

အချိန်ပို၊ ညပိုင်းနှင့် နားရက်အလုပ်အတွက် လုပ်ခနှင့် ထပ်ဆောင်းလုပ်ခ၊ မသုံးဖြစ်သော နှစ်ပတ်လည်လစာရခွင့်ရက်အတွက် လုပ်ခနှင့် ငွေသားမဟုတ်သည့်အရာဖြင့် ပေးသောလုပ်ခတို့ကို မထည့်သွင်းပါ (ပုဒ်မ 6(4)3(a))။ အခမဲ့အဆောင် သို့မဟုတ် အခမဲ့နေ့လယ်စာကို အနည်းဆုံးလုပ်ခတွင် မထည့်သွင်းပါ။

နေထိုင်စားသောက်ရေးနှင့်ပတ်သက်၍ အစိုးရ၏ရပ်တည်ချက်မှာ ရှင်းလင်းသည်။ အလုပ်ရှင်တွင် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား၏ နေထိုင်စားသောက်စရိတ်ကို ကျခံပေးရန် တရားဝင်တာဝန်မရှိဘဲ သင့်လျော်သောပမာဏကို တောင်းခံနိုင်သည်။

ထိုစရိတ်ကို လုပ်ခမှ ကြိုတင်နုတ်ယူရန် အလုပ်သမား၏ စာဖြင့်သဘောတူညီချက် (서면 동의) လိုအပ်သည်။ သဘောတူညီချက်မရှိပါက အသုံးပြုပြီးနောက်မှ စာရင်းရှင်းရမည်။ အသုံးပြုမှုပမာဏအလိုက် ကောက်ခံသည့် အအေးပေးနှင့် အပူပေးစရိတ်၊ လျှပ်စစ်၊ ဓာတ်ငွေ့နှင့် အင်တာနက်ခတို့ကို မူအားဖြင့် နေထိုင်စရိတ်မှ ဖယ်ထုတ်ပြီး အမှန်တကယ်ကုန်ကျငွေအတိုင်း နောက်မှ စာရင်းရှင်းရသည်။

လုပ်ခကို မည်သို့ပေးရမည်၊ လုပ်ခလစာအသေးစိတ်စာရင်းတွင် ဘာတွေဖော်ပြရမည်နည်း

အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ 43(1) အရ လုပ်ခကို ငွေသားဖြင့် အလုပ်သမားထံ တိုက်ရိုက် အပြည့်အဝပေးရမည်။ ပုဒ်မ 43(2) အရ တစ်လလျှင် အနည်းဆုံး 1 ကြိမ် သတ်မှတ်ရက်၌ ပေးရမည်။

အစိုးရဥပဒေပြုရေးဝန်ကြီးဌာနက တားမြစ်ထားသော ပေးချေမှုပုံစံများအဖြစ် ကတိစာချုပ်နှင့် ချက်လက်မှတ်များ၊ ကုန်ပစ္စည်းလဲလှယ်ကူပွန်များ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီကိုယ်တိုင်ထုတ်လုပ်သည့် ပစ္စည်းများကို ဖော်ပြထားသည်။ သို့သော် ဘဏ်က ငွေပေးချေမှုအာမခံထားသော ဘဏ်ချက်လက်မှတ် (자기앞수표) ကို ခွင့်ပြုသည်။ ပုဒ်မ 43 ကို ချိုးဖောက်ပါက ပုဒ်မ 109(1) အရ ထောင်ဒဏ် 3 နှစ်အထိ သို့မဟုတ် ဒဏ်ငွေ ₩30,000,000 အထိ ချမှတ်နိုင်သည်။

