කොරියාවේ 2026 අවම වැටුප: පැයකට ₩10,320, මසකට ₩2,156,880

පැයකට ₩10,320 නම් මසකට කොපමණද

ඔබගේ බැංකු ගිණුමට වැටුණු මුදල නිවැරදිදැයි බලන්න යන විට, එය සැසඳිය යුත්තේ කුමක් සමඟද යන්නෙන්ම ගැටලුව පටන් ගනී. මූලික සංඛ්‍යා දෙකකි.

පැයකට ₩10,320කි. එය 2026 ජනවාරි 1 සිට දෙසැම්බර් 31 දක්වා අදාළ වන අතර, 2025 අගෝස්තු 5 දිනැති MOEL නිවේදන අංක 2025-47 (고용노동부고시 제2025-47호) මගින් නියම කර, සියලු කර්මාන්තවලට අදාළ කර ඇත.

එම නිවේදනයම නිල මාසික සමාන මුදල වන ₩2,156,880 ද ප්‍රකාශයට පත් කරයි. එය 10,320 × 209කි.

₩2,156,880 යනු සතියකට ගිවිසුම්ගත පැය 40ක් සේවය කරන සේවකයකුගේ අඩු කිරීම්වලට පෙර දළ මුදල ලෙස කියවිය යුතුය. එය අඩු කිරීම් කිරීමට පෙර ඔබේ වැටුප මැන බලන අගය මිස ගිණුමට වැටෙන මුදල නොවේ.

2026 පැයක වැටුප 2025ට වඩා ₩290කින් වැඩි අතර වැඩිවීම 2.9%කි. 2008න් පසු වසර 17කින් පළමු වරට සේවක හා කළමනාකාර පාර්ශ්ව එකඟතාවයෙන් එය තීරණය කළ බව MOEL සඳහන් කළේය.

පැය 209 ලැබුණේ කොතැනින්ද

මාසික සමාන මුදල පැය 209 මත පදනම් වන අතර, නිවේදනය එය සතියකට ගිවිසුම්ගත පැය 40ක් සේවය කරන විට, සතියකට ගෙවන සති නිවාඩු පැය 8ක් ඇතුළුව මාසික පරිවර්තන පැය 209ක් ලෙස අර්ථ දක්වයි.

සතියකට ගිවිසුම්ගත පැය 40ට වැටුප් සහිත සති නිවාඩු පැය 8ක් (주휴) එකතු කළ විට සතියකට වැටුප් සහිත පැය 48කි. එය මාසයක සාමාන්‍ය සති ගණන වන 4.345න් ගුණ කළ විට 208.56 ලැබෙන අතර, වට කළ විට 209 වේ. 2025 නිවේදනයද අකුරක්වත් වෙනස් නොකර එම වචනම භාවිත කරයි.

එම පැය 8 ලැබෙන්නේ කම්කරු ප්‍රමිති පනත (근로기준법) වගන්තිය 55(1) අනුව සාමාන්‍යයෙන් සතියකට අවම වශයෙන් එක් වැටුප් සහිත නිවාඩු දිනයක් සහතික කරන බැවිනි. වගන්තිය 18(3) අනුව සති 4ක සාමාන්‍යයෙන් සතියකට ගිවිසුම්ගත පැය 15ක් හෝ ඊට වැඩි සේවකයකු, ක්‍රියාත්මක කිරීමේ නියෝගයේ වගන්තිය 30(1) අනුව නියමිත සියලු සේවා දින සම්පූර්ණ කළ විට මෙම අයිතිය ඇතිවේ. නිත්‍ය සේවකයන් 4ක් හෝ අඩු සේවා ස්ථානවලටත් මෙය අදාළ වේ — ක්‍රියාත්මක කිරීමේ නියෝගයේ අමුණා ඇති [වගුව 1] හි වගන්තිය 55(1) ඇතත් වගන්තිය 55(2) නැත.

එබැවින් ඔබේ පැයක වැටුප ₩10,320 හෝ ඊට වැඩි වුවත් මාසික වැටුප ₩2,156,880ට බොහෝ අඩු නම්, මුලින්ම බැලිය යුත්තේ වැටුප් සහිත සති නිවාඩු පැය සඳහා ගෙවා තිබේද යන්නයි.

