ကိုရီးယားနိုင်ငံရှိ အလုပ်ထွက်ဆုကြေးငွေ: မည်မျှနှင့် မည်သည့်အချိန်အထိ ရမည်နည်း

1 နှစ်လျှင် တစ်လစာခန့်၊ ဤသို့တွက်ချက်သည်

အလုပ်ထွက်ရက် နီးလာသော်လည်း ကုမ္ပဏီက အလုပ်ထွက်ဆုကြေးငွေအကြောင်း မပြောသေးပါ။ ဤနေရာမှ စကြည့်နိုင်သည်။ 1 နှစ်ပြည့်အောင် လုပ်ခဲ့ပါက ရသင့်သည့်ငွေရှိပြီး ပမာဏကို 1 မိနစ်အတွင်း ကိုယ်တိုင်တွက်နိုင်သည်။

ဥပဒေအရ အလုပ်ထွက်ဆုကြေးငွေ (퇴직금) ၏ အနည်းဆုံးပမာဏမှာ အဆက်မပြတ်လုပ်သက် 1 နှစ်လျှင် ပျမ်းမျှလုပ်ခ 30 ရက်စာနှင့်အထက် ဖြစ်သည်။ 1 နှစ်လုပ်ခဲ့ပါက တစ်လစာလုပ်ခနှင့် အကြမ်းဖျင်းနီးစပ်သည့် ပမာဏဟု ဆိုလိုသည်။

အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနက ထုတ်ပြန်ထားသည့် ပုံသေနည်းမှာ ဤသို့ဖြစ်သည်။ အလုပ်ထွက်ဆုကြေးငွေ = တစ်ရက်ပျမ်းမျှလုပ်ခ × 30(ရက်) × (လုပ်သက်ရက် ÷ 365)။ 30 ရက်သည် အနည်းဆုံးပမာဏဖြစ်ပြီး ပုံသေပမာဏမဟုတ်ပါ — အလုပ်သမား အငြိမ်းစားခံစားခွင့် အာမခံရေးဥပဒေ (근로자퇴직급여 보장법) ပုဒ်မ 8(1) တွင် ‘နှင့်အထက်’ ဟု ရေးထားသည်။ 2 နှစ်ဆိုလျှင် 60 ရက်စာ၊ 3 နှစ်ဆိုလျှင် 90 ရက်စာ၊ 1 နှစ် 6 လဆိုလျှင် 45 ရက်စာခန့် ထွက်လာသည်။

ထို့ကြောင့် သိရန်ကျန်သည်မှာ မိမိ၏ တစ်ရက်ပျမ်းမျှလုပ်ခ တစ်ခုတည်းသာဖြစ်သည်။ ထုတ်ပြန်ထားသော ကိန်းဂဏန်းတစ်ခုဖြစ်သည့် 2026 ခုနှစ် လစဉ်အနည်းဆုံးလုပ်ခ ₩2,156,880 ကို အသုံးပြုပြီး အဆင့်အားလုံးကို အဆုံးအထိ တွက်ပြထားသည်။ မိမိလုပ်ခဖြင့် ပြန်တွက်နိုင်ရန် ကြားခံတွက်ချက်မှုအားလုံးကို ရေးထားသည်။ အောက်ပါငွေပမာဏများကို မည်သည့်အဖွဲ့အစည်းကမျှ ထုတ်ပြန်ထားခြင်းမဟုတ်ဘဲ ပုံသေနည်းမှ ထွက်လာသည့်တန်ဖိုးသာဖြစ်သည်။

တစ်လလျှင် ₩2,156,880 သာရပြီး အပိုဆုနှင့် စရိတ်ထောက်ပံ့ကြေး မရှိသူကို ကြည့်ကြစို့။ 3 လစာလုပ်ခမှာ ₩2,156,880 × 3 = ₩6,470,640 ဖြစ်သည်။ ပျမ်းမျှလုပ်ခ (평균임금) ကို ဤစုစုပေါင်းပမာဏအား အမှန်တကယ် အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့်ရက်များဖြင့် မစားဘဲ ထို 3 လ၏ ပြက္ခဒိန်ရက်စုစုပေါင်းဖြင့် စားသည်။ စုစုပေါင်း 92 ရက်ဖြစ်ပါက ₩6,470,640 ÷ 92 = ₩70,333 သည် တစ်ရက်ပျမ်းမျှလုပ်ခဖြစ်သည်။ ထိုပမာဏ၏ 30 ရက်စာဖြစ်သော ₩2,109,991 သည် 1 နှစ်စာဖြစ်သည်။

စားကိန်းဖြစ်သည့် ရက်အရေအတွက်ကြောင့် ရလဒ်သည် ထင်ထားသည်ထက် ပိုပြောင်းလဲသည်။ စုစုပေါင်း 90 ရက်ဖြစ်ပါက အလားတူ 3 လစာသည် ₩6,470,640 ÷ 90 = ₩71,896 ဖြစ်ပြီး 30 ရက်စာမှာ ₩2,156,880 — တစ်လစာလုပ်ခ အတိအကျဖြစ်သည်။ 92 ရက်ဖြင့်တွက်ထားသည်ထက် ₩47,000 ခန့်ပိုများသည်။ အလုပ်ထွက်မည့်လကို ရွေးချယ်၍မရသောကြောင့် ဘဏ်စာရင်းထဲ ဝင်လာသည့်ပမာဏကို မှားယွင်းသည်ဟု မထင်စေရန် ကြိုသိထားသင့်သည်။