2021 ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလ 19 ရက်မှစ၍ အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ 48(2) အရ လုပ်ခပေးသည့်အကြိမ်တိုင်း လုပ်ခလစာအသေးစိတ်စာရင်း (임금명세서) ကို စာရွက် သို့မဟုတ် အီလက်ထရောနစ်စာတမ်းဖြင့် ပေးအပ်ရမည်။ လုပ်ခပါဝင်မှုတစ်မျိုးချင်း၊ ပြောင်းလဲနိုင်သောအချက်များ တွက်ချက်ပုံနှင့် နုတ်ယူသည့်အချက်တစ်မျိုးချင်း၏ ငွေပမာဏတို့ ပါဝင်ရမည်။ ချိုးဖောက်ပါက ပုဒ်မ 116(2)2 အရ စီမံခန့်ခွဲရေးဒဏ်ငွေ ₩5,000,000 အထိ ချမှတ်နိုင်သည်။ ပုံမှန်အလုပ်သမား 4 ဦးနှင့်အောက်ရှိ အလုပ်ခွင်များတွင်လည်း အကျုံးဝင်သည်။ အကောင်အထည်ဖော်စည်းမျဉ်း ပူးတွဲဇယား 1 တွင် ပုဒ်မ 47 မှ 49 အထိနှင့် သက်ဆိုင်ရာပြစ်ဒဏ်များ ပါဝင်သည်။

အသေးစိတ်စာရင်း မရရှိပါက ယင်းအချက်မှ စတင်ဖြေရှင်းရမည်။ ထိုစာရင်းမရှိလျှင် ဤဆောင်းပါး၏ ကျန်အချက်များကို စစ်ဆေးရန် နည်းလမ်းမရှိပါ။

အချိန်ပို၊ ညပိုင်းနှင့် နားရက် ထပ်ဆောင်းလုပ်ခ

အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ 50 သည် နားချိန်မပါဘဲ အလုပ်ချိန်ကို တစ်ပတ် 40 နာရီနှင့် တစ်ရက် 8 နာရီထက် မကျော်စေရန် သတ်မှတ်ထားသည်။ ပုဒ်မ 50(3) သည် အလုပ်ရှင်၏ ညွှန်ကြားမှုနှင့် ကြီးကြပ်မှုအောက်ရှိ စောင့်ဆိုင်းချိန် (대기시간) ကို အလုပ်ချိန်အဖြစ် မှတ်ယူသည်။ ဥပဒေအရ အများဆုံးတစ်ပတ် 52 နာရီဖြစ်ပြီး ဥပဒေသတ်မှတ် 40 နာရီအပြင် ပုဒ်မ 53(1) အရ နှစ်ဖက်သဘောတူ၍ တစ်ပတ် 12 နာရီအထိ တိုးနိုင်ခြင်းဖြစ်သည်။ ယင်းအများဆုံးကန့်သတ်ချက်သည် အလုပ်သမား 300 ဦးနှင့်အထက် အလုပ်ခွင်များတွင် 2018 ခုနှစ် ဇူလိုင်လ 1 ရက်၊ 50–299 ဦးတွင် 2020 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ 1 ရက်၊ 5–49 ဦးတွင် 2021 ခုနှစ် ဇူလိုင်လ 1 ရက်မှ အကျုံးဝင်ခဲ့သည်။

ထပ်ဆောင်းလုပ်ခအားလုံးကို ပုံမှန်လုပ်ခ (통상임금) အခြေခံ၍ တွက်သည်။ ပုဒ်မ 56(1) နှင့် ပုဒ်မ 56(3) သည် သီးခြားတာဝန်များဖြစ်သဖြင့် ညပိုင်းလုပ်သော အချိန်ပိုအလုပ်တွင် 2 မျိုးလုံး ထပ်ပေါင်းရသည်။

