E-9 කම්කරුවන්ගේ රක්ෂණ: කවුරු කුමක් ගෙවන්නේද, පිටත්වීමේ කල්පිරීම් රක්ෂණය සේවය අවසන් කිරීමේ දීමනාව නොවන්නේ ඇයි

මුලින්ම වැටුප් පත්‍රයේ අඩු කිරීම් බලන්න

E-9 කම්කරුවෙකුට රක්ෂණ වර්ග දෙකක් අදාළ වේ: කොරියාවේ සියලු කම්කරුවන්ට අදාළ ව්‍යවස්ථාපිත සමාජ රක්ෂණ සහ EPS කම්කරුවන්ට පමණක් ඇති රක්ෂණ 4කි. ඒවායේ මුදල් මූලාශ්‍ර වෙනස් බැවින් වැරදි වැටුප් පත්‍රයක් හඳුනාගැනීමට ඉක්මන්ම ක්‍රමය ඔබේ වැටුපෙන් අඩු කළ හැක්කේ කුමක්දැයි දැනගැනීමයි.

කාර්මික අනතුරු රක්ෂණය (산재보험) අඩු කිරීම් අතර තිබිය නොහැක. රැකියා හා කාර්මික අනතුරු රක්ෂණ වාරික එකතු කිරීමේ පනත (고용산재보험료징수법) වගන්තිය 13(5) අනුව එය සේවායෝජකයාගේ වියදමක් වන අතර වගන්තිය 13හි කම්කරු කොටසක් නැත. E-9 වැටුප් පත්‍රයක එය අඩු කිරීම නීතිවිරෝධීය.

රැකියා රක්ෂණය (고용보험) අනිවාර්ය වුවත් බොහෝවිට අඩු කිරීම ₩0කි. එම පනතේ වගන්තිය 13(2) කම්කරු කොටස මුළු පාරිතෝෂිකය × (විරැකියා ප්‍රතිලාභ අනුපාතයෙන් 1/2) ලෙස පමණක් නියම කරයි. විරැකියා ප්‍රතිලාභයට (실업급여) ඇතුළත් නොවූ අයගෙන් අඩු කිරීම ₩0කි.

ජාතික විශ්‍රාම වැටුප (국민연금) ජාතිකත්වය අනුව වෙනස් වන නමුත් ජාතික සෞඛ්‍ය රක්ෂණය (국민건강보험) එසේ නොවේ.

ඔබම ගෙවන දෙක EPS විශේෂ රක්ෂණ වේ: ආපසු යාමේ වියදම් රක්ෂණය (귀국비용보험) සහ හදිසි අනතුරු රක්ෂණය (상해보험).

කාර්මික අනතුරු රක්ෂණය: සම්පූර්ණයෙන් සේවායෝජකයා ගෙවයි; වීසා තත්ත්වය කොන්දේසියක් නොවේ

කාර්මික අනතුරු වන්දි රක්ෂණ පනත (산업재해보상보험법) වගන්තිය 6 සියලු කම්කරුවන් යොදවන ව්‍යාපාරවලට අදාළ වන නමුත් ක්‍රියාත්මක කිරීමේ නියෝගයේ වගන්තිය 2හි ව්‍යතිරේක ඇත. E-9 අයට වැදගත් දෙක නම් නීතිමය සමාගමක් නොවන, නිත්‍ය කම්කරුවන් 5කට අඩු කෘෂිකර්ම, වන වගා (දැව කැපීම හැර), ධීවර හා දඩයම් ව්‍යාපාර සහ ගෘහස්ථ රැකියාය. එබැවින් ගොවිපළ සමාගමක්ද සහ සේවකයන් කීදෙනෙක්දැයි බලන්න.

සමාන කුඩා ගොවිපළ ව්‍යතිරේකය රැකියා රක්ෂණයෙන් 2024 ජූනි 25 සිට ඉවත් විය. එනිසා පුද්ගලික ගොවිපළක 5කට අඩු කම්කරුවෙකුට රැකියා රක්ෂණය තිබුණත් කාර්මික අනතුරු රක්ෂණය නැත.