သတ်မှတ်ချက် 2 ခုရှိပြီး နိုင်ငံသားဖြစ်မှု မပါဝင်ပါ

အချက် 2 ခုစလုံး တစ်ပြိုင်တည်း ကိုက်ညီရမည်။ အဆက်မပြတ်လုပ်သက် 1 နှစ်နှင့်အထက်ဖြစ်ရမည်၊ ထို့ပြင် 4 ပတ်အတွင်း ပျမ်းမျှ သတ်မှတ်အလုပ်ချိန်သည် တစ်ပတ်လျှင် 15 နာရီနှင့်အထက် ဖြစ်ရမည်။

ဤမျှသာဖြစ်သည်။ အလုပ်သမား အငြိမ်းစားခံစားခွင့် အာမခံရေးဥပဒေ ပုဒ်မ 4(1) သည် အလုပ်ရှင်အား အငြိမ်းစားခံစားခွင့်စနစ် ထားရှိရန် တာဝန်ပေးပြီး အောက်ပါ 2 မျိုးကိုသာ ချန်လှပ်ထားသည် — အဆက်မပြတ်လုပ်သက် 1 နှစ်မပြည့်သူနှင့် 4 ပတ်အတွင်း ပျမ်းမျှ သတ်မှတ်အလုပ်ချိန် တစ်ပတ်လျှင် 15 နာရီမပြည့်သူ။ ပုဒ်မ 4 သည် 2011 ခုနှစ် အလုံးစုံပြင်ဆင်ချက် (2012 ခုနှစ် ဇူလိုင်လ 26 ရက်တွင် စတင်အာဏာသက်ရောက်) နောက်ပိုင်း ပြင်ဆင်ထားခြင်း မရှိပါ။

နိုင်ငံသားဖြစ်မှုသည် တတိယသတ်မှတ်ချက်မဟုတ်ပါ။ အစိုးရဥပဒေပြုဝန်ကြီးဌာန (법제처) က နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားတစ်ဦးသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းတွင် 1 နှစ်နှင့်အထက် အဆက်မပြတ်လုပ်ကိုင်ခဲ့ပါက 1 နှစ်လျှင် ပျမ်းမျှလုပ်ခ 30 ရက်စာနှင့်အထက်ကို အလုပ်ထွက်ဆုကြေးငွေအဖြစ် ရနိုင်ကြောင်း တိုက်ရိုက်ဖော်ပြထားသည်။ ယင်းသည် အလုပ်သမား အငြိမ်းစားခံစားခွင့် အာမခံရေးဥပဒေ ပုဒ်မ 8(1) အရဖြစ်ပြီး ထိုစာမျက်နှာတွင် E-9 နှင့် H-2 နေထိုင်ခွင့်ရှိသူများအပေါ် ဤရှင်းလင်းချက်ကို အသုံးချထားသည်။

ယင်းကို အခြေခံပံ့ပိုးထားသည်မှာ အလုပ်သမား စံချိန်စံညွှန်းဥပဒေ (근로기준법) ပုဒ်မ 6 (တန်းတူညီမျှ ဆက်ဆံရေး) ဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားများကို ကျား၊ မ ဖြစ်မှုကြောင့် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း မပြုရသကဲ့သို့ နိုင်ငံသားဖြစ်မှု၊ ယုံကြည်ကိုးကွယ်မှု သို့မဟုတ် လူမှုအဆင့်အတန်းကြောင့် အလုပ်အကိုင်အခြေအနေများတွင် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း မပြုရပါ။

နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား ခန့်အပ်ရေးဥပဒေ (외국인고용법) ပုဒ်မ 22 သည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားဖြစ်ခြင်းကြောင့် မတရားခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကို သီးခြားတားမြစ်ထားသည်။ သို့သော် ယင်းပုဒ်မတွင် ပြစ်ဒဏ်ပြဋ္ဌာန်းချက် မရှိကြောင်း ထောက်ပြမှုများရှိသဖြင့် လက်တွေ့တွင် အလုပ်သမား စံချိန်စံညွှန်းဥပဒေ ပုဒ်မ 6 နှင့် ပုံမှန်အလုပ်ထွက်ဆုကြေးငွေ တောင်းခံသည့်လုပ်ငန်းစဉ်က ပိုထိရောက်သော အထောက်အကူဖြစ်သည်။

