E-9 වීසා: අවසර ලැබෙන්නේ කුමකටද, කොපමණ කාලයක් රැඳී සිටිය හැකිද, සේවා ස්ථානය මාරු කළ හැක්කේ කවදාද

මුලින්ම E-9 යනු කුමක්ද

ඔබ ගිවිසුමට අත්සන් කර ඇති අතර වීසා පතේ E-9 ලෙස සඳහන් වුවත්, මේ තත්ත්වයෙන් කළ හැකි හා කළ නොහැකි දේ කිසිවකු පැහැදිලි නොකරන්නට පුළුවන. නිර්වචනයෙන් පටන් ගන්න; ඉතිරි සියල්ල එයින් පැහැදිලි වේ.

නුපුහුණු රැකියා E-9 යනු ආගමන පනතේ ක්‍රියාත්මක කිරීමේ නියෝගයේ අමුණා ඇති වගුව 1-2 හි අයිතම 21යි: විදේශීය කම්කරුවන් සේවයේ යෙදවීමේ පනත යටතේ කොරියාවේ රැකියා අවශ්‍යතා සපුරාලන පුද්ගලයකු, විශේෂ සුදුසුකම් හෝ පළපුරුද්ද අවශ්‍ය වෘත්තීය රැකියාවක නිරත වීමට යන අය හැර. E-9 නිර්වචනය වන්නේ වෘත්තීය රැකියා බැහැර කිරීමෙනි.

මෙයින් කරුණු 3ක් මතුවේ; මිනිසුන් බොහෝ විට වරදවා ගන්නේද මේ 3යි.

රැකියා කටයුතු ඇතුළුවූ දින සිට වසර 3ක් දක්වා අවසර ඇති අතර, එක් වරක් පමණක් වසර 2කට අඩු කාලයකින් දීර්ඝ කළ හැක.

ඔබට කැමති පරිදි සේවා ස්ථානය මාරු කළ නොහැක. ආගමන අධිකාරියේ අවසරය අවශ්‍යය; මාරු වීමට හේතු පනතේ ලැයිස්තුගත කර ඇති අතර, මාරු වීමට කැමතිය යන හේතුවෙන් පමණක් ඉල්ලා අස්විය නොහැක.

ඔබේ කලත්‍රයාට සහ දරුවන්ට යැපෙන්නන්ගේ වීසා මත පැමිණිය නොහැක. යැපෙන්නන්ගේ (F-3) තත්ත්වය (동반(F-3)) D-1, D-2, D-4 සිට E-7 දක්වා, F-2 (උපඡේදය (ta) හැර), F-4 සහ H-2 තත්ත්ව දරන්නන්ට හිමිවේ. ලැයිස්තුව E-7න් අවසන් වන බැවින් E-8, E-9 සහ E-10 එයට පිටතින් ඇත.

2026දී E-9 යටතේ නීත්‍යනුකූලව වැඩ කළ හැකි කර්මාන්ත

E-9 සඳහා විවෘත කර්මාන්ත සෑම වසරකම විදේශ ශ්‍රමබල ප්‍රතිපත්ති කමිටුව (외국인력정책위원회) තීරණය කර MOEL ප්‍රසිද්ධ නිවේදනයක් ලෙස නිකුත් කරයි. 2026 සඳහා එය MOEL ප්‍රසිද්ධ නිවේදන අංක 2025-489 (고용노동부 공고 제2025-489호) වේ.

නිත්‍ය සේවකයන් 300කට අඩු හෝ ප්‍රාග්ධනය ₩8,000,000,000 නොඉක්මවන ව්‍යාපාර සඳහා නිෂ්පාදන කර්මාන්තය විවෘතය. කුඩා හා මධ්‍ය පරිමාණ ව්‍යාපාර, අගනුවර කලාපයෙන් පිටත මුල් කර්මාන්තවල මධ්‍ය පරිමාණ සමාගම් සහ අගනුවර කලාපයෙන් පිටත නැවත පැමිණි සමාගම් සඳහා ව්‍යතිරේක ඇත. කාර්මික හා පාරිසරික පහසුකම් ඉදිකිරීමේ බලපත්‍ර ඇති විදුලි බලාගාර, වානේ කම්හල් සහ ඛනිජ රසායනික වැඩබිම් හැර ඉදිකිරීම් කර්මාන්තය විවෘතය. කෘෂිකාර්මික හා පශු සම්පත් අංශයට 011, 012, 014 අයත් වන අතර 2026දී ධාන්‍ය හා වෙනත් ආහාර බෝග වගාව 0111 අලුතින් එක්විය. ධීවර අංශයට 03112, 0321, 07220 අයත්ය. වන වගාවට 02011, 02012, 02020, 02040 අයත් වන අතර ආයතනික සේවායෝජකයන්ට පමණක් අදාළය. පතල් කර්මාන්තයට 06 සහ 07 අයත් වන අතර වාර්ෂික නිෂ්පාදනය ටොන් 150,000ක් හෝ වැඩි නම් පමණි.

සේවා අංශය වෙනස්ය. එය සම්පූර්ණ විවෘත කිරීමක් නොව, සීමිත ධනාත්මක ලැයිස්තුවකි.

