කොරියාවේ සේවය අවසන් කිරීමේ දීමනාව: කොපමණ මුදලක් කවදාට පෙර ලැබේද

වසර 1කට මාසයක වැටුපකට ආසන්න මුදලක්: ගණනය කරන්නේ මෙසේය

රැකියාවෙන් ඉවත් වන දිනය ළඟා වුවත් සමාගම සේවය අවසන් කිරීමේ දීමනාව ගැන කතා නොකරයි. එසේ නම් මෙතැනින් පටන් ගන්න. වසර 1 සම්පූර්ණ කර ඇත්නම් ඔබට මුදලක් හිමි වන අතර, එය කොපමණදැයි විනාඩි 1කින් ඔබටම ගණනය කළ හැකිය.

සේවය අවසන් කිරීමේ දීමනාවේ නීතිමය අවමය අඛණ්ඩ සේවා කාලයේ සෑම වසර 1කටම දින 30ක හෝ ඊට වැඩි සාමාන්‍ය වැටුපකි. වසර 1ක් සේවය කළේ නම් එය දළ වශයෙන් මාසයක වැටුපකට ආසන්න බව අදහස් කරයි.

රැකියා හා කම්කරු අමාත්‍යාංශය (고용노동부) ප්‍රකාශයට පත් කළ සූත්‍රය මෙසේය. සේවය අවසන් කිරීමේ දීමනාව = දෛනික සාමාන්‍ය වැටුප × 30(දින) × (සේවයේ සිටි දින ගණන ÷ 365). දින 30 යනු අවමය මිස ස්ථිර අගයක් නොවේ — සේවක විශ්‍රාම ප්‍රතිලාභ සුරක්ෂිතතා පනතේ (근로자퇴직급여 보장법) වගන්තිය 8(1) හි සඳහන් වන්නේ ‘හෝ ඊට වැඩි’ යන්නයි. වසර 2කට දින 60ක, වසර 3කට දින 90ක, වසර 1යි මාස 6කට දින 45ක පමණ වැටුපක් ලැබේ.

ඉතිරි වන්නේ ඔබේ දෛනික සාමාන්‍ය වැටුප ගණනය කිරීම පමණි. ප්‍රකාශිත එක් අගයක් යොදා සියලු පියවර ගණනය කර ඇත — ඒ 2026 මාසික අවම වැටුප වන ₩2,156,880යි. ඔබේ වැටුප යොදා නැවත ගණනය කළ හැකි වන පරිදි අතරමැදි ගණනය කිරීම් සියල්ල දක්වා ඇත. පහත මුදල කිසිදු ආයතනයක් ප්‍රකාශයට පත් කළ එකක් නොවේ. එය සූත්‍රයෙන් ලැබෙන අගයක් පමණි.

මාසිකව ₩2,156,880 පමණක් ලබන, ප්‍රසාද දීමනා හෝ වෙනත් දීමනා නොලබන අයෙකු සලකා බලමු. මාස 3ක වැටුප ₩2,156,880 × 3 = ₩6,470,640යි. සාමාන්‍ය වැටුප ගණනය කරන්නේ මෙම මුළු මුදල සැබෑවට වැඩ කළ දින ගණනින් නොව, එම මාස 3හි මුළු දින ගණනින් බෙදීමෙනි. මුළු දින 92ක් නම්, ₩6,470,640 ÷ 92 = ₩70,333 දෛනික සාමාන්‍ය වැටුප වේ. එහි දින 30ක මුදල වන ₩2,109,991 වසර 1ක දීමනාවයි.

බෙදීමට යොදාගන්නා දින ගණන සිතනවාට වඩා සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් වේ. මුළු දින 90ක් නම්, එම මාස 3 සඳහා ₩6,470,640 ÷ 90 = ₩71,896 වන අතර දින 30ක මුදල ₩2,156,880කි — එය හරියටම මාසයක වැටුපයි. දින 92කින් ගණනය කළ මුදලට වඩා එය ₩47,000ක් පමණ වැඩිය. ඉවත් වන මාසය තෝරාගත නොහැකි බැවින්, බැංකු ගිණුමට බැර වූ මුදල වැරදීමක් ලෙස නොපෙනීමට මේ කරුණ දැන සිටීම ප්‍රමාණවත්ය.

