කොරියාවේ 2027 අවම වැටුප: පැයකට ₩10,700, මසකට ₩2,236,300
සැකෙවින්
- 2027 පැයක අවම වැටුප
- ₩10,700 (1/1/2027 සිට 31/12/2027 දක්වා)
- මාසික වැටුප (පැය 209)
- ₩2,236,300, බදු අඩු කිරීමට පෙර
- වැඩිවීම
- ₩380, 3.7% (2026දී ₩10,320)
- දෛනික වැටුප · සතික වැටුප
- පැය 8 දී ₩85,600 · සතියකට පැය 40 + සති නිවාඩු සමඟ ₩513,600
- වාර්ෂික වැටුප හැරවුම
- ₩26,835,600
- සතියකට පැය 20 අර්ධකාලීන මාසික වැටුප
- ₩1,112,800 (සති නිවාඩු ඇතුළුව පැය 104)
- පරීක්ෂණ කාලයේ මාස 3
- ₩9,630 — වර්ෂ 1ක් හෝ වැඩි ගිවිසුම්වලට පමණි, සරල ශ්රම රැකියා බැහැර
- අදාළ විෂය පථය
- කර්මාන්තය, සේවා ස්ථානයේ ප්රමාණය හෝ ජාතිකත්වය නොසලකා එකම මුදල
1/1/2027 සිට අවම වැටුප පැයකට ₩10,700කි. 2026 මුදල ₩10,320ට වඩා ₩380කින් (3.7%) වැඩි වූ අතර, සතියකට පැය 40ක් සේවය කරන විට සති නිවාඩු දීමනාව (주휴수당) ඇතුළුව මාසික වැටුප ₩2,236,300කි (බදු අඩු කිරීමට පෙර). දෛනික වැටුප ₩85,600ක් වන අතර වාර්ෂික වැටුප ලෙස හැරවූ විට ₩26,835,600කි. කර්මාන්තය, සේවා ස්ථානයේ ප්රමාණය හෝ ජාතිකත්වය නොසලකා එකම මුදල අදාළ වේ. සතියකට පැය 15 සිට 35 දක්වා අර්ධකාලීන සේවය සඳහා මාසික වැටුප් වගුව සහ සති නිවාඩු දීමනාව හා පරීක්ෂණ කාල අඩු කිරීමේ ගණනය කිරීම් ද මෙහි ඇතුළත් කර ඇත.
2027 අවම පැයක වැටුප ₩10,700 — ₩380 · 3.7% වැඩිවීමක්
1/1/2027 සිට 31/12/2027 දක්වා කොරියාවේ අවම වැටුප පැයකට ₩10,700කි. රැකියා හා කම්කරු අමාත්යාංශය 5/8/2026 දින රැකියා හා කම්කරු අමාත්යාංශ නිවේදන අංක 2026-60 (고용노동부고시 제2026-60호) ලෙස තහවුරු කළ අතර, කර්මාන්ත වර්ගීකරණයකින් තොරව සියලු සේවා ස්ථානවලට එකම මුදල අදාළ වේ.
2026 අවම වැටුප ₩10,320ට වඩා ₩380කින් වැඩි වූ අතර වැඩිවීමේ අනුපාතය 3.7%කි. 2026 වැඩිවීම ₩290, 2.9%ක් විය.
මාසික වැටුප ලෙස ගත් විට, සතියකට පැය 40ක පදනමින් ₩2,236,300කි. එය 2026 මුදල ₩2,156,880ට වඩා ₩79,420කින් වැඩිය.
| වර්ගය | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| පැයක වැටුප | ₩10,320 | ₩10,700 |
| මාසික හරවත මුදල (පැය 209) | ₩2,156,880 | ₩2,236,300 |
| පසුගිය වර්ෂයට සාපේක්ෂ වැඩිවීම | ₩290 · 2.9% | ₩380 · 3.7% |
| නෛතික පදනම | රැකියා හා කම්කරු අමාත්යාංශ නිවේදන අංක 2025-47 | රැකියා හා කම්කරු අමාත්යාංශ නිවේදන අංක 2026-60 |
2027 අවම වැටුප මාසික වැටුප ₩2,236,300 — දෛනික · සතික · වාර්ෂික වැටුප් හැරවීම්
නිවේදනය සමඟ එකවර ප්රකාශයට පත් කළ මාසික හරවත මුදල ₩2,236,300යි. එය සතියකට පැය 40ක් සේවය කරන අතර සති නිවාඩු දීමනාව ලබන අයකුගේ මාසික මුදල වන අතර, බදු සහ සමාජ රක්ෂණ 4 අඩු කිරීමට පෙර මුදලයි.