කර්මාන්තය හෝ සේවා ස්ථානයේ ප්‍රමාණය ව්‍යතිරේකයක් නොවේ

2026 නිවේදනයේ අයිතමය 2 අනුව කර්මාන්තය හෝ සේවා ස්ථානයේ ප්‍රමාණය නොසලකා අවම වැටුප සෑම සේවා ස්ථානයකටම එකසේ අදාළ වේ.

අවම වැටුප් පනත (최저임금법) වගන්තිය 3 සේවකයන් යොදවන සෑම ව්‍යාපාරයකටම අදාළ වේ. එකට වාසය කරන ඥාතීන් පමණක් යොදවන ව්‍යාපාර, ගෘහ සේවකයන් (가사 사용인), සහ නාවිකයන් පිළිබඳ පනත (선원법) යටතේ සිටින නාවිකයන් හා ඔවුන් යොදවන නැව් හිමියන් පමණක් බැහැර වේ. කුඩා සේවා ස්ථාන සඳහා ව්‍යතිරේකයක් නැත.

රජයේ නීති සම්පාදන අමාත්‍යාංශය පවසන්නේ අවම වැටුප් පනත වගන්තිය 6(1) සහ (2) අනුව සේවායෝජකයා E-9 හෝ H-2 සේවකයකුට අවම වැටුපට නොඅඩු මුදලක් ගෙවිය යුතු අතර පෙර වැටුප් මට්ටම අඩු කළ නොහැකි බවයි. අවම වැටුපට අඩු මුදලක් නියම කරන සේවා ගිවිසුම් කොටස අවලංගු වන අතර, වගන්තිය 6(3) අනුව ඒ වෙනුවට අවම වැටුප ගෙවීමට එකඟ වූ ලෙස සැලකේ. අත්සන් කළ පමණින් එය වලංගු නොවේ.

විදේශීය කම්කරුවන් සේවයේ යෙදවීමේ පනත (외국인고용법) වගන්තිය 22, විදේශීය සේවකයකු වීම හේතුවෙන් අසාධාරණව වෙනස් කොට සැලකීම වෙනමම තහනම් කරයි.

අවම වැටුපට ගණන් ගන්නා සහ නොගන්නා දේ

2024 සිට සෑම මසකම ගෙවන ප්‍රසාද දීමනා සහ මුදල්මය සුබසාධන දීමනා — ආහාර දීමනාව (식비), නවාතැන් දීමනාව (숙박비), ප්‍රවාහන දීමනාව (교통비) — 100%ක් අවම වැටුපට ගණන් ගැනේ. එහි පදනම අවම වැටුප් පනත වගන්තිය 6(4) සහ 2018 ජූනි 12 දිනැති පනත් අංක 15666හි අතිරේක විධිවිධාන වගන්තිය 2 වන අතර, ඒවා 2024 සිට ප්‍රසාද දීමනා හා මුදල්මය සුබසාධන දීමනා බැහැර කිරීමේ අනුපාතය 0% දක්වා අඩු කළේය.

අතිකාල, රාත්‍රී සහ නිවාඩු දින සේවා සඳහා වැටුප් හා අමතර දීමනා; භාවිත නොකළ වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු දීමනා; සහ වගන්තිය 6(4)3(a) අනුව මුදලින් හැර වෙනත් ආකාරයකින් ගෙවන වැටුප් ගණනයට ඇතුළත් නොවේ. නොමිලේ නේවාසිකාගාරයක් හෝ දිවා ආහාරයක් අවම වැටුපට ගණන් නොගනී.

නවාතැන් හා ආහාර සම්බන්ධයෙන් රජයේ ස්ථාවරය පැහැදිලිය. විදේශීය සේවකයන්ට ඒවා නොමිලේ සැපයීමට සේවායෝජකයාට නීතිමය වගකීමක් නැති අතර සාධාරණ ගාස්තුවක් අය කළ හැකිය.