ဤစည်းမျဉ်းများ မိမိအပေါ် အမှန်တကယ်အကျုံးဝင်မှုကို အချက် 2 ချက်က ဆုံးဖြတ်သည်။

ပုံမှန်အလုပ်သမား 4 ဦးနှင့်အောက်ရှိ အလုပ်ခွင်တွင် အကောင်အထည်ဖော်စည်းမျဉ်း ပူးတွဲဇယား 1 က အခန်း 4 အနက် ပုဒ်မ 54၊ ပုဒ်မ 55(1) နှင့် ပုဒ်မ 63 ကိုသာ အကျုံးဝင်စေသည်။ ပုဒ်မ 50၊ 53၊ 56 နှင့် 60 မပါဝင်သဖြင့် တစ်ပတ် 40 နာရီ၊ အများဆုံး 52 နာရီ၊ ထပ်ဆောင်းလုပ်ခနှင့် နှစ်ပတ်လည်လစာရခွင့်ရက်တို့ ဥပဒေအရ အကျုံးမဝင်ပါ။ သို့သော် အနည်းဆုံးလုပ်ခနှင့် လုပ်ခလစာအသေးစိတ်စာရင်း ပေးအပ်ရန်တာဝန်မှာ ယင်းအရွယ်အစားတွင်လည်း အကျုံးဝင်သည်။

ထို့ပြင် ပုဒ်မ 63 သည် စိုက်ပျိုးရေးနှင့် သစ်တော၊ မွေးမြူရေး၊ ပိုးမွေးမြူရေးနှင့် ရေလုပ်ငန်းတို့ကို အလုပ်ချိန်၊ နားချိန်နှင့် နားရက်ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများမှ ဖယ်ထုတ်ထားသည်။ ယင်းလုပ်ငန်းများတွင် အလုပ်ခွင်အရွယ်အစား မည်မျှပင်ဖြစ်စေ ဥပဒေသတ်မှတ် တစ်ပတ် 52 နာရီ ကန့်သတ်ချက်နှင့် အချိန်ပို သို့မဟုတ် နားရက်ထပ်ဆောင်းလုပ်ခ မရှိပါ။ ကျန်ရှိသည့် အခွင့်အရေး 2 ခုမှာ 22:00–06:00 ညပိုင်းအလုပ်အတွက် 50% ထပ်ဆောင်းလုပ်ခနှင့် ပုဒ်မ 60 အရ နှစ်ပတ်လည်လစာရခွင့်ရက်ဖြစ်ပြီး 2 ခုလုံးမှာ ပုံမှန်အလုပ်သမား 5 ဦးနှင့်အထက်ရှိ အလုပ်ခွင်များတွင်သာ အကျုံးဝင်သည်။

2026 ခုနှစ်တွင် လုပ်ခမှ တရားဝင်နုတ်ယူနိုင်သည့်အရာများ

ငွေဆုံးရှုံးစေနိုင်သော နားလည်မှုအမှားတစ်ခုကို ဦးစွာပြင်ဆင်ရမည်။ E-9 အလုပ်သမားသည် လူမှုအာမခံ 4 မျိုးလုံးတွင် အလိုအလျောက်စာရင်းဝင်ခြင်း မဟုတ်ပါ။ အစိုးရဥပဒေပြုရေးဝန်ကြီးဌာနက အမျိုးသားကျန်းမာရေးအာမခံ မဖြစ်မနေဝင်ရောက်ခြင်း၊ လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှုအာမခံ မဖြစ်မနေဝင်ရောက်ခြင်း၊ အပြန်အလှန်မူအပေါ် မူတည်သော အမျိုးသားပင်စင်နှင့် မဖြစ်မနေ အလုပ်အကိုင်အာမခံဟု သီးခြားဖော်ပြထားပြီး အလုပ်လက်မဲ့ခံစားခွင့်၊ ကလေးစောင့်ရှောက်ခွင့်နှင့် မီးဖွားခွင့်ခံစားခွင့်တို့မှာ သီးခြားလျှောက်ထားမှသာ အကျုံးဝင်သည်။