පැය 209 යනු නිවේදනය විසින් ඍජුවම නියම කළ ප්රමිතියයි — "සතියකට ගිවිසුම්ගත සේවා පැය 40ක් සේවය කරන විට, මාසික හරවත ප්රමිති පැය සංඛ්යාව 209ක් (සතියකට වැටුප් සහිත සති නිවාඩු පැය 8ක් ඇතුළත්)". සේවා පැය 40ට වැටුප් සහිත සති නිවාඩු පැය 8 එකතු කළවිට සතියකට පැය 48ක් වන අතර, එය මාසයක සාමාන්ය සති ගණන 4.345 න් ගුණ කළවිට 208.56 වන අතර එය වට කළ විට 209 වේ.
එම පැයක වැටුපෙන්ම දෛනික වැටුප, සතික වැටුප සහ වාර්ෂික වැටුප පහත පරිදි ගණනය වේ. සියල්ල බදු අඩු කිරීමට පෙර මුදලි. අඩු කිරීම් පසු බැංකු ගිණුමට එන මුදල අතට ලැබෙන වැටුප් ගණනය කිරීමේ උපකරණයකින් පරීක්ෂා කළ හැක.
| පදනම | ගණනය | මුදල |
|---|---|---|
| දෛනික වැටුප (පැය 8) | ₩10,700 × 8 | ₩85,600 |
| සතික වැටුප (පැය 40 + සති නිවාඩු පැය 8) | ₩10,700 × 48 | ₩513,600 |
| මාසික වැටුප (පැය 209) | ₩10,700 × 209 | ₩2,236,300 |
| වාර්ෂික වැටුප (මාසික වැටුප × 12) | ₩2,236,300 × 12 | ₩26,835,600 |
2027 අර්ධකාලීන මාසික වැටුප — සතියකට පැය 15·20·25·30·35 (සති නිවාඩු දීමනා ඇතුළත්)
සතියකට පැය 40කට අඩුවෙන් සේවය කරන අර්ධකාලීන රැකියාවක් වුවද, සති 4ක සාමාන්යයෙන් සතියකට පැය 15ක් හෝ වැඩි නම් සති නිවාඩු දීමනාව ලැබේ. සති නිවාඩු දීමනාව ඇතුළුව 2027 මාසික වැටුප පහත වගුවේ පරිදිය.
මාසික ගෙවන පැය වන්නේ (සතියක සේවා පැය + සති නිවාඩු පැය) × 4.345, වට කළ අගයයි. මෙය අවම වැටුප් පනත (최저임금법) ක්රියාත්මක කිරීමේ ආඥාවේ 5 වන වගන්තිය නියම කළ ක්රමය වන අතර, නිවේදනය සතියකට පැය 48ක් පැය 209 ලෙස ලියන එම ගණනයමය. සතියකට දින 5ක් සේවය කරන සේවා ස්ථානයක සති නිවාඩු පැය වන්නේ සතියක සේවා පැය 5 න් බෙදූ අගයයි. මාසික වැටුප වන්නේ මාසික ගෙවන පැයට ₩10,700 ගුණ කළ මුදලයි.
සති 4ක සාමාන්යයෙන් සතියකට පැය 15කට අඩු නම් සති නිවාඩු දීමනාව නැත. එවිට මාසික වැටුප වන්නේ පැයක වැටුප ₩10,700 සත්ය වශයෙන් සේවය කළ පැයට ගුණ කළ මුදලයි.
| සතියක සේවා පැය | සති නිවාඩු පැය | මාසික ගෙවන පැය | මාසික වැටුප |
|---|---|---|---|
| පැය 15 | පැය 3 | පැය 78 | ₩834,600 |
| පැය 20 | පැය 4 | පැය 104 | ₩1,112,800 |
| පැය 25 | පැය 5 | පැය 130 | ₩1,391,000 |
| පැය 30 | පැය 6 | පැය 156 | ₩1,669,200 |
| පැය 35 | පැය 7 | පැය 182 | ₩1,947,400 |
| පැය 40 | පැය 8 | පැය 209 | ₩2,236,300 |
සති නිවාඩු දීමනා — කොන්දේසි සහ ගණනය: සතියකට පැය 15ක් හෝ වැඩි, නොපැමිණීමකින් තොරව
සති නිවාඩු දීමනාව යනු සතියකට දිනක විවේක දිනයට ද දිනක වැටුපක් ගෙවන දේය. කම්කරු ප්රමිති පනත (근로기준법) 55 වන වගන්තියේ (1) ඡේදය "සතියකට සාමාන්යයෙන් එක් වරක් හෝ වැඩි ගණනින් වැටුප් සහිත නිවාඩු දිනයක්" සුරකියයි.