එම වියදම වැටුපෙන් කලින් අඩු කිරීමට සේවකයාගේ ලිඛිත කැමැත්ත (서면 동의) අවශ්‍යය. කැමැත්ත නැති නම් පසුව ගණන් බේරාගත යුතුය. භාවිතය අනුව අය කරන උණුසුම් හා සිසිල් කිරීම, විදුලිය, ගෑස් සහ අන්තර්ජාල ගාස්තු මූලික වශයෙන් නවාතැන් ගාස්තුවෙන් බැහැර කර, පසුව සැබෑ වියදම අනුව පියවිය යුතුය.

වැටුප ගෙවිය යුතු ආකාරය සහ විස්තර පත්‍රයේ තිබිය යුතු දේ

කම්කරු ප්‍රමිති පනත වගන්තිය 43(1) අනුව වැටුප මුදලින්, සේවකයාට සෘජුව සහ සම්පූර්ණයෙන් ගෙවිය යුතුය. වගන්තිය 43(2) අනුව මසකට අවම වශයෙන් එක් වරක් නියමිත දිනයක ගෙවිය යුතුය.

රජයේ නීති සම්පාදන අමාත්‍යාංශය තහනම් ආකාර ලෙස පොරොන්දු නෝට්ටු, චෙක්පත්, භාණ්ඩ හුවමාරු වවුචර් සහ සමාගමේ නිෂ්පාදන දක්වයි. එහි ව්‍යතිරේකය සැලකිල්ලට ගන්න: බැංකුවක් ගෙවීම සහතික කළ බැංකු චෙක්පතක් (자기앞수표) භාවිත කළ හැකිය. වගන්තිය 43 උල්ලංඝනයට වගන්තිය 109(1) අනුව වසර 3ක් දක්වා සිරදඬුවමක් හෝ ₩30,000,000 දක්වා දඩයක් නියම විය හැකිය.

2021 නොවැම්බර් 19 සිට කම්කරු ප්‍රමිති පනත වගන්තිය 48(2), සෑම වැටුප් දිනයකම කඩදාසි හෝ ඉලෙක්ට්‍රොනික ආකාරයෙන් අයිතමගත වැටුප් විස්තර පත්‍රයක් (임금명세서) ලබාදීම අනිවාර්ය කරයි. එහි සෑම වැටුප් සංරචකයක්ම, වෙනස්වන සංරචක ගණනය කරන ආකාරය සහ එක් එක් අඩු කිරීමේ මුදල තිබිය යුතුය. උල්ලංඝනයට වගන්තිය 116(2)2 අනුව ₩5,000,000 දක්වා පරිපාලන දඩයක් ඇත. නිත්‍ය සේවකයන් 4ක් හෝ අඩු සේවා ස්ථානවලටත් මෙය අදාළ වේ — ක්‍රියාත්මක කිරීමේ නියෝගයේ අමුණා ඇති [වගුව 1] හි වගන්ති 47 සිට 49 දක්වා සහ අදාළ දඬුවම් ඇතුළත්ය.

ඔබට වැටුප් විස්තර පත්‍රයක් නොලැබේ නම්, එතැනින් විසඳීම පටන් ගන්න. එය නොමැතිව මේ ලිපියේ ඉතිරි කරුණු කිසිවක් පරීක්ෂා කළ නොහැක.

අතිකාල, රාත්‍රී සහ නිවාඩු දින අමතර දීමනා

කම්කරු ප්‍රමිති පනත වගන්තිය 50, විවේක කාලය හැර සේවා කාලය සතියකට පැය 40ක් සහ දිනකට පැය 8ක් ලෙස සීමා කරයි. වගන්තිය 50(3), සේවායෝජකයාගේ මෙහෙයවීම හා අධීක්ෂණය යටතේ ගත කරන පොරොත්තු කාලය (대기시간) සේවා කාලය ලෙස සලකයි. නීතිමය උපරිමය සතියකට පැය 52කි — නීතිමය පැය 40ට වගන්තිය 53(1) අනුව පාර්ශ්වයන්ගේ එකඟතාවයෙන් සතියකට පැය 12ක් දක්වා දිගු කිරීම එකතු කළ අගයයි. එම සීමාව සේවකයන් 300ක් හෝ වැඩි සේවා ස්ථානවලට 2018 ජූලි 1, 50–299කට 2020 ජනවාරි 1 සහ 5–49කට 2021 ජූලි 1 සිට අදාළ විය.