හෝටල්, කොන්ඩොමිනියම් සහ හොස්ටල් 55101, 55103, 55109 Seoul, Busan, North Gyeongsang, Gangwon සහ Jeju හි පමණක්ද, 45311 ආහාර සේවා සේවක, 94110 ගොඩනැගිලි පිරිසිදුකරු සහ 95220 මුළුතැන්ගෙයි සහායක රැකියා සඳහා පමණක්ද විවෘතය. කොරියානු හා විදේශීය ආහාර අවන්හල් 5611, 5612 සඳහා ව්‍යාපාරය වසර 5ක් හෝ වැඩි කාලයක් පවත්වා තිබිය යුතුය. 74211 සාමාන්‍ය ගොඩනැගිලි පිරිසිදු කිරීමේ ව්‍යාපාර ඇතුළත් වන්නේ ලැයිස්තුගත හෝටලයක් හෝ කොන්ඩොමිනියමයක් සමඟ පිරිසිදු කිරීමේ උපකොන්ත්‍රාත්තුවක් තිබේ නම්, 94110 ගොඩනැගිලි පිරිසිදුකරුවන් සඳහා පමණක්, මුළු උපකොන්ත්‍රාත් කාලය වසර 2ක් හෝ වැඩි සහ ඉතිරි කාලය මාස 6ක් හෝ වැඩි නම්ය.

මෙම ලැයිස්තුවෙන් පිටත අවන්හල්, හෝටල් සහ කාර්යාල E-9 සඳහා විවෘත නොවේ.

වසර 3ක්, එක් දීර්ඝ කිරීමක් සහ ඔරලෝසු 2ක්

විදේශීය කම්කරුවන් සේවයේ යෙදවීමේ පනතේ වගන්තිය 18 අනුව ඇතුළුවූ දින සිට වසර 3ක් ඇතුළත රැකියා කටයුතුවල නිරත විය හැක. මෙය රැකියා කටයුතු කාලය (취업활동 기간) වන අතර, ආගමන රැඳී සිටීමේ කාලයෙන් (체류기간) වෙනස් සංකල්පයකි.

වගන්තිය 18-2(1) අනුව එක් වරක් පමණක් වසර 2කට අඩු කාලයකින් දීර්ඝ කළ හැකි නමුත්, එය වසර 3 අවසන් වීමට පෙර සේවායෝජකයා නැවත සේවයේ යෙදවීමේ අවසර ඉල්ලා තිබේ නම් පමණි. පරිපාලන භාවිතයේදී එම දීර්ඝ කිරීම වසර 1යි මාස 10ක් වන අතර, හුරුපුරුදු වසර 4යි මාස 10ක එකතුව ලැබෙන්නේ එතැනිනි. වගන්තිය 18-2(2) අනුව වසංගතයක් පැතිරීම හෝ ස්වාභාවික විපතක් ඇති අවස්ථාවක විදේශ ශ්‍රමබල ප්‍රතිපත්ති කමිටුවේ තීරණයෙන් වසර 1ක් දක්වා අමතර දීර්ඝ කිරීමක් කළ හැක.

දෙවන ඔරලෝසුව ආගමන අධිකාරියට අදාළය. E-9 සඳහා එක් වරකදී ලබාදෙන රැඳී සිටීමේ කාලයේ උපරිමය වසර 3ක් වන අතර E-7 සහ H-2 සඳහාද එසේමය; සෘතුමය රැකියා E-8 සඳහා මාස 8කි. රැඳී සිටීමේ කාලය රැකියා කටයුතු කාලයෙන් වෙනම දීර්ඝ කළ යුතුය.

දීර්ඝ කිරීම සඳහා අයදුම් කරන්නේ සේවායෝජකයාය. ඔබේ වසර 3 අවසන් වීමට ආසන්නව තිබියදී කිසිවක් ගොනු කර නැත්නම්, මේ සතියේ කතා කළ යුතු කරුණ එයයි.

පිටවී නැවත පැමිණීම: මාස 1ක්ද මාස 6ක්ද

සාමාන්‍ය රීතිය පනතේ වගන්තිය 18-3යි. කොරියාවේ වැඩ කර පිටවූ සේවකයකුට පිටවූ දින සිට මාස 6ක් ගතවූ පසු පමණක් මෙම පනත යටතේ නැවත රැකියාවක නිරත විය හැක.

වගන්තිය 18-4(1) යටතේ කැපවූ සේවක නැවත ඇතුළුවීමේ විශේෂ විධිවිධානය එම කාලය මාස 1කට අඩු කරයි. මෙම බලාසිටීමේ කාලය 2021 ඔක්තෝබර් 14 සිට මාස 3කින් මාස 1කට අඩු කරන ලදී. කොන්දේසි 3ක් ඇති අතර සියල්ල සපුරාලිය යුතුය. පළමුව, රැකියා කටයුතු කාලය තුළ සේවා ස්ථානය මාරු නොකළ අයකු වීම; නැතහොත් වගන්තිය 25(1)1 හෝ 25(1)3 හේතුවක් මත මාරු වී ඉතිරි ගිවිසුම් කාලය වසර 1ක් හෝ වැඩි සහ MOEL නිවේදන ප්‍රමිතියට ගැළපීම; නැතහොත් වගන්තිය 25(1)2 යටතේ සේවායෝජකයාට ආරෝපණය කළ හැකි හේතුවක් මත මාරු වී වසර 1ක් හෝ වැඩි ගිවිසුමක් ඇති කරගැනීම — එය වසර 1කට අඩු නම් විදේශීය කම්කරු අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂණ සභාවේ (외국인근로자 권익보호협의회) අදහස ලබා අනුමැතිය ගත් අවස්ථාවකි. දෙවනුව, කොරියානු කම්කරුවන් බඳවාගැනීම දුෂ්කර යැයි විදේශ ශ්‍රමබල ප්‍රතිපත්ති කමිටුව නියම කළ ව්‍යාපාරයක සේවය කළ යුතුය. තෙවනුව, නැවත ඇතුළුවීමෙන් පසු වැඩ ආරම්භ කරන දින සිට බලපැවැත්වෙන වසර 1ක් හෝ වැඩි රැකියා ගිවිසුමක් තිබිය යුතුය.