2026 සාමාන්‍ය අනුපාතය 1.47%කි: ව්‍යාපාර වර්ග සාමාන්‍යය 1.41% සහ ගමනාගමන අනතුරු 0.06%; එය 2025 මට්ටමේ තබා ඇත. ව්‍යාපාර අනුපාත 28ක් ඇති අතර සියලු කර්මාන්තවල ගමනාගමන අනුපාතය 1,000කට 0.6කි. රැකියා හා කම්කරු අමාත්‍යාංශ නිවේදනය 2025-91, 2025 දෙසැම්බර් 31 නිකුත් කර 2026 ජනවාරි 1 සිට 2026 දෙසැම්බර් 31 දක්වා අදාළ වේ. කම්කරුවා කිසිවක් ගෙවන්නේ නැත.

වගන්තිය 36(1) ප්‍රතිලාභ 8කි: වෛද්‍ය සත්කාර, රැකියාවෙන් බැහැර කාලය, ස්ථිර ආබාධ, හෙද සත්කාර, දිවි ගලවාගත් අය, තුවාල-රෝග වන්දි විශ්‍රාම වැටුප, අවමංගල්‍ය වියදම් සහ වෘත්තීය පුනරුත්ථාපනය. රැකියාවෙන් බැහැර ප්‍රතිලාභය දිනකට සාමාන්‍ය වැටුපෙන් 70%ක් වන අතර වැඩ කළ නොහැකි කාලය දින 3ක් හෝ අඩු නම් වගන්තිය 52 යටතේ නොගෙවයි.

ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණයේ 1995 සැප්තැම්බර් 15 දින 94Nu12067 තීන්දුව අනුව රැකියා අවසර නැතිවීමෙන් ගිවිසුම අවලංගු නොවන අතර එම කම්කරුවාට කාර්මික අනතුරු වෛද්‍ය ප්‍රතිලාභ හිමි වේ. එම රැකියා සම්බන්ධතාව අත්හිටුවිය හැකි අතර දෙපාර්ශ්වයටම එම හේතුවෙන් ගිවිසුම අවසන් කළ හැක. මෙය උපන් කම්කරු අයිතිවාසිකම් හා අනතුරු හිමිකම රකී, රැකියාව නොරකී; සේවාස්ථානයද වගන්තිය 6 යටතේ තිබිය යුතුය.

ජාතික විශ්‍රාම වැටුප් පනත් නියෝගයේ වගන්තිය 111 නීතිවිරෝධී රැඳී සිටීම, විදේශික ලියාපදිංචිය නොකිරීම හෝ පිටුවහල් නියෝගයක් ඇති අය බැහැර කරයි. ජාතික සෞඛ්‍ය රක්ෂණ පනත වගන්තිය 109(2) ලියාපදිංචිය/දේශීය පදිංචි වාර්තාව ඉල්ලන අතර වගන්තිය 109(5)1 නීතිවිරෝධී රැඳී සිටින අය සාමාජික හෝ යැපෙන්නෙකු වීම වළක්වයි. රැකියා රක්ෂණයට ලැයිස්තුගත වීසා තත්ත්වයක් අවශ්‍යය. කාර්මික අනතුරු රක්ෂණයට වීසා කොන්දේසියක් නැත; වගන්තිය 6හි ව්‍යතිරේක පමණි.