සියලු අමතර දීමනා සාමාන්‍ය වැටුප (통상임금) මත ගණනය වේ. වගන්තිය 56(1) සහ 56(3) වෙන වෙනම වගකීම් බැවින් රාත්‍රියේ කළ අතිකාලයට දෙකම එකතු වේ.

මේ නීති ඔබට සැබවින්ම අදාළද යන්න කරුණු දෙකක් තීරණය කරයි.

නිත්‍ය සේවකයන් 4ක් හෝ අඩු සේවා ස්ථානවල, කම්කරු ප්‍රමිති පනතේ ක්‍රියාත්මක කිරීමේ නියෝගයේ අමුණා ඇති [වගුව 1], 4 වන පරිච්ඡේදයෙන් වගන්තිය 54, වගන්තිය 55(1) සහ වගන්තිය 63 පමණක් අදාළ කරයි. වගන්ති 50, 53, 56 සහ 60 ලැයිස්තුවේ නැත — එනම් පැය 40ක සතිය, පැය 52ක සීමාව, අමතර දීමනා සහ වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු නීතියෙන් අදාළ නොවේ. එම ප්‍රමාණයේදීත් අවම වැටුප සහ වැටුප් විස්තර පත්‍රය ලබාදීමේ වගකීම පවතී.

තවද වගන්තිය 63, කෘෂිකර්ම හා වන වගාව, පශු සම්පත්, සේද පණු වගාව සහ ධීවර ව්‍යාපාර සේවා කාලය, විවේකය හා නිවාඩු නීතිවලින් බැහැර කරයි. එම කර්මාන්තවල සේවා ස්ථානයේ ප්‍රමාණය නොසලකා පැය 52ක නීතිමය සීමාවක් හෝ අතිකාල හා නිවාඩු දින අමතර දීමනාවක් නැත. ඉතිරි අයිතිවාසිකම් දෙක වන්නේ 22:00–06:00 රාත්‍රී සේවයට 50% අමතර දීමනාව සහ වගන්තිය 60 යටතේ වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩුවයි; දෙකම නිත්‍ය සේවකයන් 5ක් හෝ වැඩි සේවා ස්ථානවලට පමණි.

2026දී නීත්‍යනුකූලව වැටුපෙන් අඩු වන දේ

මුලින්ම මුදල් පාඩුවකට පහසුවෙන් හේතුවන වැරදි අදහසක් නිවැරදි කරමු. E-9 සේවකයකු සමාජ රක්ෂණ හතරටම ස්වයංක්‍රීයව ඇතුළත් නොවේ. රජයේ නීති සම්පාදන අමාත්‍යාංශය ඒවා වෙන වෙනම දක්වයි: අනිවාර්ය ජාතික සෞඛ්‍ය රක්ෂණය, අනිවාර්ය කාර්මික අනතුරු වන්දි රක්ෂණය, අන්‍යෝන්‍යතාවයට යටත් ජාතික විශ්‍රාම වැටුප සහ අනිවාර්ය රැකියා රක්ෂණය; විරැකියා ප්‍රතිලාභ සහ මාපිය නිවාඩු හා මාතෘ නිවාඩු ප්‍රතිලාභ වෙනම අයදුම් කළ විට පමණක් අදාළ වේ.

ජාතිකත්වය අනුව වෙනස් වන්නේ විශ්‍රාම වැටුපයි. ජාතික විශ්‍රාම වැටුප් පනත (국민연금법) වගන්තිය 126(1) ප්‍රධාන විධිවිධානය අනුව E-9 සේවකයන් සේවා ස්ථාන දායකයන් (사업장가입자) වන නමුත් අන්‍යෝන්‍යතා ව්‍යතිරේකයක් ඇත. මව් රටේ නීතිය කොරියානු පුරවැසියන්ට සමාන විශ්‍රාම වැටුපක් අදාළ නොකරන්නේ නම්, වගන්තිය 126(1) අතුරු විධිවිධානය අනුව ලියාපදිංචියෙන් බැහැර වේ. එකම සේවා ස්ථානයේ සගයකුගේ විස්තර පත්‍රයේ විශ්‍රාම වැටුප් අඩු කිරීමක් තිබුණත් ඔබේ එකේ නැත්නම්, සාමාන්‍යයෙන් හේතුව මෙයයි.