සේවා ස්ථානය මාරු කළ සේවකයන්ට අදාළ සේවා කාල ප්‍රමිතිය වන්නේ MOEL නිවේදන අංක 2025-18, “ව්‍යාපාරය හෝ සේවා ස්ථානය මාරු කළ අය සඳහා නැවත ඇතුළුවී රැකියා කිරීමේ සීමාවේ විශේෂ පිළිගැනීමේ ප්‍රමිතිය” (고용노동부고시 제2025-18호 「사업 또는 사업장 변경자에 대한 재입국 취업 제한의 특례 인정기준」) ය. මෙය 2025 මාර්තු 7 නිකුත් කර එදින සිට ක්‍රියාත්මක වන වර්තමාන නිවේදනය වන අතර, මුලින් සේවය කළ කර්මාන්තයේ වසර 4යි මාස 10ක සේවා කාලයක් අවශ්‍ය කරයි. අදාළ කර්මාන්ත 7 වන්නේ නිෂ්පාදනය, සේවා, කෘෂිකර්මය හා පශු සම්පත්, ධීවර, ඉදිකිරීම්, වන වගාව සහ පතල්ය. ඉදිකිරීම් 2023 අප්‍රේල් මාසයේද, පතල් සහ වන වගාව 2024 දෙසැම්බර් මාසයේද එක් කරන ලදී. මෙය දැනටමත් කොරියාවේ සිටින සේවකයන්ට අදාළය.

මෙම මාර්ගය විවෘත වේදැයි තීරණය කරන කාල සීමාවක් ඇතත් සේවකයාට එය තනිවම පිළිපැදිය නොහැක. ක්‍රියාත්මක කිරීමේ රීතිවල වගන්තිය 14-3 අනුව දීර්ඝ කළ රැකියා කටයුතු කාලය අවසන් වීමට අවම වශයෙන් දින 7කට පෙර සේවායෝජකයා නැවත සේවා කාලය අවසන් වන අයගේ නැවත ඇතුළුවීමේ රැකියා අවසර අයදුම්පත (재고용 만료자 재입국 고용허가 신청서) ඉදිරිපත් කළ යුතු අතර, කාර්යාලය ලැබුණු දින සිට දින 7ක් ඇතුළත අවසර පත්‍රය නිකුත් කරයි. සේවකයාට සෘජුව අයදුම් කළ නොහැක.

වගන්තිය 18-4 යටතේ නැවත ඇතුළුවීමට අවසර ලැබෙන්නේ එක් වරක් පමණි. නැවත ඇතුළුවූ පසු වගන්ති 18, 18-2 සහ 25 නැවත අදාළ වන බැවින්, වසර 3ක්, වසර 2කට අඩු දීර්ඝ කිරීමක් සහ සේවා ස්ථාන මාරු වාර ගණන අලුතින් ලැබේ. චක්‍ර 2 එකතු කළ විට උපරිමය වසර 9යි මාස 8කි. වගන්තිය 18-4(2) මගින් වගන්තිය 6 (කොරියානු කම්කරුවන් සෙවීමේ උත්සාහ), වගන්තිය 7(2) (කොරියානු භාෂා ප්‍රවීණතා පරීක්ෂණය) සහ වගන්තිය 11 (ඇතුළුවීමෙන් පසු විදේශීය රැකියා අධ්‍යාපනය) අදාළ නොකරන අතර, ක්‍රියාත්මක කිරීමේ රීතිවල වගන්තිය 11(1) හි ප්‍රතිපාදනය අනුව රැකියා අධ්‍යාපනය කෙටි කළ හැක.

නැවත පැමිණීමේ අනෙක් මාර්ගය විශේෂ EPS-TOPIK නැවත ඇතුළුවීමේ වැඩසටහන (특별한국어시험 재입국제도) වන අතර, විශේෂ EPS-TOPIK (특별한국어능력시험) සහ මාස 6ක බලාසිටීමක් අවශ්‍යය. එම පරීක්ෂණය EPS-TOPIK මාර්ගෝපදේශයේ විස්තර කෙරේ.

සේවා ස්ථානය මාරු කිරීම: සියල්ල තීරණය කරන රීතිය

E-9 සේවකයකුගේ ජීවිතයට බලපාන රීති අතර ප්‍රතිවිපාක බරපතළම සහ බොහෝ විට වරදවා පැහැදිලි කරන රීතිය මෙයයි.