සුදුසුකම් දෙකකි; ජාතිකත්වය ඒ අතර නැත

කොන්දේසි දෙකම එකවර සපුරා තිබිය යුතුය. අඛණ්ඩ සේවා කාලය වසර 1ක් හෝ ඊට වැඩි වීම සහ සති 4ක සාමාන්‍යය අනුව සතියකට නියමිත වැඩ පැය 15ක් හෝ ඊට වැඩි වීම ඒවායි.

පරීක්ෂණය එපමණයි. සේවක විශ්‍රාම ප්‍රතිලාභ සුරක්ෂිතතා පනතේ වගන්තිය 4(1) සේවායෝජකයාට විශ්‍රාම ප්‍රතිලාභ ක්‍රමයක් පිහිටුවීමේ වගකීම පවරා, අවස්ථා දෙකක් පමණක් බැහැර කරයි — අඛණ්ඩ සේවා කාලය වසර 1කට අඩු සේවකයෙකු සහ සති 4ක සාමාන්‍යය අනුව සතියකට නියමිත වැඩ පැය 15කට අඩු සේවකයෙකු. 2011 සම්පූර්ණ සංශෝධනය 2012 ජූලි 26 දින බලාත්මක වූ පසු වගන්තිය 4 සංශෝධනය කර නැත.

ජාතිකත්වය තුන්වන කොන්දේසියක් නොවේ. කොරියානු රජයේ නීති තොරතුරු සේවාව වන රජයේ නීති සම්පාදන අමාත්‍යාංශය (법제처) පැහැදිලිව කියන්නේ, විදේශීය සේවකයෙකු එකම සමාගමක අඛණ්ඩව වසර 1ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් සේවය කර ඇත්නම්, සෑම වසර 1කටම දින 30ක හෝ ඊට වැඩි සාමාන්‍ය වැටුපක් සේවය අවසන් කිරීමේ දීමනාව ලෙස ලැබිය හැකි බවයි. එය සේවක විශ්‍රාම ප්‍රතිලාභ සුරක්ෂිතතා පනතේ වගන්තිය 8(1) අනුව වන අතර, එම පිටුව මෙම විස්තරය E-9 සහ H-2 වීසා හිමියන්ට අදාළ කරයි.

මෙයට පදනම සපයන්නේ කම්කරු ප්‍රමිති පනතේ (근로기준법) සමාන සැලකීම පිළිබඳ වගන්තිය 6යි. සේවායෝජකයෙකු ස්ත්‍රී පුරුෂභාවය මත සේවකයන්ට වෙනස්කම් නොකළ යුතු අතර, ජාතිකත්වය, ආගමික විශ්වාසය හෝ සමාජ තත්ත්වය මත සේවා කොන්දේසි සම්බන්ධයෙන් වෙනස්කම් නොකළ යුතුය.

විදේශීය කම්කරුවන් සේවයේ යෙදවීම ආදිය පිළිබඳ පනතේ (외국인고용법) වගන්තිය 22, විදේශීය සේවකයෙකු වීම නිසා අසාධාරණ හා වෙනස්කම් සහිත සැලකීම වෙනමම තහනම් කරයි. එහෙත් එම වගන්තියට දඬුවම් විධිවිධාන නොමැති බව පෙන්වා දී ඇති බැවින්, ප්‍රායෝගිකව කම්කරු ප්‍රමිති පනතේ වගන්තිය 6 සහ සාමාන්‍ය සේවය අවසන් කිරීමේ දීමනා ඉල්ලීම් ක්‍රියාවලිය වඩා බලවත් උපකරණ වේ.