ထိုတာဝန်ကို ဖြည့်ဆည်းသည့်နည်းလမ်း 2 မျိုးရှိသည်။ အလုပ်ထွက်ဆုကြေးငွေစနစ် (퇴직금제도) သည် ကုမ္ပဏီအတွင်း စုဆောင်းထားသည့် တစ်လုံးတစ်ခဲငွေဖြစ်ပြီး အငြိမ်းစားပင်စင်စနစ် (퇴직연금제도) သည် ငွေရေးကြေးရေးအဖွဲ့အစည်း၌ ကုမ္ပဏီပြင်ပ စုဆောင်းထားသဖြင့် ကုမ္ပဏီဒေဝါလီခံသွားသော်လည်း ခံစားခွင့် ကျန်ရှိသည်။ အလုပ်ရှင်ပေးသည့် အငြိမ်းစားပင်စင်တွင် သတ်မှတ်ခံစားခွင့်ပုံစံ (확정급여형) DB နှင့် သတ်မှတ်ထည့်ဝင်ငွေပုံစံ (확정기여형) DC ဟူ၍ 2 မျိုးရှိသည်။ မည်သည့်စနစ်မဆို ဥပဒေအရ အနည်းဆုံးမှာ 1 နှစ်လျှင် ပျမ်းမျှလုပ်ခ 30 ရက်စာ တူညီသည်။ DC ဖြစ်ပါက အလုပ်ရှင်ထည့်ဝင်ငွေသည် နှစ်စဉ်လုပ်ခစုစုပေါင်း၏ အနည်းဆုံး 1/12 ဖြစ်ပြီး အလုပ်သမား၏ DC စာရင်းထဲသို့ ငွေသားဖြင့် ထည့်သွင်းရသည် (အလုပ်သမား အငြိမ်းစားခံစားခွင့် အာမခံရေးဥပဒေ ပုဒ်မ 20(1))။

1 နှစ်အတွင်း မည်သည့်ကာလများ ပါဝင်သနည်း

အဆက်မပြတ်လုပ်သက်ကာလ (계속근로기간) သည် အလုပ်ခန့်စာချုပ်ချုပ်ဆိုသည့်အချိန်မှ ရပ်စဲသည့်အချိန်အထိ ဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်ခွင့်ပြုသော ခွင့်ကာလ၊ အလုပ်ရှင်၏ ညွှန်ကြားကွပ်ကဲမှုအောက်ရှိ ဆက်ဆံရေး ဆက်လက်တည်ရှိသည့် အစမ်းခန့်နှင့် အလုပ်သင်ကာလ၊ ရာသီအခြေအနေ၊ ကျောင်းပိတ်ရက် သို့မဟုတ် စောင့်ဆိုင်းရမှုကြောင့် ဖြစ်ပေါ်သည့် ခိုင်လုံသော အလုပ်ပြတ်ကာလများနှင့် လုပ်ငန်းလွှဲပြောင်းမှု (영업양도) ကြောင့် ဆက်ခံရသည့်ကာလများ အားလုံးပါဝင်သည်။

သတ်မှတ်ကာလအလုပ်ခန့်စာချုပ်ကို သက်တမ်းတိုးခြင်း သို့မဟုတ် ထပ်ခါတလဲလဲ ချုပ်ဆိုခြင်းပြုပါက ထိုကာလများကို ပေါင်းတွက်သည်။ EPS အလုပ်သမားဖြစ်ပါက ဤစာကြောင်းကို 2 ကြိမ်ဖတ်ထားသင့်သည်။ သက်တမ်းတိုးသည့်ကာလကို ပေါင်းထည့်ရပြီး 0 မှ ပြန်မစရပါ။

ဆန့်ကျင်ဘက် ခြွင်းချက်တစ်ခုလည်းရှိသည်။ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကြောင်းကြောင့် ယူသောခွင့်ကို စုပေါင်းညှိနှိုင်းသဘောတူစာချုပ် (단체협약) သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်စည်းမျဉ်း (취업규칙) တွင် ထိုသို့သတ်မှတ်ထားပါက ချန်လှပ်နိုင်သည်။

လုပ်သက်ရက် (재직일수) ကို ရက်စွဲ 2 ခုဖြင့် သတ်မှတ်ရာ 1 ခုသည် သင်ထင်ထားသည့်ရက်နှင့် ကွာခြားသည်။ အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန၏ တွက်ချက်စက်က နောက်ဆုံးအလုပ်လုပ်သည့်နေ့၏ နောက်တစ်ရက်ကို အလုပ်ထွက်ရက်အဖြစ် ဖြည့်သွင်းရန် ညွှန်ကြားထားသည်။

တစ်ရက်ပျမ်းမျှလုပ်ခကို မည်သို့ရသနည်း

ပျမ်းမျှလုပ်ခဆိုသည်မှာ တွက်ချက်ရသည့်အကြောင်းရင်း ဖြစ်ပေါ်သည့်နေ့မတိုင်မီ 3 လအတွင်း ပေးခဲ့သည့်လုပ်ခစုစုပေါင်းကို ထိုကာလ၏ ပြက္ခဒိန်ရက်စုစုပေါင်းဖြင့် စားထားသည့်တန်ဖိုးဖြစ်သည်။ အမှန်တကယ် အလုပ်လုပ်သည့်ရက်များဖြင့် မဟုတ်ဘဲ ပြက္ခဒိန်ရက်စုစုပေါင်း — 89 ရက်မှ 92 ရက်ခန့် — ဖြင့် စားသည်။ ရှေ့ဥပမာတွင် 92 ဖြင့်စားရခြင်းမှာ ထို့ကြောင့်ဖြစ်သည်။