අවශ්‍ය වන්නේ දැනුම්දීමක් නොව ආගමන අධිකාරියේ අවසරයකි. ආගමන පනතේ ක්‍රියාත්මක කිරීමේ නියෝගයේ වගන්තිය 26-2 අනුව දින 15ක් ඇතුළත පසුව දැනුම්දීමේ මාර්ගය E-1 සිට E-7 දක්වා පමණි. E-9 එයට අයත් නොවේ. H-2 සේවකයන් විදේශීය කම්කරුවන් සේවයේ යෙදවීමේ පනතේ වගන්තිය 12(7) අනුව සේවා ස්ථාන මාරු අවසරයෙන් (근무처 변경허가) සම්පූර්ණයෙන්ම නිදහස් නමුත් E-9 සේවකයන් එසේ නොවේ.

හේතු වගන්තිය 25(1) හි ඇති අතර අදහස වෙනස් වීම එහි නැත. සාධාරණ හේතුවක් මත සේවායෝජකයා ගිවිසුම් කාලය තුළ ගිවිසුම අවසන් කිරීම හෝ කාලය අවසන් වූ පසු අලුත් කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීම; ව්‍යාපාරය තාවකාලිකව නතර කිරීම හෝ වසා දැමීම; වගන්තිය 19(1) යටතේ රැකියා අවසර පත්‍රය (고용허가서) අවලංගු කිරීම; වගන්තිය 20(1) යටතේ රැකියා සීමාවක්; වගන්තිය 22-2 උල්ලංඝනය කරන නවාතැන් සැපයීම; සේවා කොන්දේසි උල්ලංඝනය හෝ අසාධාරණ සැලකීම වැනි සේවකයාගේ වරදක් නොවන, MOEL නිවේදනයෙන් නියම කරන හේතු; සහ ජනාධිපති නියෝගයෙන් නියම කරන හේතු එයට ඇතුළත්ය. ක්‍රියාත්මක කිරීමේ නියෝගයේ වගන්තිය 30(1) අනුව තුවාලයක් ආදිය නිසා වර්තමාන කාර්යය දිගටම කළ නොහැකි නමුත් වෙනත් කාර්යයක් කළ හැකි අවස්ථාවක්ද ඇතුළත්ය.

හිඟ වැටුප් සඳහා වෙනම සීමා තිබේ. ඒවා 2021 අප්‍රේල් 1 සිට ක්‍රියාත්මක MOEL නිවේදන අංක 2021-30 (고용노동부 고시 제2021-30호) හි වගන්තිය 4(1)1 යටතේය. සේවායෝජකයාගේ සරල ගණනය කිරීමේ දෝෂයක් බැහැර කෙරේ. හිඟය පවතින අතරතුර හෝ හිඟය අවසන් වූ දින සිට මාස 4ක් ඇතුළත අයදුම් කළ යුතුය.

නිවේදනයේ වගන්තිය 5 අනෙක් කරුණු ආවරණය කරයි: සේවායෝජකයා, සෙසු සේවකයකු, සේවායෝජකයාගේ කලත්‍රයා (සත්‍ය විවාහ සම්බන්ධතාව ඇතුළුව) හෝ සෘජු ආරෝහණ හෝ අවරෝහණ ඥාතියකු විසින් සිදුකරන ලිංගික අතවර, ලිංගික හිරිහැර, පහරදීම හෝ නිරන්තර වාචික අපහාස; ජාතිකත්වය, ආගම, ලිංගභේදය හෝ ශාරීරික ආබාධය මත වෙනස්කම් කිරීම; ප්ලාස්ටික් හරිතාගාරයක් (비닐하우스) හෝ නීතිවිරෝධී තාවකාලික ගොඩනැගිල්ලක් (가설 건축물) නවාතැන ලෙස සැපයීම; වැටුප් හෝ වැඩ නතර කිරීමේ දීමනාව (휴업수당) නොගෙවා දින 5ක් හෝ වැඩි කාලයක් සේවය භාරගැනීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීම; සහ නිවැරදි කරන ලෙස ඉල්ලා තිබියදී මාස 3ක් හෝ වැඩි කාලයක් රක්ෂණයට ලියාපදිංචි නොකිරීම හෝ හිඟ මුදල් නොගෙවා තැබීම. වගන්තිය 4(4) බරපතළ කාර්මික අනතුරක් (중대재해) සහ වෘත්තීය ආරක්ෂාව හා සෞඛ්‍ය පනත (산업안전보건법) උල්ලංඝනය කිරීමෙන් මාස 3ක් හෝ වැඩි ප්‍රතිකාර අවශ්‍ය තුවාලයක් ආවරණය කරයි. මාස 4ක අයදුම් කාලය පළමු අවස්ථාවේ බරපතළ අනතුර සිදුවූ දින සිටත්, දෙවන අවස්ථාවේ සේවකයා සේවා ස්ථානයට ආපසු පැමිණි දින සිටත් ගණනය කරයි.