එම වගකීම ඉටු කළ හැකි ක්‍රම දෙකකි. සේවය අවසන් කිරීමේ දීමනා ක්‍රමය (퇴직금제도) යනු සමාගම තුළ රැස් කරන එකවර ගෙවීමකි. විශ්‍රාම වැටුප් ක්‍රමය (퇴직연금제도) යනු මූල්‍ය ආයතනයක සමාගමෙන් පිටත අරමුදල් තැන්පත් කරන ක්‍රමයක් බැවින් සමාගම බංකොලොත් වුවද ප්‍රතිලාභ අයිතිය පවතී. සේවායෝජකයා සපයන විශ්‍රාම වැටුප් වර්ග දෙකකි: නිශ්චිත ප්‍රතිලාභ (확정급여형) DB සහ නිශ්චිත දායකත්ව (확정기여형) DC. ක්‍රමය කුමක් වුවද නීතිමය අවමය වසරකට දින 30ක සාමාන්‍ය වැටුපකි. DC ක්‍රමයකදී සේවායෝජක දායකත්වය වාර්ෂික මුළු වැටුපෙන් අවම වශයෙන් 1/12ක් වන අතර, එය සේවකයාගේ DC ගිණුමට මුදලින් ගෙවිය යුතුය (සේවක විශ්‍රාම ප්‍රතිලාභ සුරක්ෂිතතා පනතේ වගන්තිය 20(1)).

වසර 1ට ඇතුළත් වන්නේ මොනවාද

අඛණ්ඩ සේවා කාලය (계속근로기간) රැකියා ගිවිසුම ඇති කරගත් අවස්ථාවේ සිට එය අවසන් වන තෙක් දිවෙයි. සේවායෝජකයා අනුමත කළ නිවාඩු, සේවායෝජක පාලනය සහ අධීක්ෂණය දිගටම පැවති පරිවාස හා සීමාවාසික කාල, ඍතුමය හේතු, පාසල් නිවාඩු හෝ බලා සිටීම නිසා ඇති වූ සාධාරණ හිස් කාල, සහ ව්‍යාපාර හුවමාරුවකදී (영업양도) පවරාගත් කාල සියල්ල එයට ඇතුළත්ය.

නිශ්චිත කාලීන ගිවිසුම් අලුත් කර හෝ නැවත නැවත ඇති කර තිබේ නම්, එම කාල එකතු කර ගණනය කරයි. ඔබ EPS සේවකයෙකු නම් මෙම වාක්‍යය දෙවරක් කියවීම වටී. අලුත් කළ කාල එකතු වේ; ගණනය 0 සිට නැවත ආරම්භ නොවේ.

ප්‍රතිවිරුද්ධ දිශාවට බලපාන එක් ව්‍යතිරේකයක්ද ඇත. සාමූහික ගිවිසුමක (단체협약) හෝ සේවා නීතිවල (취업규칙) එසේ නියම කර ඇත්නම්, පුද්ගලික හේතු මත ගත් නිවාඩු කාලය බැහැර කළ හැකිය.

සේවයේ සිටි දින ගණන (재직일수) දින දෙකකින් තීරණය වන අතර, ඉන් එකක් ඔබ සිතන දිනය නොවේ. රැකියා හා කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ ගණකය, අවසන් වරට සේවය කළ දිනයට පසු දිනය සේවයෙන් ඉවත් වූ දිනය ලෙස ඇතුළත් කරන ලෙස උපදෙස් දෙයි.

දෛනික සාමාන්‍ය වැටුප ලැබෙන්නේ කොහෙන්ද

සාමාන්‍ය වැටුප යනු ගණනයට හේතුව ඇති වූ දිනට පෙර මාස 3 තුළ ගෙවූ මුළු වැටුප එම කාලයේ මුළු දින ගණනින් බෙදූ අගයයි. එය සැබෑවට සේවය කළ දිනවලින් නොව දින දර්ශනයේ මුළු දින ගණනින් — දළ වශයෙන් දින 89 සිට 92 දක්වා — බෙදයි. පෙර උදාහරණයේ 92න් බෙදීමට හේතුව එයයි.

අවම සීමාවක් ඇත. ගණනය කළ සාමාන්‍ය වැටුප සාමාන්‍ය නියමිත වැටුපට (통상임금) වඩා අඩු නම්, සාමාන්‍ය නියමිත වැටුප සාමාන්‍ය වැටුප ලෙස යොදාගනී (කම්කරු ප්‍රමිති පනතේ වගන්තිය 2(2)).