රැකියා රක්ෂණය: 2021 සිට අනිවාර්යයි; බොහෝ වියදම සේවායෝජකයාගේය

විදේශික කම්කරුවන්ට රැකියා රක්ෂණය කැමැත්තෙන් බව පැරණි වැරදි තොරතුරකි. රැකියා රක්ෂණ පනත (고용보험법) වගන්තිය 10-2(1) අනුව විදේශීය කම්කරුවන් සේවයේ යෙදවීමේ පනත (외국인고용법) අදාළ විදේශික කම්කරුවන්ට එය අදාළ වන අතර 4 සහ 5 පරිච්ඡේද අදාළ වන්නේ අමාත්‍යාංශ රීති යටතේ ඉල්ලීමක් ඇති විට පමණි. අදියර: 30+ සේවකයන්ට 2021 ජනවාරි 1, 10~29ට 2022 ජනවාරි 1, 10ට අඩු අයට 2023 ජනවාරි 1 සිටය.

3 පරිච්ඡේදයේ රැකියා ස්ථාවරත්වය හා වෘත්තීය කුසලතා සංවර්ධනය ස්වයංක්‍රීයයි; 4හි විරැකියා ප්‍රතිලාභ සහ 5හි දෙමාපිය නිවාඩු හා මාතෘ නිවාඩු ප්‍රතිලාභ ඉල්ලීමෙන් පමණි.

වාරික එකතු කිරීමේ පනත වගන්තිය 13(4) 3 පරිච්ඡේදයේ සම්පූර්ණ වියදම සේවායෝජකයාට පවරයි; වගන්තිය 13(2) කම්කරු කොටස විරැකියා අනුපාතයෙන් අඩක් පමණක් කරයි. අනුපාතය 1,000කට 18කි; දෙපාර්ශ්වය 0.9% බැගින්. සේවායෝජකයාගේ පමණක් අනුපාත: 150ට අඩු 0.25%, ප්‍රමුඛ සහාය ව්‍යාපාරයක 150+ 0.45%, 150~999 0.65%, 1,000+ සහ රජයේ/පළාත් පාලන ව්‍යාපෘති 0.85%. නියෝගයේ වගන්තිය 12, 2025 දෙසැම්බර් 23 සිට බලපැවැත්වෙන අතර 2022 ජූලි 1 වැඩිවීමෙන් පසු වෙනස් වී නැත.

ක්‍රියාත්මක කිරීමේ රීතිය වගන්තිය 2(1) අනුව අයදුම්පත Korea Workers' Compensation and Welfare Service (근로복지공단) වෙත සේවායෝජකයා හෝ උපකොන්ත්‍රාත්කරු ඉදිරිපත් කරයි. එනිසා ප්‍රායෝගිකව තේරීම සේවායෝජකයා මතය.

රැකියා සෙවීමේ ප්‍රතිලාභයට වගන්තිය 40 අනුව රැකියාව හැරීමට පෙර මාස 18 තුළ රක්ෂිත ඒකක දින 180+, වැඩ කිරීමේ කැමැත්ත හා හැකියාව, වගන්තිය 58ට නොවැටෙන ඉවත්වීමේ හේතුවක් සහ සක්‍රීය රැකියා සෙවීම අවශ්‍යය.

ජාතික විශ්‍රාම වැටුප: අඩු කිරීම ජාතිකත්වය අනුවයි, එකවර ආපසු ගෙවීම නොවේ

ජාතික විශ්‍රාම වැටුප් පනත වගන්තිය 126(1)හි කොන්දේසිය අනුව විදේශිකයාගේ රට කොරියානු ජාතිකයන්ට සමාන විශ්‍රාම වැටුපක් නොදෙන්නේ නම් පනත අදාළ නොවේ; ගෙවීමක් නැති නිසා අඩු කිරීමක්ද නැත.

National Pension Service (국민연금공단) 2026 මාර්තු 19 දින රටවල් 136ක තත්ත්වය ප්‍රකාශ කළේය. EPS-TOPIK රටවල අනිවාර්ය සේවාස්ථාන ආවරණය: පිලිපීනය, චීනය, උස්බෙකිස්තානය, තායිලන්තය, ඉන්දුනීසියාව, වියට්නාමය, කාම්බෝජය, ශ්‍රී ලංකාව, මොංගෝලියාව, ලාඕසය, කිර්ගිස්තානය. බැහැර: නේපාලය, මියන්මාරය, බංග්ලාදේශය, පාකිස්තානය, ටිමෝර්-ලෙස්ටේ. වියට්නාමය 2022 ජනවාරි 1 සිටද කාම්බෝජය 2023 මාර්තු 29 සිටද මාරු විය. ටජිකිස්තානය වගුවේ නැත.