තවත් දැනගත යුතු හේතුවක් ඇත; එයින් මාරු වාරයක් වැය නොවන බැවිනි. විදේශීය කම්කරුවන් සේවයේ යෙදවීමේ පනතේ වගන්තිය 19 අනුව වංචනික ලෙස රැකියා අවසරය ලබාගත් විට, සේවායෝජකයා ඇතුළුවීමට පෙර එකඟ වූ වැටුප් හෝ සේවා කොන්දේසි උල්ලංඝනය කළ විට, හෝ වැටුප් හිඟය හෝ වෙනත් කම්කරු නීති උල්ලංඝනයක් නිසා රැකියා ගිවිසුම දිගටම පවත්වාගැනීම අපහසු වූ විට රැකියා මධ්‍යස්ථානයට (고용센터) රැකියා අවසරය අවලංගු කළ හැක. සේවායෝජකයා දින 15ක් ඇතුළත රැකියා ගිවිසුම අවසන් කළ යුතුය. එම අවලංගු කිරීම වගන්තිය 25(1)2 යටතේ සේවායෝජකයාට ආරෝපණය කළ හැකි හේතුවක් බැවින්, ඒ හේතුවෙන් මාරු වීමක් මාරු වාර ගණනට ඇතුළත් නොවේ.

කාල සීමා, වාර ගණන සහ සහන කාලයක් නොවන මාස 3

වගන්තිය 25(3) හි කාල සීමා 2ක් ඇති අතර ඒවා එකවර ගමන් කරයි. රැකියා ගිවිසුම අවසන් වූ දින සිට මාස 1ක් ඇතුළත අයදුම් කළ යුතු අතර, අයදුම් කළ දින සිට මාස 3ක් ඇතුළත සේවා ස්ථාන මාරු අවසරය ලබාගත යුතුය. දෙකෙන් එකක් හෝ මඟහැරුණොත් පනතේ ඔබ “රටින් පිටවිය යුතුය” යනුවෙන් සඳහන් වේ. රැකියාවට සම්බන්ධ අනතුරක්, රෝගයක්, ගර්භණීභාවය හෝ දරු ප්‍රසූතිය නිසා එසේ කිරීමට නොහැකි වූ විට, අදාළ හේතුව අවසන් වූ දින සිට ඒ ඒ කාලය ගණනය කෙරේ. ක්‍රියාත්මක කිරීමේ නියෝගයේ වගන්තිය 30(3) අනුව ආගමන අධිකාරියට දැනුම්දීම අභිමතයක් නොව අනිවාර්යයකි — රැකියා මධ්‍යස්ථානය “දැනුම් දිය යුතුය”.

ක්‍රියාත්මක කිරීමේ රීතිවල වගන්තිය 16 අනුව රැකියා මධ්‍යස්ථානයට අයදුම්පත සකස් කිරීමට දින 15ක් ලැබෙන අතර, එක් වරක් පමණක් තවත් දින 15ක් දක්වා දීර්ඝ කළ හැක. තුවාල, රෝග, ගර්භණීභාවය හෝ දරු ප්‍රසූතිය නිසා අයදුම් කළ නොහැකි සේවකයන් සඳහා සේවා ස්ථාන මාරු අයදුම් කාලය දීර්ඝ කිරීමේ අයදුම්පතක් (사업장 변경 신청기간 연장신청서) වෙනම ඇත.

මෙතැන් සිට රැඳී සිටීම අවසන් කරන කොටසයි. එම මාස 3 රැකියාවක් සෙවීමේ කාලයකි; මුදල් උපයා වැඩ කළ හැකි සහන කාලයක් නොවේ. HRD Korea මාර්ගෝපදේශය අනතුරු අඟවන්නේ සේවා ස්ථාන මාරු කාලය තුළ දෛනික වැටුප් මත හෝ අර්ධකාලීනව වැඩ කළහොත් ආගමන පනතේ වගන්තිය 21 අනුව වසර 1ක් දක්වා සිරදඬුවමක් හෝ ₩10,000,000 දක්වා දඩයක් නියම කළ හැකි බවයි. එවැනි සේවකයකු යොදාගත් සේවායෝජකයාටද එම දඬුවමම ලැබෙන අතර, විදේශීය කම්කරුවන් සේවයේ යෙදවීමේ පනතේ වගන්තිය 20 යටතේ රැකියා සීමා තීරණයක් (고용제한 처분) ද එක්වේ.

වගන්තිය 25(4) වාර ගණන සීමා කරයි. මුල් වසර 3 තුළ සාමාන්‍යයෙන් වාර 3 නොඉක්මවිය යුතු අතර, වසර 1යි මාස 10ක දීර්ඝ කාලය තුළ වාර 2 නොඉක්මවිය යුතුය. වගන්තිය 25(1)2 යටතේ සේවායෝජකයාට ආරෝපණය කළ හැකි හේතුවකින් සිදුකරන මාරු වාර ගණනට ඇතුළත් නොවේ. මෙම විධිවිධානය අවසන් වරට 2014 ජනවාරි 28 සංශෝධනය කරන ලද අතර, Employment24 2026 ජනවාරි 23 අවසන් යාවත්කාලීන කිරීම අනුව එය වෙනස් නොවී ඇති බව තහවුරු වේ.

වාර ගණනට අමතරව බොහෝ දෙනා අසා නැති තවත් සීමාවක් ඇත. 2023 සැප්තැම්බර් සිට අලුතින් ඇතුළුවන සේවකයන්ට සේවා ස්ථාන මාරුව “නියමිත කලාපයක් හා කර්මාන්තයක් තුළ පමණක්” අවසර ඇත. මෙය 2023 ජූලි 5 ප්‍රකාශයට පත් කරන ලදී. නැව් තැනීම වැනි දැඩි ශ්‍රම හිඟයක් ඇති කර්මාන්ත කර්මාන්තය තුළට පමණක් සීමා වේ. MOEL කලාපවල සංයුතිය ප්‍රසිද්ධ නොකරන බැවින්, සොයා බැලීමට පෙර ඔබේ අවසරය අයත් කලාපය රැකියා මධ්‍යස්ථානයෙන් විමසන්න.