နိုင်ငံသားအလိုက် ကွာခြားသည်မှာ အမျိုးသားပင်စင်ဖြစ်သည်။ E-9 အလုပ်သမားသည် အမျိုးသားပင်စင်ဥပဒေ (국민연금법) ပုဒ်မ 126(1) ပင်မပြဋ္ဌာန်းချက်အရ အလုပ်ခွင်အခြေပြု စာရင်းဝင်သူ (사업장가입자) ဖြစ်လာသော်လည်း အပြန်အလှန်မူ ခြွင်းချက်ရှိသည်။ မိမိနိုင်ငံဥပဒေက ကိုရီးယားနိုင်ငံသားများအား တူညီသောပင်စင် အကျုံးမဝင်စေပါက ပုဒ်မ 126(1) ခြွင်းချက်အရ စာရင်းဝင်ရမည့်သူမှ ဖယ်ထုတ်သည်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်၏ အသေးစိတ်စာရင်းတွင် ပင်စင်နုတ်ယူမှုရှိပြီး မိမိတွင်မရှိပါက များသောအားဖြင့် ဤအကြောင်းကြောင့်ဖြစ်သည်။

ပင်စင်နှုန်းကိုယ်တိုင် 2026 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ 1 ရက်တွင် 9% မှ 9.5% သို့ ပြောင်းလဲခဲ့သည်။ 1998 ခုနှစ်နောက်ပိုင်း ပထမဆုံးပြောင်းလဲမှုဖြစ်ပြီး နှစ်စဉ် 0.5 ရာခိုင်နှုန်းပွိုင့်စီ တိုးကာ 2033 ခုနှစ်တွင် 13% ရောက်မည် (ပုဒ်မ 88 နှင့် နောက်ဆက်တွဲပြဋ္ဌာန်းချက် ပုဒ်မ 4)။ အလုပ်ခွင်အခြေပြု စာရင်းဝင်သူအတွက် နှစ်ဖက် တစ်ဝက်စီပေးရသဖြင့် တစ်ဖက်လျှင် အခြေခံလစဉ်ဝင်ငွေ၏ 4.75% ဖြစ်သည်။ အမျိုးသားပင်စင်ဝန်ဆောင်မှု၏ ကိန်းဂဏန်းများကလည်း ယင်းခွဲဝေမှုကို အတည်ပြုသည်။ 2026 ခုနှစ် အများဆုံးကန့်သတ်ငွေ ₩6,590,000 တွင် စုစုပေါင်းအာမခံကြေး ₩626,050 ဖြစ်ပြီး တစ်ဖက်လျှင် ₩313,025 ပေးရသည်။ 2026 ခုနှစ် ဇူလိုင်လ 1 ရက်မှ 2027 ခုနှစ် ဇွန်လ 30 ရက်အထိ အကျုံးဝင်သည့် အခြေခံလစဉ်ဝင်ငွေမှာ အနည်းဆုံး ₩410,000 (ယခင် ₩400,000) မှ အများဆုံး ₩6,590,000 (ယခင် ₩6,370,000) အထိဖြစ်သည်။

ကျန်းမာရေးအာမခံလည်း 2026 ခုနှစ်တွင် ပြောင်းလဲခဲ့သည်။ အလုပ်ခွင်အခြေပြု စာရင်းဝင်သူ (직장가입자) ၏ အာမခံနှုန်းသည် လုပ်ခ၏ 7.19% ဖြစ်ပြီး 0.1 ရာခိုင်နှုန်းပွိုင့် တိုးခဲ့ကာ ကျန်းမာရေးနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာနက ယခင်နှစ်ထက် 1.48% တိုးသည်ဟု ဖော်ပြသည်။ အမျိုးသားကျန်းမာရေးအာမခံဥပဒေ (국민건강보험법) ပုဒ်မ 76(1) အရ အလုပ်ရှင်နှင့် တစ်ဝက်စီ ကျခံသဖြင့် အလုပ်သမားက လုပ်ခ၏ 3.595% ကျခံရသည်။ အလုပ်ရှင်သည် ထိုငွေကို လုပ်ခမှနုတ်ယူပြီး နုတ်ယူငွေပမာဏကို အသိပေးရမည် (ပုဒ်မ 77(3))။ ဝန်ကြီးဌာနအရ အလုပ်ခွင်စာရင်းဝင်သူ 1 ဦး၏ ပျမ်းမျှကိုယ်တိုင်ကျခံရသည့် လစဉ်အာမခံကြေးသည် 2025 ခုနှစ် ₩158,464 မှ 2026 ခုနှစ် ₩160,699 သို့ ₩2,235 တိုးသည်။

ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုအာမခံ (장기요양보험) သည် 2026 ခုနှစ်တွင် ဝင်ငွေ၏ 0.9448% ဖြစ်ပြီး 2025 ခုနှစ် 0.9182% မှ တိုးလာကာ ကျန်းမာရေးအာမခံကြေး၏ 13.14% အဖြစ် ကောက်ခံသည်။ ကျန်းမာရေးအာမခံနှင့် ချိတ်ဆက်ထားသောကြောင့် တစ်ဝက်စီကျခံသည့်ပုံစံကို လိုက်နာသည်။

နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ပြီးပါက ကျန်းမာရေးအာမခံသည် ရွေးချယ်စရာမဟုတ်ပါ။ မှတ်ပုံတင်ပြီးသော E-9 နှင့် H-2 အလုပ်သမားသည် ပုဒ်မ 109(2)3 နှင့် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား ခန့်အပ်ရေး ဥပဒေ ပုဒ်မ 14 အရ အလုပ်ခွင်အခြေပြု စာရင်းဝင်သူဖြစ်လာပြီး အလုပ်ရှင်က အလုပ်ခန့်သည့်နေ့မှ 14 ရက်အတွင်း အမျိုးသားကျန်းမာရေးအာမခံဝန်ဆောင်မှု (국민건강보험공단) ထံ အကြောင်းကြားရမည် (ပုဒ်မ 8(2))။

အလုပ်အကိုင်အာမခံကို စာရင်း 2 မျိုးခွဲထားသည်။ အလုပ်လက်မဲ့ခံစားခွင့်စာရင်း (실업급여) သည် လုပ်ခ၏ 1.8% ဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်ရှင်က 0.9% စီ ကျခံသည်။ အလုပ်အကိုင်တည်ငြိမ်ရေးနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစွမ်းရည်ဖွံ့ဖြိုးရေးစာရင်းကို အလုပ်ရှင်တစ်ဦးတည်း ကျခံပြီး အလုပ်သမား 150 ဦးအောက်တွင် 0.25%၊ 150 ဦးနှင့်အထက် ဦးစားပေးထောက်ပံ့သည့်လုပ်ငန်းတွင် 0.45%၊ 150 ဦးမှ 1,000 ဦးအောက်တွင် 0.65%၊ 1,000 ဦးနှင့်အထက်နှင့် နိုင်ငံ သို့မဟုတ် ဒေသန္တရအစိုးရ တိုက်ရိုက်လုပ်ကိုင်သည့် လုပ်ငန်းတွင် 0.85% ဖြစ်သည်။ အလုပ်အကိုင်အာမခံဥပဒေ (고용보험법) ပုဒ်မ 10-2(1) သည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများကို ဥပဒေအကျုံးဝင်စေသော်လည်း အခန်း 4 နှင့် 5 ကို ဝန်ကြီးဌာနစည်းမျဉ်းအရ လျှောက်ထားမှသာ အကျုံးဝင်စေသည်။ ထို့ကြောင့် အလုပ်ရှင်ပေးသည့်စာရင်းမှာ အလိုအလျောက်ဖြစ်ပြီး အလုပ်လက်မဲ့၊ ကလေးစောင့်ရှောက်ခွင့်နှင့် မီးဖွားခွင့်ခံစားခွင့်များကို လျှောက်ထားရမည်။