එය ලැබීමේ කොන්දේසි දෙකකි. සති 4ක සාමාන්යයෙන් සතියක ගිවිසුම්ගත සේවා පැය පැය 15ක් හෝ වැඩි විය යුතු අතර (18 වන වගන්තියේ (3) ඡේදය), එම සතියේ නියමිත සේවා දින නොපැමිණීමකින් තොරව සම්පූර්ණ කළ යුතුය (ක්රියාත්මක කිරීමේ ආඥාවේ 30 වන වගන්තියේ (1) ඡේදය). නිත්ය සේවකයන් 4ක් හෝ අඩු සේවා ස්ථානවලට ද එය අදාළ වේ.
මුදල වන්නේ දිනක වැටුපයි — එනම් දිනක ගිවිසුම්ගත සේවා පැයට පැයක වැටුප ගුණ කළ මුදලයි. කෙටි වේලා සේවකයකුගේ (단시간 근로자) දිනක ගිවිසුම්ගත සේවා පැය වන්නේ සති 4ක ගිවිසුම්ගත සේවා පැය, එම කාලයේ සාමාන්ය සේවකයකුගේ (통상 근로자) මුළු නියමිත සේවා දින ගණනින් බෙදූ විට ලැබෙන පැය සංඛ්යාවයි. සතියකට දින 5ක සේවා ස්ථානයක සතියකට පැය 20ක් සේවය කරන අයකුට එය දිනකට පැය 4ක් වන බැවින්, 2027 සති නිවාඩු දීමනාව සතියකට ₩42,800කි.
2027 අවම වැටුප පරීක්ෂණ කාලයේ ₩9,630 — වර්ෂ 1ක් හෝ වැඩි ගිවිසුමක් වූ විට පමණි
පරීක්ෂණ කාලයේදී (수습) වැටුප අවම වැටුපෙන් 90%ක් දක්වා — 2027 ප්රමිතියට පැයකට ₩9,630 දක්වා — අඩු කළ හැක. පැය 209 ලෙස හැරවූ විට මාසිකව ₩2,012,670කි. කෙසේ වුවද, කොන්දේසි තුනම සම්පූර්ණ විය යුතුය.
පළමුව, රැකියා ගිවිසුමේ කාලය වර්ෂ 1ක් හෝ වැඩි විය යුතුය. මාස 3ක හෝ මාස 6ක ගිවිසුමක් සමඟ එය පරීක්ෂණ කාලයක් ලෙස හැඳින්වූවත් වැටුප අඩු කළ නොහැක. දෙවනුව, අඩු කිරීම පරීක්ෂණ කාලය ආරම්භ වූ දින සිට මාස 3ක් ඇතුළත පමණක් අවසර ඇත. තෙවනුව, රැකියා හා කම්කරු අමාත්යවරයා විසින් සරල ශ්රම සේවා (단순노무업무) ලෙස නිවේදනය කළ රැකියා වර්ගවල සේවය කරන අය පරීක්ෂණ කාලයේ සිටියත් අඩු කිරීමට යටත් නොවේ.
පදනම වන්නේ අවම වැටුප් පනතේ 5 වන වගන්තියේ (2) ඡේදය සහ ක්රියාත්මක කිරීමේ ආඥාවේ 3 වන වගන්තියයි. ආඥාව අඩු කළ මුදල "පැයක අවම වැටුපෙන් 100න් 10ක් අඩු කළ මුදල" (100분의 10) ලෙස නියම කරයි.