තවද, සිදු නොවූ දෙයක් ඇත. 2026 අගෝස්තු 29 වන විට, MOEL හි 2026 ජූනි 4 දත්තවලද සේවා ස්ථාන මාරු ක්‍රමයේ වැඩිදියුණු කිරීම් “ඉදිරියට ගෙන යන” බව පමණක් සඳහන් වන අතර ක්‍රියාත්මක වන දිනයක් නැත. වගන්තිය 25(3) කිසිදා සංශෝධනය කර නැත. වගන්තිය 25(1) අවසන් වරට 2019 ජනවාරි 15ද, නිවේදනය 2021 අප්‍රේල් 1ද සංශෝධනය විය. කිසිවක් ක්‍රියාත්මක කර නැත. 2026 අප්‍රේල් පසු ලියූ ද්විතීය අන්තර්ගත බොහොමයක් එය වෙනස් වී ඇති සේ කියවෙයි.

මෙහි තීරණාත්මක කරුණක් ලියා තබමි. E-9 යටතේ ඉල්ලා අස්වී වඩා හොඳ රැකියාවකට යා නොහැක. ඔබ පිටවීමට හේතුව වගන්තිය 25(1) ලැයිස්තුවේ තිබේ නම් සාක්ෂි රැකගෙන රැකියා මධ්‍යස්ථානයට යන්න. එය ලැයිස්තුවේ නැත්නම්, ඔබ පිටව යන මොහොතේ ඇරඹෙන්නේ ඔබේ රැඳී සිටීම අවසන් කරන ඔරලෝසුවයි.

E-9 තුළ නොමැති දේ

යැපෙන්නන් සඳහා වීසා නොමැත. යැපෙන්නන්ගේ (F-3) තත්ත්වය D-1, D-2, D-4 සිට E-7 දක්වා, F-2 (උපඡේදය (ta) හැර), F-4 සහ H-2 තත්ත්ව දරන්නන්ගේ කලත්‍රයන් සහ අවිවාහක බාලවයස්කාර දරුවන්ට පමණක් හිමිවේ. ලැයිස්තුව D-1, D-2, D-4, D-5, D-6, D-7, D-8, D-9, E-1, E-2, E-3, E-4, E-5, E-6, E-7න් අවසන් වේ. E-8, E-9 සහ E-10 එහි නැත. H-2 එයට ඇතුළත් වන අතර, තත්ත්ව දෙක අතර ප්‍රායෝගික වෙනස එයයි.

කොරියාව තුළ සිට E-9 වෙත මාරු වීමටද නොහැක. දැනටමත් කොරියාවේ සිටින අතරතුර වෙනත් තත්ත්වයක් E-9 බවට වෙනස් කිරීම සාමාන්‍යයෙන් අවසර නොලැබේ. E-9 උපන් රටේදී EPS ක්‍රියාවලිය හරහා, ඇතුළුවීමට පෙර නිකුත් කරයි. සීමිත ව්‍යතිරේකය වන්නේ කාර්මික අනතුරක ප්‍රතිකාර සඳහා G-1 තත්ත්වය ලැබූ අයකු ඉතිරි රැඳී සිටීමේ කාලය තුළ E-9 තත්ත්වය නැවත ලබාගැනීමයි.

H-2 ද විකල්පයක් නොවේ. සංචාරක රැකියා (H-2) තත්ත්වය (방문취업(H-2)) වයස අවුරුදු 18 හෝ වැඩි කොරියානු සම්භවයක් ඇති විදේශීය පුරවැසියන්ට (외국국적동포) පමණක් හිමිවේ. කොරියානු සම්භවයක් නොමැති Vietnamese, Filipino, Thai හෝ Indonesian සේවකයන්ට මෙම තත්ත්වය ලබාගත නොහැක. එපමණක් නොව, විදේශ කොරියානු වීසා ඒකාබද්ධ කිරීම නිසා නව නිකුත් කිරීම් නවතී. MOEL ප්‍රසිද්ධ නිවේදන අංක 2025-489 හි සඳහන් වන්නේ F-4 සහ H-2 විදේශ කොරියානු වීසා ඒකාබද්ධ කිරීම හේතුවෙන් 2026 සිට නව H-2 නිකුත් කිරීම නතර කිරීමට නියමිත අතර H-2 රැඳී සිටීමේ සීමාව අහෝසි කරන බවයි.

E-9න් ඉදිරියට යන මාර්ගය: පුහුණු කාර්යබලකා E-7-4

විශේෂිත කටයුතු (E-7) යනු එම වගුවේ අයිතම 20යි. කොරියානු ජනරජයේ රාජ්‍ය ආයතනයක් හෝ පෞද්ගලික සංවිධානයක් සමඟ ගිවිසුමක් ඇති කරගෙන අධිකරණ අමාත්‍යවරයා විශේෂයෙන් නියම කරන කටයුතුවල නිරත වන පුද්ගලයකුට එය අදාළය. එහි උපවර්ගය වන පුහුණු කාර්යබලකා (숙련기능인력) E-7-4, E-9 සේවකයන් උසස්වී ලබාගන්නා තත්ත්වයයි; එය ලැබූ විට යැපෙන්නන්ගේ F-3 පරාසයට ඇතුළත් වේ.