E-9 අයගේ එකවර ආපසු ගෙවීම ජාතිකත්වය තීරණය නොකරයි. මාර්ග 3කි: මව්රට සමාන ප්‍රතිලාභ ගෙවීම, සමාජ ආරක්ෂණ ගිවිසුමක් තිබීම, හෝ E-8(පුහුණු රැකියා)·E-9(අවිශේෂඥ රැකියා)·H-2(සංචාරක රැකියා) ලෙස දායක වී තිබීම. අවසාන මාර්ගය වගන්තිය 126(4)2 වන අතර පරස්පරතාව හෝ ගිවිසුමක් අවශ්‍ය නැත. 2019 දෙසැම්බර් 24 එක් කළ E-8 සෘතුමය රැකියාව මෙයින් බැහැරය.

එබැවින් ජාතිකත්වය තීරණය කරන්නේ මුලින් දායක වූවාද යන්න පමණි. නේපාල හෝ මියන්මාර කම්කරුවන්ට ආපසු ගෙවීමක් නැත්තේ ඔවුන් මුදල් ගෙවා නැති නිසාය.

2026 මැයි වන විට සමාජ ආරක්ෂණ ගිවිසුම් රටවල් 24කි: ජර්මනිය, ඇමරිකාව, කැනඩාව (Quebec ඇතුළුව), චෙක් ජනරජය, හංගේරියාව, ඕස්ට්‍රේලියාව, ප්‍රංශය, බෙල්ජියම, බල්ගේරියාව, පෝලන්තය, ස්ලෝවැකියාව, රුමේනියාව, ඔස්ට්‍රියාව, ඉන්දියාව, Türkiye, ස්විට්සර්ලන්තය, බ්‍රසීලය, පේරු, ලක්සම්බර්ග්, ස්ලෝවේනියාව, ක්‍රොඒෂියාව, උරුගුවේ, පිලිපීනය, ආර්ජන්ටිනාව. EPS රටවලින් පිලිපීනය පමණක් මෙහි ඇතත් E-9 අයට වීසා මාර්ගය නිසා එය අවශ්‍ය නැත. සමානත්වය පිළිගත් රටවල් 26 ලැයිස්තුව වෙනමය; ශ්‍රී ලංකාව, ඉන්දුනීසියාව, කාම්බෝජය එහි ඇත.

2007 අගෝස්තු 29 සිට පිටත්වීම තහවුරු වූ පසු ගෙවයි; ගුවන් ටිකට් වෙන්කිරීම පෙන්වා පිටත්වීමට මාස 1කට පෙර සිට ඉල්ලිය හැක. හේතුව ඇති දින සිට අවුරුදු 5ක් තුළ ඉල්ලිය යුතු අතර විදේශයේ සිට නියෝජිතයෙකු හෝ තැපෑලෙන් ඉල්ලිය හැක.

ලැබෙන්නේ තමන් ගෙවූ වාරික සහ පොලියයි. එක් එක් වාරිකය ගෙවූ ඊළඟ මාසයේ සිට ගෙවීමේ හේතුව ඇති මාසය දක්වා අවුරුදු 3 ස්ථාවර තැන්පතු අනුපාතයෙන් ගණනය කරයි. 2026 අනුපාතය 2.2%කි.

Incheon ගුවන් තොටුපළේදී එකවර ආපසු ගෙවීම ලබාගැනීම

පිටත්වන දින Incheon ගුවන් තොටුපළේදී මුදලින් ලබාගත හැකි අතර එය අදියර 3කි.