විදේශීය සේවකයන්ට සහ සේවකයන් 5කට අඩු සේවා ස්ථානවලට ද එකම අවම වැටුප
2027 නිවේදනය අවම වැටුප "ව්යාපාරයේ වර්ගය අනුව වර්ගීකරණයකින් තොරව සියලු සේවා ස්ථානවලට සමානව අදාළ" වන බව ලියයි. කර්මාන්තය හෝ සේවා ස්ථානයේ ප්රමාණය අනුව ව්යතිරේක නොමැති අතර, කොන්ත්රාත්තු ක්රමයේ (도급제 근로자) සේවකයන් සඳහා වෙන වෙනම නියම කළ මුදලක් ද නැත.
අවම වැටුප් පනත අදාළ නොවන තැන් තුනක් පමණි. එකට වාසය කරන ඥාතීන් පමණක් යොදවන ව්යාපාර, ගෘහ සේවකයන් (가사 사용인), සහ නාවික පනත අදාළ වන නාවිකයන් හා ඔවුන්ගේ නැව් හිමියන්ය. සේවකයන් දෙදෙනකු හෝ එක් අයකු පමණක් සිටින කඩයකට ද අවම වැටුප ඉටු කළ යුතුය.
විදේශීය සේවකයන්ට ද එසේමය. E-9 සහ H-2 සේවකයන්ට අවම වැටුපට වඩා අඩු නොවන පරිදි ගෙවිය යුතු බව නීති පරිපාලන දෙපාර්තමේන්තුව (법제처) පැහැදිලි කරයි. අවම වැටුපට වඩා අඩු මුදලක් නියම කළ රැකියා ගිවිසුම එම සීමාව දක්වා අවලංගු වන අතර, සේවකයාට අවම වැටුප හිමි බවට සලකනු ලැබේ (අවම වැටුප් පනතේ 6 වන වගන්තියේ (3) ඡේදය).
අවම වැටුපට වඩා අඩුවෙන් ගෙවන සේවායෝජකයා වර්ෂ 3ක් දක්වා සිර දඬුවමකට හෝ ₩20,000,000ක් දක්වා දඩයකට ලක් වන අතර, දෙකම එකවර ලැබිය හැක (28 වන වගන්තියේ (1) ඡේදය).
2027 අවම වැටුපට ඇතුළත් වන මුදල — බෝනස්·කෑම වර්ග ඇතුළත්, අතිකාල·රාත්රී අමතර දීමනා බැහැර
මගේ මාසික වැටුප අවම වැටුපෙන් ඉක්මවන බව පරීක්ෂා කරන විට, කුමන මුදල් ඇතුළත් කරන හා බැහැර කරනවාද යන්න වැදගත්ය. 2024 සිට මාසිකව ලබාදෙන බෝනස් සහ කෑම, නවාතැන් හා ප්රවාහන වියදම් වැනි මුදල් ස්වරූප සුබසාධන ප්රතිලාභ (현금 복리후생비) සම්පූර්ණයෙන්ම අවම වැටුපට ඇතුළත් වේ (අවම වැටුප් පනතේ 6 වන වගන්තියේ (4) ඡේදය, අමතර විධිවිධාන 2 වන වගන්තිය).
ඇතුළත් නොවන මුදල්: අතිකාල, රාත්රී හා නිවාඩු දින සේවය සඳහා ගෙවන වැටුප සහ ඒවා මත ගෙවන අමතර දීමනා (가산수당), භාවිත නොකළ වාර්ෂික නිවාඩු සඳහා දීමනා, සහ මුදල් හැර වෙනත් ස්වරූපයකින් ලබාදෙන දේය. නොමිලේ නේවාසිකාගාරයක් හෝ නොමිලේ දිවා ආහාරයක් අවම වැටුප් ගණනය කිරීමට ඇතුළත් නොවේ.
සංසන්දන ක්රමය ක්රියාත්මක කිරීමේ ආඥාවේ 5 වන වගන්තියේ ඇත. මූලික වැටුපට මාසිකව ලැබෙන බෝනස් හා මුදල් දීමනා එකතු කර, අතිකාල·රාත්රී·නිවාඩු දින අමතර දීමනා අඩු කළ මාසික මුදල, මාසික ගෙවන පැය (සතියකට පැය 40ක් නම් පැය 209) නින් බෙදන්න. එම අගය ₩10,700 හෝ වැඩි නම්, 2027 අවම වැටුප ඉටු කර ඇත.