අවශ්‍යතා මෙසේය. පසුගිය වසර 10 තුළ E-9·E-10·H-2 යටතේ වසර 4ක් හෝ වැඩි කාලයක් රැඳී සිට දැනට සේවා ස්ථානයේ සාමාන්‍ය පරිදි සේවය කිරීම; වසර 1ක් හෝ වැඩි කාලයක් සේවය කළ සේවායෝජකයාගේ නිර්දේශ ලිපිය; වසර 2ක් හෝ වැඩි E-7-4 රැකියා ගිවිසුමක්; අමතර ලකුණු ඇතුළුව ලකුණු 300න් 200ක් හෝ වැඩි; සහ සාමාන්‍ය ආදායම හා කොරියානු භාෂා හැකියාව යන දෙකෙන්ම ලකුණු 50ක් හෝ වැඩි. අගනුවර කලාපයෙන් පිටත වසර 3ක් හෝ වැඩි කාලයක් රැඳී සිටි සේවකයකුට වසර 4 වෙනුවට මහානගර හෝ පළාත් පාලන ප්‍රධානියාගේ නිර්දේශයෙන් අවශ්‍යතාව සපුරාලිය හැක. HiKorea හරහා අයදුම් කළ යුතුය. මාස 3ක් හෝ වැඩි නීතිවිරෝධී රැඳී සිටීමක්, ආගමන පනත උල්ලංඝනය කිරීම් වාර 4ක් හෝ වැඩි, හෝ ₩1,000,000ක් හෝ වැඩි දඩයක් බැහැර කිරීමේ හේතුය.

මෙම ක්ෂේත්‍රයේ බොහෝ විට වැරදියට සඳහන් කරන අංකය ආදායම් ප්‍රමිතියයි. ව්‍යාකූලත්වයට හේතුව අංක 2ක් සහ කර්මාන්ත ව්‍යතිරේකයක් තිබීමයි. සාමාන්‍ය අවම ප්‍රමිතියක් ලෙස පැතිරෙන ₩24,000,000 සියල්ලට අදාළ නොවේ. එය කෘෂිකර්ම හා පශු සම්පත්, ධීවර සහ දේශීය වෙළඳ නාවික සේවකයන්ට පමණක් අදාළය.

අධිකරණ අමාත්‍යාංශයේ ප්‍රසිද්ධ නිවේදන අංක 2025-406 (법무부 공고 제2025-406호) 2025 දෙසැම්බර් 29 දින E-7-4 සඳහා වාර්ෂික ප්‍රමිතිය ₩26,000,000ක් හෝ වැඩි ලෙස නියම කර, 2026 පෙබරවාරි 1 සිට දෙසැම්බර් 31 දක්වා E-7 වීසා නිකුත් කිරීමේ තහවුරු පත්‍ර (사증발급인정서) නිකුත් කිරීමට අදාළ කරයි. සැසඳීමේදී E-7-1 සඳහා ₩31,120,000ක්ද, E-7-2 සහ E-7-3 සඳහා ₩25,890,000ක්ද වන අතර, රැකියාව අනුව වෙනම ප්‍රමිතියක් නියම කිරීමට නිවේදනය ඉඩ දෙයි.

මේ වසර අවසානයේ වැසෙන දොරක් ඇත. මුළු ලකුණු 150ක් හෝ වැඩි අයදුම්කරුවන්ට කොරියානු භාෂා හැකියා අවශ්‍යතාව පළමු වසර 2ක දීර්ඝ කිරීමේ අවස්ථාව දක්වා කල් දැමිය හැකි නමුත්, ඒ 2026 දෙසැම්බර් 31 දක්වා පමණි.

2026 ජූනි සිට කෘෂිකර්ම, පශු සම්පත් සහ ධීවර අංශවල පුහුණු කාර්යබලකා රැකියා සීමාව 30% සිට 50% දක්වා ඉහළ යන අතර, කොරියානු සේවකයන් 4ක් හෝ අඩු කුඩා ව්‍යාපාරවලටද E-7-4 සේවකයන් 2ක් දක්වා යොදාගත හැක. ව්‍යාපාරය නතර කිරීම හෝ වැසීම, අසාධාරණ සැලකීම ආදී නොවැළැක්විය හැකි හේතු මත සේවා ස්ථානය මාරු කළ සේවකයන්ගේ පෙර සේවා කාලය දීර්ඝ කිරීමේ හෝ තත්ත්ව මාරු සමාලෝචනයේදී සලකා බලයි.

නීතිය වැරදුණු විට දඬුවම්

ආගමන පනතේ වගන්තිය 94 අනුව වසර 3ක් දක්වා සිරදඬුවමක් හෝ ₩30,000,000 දක්වා දඩයක් නියම කරයි. අයිතම 7 යනු අවසර ලත් රැඳී සිටීමේ තත්ත්වය හෝ කාලය ඉක්මවා රැඳීමය; අයිතම 8 යනු රැකියා කටයුතු කළ හැකි රැඳී සිටීමේ තත්ත්වයක් නොමැතිව වැඩ කිරීමය; අයිතම 16 යනු තත්ත්වය වෙනස් කිරීමට අවසර නොගෙන වෙනත් තත්ත්වයක කටයුතු කිරීමය. වගන්තිය 95 අනුව වසර 1ක් දක්වා සිරදඬුවමක් හෝ ₩10,000,000 දක්වා දඩයක් නියම කරයි; අයිතම 5 යනු නියමිත සේවා ස්ථානය නොවන තැනක වැඩ කිරීමය; අයිතම 6 යනු අවසරයකින් තොරව සේවා ස්ථානය මාරු කිරීම හෝ එකතු කිරීමය.