විශ්‍රාම වැටුප් අනුපාතය 2026 ජනවාරි 1 දා 9% සිට 9.5% දක්වා වෙනස් විය. එය 1998න් පසු පළමු වෙනස වන අතර ජාතික විශ්‍රාම වැටුප් පනත වගන්තිය 88 සහ අතිරේක විධිවිධාන වගන්තිය 4 අනුව වසරකට ප්‍රතිශත ලකුණු 0.5 බැගින් ඉහළ ගොස් 2033දී 13% වේ. සේවා ස්ථාන දායකයකු සඳහා දෙපාර්ශ්වය සමානව බෙදාගන්නා බැවින් එක් එක් පාර්ශ්වය යොමු මාසික ආදායමෙන් 4.75% ගෙවයි. ජාතික විශ්‍රාම වැටුප් සේවයේ සංඛ්‍යාද මෙය තහවුරු කරයි: 2026 උපරිමය ₩6,590,000 වන විට මුළු වාරිකය ₩626,050ක් සහ එක් එක් පාර්ශ්වයේ කොටස ₩313,025කි. 2026 ජූලි 1 සිට 2027 ජූනි 30 දක්වා යොමු මාසික ආදායම් පරාසය ₩410,000 (පෙර ₩400,000) සිට ₩6,590,000 (පෙර ₩6,370,000) දක්වාය.

සෞඛ්‍ය රක්ෂණයද 2026දී වෙනස් විය. සේවා ස්ථාන දායකයකුගේ වේතනයෙන් 7.19%ක් වන අතර එය ප්‍රතිශත ලකුණු 0.1ක වැඩිවීමකි; සෞඛ්‍ය හා සුබසාධන අමාත්‍යාංශය මෙය පෙර වසරට වඩා 1.48%ක වැඩිවීමක් ලෙස දක්වයි. ජාතික සෞඛ්‍ය රක්ෂණ පනත (국민건강보험법) වගන්තිය 76(1) අනුව සේවායෝජකයා සමඟ අඩක් බැගින් බෙදෙන නිසා සේවක කොටස වේතනයෙන් 3.595%කි. වගන්තිය 77(3) අනුව සේවායෝජකයා එය වැටුපෙන් අඩු කර අඩු කළ මුදල දැනුම් දිය යුතුය. සාමාන්‍ය සේවකයකුගේ මාසික පෞද්ගලික කොටස 2025දී ₩158,464 සිට 2026දී ₩160,699 දක්වා ₩2,235කින් වැඩිවන බව අමාත්‍යාංශය පැවසීය.

දිගුකාලීන සත්කාර රක්ෂණය (장기요양보험) 2026දී ආදායමෙන් 0.9448%ක් වන අතර 2025හි 0.9182% සිට වැඩි වී ඇත. එය සෞඛ්‍ය රක්ෂණ වාරිකයෙන් 13.14%ක් ලෙස අය කරන නිසා එම 50/50 බෙදීමම අදාළ වේ.

විදේශික ලියාපදිංචිය සම්පූර්ණ කළ පසු සෞඛ්‍ය රක්ෂණය තෝරාගැනීමක් නොවේ. ලියාපදිංචිය සම්පූර්ණ කළ E-9 හෝ H-2 සේවකයකු ජාතික සෞඛ්‍ය රක්ෂණ පනත වගන්තිය 109(2)3 සහ විදේශීය කම්කරුවන් සේවයේ යෙදවීමේ පනත වගන්තිය 14 අනුව සේවා ස්ථාන දායකයකු වේ. වගන්තිය 8(2) අනුව සේවායෝජකයා බඳවාගත් දින සිට දින 14ක් ඇතුළත ජාතික සෞඛ්‍ය රක්ෂණ සේවයට (국민건강보험공단) වාර්තා කළ යුතුය.

