කොරියාවේ රැකියා කිරීම
E-9 වීසා: අවසර ලැබෙන්නේ කුමකටද, කොපමණ කාලයක් රැඳී සිටිය හැකිද, සේවා ස්ථානය මාරු කළ හැක්කේ කවදාද
නුපුහුණු රැකියා (비전문취업) E-9 යනු වෘත්තීය රැකියා බැහැර කිරීමෙන් නිර්වචනය කරන තත්ත්වයකි. එය ආගමන පනතේ ක්රියාත්මක කිරීමේ නියෝගයේ අමුණා ඇති වගුව 1-2 (출입국관리법 시행령 [별표 1의2]) හි අයිතම 21 වන අතර, විදේශීය කම්කරුවන් සේවයේ යෙදවීමේ පනත (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률) යටතේ කොරියාවේ රැකියා අවශ්යතා සපුරාලන පුද්ගලයන් සඳහාය. රැකියා කටයුතු කාලය ඇතුළුවූ දින සිට වසර 3ක් වන අතර, එක් වරක් පමණක් වසර 2කට අඩු කාලයකින් දීර්ඝ කළ හැක. ප්රායෝගිකව එය වසර 1යි මාස 10ක් බැවින් මුළු කාලය වසර 4යි මාස 10කි; කැපවූ සේවක නැවත ඇතුළුවීමේ විශේෂ විධිවිධානය (성실근로자 재입국 취업 특례) එක් වරක් භාවිත කළහොත් චක්ර දෙකේ උපරිමය වසර 9යි මාස 8කි. සේවා ස්ථානය මාරු කිරීමට පනතේ ලැයිස්තුගත හේතුවක් මත ආගමන අධිකාරියේ අවසරය අවශ්ය වන අතර, ගිවිසුම අවසන්වී මාස 1ක් ඇතුළත අයදුම් කර අයදුම් කළ දින සිට මාස 3ක් ඇතුළත අවසර ලබාගත යුතුය. යැපෙන්නන් සඳහා වීසා නොමැත.