කොන්දේසි දැඩිය: මාස 1ක් තුළ පිටත්විය යුතුය; සේවායෝජකයා පෙර දින දක්වා සේවයෙන් ඉවත්වීම හා සේවාස්ථාන සාමාජිකත්වය අවසන් කිරීම වාර්තා කළ යුතුය. එසේ නොවේ නම් ගුවන් තොටුපළ ගෙවීම නොහැක. සෙනසුරාදා, ඉරිදා, නිවාඩු දිනයක් හෝ දෙසැම්බර් අවසාන ව්‍යාපාරික දිනය නොවිය යුතුය. සතියේ දිනක පිටත්වීම Terminal 1හි 10:30~24:00 හෝ Terminal 2හි 11:00~24:00 විය යුතුය. විදේශ මුදල් 16කින් ගෙවන අතර වොන්වලින් නොගෙවයි.

අවසන් වැඩ දිනයට පෙර වාර්තාව ලැබී ඇති බව සේවායෝජකයාගෙන් ලිඛිතව තහවුරු කරගන්න.

EPS විශේෂ රක්ෂණ 4 සහ කම්කරුවා ගෙවන 2

සේවායෝජකයා ගෙවන්නේ පිටත්වීමේ කල්පිරීම් රක්ෂණය·භාරය (පනත වගන්තිය 13(1)) සහ හිඟ වැටුප් ඇප රක්ෂණය (임금체불 보증보험; වගන්තිය 23(1)) ය. කම්කරුවා ගෙවන්නේ ආපසු යාමේ වියදම් රක්ෂණය·භාරය (වගන්තිය 15(1)) සහ හදිසි අනතුරු රක්ෂණය (වගන්තිය 23(2)) ය.

හිඟ වැටුප් ඇප රක්ෂණය, වැටුප් හිමිකම් ඇප පනත යටතේ රටපුරා ඇති රජයේ ආදේශක ගෙවීම් ක්‍රමය වන වැටුප් හිමිකම් ඇපය නොවේ; ඉල්ලිය හැකි දේ වෙනස්ය.

පිටත්වීමේ කල්පිරීම් රක්ෂණය සේවය අවසන් කිරීමේ දීමනාව නොව එහි අවම සීමාවයි

මෙය විශාලම පාඩුව ඇති කරන වැරදි අවබෝධයයි.

මෙම රක්ෂණය සේවායෝජකයා දීමනාව සඳහා මුදල් සකස් කරන ක්‍රමය මිස දීමනාවම නොවේ. වගන්තිය 13(2) අනුව ලියාපදිංචියෙන් කම්කරු විශ්‍රාම ප්‍රතිලාභ ආරක්ෂණ පනත (근로자퇴직급여 보장법) වගන්තිය 8(1) යටතේ ක්‍රමයක් පිහිටුවූ ලෙස සැලකේ. සේවායෝජකයා රැකියා අවසර පත්‍රයේ මාසික සාමාන්‍ය වැටුපෙන් 1,000කට 83, එනම් අවම 8.3% තැන්පත් කරයි. රීතිය වගන්තිය 5(4) එම වැටුප නියම කරයි. 8.3% අමාත්‍යාංශ නිවේදනය 2011-33 අනුව 2011 අගෝස්තු 1 සිට වෙනස් වී නැත; කම්කරුවන් 4ක් හෝ අඩු සේවාස්ථානද 2013 සිට සම්පූර්ණ 8.3% ගෙවයි.

නියෝගය වගන්තිය 21(1) යටතේ කොන්දේසි 2ම අවශ්‍යය: විශ්‍රාම ප්‍රතිලාභ පනත වගන්තිය 3 අදාළ සේවාස්ථානයක් සහ අවම අවුරුදු 1ක රැකියා කාලයක් ඉතිරි කම්කරුවෙකු. කාලසීමාව ගිවිසුම බලපැවැත්වූ දින සිට දින 15කි.