රැකියා රක්ෂණය ගිණුම් දෙකකට බෙදේ. විරැකියා ප්‍රතිලාභ ගිණුම (실업급여) වේතනයෙන් 1.8%ක් වන අතර දෙපාර්ශ්වය 0.9% බැගින් ගෙවයි. රැකියා ස්ථාවරතා හා වෘත්තීය හැකියා සංවර්ධන ගිණුම සම්පූර්ණයෙන් සේවායෝජකයා ගෙවයි: සේවකයන් 150ට අඩු නම් 0.25%, සේවකයන් 150ක් හෝ වැඩි ප්‍රමුඛ සහාය ව්‍යාපාරයක 0.45%, 150 සිට 1,000ට අඩු නම් 0.65%, සහ 1,000ක් හෝ වැඩි නම්ත් ජාතික හෝ පළාත් පාලන ආයතන සෘජුව කරන ව්‍යාපෘති සඳහාත් 0.85%කි. රැකියා රක්ෂණ පනත (고용보험법) වගන්තිය 10-2(1) විදේශීය සේවකයන්ට පනත අදාළ කරන නමුත් 4 සහ 5 පරිච්ඡේද අමාත්‍යාංශ නීති අනුව අයදුම් කළ විට පමණක් අදාළ කරයි. එනම් සේවායෝජකයා ගෙවන ගිණුම ස්වයංක්‍රීය නමුත් විරැකියා, මාපිය නිවාඩු සහ මාතෘ නිවාඩු ප්‍රතිලාභ සඳහා අයදුම් කළ යුතුය.

අඩු කිරීම් තීරුවේ කිසිදා නොතිබිය යුතු එක් අයිතමයක් ඇත: කාර්මික අනතුරු රක්ෂණය (산재보험). එය 100%ක් සේවායෝජකයා ගෙවයි. වාරික එකතු කිරීමේ පනත (고용산재보험료징수법) වගන්තිය 13(2), සේවකයා දරන කොටස රැකියා රක්ෂණයේ විරැකියා ප්‍රතිලාභ වාරිකයෙන් අඩක් පමණක් බව නියම කරයි; වගන්තිය 13(5) සම්පූර්ණ කාර්මික අනතුරු වාරිකය සේවායෝජකයා මත පවරයි. එය අඩු කිරීමක් ලෙස පෙන්වා ඇත්නම් විස්තර පත්‍රය වැරදිය. එය වටකිරීමේ දෝෂයක් නොවන නිසා නොසලකා නොහැර ආපසු ඉල්ලාගත යුතුය.

දැනගැනීම සඳහා, MOEL නිවේදන අංක 2025-91 (고용노동부고시 제2025-91호) 2026 කාර්මික අනතුරු රක්ෂණ අනුපාත මුළු වැටුපෙන් 1,000කට කර්මාන්ත අනුව නියම කර, 2026 ජනවාරි 1 සිට දෙසැම්බර් 31 දක්වා අදාළ කරයි: ආහාර නිෂ්පාදනය 16/1,000; ඉදිකිරීම් 35/1,000; කෘෂිකර්මය 20/1,000; ධීවර කර්මාන්තය 27/1,000; තොග, සිල්ලර, ආපනශාලා හා නවාතැන් 8/1,000; ගල්අඟුරු කැණීම හා ගල් කැඩීම 185/1,000; විදේශයට යවන ලද සේවකයන් 14/1,000. ගමනාගමන අනතුරු අනුපාතය සියලු කර්මාන්ත සඳහා එකසේ 0.6/1,000කි.

අතට ලැබෙන ශුද්ධ මුදලක් මෙහි දක්වන්නේ නැත; කිසිදු ආයතනයක් එවැනි එක් අගයක් ප්‍රකාශයට පත් නොකරයි. ඉහත අඩු කිරීම් ජාතිකත්වය, සේවා ස්ථානයේ ප්‍රමාණය සහ තෝරාගත් බදු ක්‍රමය අනුව වෙනස් වන බැවින් එක් සංඛ්‍යාවක් යනු සත්‍යයක ඇඳුම ඇඳගත් අනුමානයක් පමණි. එවැනි අගයක් දෙන වෙබ් අඩවි සැකයෙන් බලන්න.