အနည်းဆုံးသတ်မှတ်ချက်ရှိသည်။ တွက်ထုတ်သော ပျမ်းမျှလုပ်ခသည် ပုံမှန်လုပ်ခ (통상임금) ထက် နည်းပါက ပုံမှန်လုပ်ခကို ပျမ်းမျှလုပ်ခအဖြစ် သတ်မှတ်သည် (အလုပ်သမား စံချိန်စံညွှန်းဥပဒေ ပုဒ်မ 2(2))။

3 လစုစုပေါင်းတွင် အခြေခံလစာတစ်ခုတည်းသာ မပါဝင်ပါ။ အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန၏ တွက်ချက်စက်သည် ထိုကာလအတွင်း အမှန်တကယ်ပေးခဲ့သော အခြေခံလစာ (기본급) နှင့် အခြားစရိတ်ထောက်ပံ့ကြေး (기타수당) များတွင် နှစ်စဉ်အပိုဆု × 3/12 နှင့် နှစ်ပတ်လည်ခွင့်ရက် လုပ်ခ × 3/12 ကို ပေါင်းပြီးနောက် ပြက္ခဒိန်ရက်စုစုပေါင်းဖြင့် စားသည်။ တွက်ချက်စက်၏ ဥပမာတွင် နှစ်စဉ်အပိုဆု ₩4,000,000 ဖြစ်လျှင် ₩1,000,000 ပေါင်းထည့်ခြင်းမှာ ₩4,000,000 × 3/12 = ₩1,000,000 ဖြစ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။

ပျမ်းမျှကို လျော့ကျစေမည့်အစား 3 လတွက်ချက်ကာလမှ လုံးဝချန်လှပ်သည့် ကာလများလည်းရှိသည်။ အလုပ်သမား စံချိန်စံညွှန်းဥပဒေ အကောင်အထည်ဖော်ရေးအမိန့် ပုဒ်မ 2(1) တွင် အစမ်းခန့်စတင်သည့်နေ့မှ 3 လအတွင်း အစမ်းခန့်ကာလ၊ အလုပ်ရှင်၏ တာဝန်ရှိသောအကြောင်းကြောင့် လုပ်ငန်းရပ်နားသည့်ကာလ၊ မီးဖွားမတိုင်မီနှင့် မီးဖွားပြီးခွင့်၊ ကိုယ်ဝန်ပျက်ကျခြင်း သို့မဟုတ် ကလေးအသေမွေးခြင်းဆိုင်ရာခွင့်၊ အလုပ်ကြောင့် ထိခိုက်ဒဏ်ရာ သို့မဟုတ် ရောဂါအတွက် ဆေးကုသသည့်ကာလ၊ ကလေးပြုစုစောင့်ရှောက်ခွင့်၊ တရားဝင် အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုကာလ၊ အလုပ်နှင့်မသက်ဆိုင်သော ထိခိုက်ဒဏ်ရာ သို့မဟုတ် ရောဂါကြောင့် အလုပ်ရှင်ခွင့်ပြုချက်ဖြင့် နားသည့်ကာလ၊ လုပ်ခမရဘဲ စစ်မှုထမ်း၊ အရန်တပ်ဖွဲ့ သို့မဟုတ် အရပ်ဘက်ကာကွယ်ရေး တာဝန်ထမ်းဆောင်သည့်ကာလ စသည်တို့ကို ဖော်ပြထားသည်။

တရားဝင် အလုပ်ထွက်ဆုကြေးငွေ တွက်ချက်စက်ကို labor.moel.go.kr/cmmt/calRtrmnt.do တွင် ရနိုင်သည်။ အလုပ်စဝင်ရက်နှင့် အလုပ်ထွက်ရက်၊ လုပ်သက်ရက်၊ 3 လစာ အခြေခံလစာနှင့် အခြားစရိတ်ထောက်ပံ့ကြေး၊ နှစ်စဉ်အပိုဆု စုစုပေါင်းနှင့် နှစ်ပတ်လည်ခွင့်ရက် လုပ်ခ၊ ချန်လှပ်ရမည့်ကာလတို့ကို ဖြည့်သွင်းရသည်။

ပေးချေရမည့်ကာလ 14 ရက်၊ ကျော်လွန်ပါက တစ်နှစ်လျှင် 20%

အလုပ်ထွက်ဆုကြေးငွေကို ပေးချေရသည့်အကြောင်းရင်း ဖြစ်ပေါ်သည့်နေ့ — ပုံမှန်အားဖြင့် အလုပ်ထွက်ရက် — မှ 14 ရက်အတွင်း ပေးရမည်။ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမား အလုပ်ထွက်ပါက ပေးချေရသည့်အကြောင်းရင်း ဖြစ်ပေါ်သည့်နေ့မှ 14 ရက်အတွင်း အလုပ်ထွက်ဆုကြေးငွေကို ပေးရမည်။ အထူးအခြေအနေရှိမှသာ နှစ်ဖက်သဘောတူညီချက်ဖြင့် ပေးချေရက်ကို တိုးနိုင်သည်။