මාස 3ක මුළු මුදල මූලික වැටුප පමණක් නොවේ. රැකියා හා කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ ගණකය එම කාලයේ සැබෑවට ගෙවූ මූලික වැටුප (기본급) සහ වෙනත් දීමනා (기타수당) සමඟ වාර්ෂික ප්‍රසාද දීමනාව × 3/12 සහ වාර්ෂික නිවාඩු දීමනාව × 3/12 එකතු කර, මුළු දින ගණනින් බෙදයි. වාර්ෂික ප්‍රසාද දීමනාව ₩4,000,000ක් වන විට ගණකයේ උදාහරණය ₩1,000,000ක් එකතු කරන්නේ ₩4,000,000 × 3/12 = ₩1,000,000 වන බැවිනි.

සාමාන්‍යය පහළ දැමීමට ඉඩ නොදී, මාස 3ක ගණනය කිරීමේ කාලයෙන් සම්පූර්ණයෙන්ම බැහැර කරන කාලද ඇත. කම්කරු ප්‍රමිති පනතේ ක්‍රියාත්මක කිරීමේ නියෝගයේ වගන්තිය 2(1) අනුව, පරිවාසය ආරම්භ කළ දින සිට පළමු මාස 3 ඇතුළත පරිවාස කාලය, සේවායෝජකයාට වගකිව යුතු හේතුවක් නිසා වැඩ නතර කළ කාලය, මාතෘ නිවාඩු හෝ ගබ්සා/මළදරු උපත් නිවාඩු කාලය, රැකියාවට අදාළ තුවාලයක් හෝ රෝගයක් සඳහා ප්‍රතිකාර කාලය, ළමා රැකවරණ නිවාඩු කාලය, නීත්‍යනුකූල කාර්මික ක්‍රියාමාර්ග කාලය, රැකියාවට අදාළ නොවන තුවාලයක් හෝ රෝගයක් සඳහා සේවායෝජක අනුමැතියෙන් ගත් නිවාඩු කාලය, සහ වැටුප් නොලබා හමුදා, සංචිත හමුදා හෝ සිවිල් ආරක්ෂක වගකීම් ඉටු කළ කාලය ආදිය එයට ඇතුළත්ය.

නිල සේවය අවසන් කිරීමේ දීමනා ගණකය labor.moel.go.kr/cmmt/calRtrmnt.do හි ඇත. එයට රැකියාව ආරම්භ කළ දිනය, සේවයෙන් ඉවත් වූ දිනය, සේවයේ සිටි දින ගණන, මාස 3ක මූලික වැටුප හා වෙනත් දීමනා, වාර්ෂික ප්‍රසාද දීමනා මුළු මුදල හා වාර්ෂික නිවාඩු දීමනාව, සහ බැහැර කළ යුතු කාල ඇතුළත් කළ යුතුය.

ගෙවීමේ කාලසීමාව දින 14යි; ඉක්මවුවහොත් වසරකට 20%යි

සේවය අවසන් කිරීමේ දීමනාව, ගෙවීමට හේතුව ඇති වූ දිනයේ — සාමාන්‍යයෙන් සේවයෙන් ඉවත් වූ දිනයේ — සිට දින 14ක් ඇතුළත ගෙවිය යුතුය. සේවකයෙකු සේවයෙන් ඉවත් වූ විට, සේවායෝජකයා ගෙවීමට හේතුව ඇති වූ දින සිට දින 14ක් ඇතුළත දීමනාව ගෙවිය යුතුය. කාලසීමාව දිගු කළ හැක්කේ විශේෂ තත්ත්වයක් තිබේ නම් පමණක් සහ දෙපාර්ශ්වයේ එකඟතාවයෙන් පමණි.

කාලසීමාව ඉක්මවුවහොත් නොගෙවූ දීමනාවට වසරකට 20%ක ප්‍රමාද පොලියක් එකතු වේ. එය දින 14ක කාලසීමාවට පසු දිනයේ සිට සැබෑවට ගෙවන දිනය දක්වා ගණනය වේ (කම්කරු ප්‍රමිති පනතේ වගන්තිය 37 සහ එහි ක්‍රියාත්මක කිරීමේ නියෝගයේ වගන්තිය 17).