EPS සඳහා පමණක් ඇති රක්ෂණ හතර

නීතිමය සමාජ රක්ෂණ හතරට අමතරව EPS සඳහාම රක්ෂණ හතරක් ඇත. දෙකක් සේවායෝජකයාත් දෙකක් සේවකයාත් ගෙවයි.

සේවායෝජකයා පිටත්වීමේ සහතික රක්ෂණය (출국만기보험) සඳහා මාසික සාමාන්‍ය වැටුපෙන් 8.3%ක් සෑම මසකම රැස් කර, සේවා ගිවිසුම බලපැවැත්වෙන දින සිට දින 15ක් ඇතුළත ලියාපදිංචි කළ යුතුය — එහෙත් ක්‍රියාත්මක කිරීමේ නියෝගයේ වගන්තිය 21(1)2 අනුව අවසරලත් රැකියා කාලයෙන් වසර 1ක් හෝ වැඩි කාලයක් ඉතිරි නම් පමණි. වැටුප් හිඟ සහතික රක්ෂණය (임금체불 보증보험) ද සේවායෝජකයා ගෙවන අතර සේවකයකුට වසරකට ₩15,000කි. විදේශීය සේවක වැටුප් ගෙවීමේ සහතික රක්ෂණයේ සහතික මුදල පිළිබඳ MOEL නිවේදනය (외국인근로자 임금지급 보증보험의 보증금액 고시) අනුව ගෙවීම් සීමාව සේවකයකුට ₩4,000,000කි. වැටුප් හිමිකම් සහතික පනත (임금채권보장법) අදාළ නොවන හෝ නිත්‍ය සේවකයන් 300ට අඩු සේවා ස්ථානවලට පමණක් එය අදාළ වන අතර, ක්‍රියාත්මක කිරීමේ නියෝගයේ වගන්තිය 27(1) අනුව H-2 සේවකයන් යොදවන ඉදිකිරීම් සේවායෝජකයන් බැහැර වේ.

අනෙක් දෙක සේවකයා ගෙවයි. විදේශීය කම්කරුවන් සේවයේ යෙදවීමේ පනත වගන්තිය 15(1) යටතේ ආපසු යෑමේ වියදම් රක්ෂණය (귀국비용보험), රට අනුව ₩400,000–₩600,000ක් වන අතර ක්‍රියාත්මක කිරීමේ නියෝගයේ වගන්තිය 22(1) අනුව ගිවිසුම බලපැවැත්වෙන දින සිට මාස 3ක් ඇතුළත ගත යුතුය: චීනය, පිලිපීනය, ඉන්දුනීසියාව, තායිලන්තය සහ වියට්නාමය ₩400,000; මොංගෝලියාව ₩500,000; ශ්‍රී ලංකාව ₩600,000; අනෙකුත් රටවල් ₩500,000. අනතුරු රක්ෂණය (상해보험), ක්‍රියාත්මක කිරීමේ නියෝගයේ වගන්තිය 28(2) අනුව වසර 3කට ආසන්න වශයෙන් ₩20,000ක් වන අතර ලිංගය හා වයස අනුව වෙනස් වේ; දින 15ක් ඇතුළත එය ගත යුතුය. රැකියා අනතුරු හැර වෙනත් මරණ හා රෝග එයින් ආවරණය වේ. අනතුරු මරණය හෝ ස්ථිර ආබාධ සඳහා උපරිම ₩30,000,000ක්ද, රෝගයෙන් මරණය හෝ දැඩි ආබාධ සඳහා ₩15,000,000ක්ද ගෙවයි.

මාසික වැටුප නිවැරදි බව තහවුරු කළ පසු ඊළඟ ප්‍රශ්නය සාමාන්‍යයෙන් රැකියාව අවසන් කරන විට සිදුවන දේයි. සේවා අවසාන දීමනා මාර්ගෝපදේශයේ ගණනය, දින 14ක ගෙවීම් කාලසීමාව සහ මුදල් නොලැබුණොත් කළ යුතු දේ විස්තර කරයි.