သတ်မှတ်ကာလ ကျော်လွန်ပါက မပေးချေရသေးသည့် အလုပ်ထွက်ဆုကြေးငွေအပေါ် တစ်နှစ်လျှင် 20% နောက်ကျပေးချေမှုအတိုး ပေါင်းထည့်ရသည်။ 14 ရက်သတ်မှတ်ကာလ၏ နောက်တစ်ရက်မှ အမှန်တကယ်ပေးချေသည့်နေ့အထိ ဖြစ်သည် (အလုပ်သမား စံချိန်စံညွှန်းဥပဒေ ပုဒ်မ 37၊ အကောင်အထည်ဖော်ရေးအမိန့် ပုဒ်မ 17)။

သို့သော် အတိုးမပေါင်းသည့် အခြေအနေများကို သတ်မှတ်ဖော်ပြထားသည်။ သဘာဝဘေးအန္တရာယ် စသည့် မလွန်ဆန်နိုင်သောအခြေအနေ၊ တရားရုံးက ပြန်လည်ထူထောင်ရေး သို့မဟုတ် ဒေဝါလီခံမှုလုပ်ငန်းစဉ် စတင်ရန် ဆုံးဖြတ်ခြင်း၊ အစိုးရအသိအမှတ်ပြု လုပ်ငန်းမတည်နိုင်မှု (도산등사실인정)၊ ကြွေးမြီရှိမရှိကို တရားရုံး သို့မဟုတ် အလုပ်သမားကော်မရှင်တွင် အငြင်းပွားဆုံးဖြတ်ရန် သင့်လျော်သည့်အခြေအနေ၊ အခြားဥပဒေအရ ရန်ပုံငွေရရှိရေး အကန့်အသတ်ရှိခြင်းနှင့် ယင်းတို့နှင့်တူညီသော အခြားအခြေအနေများဖြစ်သည်။

ငွေဝင်ရမည့်နေရာကိုလည်း သတ်မှတ်ထားသည်။ 2022 ခုနှစ် ဧပြီလ 14 ရက်မှစ၍ အလုပ်ထွက်ဆုကြေးငွေကို အခြေခံအားဖြင့် အလုပ်သမားသတ်မှတ်သည့် တစ်ဦးချင်း အငြိမ်းစားပင်စင် (개인형퇴직연금) IRP စာရင်းသို့ လွှဲပြောင်းရသည် (အလုပ်သမား အငြိမ်းစားခံစားခွင့် အာမခံရေးဥပဒေ ပုဒ်မ 9(2))။ အကောင်အထည်ဖော်ရေးအမိန့် ပုဒ်မ 3-2 တွင် ခြွင်းချက်များရှိပြီး ယင်းတို့အနက် 2 ခုက ဤကိစ္စနှင့်သက်ဆိုင်သည်။ အငြိမ်းစားခံစားခွင့်ငွေ ₩3,000,000 နှင့်အောက်ဖြစ်ခြင်း၊ ယာယီနေထိုင်ခွင့်ရှိသည့် အလုပ်သမားက အလုပ်ထွက်ခြင်းနှင့်ဆက်စပ်၍ နိုင်ငံခြားသို့ ထွက်ခွာခြင်းတို့ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် နေရပ်ပြန်သည့် E-9 အလုပ်သမားသည် ကိုရီးယား IRP စာရင်းကို သီးခြားဖွင့်ရန် မလိုပါ။

အချက်အလက်များက ထောက်ခံသဖြင့် အကြံတစ်ခုပေးလိုသည်။ “နောက်မှရှင်းမယ်” ဆိုသည့်စကားကို ပေးချေမှုအစား မထားပါနှင့်။ 14 ရက်သည် အလုပ်ရှင်၏ တာဝန်ဖြစ်ပြီး မေတ္တာဖြင့် လုပ်ပေးခြင်းမဟုတ်ပါ။ ပေးချေရက်ရွှေ့ရန် သဘောတူပါက ထိုသဘောတူညီချက်ကို စာဖြင့်ရေးသားထားရမည်။

ပြည်ပထွက်ခွာမှု သက်တမ်းပြည့်အာမခံသည် အလုပ်ထွက်ဆုကြေးငွေ မဟုတ်ပါ — အလုပ်ထွက်ဆုကြေးငွေကို ပြင်ဆင်ထားသည့် နည်းလမ်းဖြစ်သည်