කෙසේ වෙතත්, පොලිය අදාළ නොවන අවස්ථා ලැයිස්තුගත කර ඇත. ස්වාභාවික විපත් වැනි පාලනය කළ නොහැකි තත්ත්ව, අධිකරණය පුනරුත්ථාපන හෝ බංකොලොත් ක්‍රියාපටිපාටිය ආරම්භ කිරීමට තීරණය කිරීම, රජය පිළිගත් බංකොලොත්භාවය (도산등사실인정), ණය පවතින්නේද යන්න අධිකරණයක හෝ කම්කරු කොමිසමක විසඳීම සුදුසු අවස්ථා, වෙනත් නීති යටතේ අරමුදල් සපයාගැනීමට සීමා ඇති අවස්ථා සහ ඒවාට සමාන වෙනත් තත්ත්ව ඒ අතර වේ.

මුදල් යැවිය යුතු ස්ථානයද නියම කර ඇත. 2022 අප්‍රේල් 14 සිට, ප්‍රතිපත්තියක් ලෙස දීමනාව සේවකයා නම් කළ පුද්ගල විශ්‍රාම වැටුප් (개인형퇴직연금) IRP ගිණුමකට මාරු කළ යුතුය (සේවක විශ්‍රාම ප්‍රතිලාභ සුරක්ෂිතතා පනතේ වගන්තිය 9(2)). එහි ක්‍රියාත්මක කිරීමේ නියෝගයේ වගන්තිය 3-2 ව්‍යතිරේක දක්වන අතර, මෙහිදී දෙකක් වැදගත්ය: විශ්‍රාම ප්‍රතිලාභ මුදල ₩3,000,000ක් හෝ ඊට අඩු වීම සහ තාවකාලික නේවාසික තත්ත්වයක් ඇති සේවකයෙකු සේවයෙන් ඉවත් වීම සම්බන්ධයෙන් කොරියාවෙන් පිටවීම. එබැවින් ආපසු සිය රටට යන E-9 සේවකයෙකුට වෙනම කොරියානු IRP ගිණුමක් විවෘත කිරීමට අවශ්‍ය නැත.

කරුණු මත පදනම් වූ එක් විනිශ්චයක් මෙහි සටහන් කරමු. ‘පසුව විසඳමු’ යන වචන ගෙවීම වෙනුවට පිළි නොගන්න. දින 14 සේවායෝජකයාගේ වගකීමක් මිස අනුග්‍රහයක් නොවේ. කාලසීමාව දිගු කිරීමට එකඟ වන්නේ නම් එම එකඟතාව ලිඛිතව තබාගත යුතුය.

පිටත්වීමේ කල්පිරීමේ රක්ෂණය දීමනාව නොවේ — දීමනාව සඳහා මුදල් සූදානම් කරන ක්‍රමයකි

ඔබ E-9 හෝ H-2 වීසා හිමියෙකු නම්, සේවය අවසන් කිරීමේ දීමනාව ගෙවීම සඳහා සේවායෝජකයා ඔබ රක්ෂිතයා සහ ප්‍රතිලාභියා ලෙස පිටත්වීමේ කල්පිරීමේ රක්ෂණයකට (출국만기보험), හෝ භාරයකට, ඇතුළත් කළ යුතුය (විදේශීය කම්කරුවන් සේවයේ යෙදවීම ආදිය පිළිබඳ පනතේ වගන්තිය 13(1)). එයට ඇතුළත් වීම සේවක විශ්‍රාම ප්‍රතිලාභ සුරක්ෂිතතා පනතේ වගන්තිය 8(1) යටතේ විශ්‍රාම ප්‍රතිලාභ ක්‍රමයක් පිහිටුවීමේ වගකීම ඉටු කිරීමක් ලෙස සැලකේ (වගන්තිය 13(2)). ඇතුළත් වීම අනිවාර්ය වන්නේ රැකියා ක්‍රියාකාරකම් කාලයෙන් (취업활동기간) වසර 1ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් ඉතිරිව ඇති විට පමණි (ක්‍රියාත්මක කිරීමේ නියෝගයේ වගන්තිය 21(1)2).