နုတ်ယူငွေကဏ္ဍတွင် လုံးဝမပါသင့်သည့် အချက်တစ်ခုမှာ လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှုအာမခံ (산재보험) ဖြစ်သည်။ ယင်းအာမခံကြေးကို အလုပ်ရှင်က 100% ကျခံရသည်။ အာမခံကြေးကောက်ခံရေးဥပဒေ (고용산재보험료징수법) ပုဒ်မ 13(2) က အလုပ်သမားကျခံရမည့်ငွေကို အလုပ်အကိုင်အာမခံကြေးအနက် အလုပ်လက်မဲ့ခံစားခွင့်အပိုင်း၏ တစ်ဝက်သာဟု သတ်မှတ်ပြီး ပုဒ်မ 13(5) က လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှုအာမခံကြေးအားလုံးကို အလုပ်ရှင်က ကျခံစေသည်။ အသေးစိတ်စာရင်းတွင် နုတ်ယူထားပါက စာရင်းမှားနေခြင်းဖြစ်ပြီး ပြန်တောင်းရမည်။

ကိုးကားရန်အတွက် MOEL ကြေညာချက်အမှတ် 2025-91 သည် 2026 ခုနှစ် လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှုအာမခံနှုန်းကို စုစုပေါင်းလုပ်ခ၏ 1,000 ပုံနှုန်းဖြင့် လုပ်ငန်းအလိုက် သတ်မှတ်ကာ 2026 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ 1 ရက်မှ ဒီဇင်ဘာလ 31 ရက်အထိ အကျုံးဝင်စေသည်။ အစားအစာထုတ်လုပ်ရေး 16/1,000၊ ဆောက်လုပ်ရေး 35/1,000၊ စိုက်ပျိုးရေး 20/1,000၊ ရေလုပ်ငန်း 27/1,000၊ လက်ကား၊ လက်လီ၊ စားသောက်ဆိုင်နှင့် တည်းခိုခန်း 8/1,000၊ ကျောက်မီးသွေးတူးဖော်ရေးနှင့် ကျောက်ထုတ်လုပ်ရေး 185/1,000၊ ပြည်ပစေလွှတ်အလုပ်သမား 14/1,000 ဖြစ်သည်။ အလုပ်အသွားအပြန် မတော်တဆမှုနှုန်းမှာ လုပ်ငန်းအားလုံးအတွက် 0.6/1,000 တူညီသည်။

အသားတင်လက်ခံရမည့်ငွေကို ဤဆောင်းပါးတွင် မဖော်ပြပါ။ မည်သည့်အာဏာပိုင်အဖွဲ့ကမျှလည်း ကိန်းဂဏန်းတစ်ခုတည်းအဖြစ် မထုတ်ပြန်ပါ။ အထက်ပါနုတ်ယူငွေများသည် နိုင်ငံသား၊ အလုပ်ခွင်အရွယ်အစားနှင့် ရွေးချယ်ထားသော အခွန်တွက်ချက်နည်းအလိုက် ကွာခြားသောကြောင့် ကိန်းဂဏန်းတစ်ခုတည်းသည် အမှန်တရားအသွင်ဆောင်ထားသော ခန့်မှန်းချက်သာဖြစ်သည်။ ထိုကိန်းဂဏန်းပေးသောနေရာကို သံသယဖြင့် ကြည့်သင့်သည်။

EPS သီးသန့်အာမခံ 4 မျိုး

ဥပဒေသတ်မှတ် လူမှုအာမခံ 4 မျိုးအပြင် EPS တွင် ကိုယ်ပိုင်အာမခံ 4 မျိုးရှိသည်။ 2 မျိုးကို အလုပ်ရှင်ကပေးပြီး 2 မျိုးကို အလုပ်သမားက ပေးရသည်။