E-9 သို့မဟုတ် H-2 နေထိုင်ခွင့်ရှိပါက အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်ထွက်ဆုကြေးငွေ ပေးရန်အတွက် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားကို အာမခံထားသူနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်ရှိသူအဖြစ် သတ်မှတ်၍ ပြည်ပထွက်ခွာမှု သက်တမ်းပြည့်အာမခံ (출국만기보험) သို့မဟုတ် ယုံမှတ်အပ်နှံမှုတွင် စာရင်းသွင်းပေးရသည် (နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား ခန့်အပ်ရေးဥပဒေ ပုဒ်မ 13(1))။ စာရင်းသွင်းပါက အလုပ်သမား အငြိမ်းစားခံစားခွင့် အာမခံရေးဥပဒေ ပုဒ်မ 8(1) အရ အငြိမ်းစားခံစားခွင့်စနစ် ထားရှိရမည့်တာဝန်ကို ဖြည့်ဆည်းပြီးဟု မှတ်ယူသည် (ပုဒ်မ 13(2))။ အလုပ်လုပ်ခွင့်ကာလ (취업활동기간) အနည်းဆုံး 1 နှစ် ကျန်ရှိမှသာ စာရင်းသွင်းရန် တာဝန်ရှိသည် (အကောင်အထည်ဖော်ရေးအမိန့် ပုဒ်မ 21(1)2)။

အာမခံကြေးကို အလုပ်သမားမဟုတ်ဘဲ အလုပ်ရှင်က ပေးသည်။ HRD Korea ၏ EPS တရားဝင်လမ်းညွှန်တွင် စာရင်းသွင်းရမည့်သူကို အလုပ်ရှင်ဟု ဖော်ပြပြီး နှုန်းထားကို လစဉ် ပုံမှန်လုပ်ခ၏ 8.3% ကို လတိုင်းစုဆောင်းရန်ဟု ဖော်ပြထားသည်။ 8.3% သည် အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန ကြေညာချက် (고용노동부 고시) မှလာသည့် ကိန်းဂဏန်းဖြစ်ပြီး အကောင်အထည်ဖော်ရေးအမိန့်တွင်မူ အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားဝန်ကြီးက သတ်မှတ်ထုတ်ပြန်သည့်ပမာဏဟုသာ ဆိုထားသည်။

ဤအချက်ကို အလွတ်မှတ်ထားပါ။ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား ခန့်အပ်ရေးဥပဒေ အကောင်အထည်ဖော်ရေးအမိန့် ပုဒ်မ 21(3) — ပြည်ပထွက်ခွာမှု သက်တမ်းပြည့်အာမခံ၏ တစ်လုံးတစ်ခဲငွေသည် အလုပ်သမား အငြိမ်းစားခံစားခွင့် အာမခံရေးဥပဒေ ပုဒ်မ 8(1) အရ အလုပ်ထွက်ဆုကြေးငွေထက် နည်းပါက အလုပ်ရှင်က ကွာဟငွေအားလုံးကို အလုပ်သမားအား ပေးရမည်။ ဤတာဝန်သည် အလုပ်ခန့်ဆက်ဆံရေး ရပ်စဲချိန် သို့မဟုတ် နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား ပြောင်းလဲချိန်တွင် ဖြစ်ပေါ်ပြီး ပြည်ပထွက်ခွာချိန်တွင် မဟုတ်ပါ။

ထိုကွာဟငွေသည် အာမခံ၏ အချိန်ဇယားမဟုတ်ဘဲ အလုပ်ထွက်ဆုကြေးငွေ၏ အချိန်ဇယားကို လိုက်နာသည်။ 2012 ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ 21 ရက်စွဲပါ အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက် အလုပ်သမားဖူလုံရေးဌာန-3281 (근로복지과-3281) က ယင်းကို အလုပ်ထွက်ဆုကြေးငွေ ကွာဟချက် (퇴직금차액) ဟု သတ်မှတ်ပြီး အလုပ်သမား အငြိမ်းစားခံစားခွင့် အာမခံရေးဥပဒေ ပုဒ်မ 9 ကို အသုံးပြုသဖြင့် ပေးချေရက်တိုးရန် စာဖြင့်ရေးသားထားသော သဘောတူညီချက်မရှိပါက အလုပ်ထွက်ရက်မှ 14 ရက်အတွင်း ပေးရမည်။

တစ်လုံးတစ်ခဲငွေကိုမူ အလုပ်သမား ပြည်ပထွက်ခွာသည့်နေ့မှ 14 ရက်အတွင်း ပေးသည်။ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား ပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် သေဆုံးခြင်း စသည်တို့ကြောင့် လျှောက်ထားခြင်း၊ သို့မဟုတ် ပြည်ပထွက်ခွာသည့်နေ့နောက်ပိုင်း လျှောက်ထားခြင်းဖြစ်ပါက လျှောက်ထားသည့်နေ့မှ 14 ရက်အတွင်း ပေးသည် (ပုဒ်မ 13(3))။ အဆက်မပြတ် အနည်းဆုံး 1 နှစ်လုပ်ကိုင်ပြီး ပြည်ပထွက်ခွာသည့် အလုပ်သမားအား ပေးပြီး လုပ်သက် 1 နှစ်မပြည့်ပါက တစ်လုံးတစ်ခဲငွေကို အလုပ်ရှင်က ရရှိသည်။

ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေဆိုင်ရာခုံရုံးသည် 2016 ခုနှစ်တွင် ပြည်ပထွက်ခွာမှုနှင့် ချိတ်ဆက်ထားသော ပေးချေမှုနည်းလမ်းသည် ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေနှင့် ညီညွတ်ကြောင်း ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည် (ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေဆိုင်ရာခုံရုံး၊ 2016 ခုနှစ် မတ်လ 31 ရက်၊ 2014헌마367၊ ပယ်ချ)။ ပြည်ပထွက်ခွာမှု သက်တမ်းပြည့်အာမခံငွေသည် အလုပ်ထွက်သူ၏ စားဝတ်နေရေးကို ကာကွယ်ပေးသည့် အလုပ်ထွက်ဆုကြေးငွေသဘောရှိကြောင်း အသိအမှတ်ပြုသော်လည်း တရားမဝင် နေထိုင်မှုကြောင့် ဖြစ်ပေါ်သည့်ပြဿနာများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါက ပေးချေချိန်ကို ပြည်ပထွက်ခွာမှုနှင့် ချိတ်ဆက်ခြင်းအား ခွင့်ပြုနိုင်ကြောင်း ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ တရားသူကြီး Lee Jung-mi (이정미)၊ Kim Yi-Su (김이수) နှင့် Seo Kiseog (서기석) တို့က သဘောမတူအမြင် ပေးခဲ့သည်။

အာမခံငွေ တောင်းခံပိုင်ခွင့်သည် ပေးချေရသည့်အကြောင်းရင်း ဖြစ်ပေါ်သည့်နေ့မှ 3 နှစ်ကျော်ပါက သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည် (ပုဒ်မ 13(4))။ သို့သော် ငွေမပျောက်ပါ။ သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည့် ငွေပမာဏကို အာမခံကုမ္ပဏီက 1 လအတွင်း HRD Korea (한국산업인력공단) သို့ လွှဲပြောင်းပြီးနောက်တွင်လည်း HRD Korea ထံမှ ရယူနိုင်သည်။

ငွေဝင်မလာပါက

အလုပ်ခွင်ကို စီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိသော ဒေသဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားရုံး (지방고용노동관서) တွင် တိုင်ကြားလွှာ (진정) သို့မဟုတ် ရာဇဝတ်မှုတိုင်ချက် (고소) တင်ပါ။ အလုပ်သမားပေါ်တယ်၏ အရပ်ဘက်တိုင်ကြားမှု လျှောက်ထားရေးဝန်ဆောင်မှု (노동포털 민원신청) မှ အွန်လိုင်းတင်နိုင်သကဲ့သို့ ရုံး၏ ဖောက်သည်အကူအညီဌာန (고객지원실) သို့ ကိုယ်တိုင်သွားနိုင်သည်။ အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးအရာရှိက နှစ်ဖက်စလုံးကို စစ်ဆေးသည်။ ပုံမှန်ဆောင်ရွက်ချိန်မှာ 25 ရက် (စနေနေ့နှင့် အများပြည်သူရုံးပိတ်ရက်များ မပါ) ဖြစ်ပြီး 2 ကြိမ်အထိ သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်။

ပုဒ်မ 9(1) ကို ချိုးဖောက်၍ မပေးချေပါက အများဆုံး ထောင်ဒဏ် 3 နှစ် သို့မဟုတ် အများဆုံး ဒဏ်ငွေ ₩30,000,000 ချမှတ်နိုင်သည် (အလုပ်သမား အငြိမ်းစားခံစားခွင့် အာမခံရေးဥပဒေ ပုဒ်မ 44 အမှတ် 1၊ ဥပဒေအမှတ် 21135 (법률 제21135호) ဖြင့် ပြင်ဆင်ပြီး 2025 ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလ 11 ရက်တွင် ပြဋ္ဌာန်း၊ အာဏာသက်ရောက်)။ ယင်းသည် နစ်နာသူက အတိအလင်း အလိုမရှိကြောင်း ဖော်ပြပါက တရားစွဲဆို၍မရသော ပြစ်မှု (반의사불벌죄) ဖြစ်သည်။ သို့သော် အလုပ်သမား စံချိန်စံညွှန်းဥပဒေ ပုဒ်မ 43-2 အရ အမည်ထုတ်ပြန်ခံထားရသော အလုပ်ရှင်က ထုတ်ပြန်သည့်ကာလအတွင်း ထပ်မံချိုးဖောက်ပါက ဤကာကွယ်မှု မသက်ရောက်ပါ။

ကိုရီးယား ဥပဒေရေးရာ အကူအညီပေးရေးကော်ပိုရေးရှင်း (대한법률구조공단) သည် နောက်ဆုံး 3 လ ပျမ်းမျှလစဉ်လုပ်ခ ₩4,000,000 မပြည့်သော အလုပ်သမားများအား အခမဲ့ တရားစွဲဆိုရေးအကူအညီ ပေးသည်။ ဝက်ဘ်ဆိုက်မှာ www.klac.or.kr၊ အီလက်ထရွန်နစ်လျှောက်ထားရန် support.klac.or.kr ဖြစ်ပြီး ဖုန်းနံပါတ်မှာ ဒေသကုဒ်နောက်တွင် 132 ဖြစ်သည်။