රක්ෂණ වාරිකය ගෙවන්නේ සේවකයා නොව සේවායෝජකයාය. HRD Korea හි නිල EPS උපදෙස් අනුව ඇතුළත් විය යුතු පාර්ශ්වය සේවායෝජකයා වන අතර, අනුපාතය මාසික සාමාන්‍ය නියමිත වැටුපෙන් 8.3%ක් සෑම මාසයකම රැස් කිරීමයි. 8.3% යන අගය රැකියා හා කම්කරු අමාත්‍යාංශ නිවේදනයෙන් (고용노동부 고시) පැමිණෙන අතර, ක්‍රියාත්මක කිරීමේ නියෝගයේ සඳහන් වන්නේ රැකියා හා කම්කරු අමාත්‍යවරයා නියම කර ප්‍රකාශ කරන මුදල යන්න පමණි.

මතක තබාගත යුතු කොටස මෙයයි. විදේශීය කම්කරුවන් සේවයේ යෙදවීම ආදිය පිළිබඳ පනතේ ක්‍රියාත්මක කිරීමේ නියෝගයේ වගන්තිය 21(3) අනුව, පිටත්වීමේ කල්පිරීමේ රක්ෂණයේ එකවර ගෙවීම සේවක විශ්‍රාම ප්‍රතිලාභ සුරක්ෂිතතා පනතේ වගන්තිය 8(1) අනුව ගණනය කළ සේවය අවසන් කිරීමේ දීමනාවට වඩා අඩු නම්, සේවායෝජකයා සම්පූර්ණ වෙනස සේවකයාට ගෙවිය යුතුය. මෙම වගකීම ඇති වන්නේ සේවා සම්බන්ධතාව අවසන් වූ විට හෝ නේවාසික තත්ත්වය වෙනස් වූ විටය; රටින් පිටවන විට නොවේ.

එම වෙනස රක්ෂණ කාලසටහනට නොව සේවය අවසන් කිරීමේ දීමනා කාලසටහනට යටත් වේ. 2012 සැප්තැම්බර් 21 දිනැති රැකියා හා කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ පරිපාලන අර්ථකථනය, සේවක සුබසාධන අංශය-3281 (근로복지과-3281), එය දීමනා වෙනසක් (퇴직금차액) ලෙස සලකා සේවක විශ්‍රාම ප්‍රතිලාභ සුරක්ෂිතතා පනතේ වගන්තිය 9 අදාළ කරයි. කාලසීමාව දිගු කිරීම පිළිබඳ ලිඛිත එකඟතාවක් නොමැති නම්, එය සේවයෙන් ඉවත් වූ දිනයේ සිට දින 14ක් ඇතුළත ගෙවිය යුතුය.

එකවර ගෙවීම, සේවකයා කොරියාවෙන් පිට වූ දින සිට දින 14ක් ඇතුළත ගෙවයි. නේවාසික තත්ත්වය වෙනස් වීමක් හෝ මරණයක් නිසා අයදුම් කරන විට, නැතහොත් පිටත්වීමේ දිනයෙන් පසු අයදුම් කරන විට, අයදුම් කළ දිනයේ සිට දින 14ක් ඇතුළත ගෙවයි (වගන්තිය 13(3)). අඛණ්ඩව වසර 1ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් සේවය කර පිටවන සේවකයෙකුට එය ගෙවයි. සේවා කාලය වසර 1කට අඩු නම්, එකවර ගෙවීම සේවායෝජකයාට ලැබේ.

ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථා අධිකරණය 2016දී පිටත්වීම හා සම්බන්ධ ගෙවීම් ක්‍රමය ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථාවට අනුකූල බව තීරණය කළේය (ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථා අධිකරණය, 2016 මාර්තු 31, 2014Hun-Ma367, ප්‍රතික්ෂේප කරන ලදී). රක්ෂණ ප්‍රතිලාභයට සේවයෙන් ඉවත් වූ අයෙකුගේ ජීවනෝපාය ආරක්ෂා කරන සේවය අවසන් කිරීමේ දීමනාවක ස්වභාවය ඇති බව අධිකරණය පිළිගත් නමුත්, නීතිවිරෝධීව රැඳී සිටීමෙන් ඇති වන ගැටලු සැලකිල්ලට ගත් විට ගෙවීමේ වේලාව පිටත්වීම හා සම්බන්ධ කිරීම අවසර ලැබිය හැකි බව තීරණය කළේය. විනිසුරුවරුන් වන Lee Jung-mi (이정미), Kim Yi-Su (김이수) සහ Seo Kiseog (서기석) විරුද්ධ මත පළ කළහ.

රක්ෂණ ප්‍රතිලාභ ඉල්ලීමේ අයිතිය, ගෙවීමට හේතුව ඇති වූ දින සිට වසර 3ක් ගත වූ විට අවසන් වේ (වගන්තිය 13(4)). එහෙත් මුදල අතුරුදහන් නොවේ. කල් ඉකුත් වූ මුදල රක්ෂණ සමාගම විසින් මාස 1ක් ඇතුළත HRD Korea (한국산업인력공단) වෙත මාරු කරන අතර, ඉන් පසුවද එම ආයතනයෙන් එය ලබාගත හැකිය.

මුදල් නොලැබුණහොත්

ඔබේ සේවා ස්ථානයට බලය ඇති ප්‍රාදේශීය රැකියා හා කම්කරු කාර්යාලයට (지방고용노동관서) පෙත්සමක් (진정) හෝ අපරාධ පැමිණිල්ලක් (고소) ඉදිරිපත් කරන්න. කම්කරු ද්වාරයේ සිවිල් පෙත්සම් අයදුම් සේවාව (노동포털 민원신청) හරහා මාර්ගගතව ඉදිරිපත් කළ හැකි අතර, කාර්යාලයේ පාරිභෝගික සහාය අංශයට (고객지원실) පෞද්ගලිකව යා හැකිය. කම්කරු පරීක්ෂකයෙකු දෙපාර්ශ්වයම විමර්ශනය කරයි. සම්මත සැකසුම් කාලය සෙනසුරාදා සහ රජයේ නිවාඩු හැර දින 25ක් වන අතර, එය වාර 2ක් දක්වා දිගු කළ හැකිය.

වගන්තිය 9(1) උල්ලංඝනය කර ගෙවීම නොකළහොත්, සේවක විශ්‍රාම ප්‍රතිලාභ සුරක්ෂිතතා පනතේ වගන්තිය 44(1) අනුව වසර 3ක් දක්වා සිරදඬුවමකට හෝ ₩30,000,000ක් දක්වා දඩයකට යටත් වේ. එය 2025 නොවැම්බර් 11 දින ප්‍රකාශයට පත් කර බලාත්මක වූ පනත් අංක 21135 (법률 제21135호) මගින් සංශෝධිතය. මෙය වින්දිතයා පැහැදිලිව විරුද්ධ වන්නේ නම් නඩු පැවරිය නොහැකි වරදකි (반의사불벌죄). එහෙත් කම්කරු ප්‍රමිති පනතේ වගන්තිය 43-2 යටතේ නම ප්‍රසිද්ධ කළ සේවායෝජකයෙකු ප්‍රසිද්ධ කිරීමේ කාලය තුළ නැවත උල්ලංඝනය කළහොත් මෙම ආරක්ෂාව අදාළ නොවේ.

කොරියානු නීති ආධාර සංස්ථාව (대한법률구조공단) අවසන් මාස 3හි සාමාන්‍ය මාසික වැටුප ₩4,000,000ට අඩු සේවකයන්ට නොමිලේ නඩු ආධාර සපයයි. වෙබ් අඩවිය www.klac.or.kr වන අතර, විද්‍යුත් අයදුම් support.klac.or.kr වෙතින් කළ හැකිය. දුරකථන අංකය ප්‍රාදේශීය කේතයට පසුව 132යි.