නියෝගය වගන්තිය 21(3): රැකියා සම්බන්ධතාව අවසන් වූ විට හෝ වීසා තත්ත්වය වෙනස් වූ විට එකවර මුදල වගන්තිය 8(1) දීමනාවට අඩු නම් සේවායෝජකයා වෙනස ගෙවිය යුතුය. වගකීම උපදින්නේ එවිටය, පිටත්වීමේදී නොවේ.

වෙනස ව්‍යුහාත්මකය. දීමනාව අඛණ්ඩ සේවා අවුරුද්දකට සාමාන්‍ය වැටුපේ අවම දින 30කි; රක්ෂණය සාමාන්‍ය වැටුපෙන් 8.3%කි. සාමාන්‍ය වැටුපට අතිකාල, රාත්‍රී, නිවාඩු දින අතිරේක හා ප්‍රසාද දීමනා ඇතුළත් වන නමුත් සාමාන්‍ය නියත වැටුපට නැත (කම්කරු ප්‍රමිතීන් පනත වගන්තිය 2(1)6).

නියෝගය වගන්තිය 21(4) අනුව දෙපාර්ශ්වයටම රක්ෂණ සමාගමෙන් මුදල වහාම ලිඛිතව, ඉලෙක්ට්‍රොනික ලේඛනයක් ඇතුළුව, තහවුරු කරගත හැක. EPS අනුව නියමිත ආකෘතියක් නැති අතර දුරකථනයෙන් හෝ නිල ලිපියෙන් කළ හැක. ගිවිසුම අවසන් වන විට අත්සන් කිරීමට පෙර එය ලබාගන්න.

අවවාද 2කි. සේවය අවුරුදු 1කට අඩු නම් නියෝගය වගන්තිය 21(2)2 අනුව මුදල සේවායෝජකයාට හිමි වන අතර ව්‍යවස්ථාපිත දීමනාවක්ද නැත. මුදල පිටත්වූ දින සිට දින 14ක් තුළ ගෙවයි; පිටත්වූ පසු, වීසා වෙනසකදී හෝ මරණයකදී ඉල්ලුවහොත් ඉල්ලූ දින සිට දින 14කි. විදේශයේ සිටද ඉල්ලිය හැක.

පිටත්වීමේ රක්ෂණ 2හි හිමිකම් හේතුව ඇති දින සිට අවුරුදු 3කින් කල් ඉකුත් වේ (වගන්ති 13(4), 15(3)). මුදල් අතුරුදහන් නොවේ; මූල්‍ය ආයතනය මාස 1ක් තුළ HRD Korea වෙත මාරු කරන අතර නිද්‍රාශීලී රක්ෂණ මුදල් කළමනාකරණ කමිටුව එය පාලනය කරයි (නියෝගය වගන්තිය 21-2).

රක්ෂණ 2 ඉල්ලීමේ ක්‍රියාවලිය

ප්‍රධාන ලේඛනය පිටත්වීමට නියමිත බව දැනුම්දීමයි. පිටත්වීමට මාස 1කට පෙර සිට, ආදේශක කම්කරුවෙකු ඉල්ලන්නේ නම් මාස 6කට පෙර සිට ගොනු කළ හැක. ආකෘතිය, ගුවන් ටිකට් පිටපත, ගමන් බලපත්‍රය සහ විදේශික ලියාපදිංචි කාඩ්පත සමඟ රැකියා මධ්‍යස්ථානයට, FAX මඟින් හෝ www.eps.go.kr ඔස්සේ ඉදිරිපත් කරන්න.

රක්ෂණ මුදල පිටත්වීමට මාස 1කට පෙර සිට අවම දින 7කට පෙර Samsung Fire & Marine විදේශික රක්ෂණ ඇමතුම් මධ්‍යස්ථානය 02-2261-8400 හෝ FAX මඟින් ඉල්ලන්න.