အလုပ်ရှင်ပေးရသည့် အာမခံများမှာ ထွက်ခွာမှုအာမခံ (출국만기보험) ဖြစ်ပြီး လစဉ်ပုံမှန်လုပ်ခ၏ 8.3% ကို လစဉ်စုဆောင်းကာ အလုပ်စာချုပ် အာဏာသက်ဝင်သည့်နေ့မှ 15 ရက်အတွင်း စာရင်းဝင်ရသည်။ သို့သော် ခွင့်ပြုထားသော အလုပ်လုပ်နိုင်သည့်ကာလ 1 နှစ်နှင့်အထက် ကျန်ရှိမှသာ တာဝန်ရှိသည် (အကောင်အထည်ဖော်စည်းမျဉ်း ပုဒ်မ 21(1)2)။ လုပ်ခကြွေးကျန်အာမခံ (임금체불 보증보험) ကိုလည်း အလုပ်ရှင်က ကျခံပြီး အလုပ်သမား 1 ဦးလျှင် 1 နှစ်အတွက် ₩15,000 ဖြစ်သည်။ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား လုပ်ခပေးချေမှုအာမခံ၏ အာမခံငွေပမာဏဆိုင်ရာ MOEL ကြေညာချက် (외국인근로자 임금지급 보증보험의 보증금액 고시) အရ အလုပ်သမား 1 ဦးလျှင် ₩4,000,000 အထိ အာမခံပေးသည်။ လုပ်ခတောင်းဆိုခွင့် အာမခံဥပဒေ (임금채권보장법) အကျုံးမဝင်သော အလုပ်ခွင် သို့မဟုတ် ပုံမှန်အလုပ်သမား 300 ဦးအောက်ရှိ အလုပ်ခွင်တွင်သာ အကျုံးဝင်ပြီး H-2 အလုပ်သမားခန့်ထားသော ဆောက်လုပ်ရေးအလုပ်ရှင်များ မပါဝင်ပါ (ပုဒ်မ 27(1))။

ကျန် 2 မျိုးကို အလုပ်သမားက ပေးရသည်။ နေရပ်ပြန်စရိတ်အာမခံ (귀국비용보험) သည် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား ခန့်အပ်ရေး ဥပဒေ ပုဒ်မ 15(1) အရ နိုင်ငံအလိုက် ₩400,000–₩600,000 ဖြစ်ပြီး အလုပ်စာချုပ် အာဏာသက်ဝင်သည့်နေ့မှ 3 လအတွင်း စာရင်းဝင်ရသည် (ပုဒ်မ 22(1))။ တရုတ်၊ ဖိလစ်ပိုင်၊ အင်ဒိုနီးရှား၊ ထိုင်းနှင့် ဗီယက်နမ် ₩400,000၊ မွန်ဂိုးလီးယား ₩500,000၊ သီရိလင်္ကာ ₩600,000 နှင့် အခြားနိုင်ငံများ ₩500,000 ဖြစ်သည်။ ထိခိုက်ဒဏ်ရာအာမခံ (상해보험) သည် ပုဒ်မ 28(2) အရ 3 နှစ်အတွက် ခန့်မှန်း ₩20,000 ဖြစ်ပြီး လိင်နှင့် အသက်အလိုက် ကွာခြားကာ 15 ရက်အတွင်း စာရင်းဝင်ရသည်။ လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှုမဟုတ်သော သေဆုံးမှုနှင့် ရောဂါကို အာမခံပြီး မတော်တဆသေဆုံးမှု သို့မဟုတ် အမြဲတမ်းမသန်စွမ်းမှုအတွက် ₩30,000,000 အထိ၊ ရောဂါကြောင့်သေဆုံးမှု သို့မဟုတ် ပြင်းထန်မသန်စွမ်းမှုအတွက် ₩15,000,000 အထိ ပေးသည်။

လုပ်ခမှန်ကန်စွာပေးထားခြင်း ရှိမရှိ စစ်ဆေးပြီးပါက နောက်မေးခွန်းမှာ အများအားဖြင့် အလုပ်ထွက်ချိန်အကြောင်း ဖြစ်သည်။ အလုပ်ထွက်နစ်နာကြေးလမ်းညွှန်တွင် တွက်ချက်ပုံ၊ 14 ရက်အတွင်းပေးရမည့် သတ်မှတ်ကာလနှင့် မပေးပါက လုပ်ဆောင်ရမည့်နည်းလမ်းကို ဖော်ပြထားသည်။