සේවායෝජකයාට ගෙවිය නොහැකි නම් හෝ ගෙවීම ප්‍රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, රාජ්‍යය ඔහු වෙනුවෙන් කරන ආදේශක ගෙවීමක් (대지급금) ඇත. එය කොරියානු සේවක වන්දි සහ සුබසාධන සේවාව (근로복지공단) විසින් පරිපාලනය කරයි. ක්‍රම 2ක් ඇති අතර ඒවා එකිනෙකට මාරු කර භාවිත කළ නොහැක. අදාළ ක්‍රමය තීරණය වන්නේ ව්‍යාපාරය නිල වශයෙන් බංකොලොත් ලෙස ප්‍රකාශ කර තිබේද යන්න අනුවය.

ඔබේ භාෂාවෙන් විමසිය යුත්තේ කොහෙන්ද

HRD Korea යටතේ ක්‍රියාත්මක වන විදේශීය ශ්‍රම බලකා උපදේශන මධ්‍යස්ථානය (외국인력상담센터; HUG KOREA), EPS සේවකයෙකුගේ පළමු සම්බන්ධතා ස්ථානයයි. වියට්නාම්, ඉන්දුනීසියානු, ටගාලොග්, නේපාල සහ තායි ඇතුළු භාෂා 18කින් උපදේශන සඳහා 09:00–18:00 අතර 1577-0071 අමතන්න. කාර්යාලය Gyeonggi-do, Ansan-si, Danwon-gu, Gojan 2-gil 16, Emerald Building, 3 වන මහලේ පිහිටා ඇති අතර වෙබ් අඩවිය hugkorea.or.kr වේ.

රැකියා හා කම්කරු අමාත්‍යාංශ පාරිභෝගික උපදේශන මධ්‍යස්ථානය (고용노동부 고객상담센터) ප්‍රාදේශීය කේතයක් නොමැතිව 1350 ඔස්සේ සතියේ වැඩ කරන දිනවල 09:00–18:00 අතර ලබාගත හැකි අතර, 1350.moel.go.kr ඔස්සේ මාර්ගගතවද භාවිත කළ හැකිය. එහි සේවාව ප්‍රධාන වශයෙන් කොරියානු භාෂාවෙන් බැවින්, වෙනත් භාෂාවක් අවශ්‍ය නම් මුලින් HUG KOREA අමතන්න.

ඉල්ලීමට වසර 3ක් ඇත; කොරියාවෙන් පිටවීමෙන් අයිතිය නැති නොවේ

සේවය අවසන් කිරීමේ දීමනාව ඉල්ලීමේ අයිතිය ඇති වූ දින — සේවයෙන් ඉවත් වූ දින — සිට වසර 3ක් එය භාවිත නොකළහොත් කාලාවරෝධයෙන් අවසන් වේ (සේවක විශ්‍රාම ප්‍රතිලාභ සුරක්ෂිතතා පනතේ වගන්තිය 10). එම වගන්තියේ කොතැනකවත් කොරියාවේ රැඳී සිටිය යුතු බවට කොන්දේසියක් නැත.

පිටත්වීමේ කල්පිරීමේ රක්ෂණ ප්‍රතිලාභ ඉල්ලීමේ අයිතිය, ගෙවීමට හේතුව ඇති වූ දින සිට වෙනම වසර 3ක කාලයකට යටත් වේ. එම කාලය ගත වූ පසුවද මුදල රක්ෂණ සමාගමට ආපසු නොගොස් HRD Korea සතුව පවතී.

ඔබ සැබෑවටම පරීක්ෂා කිරීමට අවශ්‍ය වන්නේ මුල සිටම මාසික වැටුප නිවැරදිව ගෙවා තිබේද යන්න නම්, එය මෙම ගැටලුවේ අනෙක් අඩයි. 2026 අවම වැටුප් මාර්ගෝපදේශය වැටුප් ප්‍රකාශයේ සඳහන් කළ යුතු දේ සහ නීත්‍යනුකූලව අඩු කළ හැකි දේ විස්තර කරයි.