အလုပ်ရှင်က မပေးနိုင်လျှင် သို့မဟုတ် မပေးပါက နိုင်ငံတော်က အလုပ်ရှင်ကိုယ်စား ပေးသည့် အစားထိုးပေးချေငွေ (대지급금) ရှိပြီး ကိုရီးယား အလုပ်သမား လျော်ကြေးနှင့် ဖူလုံရေးဝန်ဆောင်မှု (근로복지공단) က စီမံသည်။ စနစ် 2 မျိုးရှိပြီး တစ်ခုကိုတစ်ခု အစားထိုးအသုံးပြု၍မရပါ။ လုပ်ငန်းကို တရားဝင် မတည်နိုင်ကြောင်း သတ်မှတ်ထားခြင်း ရှိမရှိအပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားသည်။

မည်သည့်နေရာတွင် မေးမြန်းရမည်နည်း

နိုင်ငံခြားလုပ်သား အကြံပေးစင်တာ (외국인력상담센터; HUG KOREA) သည် HRD Korea လက်အောက်တွင်ရှိပြီး EPS အလုပ်သမားဆိုပါက ပထမဆုံး ဆက်သွယ်ရမည့်နေရာဖြစ်သည်။ 1577-0071 သို့ 09:00–18:00 အတွင်း ဖုန်းခေါ်နိုင်ပြီး ဗီယက်နမ်၊ အင်ဒိုနီးရှား၊ Tagalog၊ နီပေါနှင့် ထိုင်းဘာသာအပါအဝင် ဘာသာစကား 18 မျိုးဖြင့် အကြံပေးသည်။ ရုံးလိပ်စာမှာ Gyeonggi-do၊ Ansan-si၊ Danwon-gu၊ Gojan 2-gil 16၊ Emerald Building 3 ထပ်ဖြစ်ပြီး ဝက်ဘ်ဆိုက်မှာ hugkorea.or.kr ဖြစ်သည်။

အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန ဖောက်သည်အကြံပေးစင်တာ (고용노동부 고객상담센터) ကို ဒေသကုဒ်မလိုဘဲ 1350 ဖြင့် ရုံးဖွင့်ရက် 09:00–18:00 အတွင်း ဆက်သွယ်နိုင်ပြီး 1350.moel.go.kr တွင် အွန်လိုင်းမှလည်း အသုံးပြုနိုင်သည်။ ဝန်ဆောင်မှုသည် ကိုရီးယားဘာသာကို အဓိကထားသောကြောင့် အခြားဘာသာစကား လိုအပ်ပါက HUG KOREA ကို ဦးစွာဆက်သွယ်ခြင်းက ပိုကောင်းသည်။

တောင်းခံပိုင်ခွင့် 3 နှစ်ရှိပြီး ကိုရီးယားမှ ထွက်ခွာသော်လည်း မပျောက်ပါ

အလုပ်ထွက်ဆုကြေးငွေ ရပိုင်ခွင့်ကို ယင်းအခွင့်အရေး ဖြစ်ပေါ်သည့်အချိန် — အလုပ်ထွက်ရက် — မှ 3 နှစ်အတွင်း အသုံးမပြုပါက သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည် (အလုပ်သမား အငြိမ်းစားခံစားခွင့် အာမခံရေးဥပဒေ ပုဒ်မ 10)။ ထိုပုဒ်မတွင် ကိုရီးယားနိုင်ငံ၌ ဆက်လက်နေထိုင်ရမည်ဟူသော သတ်မှတ်ချက် မည်သည့်နေရာတွင်မျှ မရှိပါ။

ပြည်ပထွက်ခွာမှု သက်တမ်းပြည့်အာမခံ တောင်းခံပိုင်ခွင့်သည် ပေးချေရသည့်အကြောင်းရင်း ဖြစ်ပေါ်သည့်နေ့မှ သီးခြား 3 နှစ်ကာလဖြင့် သက်ရောက်သည်။ ထိုကာလကျော်လွန်သွားသော်လည်း ငွေသည် အာမခံကုမ္ပဏီသို့ ပြန်မသွားဘဲ HRD Korea တွင် ကျန်ရှိသည်။

အမှန်တကယ် စစ်ဆေးလိုသည်မှာ မူလကတည်းက လစဉ်လုပ်ခ မှန်ကန်စွာရခဲ့ခြင်း ရှိမရှိဆိုပါက ယင်းသည် ဤပြဿနာ၏ ကျန်တစ်ဝက်ဖြစ်သည်။ 2026 ခုနှစ် အနည်းဆုံးလုပ်ခလမ်းညွှန်တွင် လုပ်ခစာရင်းရှင်းတမ်း၌ မည်သည့်အချက်များ ရေးရမည်နှင့် မည်သည့်ပမာဏများကို ဥပဒေနှင့်အညီ ဖြတ်တောက်နိုင်သည်တို့ကို ရှင်းပြထားသည်။