පිටත්වීමේ කල්පිරීම් රක්ෂණය පිටත්වන දින ගුවන් තොටුපළේදී හෝ පසුව ගිණුමකට ලැබේ. ආපසු යාමේ වියදම් රක්ෂණය පිටත්වන දින ගුවන් තොටුපළේදී හෝ පෙර/පසු ගිණුමකට ලැබේ.

EPS අනුව පිටත්වීමේ සැලසුම තහවුරු කිරීම ලැබුණු විට සමාගම හේතුව තහවුරු කර නියමිත දිනට පෙර තම ගිණුමට ගෙවයි; කොරියාවේ සිටින කම්කරුවෙකුට නියෝජිත ඉල්ලීමක් කළ නොහැක. නියෝගය වගන්තිය 22(1)3 අනුව ගෙවීමට පෙර Immigration Service වෙතින් පිටත්වීම තහවුරු කළ යුතුය. ගුවන් ගමනට පෙර මුදල් බලාපොරොත්තු නොවී දින 7 සීමාව තුළ ඉල්ලීම සම්පූර්ණ කරන්න.

ආපසු යාමේ වියදම් රක්ෂණය: කම්කරුවා ගෙවයි; රට අනුව මුදල වෙනස්ය

ගිවිසුම බලපැවැත්වූ දින සිට මාස 3ක් තුළ එකවර හෝ වාර 3ක් දක්වා ගෙවිය හැක (වගන්තිය 15(1), නියෝගය 22(1)).

මුදල් අමාත්‍යාංශ නිවේදනය 2004-28 අනුවය; 2004 අගෝස්තු 17 සිට වෙනස් වී නැත. එහි නම් කළ රටවල් 7 හැර අනෙක් සියල්ලට ඉතිරි නියමය වන ₩500,000 අදාළය.

නියෝගය වගන්තිය 22(2)හි හේතු 3කි: වීසා කාලය අවසන් වී පිටත්වීම, පෞද්ගලික හේතුවෙන් කලින් පිටත්වීම (තාවකාලික පිටත්වීම හැර), සේවාස්ථානය හැර ගිය අය ස්වේච්ඡාවෙන් යාම හෝ පිටුවහල් කිරීම.

EPS ප්‍රකාශිත අනුපාත නීතියෙන් නියම නොවේ: මුල් ගෙවීමෙන් අවුරුදු 1ට අඩු නම් මුල් මුදල, 1+ නම් 101.5%, 2+ 102%, 3+ 103.5%, 4+ 106%.

හිඟ වැටුප් ඇප රක්ෂණය සහ හදිසි අනතුරු රක්ෂණය ආවරණය කරන හා නොකරන දේ

හිඟ වැටුප් ඇපය එක් කම්කරුවෙකුට ₩4,000,000කි. අමාත්‍යාංශ නිවේදනය 2021-15, 2021 පෙබරවාරි 1 දින නිකුත් හා ක්‍රියාත්මක වී ₩2,000,000 සිට දෙගුණ වූ අතර එදිනෙන් පසු බලපැවැත්වෙන ගිවිසුම්වලට අදාළය. නියෝගය වගන්තිය 27(1) වැටුප් හිමිකම් ඇප පනත අදාළ නොවන හෝ නිත්‍ය කම්කරුවන් 300ට අඩු ව්‍යාපාරවලට අදාළ කරයි. දින 15ක් තුළ ලියාපදිංචි විය යුතු අතර H-2 පමණක් යොදවන ඉදිකිරීම් සේවායෝජකයන් බැහැරය.

හිඟය අමාත්‍යාංශයට වාර්තා කර හිඟ වැටුප් සහ සේවායෝජක තහවුරු ලේඛනය (체불 임금등·사업주 확인서) ලබා Seoul Guarantee Insurance වෙත ඉල්ලන්න.