වගන්තිය 46(1) අනුව එවැනි අය බලහත්කාරයෙන් පිටුවහල් කළ හැක. අයිතම 8 වගන්ති 17, 18, 20, 23, 24 සහ 25 උල්ලංඝනය කිරීම ආවරණය කරන අතර, අයිතම 9 අවසර නැති සේවා ස්ථාන මාරු හෝ එකතු කිරීම් ආවරණය කරයි. අනතුරුව වගන්තිය 11(1)6 අනුව බලහත්කාරයෙන් පිටුවහල් කළ අයකුට පිටවූ දින සිට වසර 5ක් ඇතුළුවීම තහනම් කරයි. වගන්තිය 102 අනුව නඩු පැවරීම වෙනුවට දඬුවම් නිවේදන තීරණයක් (통고처분) මගින් පරිපාලන දඩයක් (범칙금) නියම කළ හැක.

2026දී ස්ථාන කීයක් තිබේද

2026 E-9 ඇතුළත් කිරීමේ ප්‍රමාණය පුද්ගලයන් 80,000කි. එය 2025 දෙසැම්බර් 22 පැවති විදේශ ශ්‍රමබල ප්‍රතිපත්ති කමිටුවේ 48වන රැස්වීමේදී තීරණය කර, 2025 දෙසැම්බර් 29 MOEL ප්‍රසිද්ධ නිවේදන අංක 2025-489 මගින් ප්‍රකාශයට පත් කරන ලදී.

බෙදාහැරීම නිෂ්පාදනය 50,000ක් (පතල් ඇතුළුව), කෘෂිකර්ම හා පශු සම්පත් 10,000ක් (වන වගාව ඇතුළුව), ධීවර 7,000ක්, ඉදිකිරීම් 2,000ක්, සේවා 1,000ක් (අවන්හල් ඇතුළුව) සහ කර්මාන්ත අතර භාවිත කළ හැකි නම්‍යශීලී වෙන්කිරීම 10,000ක් ලෙසය. 2023 දෙවන අර්ධයේ සිට 2025 දක්වා ක්‍රියාත්මක වූ නැව් තැනීමේ තාවකාලික කෝටාව නිෂ්පාදන කෝටාවට ඇතුළත් කරන ලදී. මෙම සංඛ්‍යාවට නව ඇතුළුවන්නන් හා නැවත ඇතුළුවන්නන් දෙපිරිසම ඇතුළත්ය.

මෙය වාර්ෂික උපරිමයකි; ඉල්ලූ විට ලැබෙන ප්‍රමාණයක් නොවන අතර වාරවලට බෙදා වෙන් කෙරේ. පළමු වාරයේ නව රැකියා අවසර 15,784ක් විය. නිෂ්පාදනය 11,275, කෘෂිකර්ම හා පශු සම්පත් 2,382, ධීවර 1,495, ඉදිකිරීම් 492 සහ සේවා 140 විය. අයදුම් කාලය 2026 ජනවාරි 26 සිට පෙබරවාරි 10 දක්වා වූ අතර ප්‍රතිඵල 2026 මාර්තු 3 ප්‍රකාශයට පත් විය.

ජාතිකත්වය මෙම සංඛ්‍යාවෙන් කොටසක් සහතික නොකරයි. විදේශීය කම්කරුවන් සේවයේ යෙදවීමේ පනතේ ක්‍රියාත්මක කිරීමේ නියෝගයේ (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행령) වගන්තිය 3(3) අනුව යවන රට අනුව විදේශ ශ්‍රමබලය ඇතුළත් කරන කර්මාන්ත හා ප්‍රමාණය විදේශ ශ්‍රමබල ප්‍රතිපත්ති කමිටුව තීරණය කරයි. මුළු සංඛ්‍යාව ප්‍රකාශයට පත් කළත් රට අනුව බෙදීම ප්‍රකාශයට පත් නොකරයි.

ඊළඟට කියවිය යුතු දේ

ඔබ තවම පරීක්ෂණයට මුහුණ දී නැත්නම්, EPS-TOPIK මාර්ගෝපදේශය පරීක්ෂණ 2, කර්මාන්ත අනුව අවම ලකුණු සහ සමත් අය සැබවින්ම තීරණය කරන ආකාරය විස්තර කරයි.

ඔබ දැනටමත් වැඩ කරන්නේ නම්, රක්ෂණ මාර්ගෝපදේශය ඔබේ වැටුපෙන් අඩු කළ යුතු හා නොකළ යුතු දේත්, පිටවීමේ කල්පිරීමේ රක්ෂණය (출국만기보험) සහ නීතිමය සේවා අවසන් දීමනාව (퇴직금) අතර සම්බන්ධයත් ඔබ පිටවීමට පෙර පැහැදිලි කරයි.