ආදේශක ගෙවීම වැටුප් හිමිකම් ඇප පනත වගන්තිය 7 (ඉවත්වූ අය) හෝ 7-2 (සේවයේ අය) යටතේ, එම පනත අදාළ සේවාස්ථානයකට පමණි. නමුත් වගන්තිය 27(1)1 එම පනත අදාළ නොවන සේවාස්ථානවලට රක්ෂණය අනිවාර්ය කරයි; එහි සීමාව ₩4,000,000 වන අතර පසුව ආදේශක ගෙවීමක් නැත.

හදිසි අනතුරු රක්ෂණය රැකියාවට සම්බන්ධ නොවන මරණය හා ඉතිරි ආබාධ පමණක් ආවරණය කරයි. easylaw අනුව බාහිර/නේවාසික සාමාන්‍ය ප්‍රතිකාර වියදම් නැති අතර කාර්මික අනතුරු රක්ෂණයෙන් වන්දි ලැබූ අයට දෙවරක් ඉල්ලිය නොහැක. දින 15ක් තුළ ලියාපදිංචි විය යුතුය (වගන්තිය 23(2), නියෝගය 28(2)). EPS උදාහරණය: අවුරුදු 30 පිරිමියෙකුට වසරකට ₩9,100; වයස හා ලිංගය අනුව වෙනස් වේ. කාලය තුළ පිටත්වුවහොත් ඉතිරි වාරිකය ආපසු ලැබේ.

ලියාපදිංචි නොවීමේ දඬුවම් සේවායෝජකයාට පමණක් නොවේ

පනත වගන්තිය 30 උපරිම ₩5,000,000 දඩයක් නියම කරයි. අංක 1 පිටත්වීමේ කල්පිරීම් රක්ෂණයට නොබැඳුණු සේවායෝජකයාය. අංක 2හි ‘පුද්ගලයා’ යනු ඇප හෝ හදිසි අනතුරු රක්ෂණයට නොබැඳුණු අය වන අතර දෙවැන්න කම්කරුවාටද අදාළය.

වගන්තිය 32(1) උපරිම ₩5,000,000 පරිපාලන දඩයකි. අංක 5 මාස 3+ වාරික හිඟ සේවායෝජකයා; අංක 6 ආපසු යාමේ වියදම් රක්ෂණයට නොබැඳුණු කම්කරුවාය. EPS අනුපිළිවෙළින් ₩800,000, ₩1,600,000, ₩3,200,000 දක්වයි.

සෞඛ්‍ය රක්ෂණ යැපෙන්නන්: සාමාන්‍යයෙන් අදාළ නොවන හේතුව

E-9 අයට කොරියාවේ ලියාපදිංචි කළ හැකි යැපෙන්නන් බොහෝවිට නැත; E-9, සමඟ එන F-3 වීසා ලැයිස්තුවේ නැත. එය D-1, D-2, D-4, D-5, D-6, D-7, D-8, D-9, E-1, E-2, E-3, E-4, E-5, E-6, E-7 දක්වාය; Hi Korea ලැයිස්තුවේ H-2ද නැත.

පවුලේ අය ස්වාධීන වීසා තත්ත්වයකින් සිටී නම් ජාතික සෞඛ්‍ය රක්ෂණ පනත වගන්තිය 109(4) අදාළ වේ. 2024 ජනවාරි 2 සංශෝධනය කර 2026 ජනවාරි 2 ක්‍රියාත්මක වූ එය සම්බන්ධතාව, යැපෙන්නා පිළිගැනීම, දේශීය පදිංචි කාලය හා හේතුව ඉල්ලයි. එහෙත් රැකියා-පදනම් සාමාජිකයාගේ සහකරු/සහකාරිය හා අවුරුදු 19ට අඩු දරුවන්ට (සහකරුගේ දරුවන් ඇතුළුව) එම පදිංචි කාල කොන්දේසිය නැත. විස්තර අමාත්‍යාංශ රීතිවලට පවරා ඇත.

වගන්තිය 109(5)1 අනුව නීතිවිරෝධී රැඳී සිටීමකදී සාමාජිකයෙකු හෝ යැපෙන්නෙකු විය නොහැක.