2027 අවම වැටුප තීරණ ක්රියාවලිය — 14/7 දින 15 ට 11 ඡන්දය
2027 අවම වැටුප 14/7/2026 දින අවම වැටුප් කොමිෂන් සභාවේ (최저임금위원회) 14 වන පූර්ණ සභා රැස්වීමේදී (전원회의) නියම කරන ලදී. ධුරාධිකාරී කොමසාරිස්වරුන් 27 දෙනාම පැමිණ සිටියහ.
අවසන් අදියරේදී සේවක කොමසාරිස්වරුන් (근로자위원) ₩10,730 (4.0% වැඩිවීමක්) යෝජනා කළ අතර සේවායෝජක කොමසාරිස්වරුන් (사용자위원) ₩10,700 (3.7% වැඩිවීමක්) යෝජනා කළහ. එයට පෙර පොදු සුබසාධන කොමසාරිස්වරුන් (공익위원) ඉදිරිපත් කළ සමාලෝචන වේගවත් කිරීමේ පරාසය (심의촉진구간) ₩10,600 සහ ₩10,860 අතර විය. ඡන්දයේදී සේවායෝජක යෝජනාවට ඡන්ද 15ක්, සේවක යෝජනාවට ඡන්ද 11ක් හා අවලංගු ඡන්ද 1ක් ලැබී ඇති අතර ₩10,700 තීරණය විය.
මෙම මුදලෙන් බලපෑමට ලක් වන සේවකයන් කොමිෂන් සභාව 660,000 (සේවා ආකාරය අනුව සේවා තත්ත්ව සමීක්ෂණය අනුව, බලපෑම් අනුපාතය 3.8%) ලෙසත් 2,978,000 (ආර්ථික ක්රියාකාරී ජනගහන අමතර සමීක්ෂණය අනුව, 13.3%) ලෙසත් ඇස්තමේන්තු කරන ලදී. කොමිෂන් සභාව අදාළ විෂය පථය, කර්මාන්තය අනුව වර්ගීකරණය සහ කොන්ත්රාත්තු ක්රමයේ අවම වැටුප ද සාකච්ඡා කළ නමුත්, මේවා පිළිබඳ සමාලෝචනය ඉල්ලන ලද අංකය එකඟතාවකට එළඹ නොගොස් ප්රතික්ෂේප විය. රැකියා හා කම්කරු අමාත්යාංශය 16/7 දින අවම වැටුප් පණත ප්රකාශයට පත් කළ අතර 5/8 දින අවසන් නිවේදනය කළේය.
නිතර අසන ප්රශ්න
2027 අවම වැටුප කොපමණද?
පැයකට ₩10,700කි. 2026 මුදල ₩10,320ට වඩා ₩380කින් (3.7%) වැඩි වූ අතර 1/1/2027 සිට 31/12/2027 දක්වා සියලු සේවා ස්ථානවලට අදාළ වේ. රැකියා හා කම්කරු අමාත්යාංශය 5/8/2026 දින රැකියා හා කම්කරු අමාත්යාංශ නිවේදන අංක 2026-60 (고용노동부고시 제2026-60호) ලෙස තහවුරු කළේය.
2027 පැයක අවම වැටුපෙන් මාසික වැටුප කොපමණද?
සතියකට පැය 40ක් සේවය කරන විට, සති නිවාඩු දීමනාව ඇතුළත්ව පැය 209 පදනමින් ₩2,236,300කි. එය බදු සහ සමාජ රක්ෂණ 4 අඩු කිරීමට පෙර මුදල වන අතර වාර්ෂික වැටුප ලෙස ₩26,835,600කි.
2027දී සතියකට පැය 20 අර්ධකාලීන රැකියාවක මාසික වැටුප කොපමණද?
සති නිවාඩු දීමනාව ඇතුළත් කළවිට ₩1,112,800කි. සතියකට පැය 20ට සති නිවාඩු පැය 4 එකතු කළ පැය 24, 4.345 න් ගුණ කර වට කළ පැය 104ට ₩10,700 ගුණ කළ අගයයි. සතියකට දින 5ක් සේවය කරන සේවා ස්ථානයක පදනමිනි.
සති නිවාඩු දීමනාව ලබන්නේ කවුරුද?
සති 4ක සාමාන්යයෙන් සතියක ගිවිසුම්ගත සේවා පැය පැය 15ක් හෝ වැඩි වන අතර, එම සතියේ නියමිත සේවා දින නොපැමිණීමකින් තොරව සම්පූර්ණ කරන සේවකයන් ලබයි. නිත්ය සේවකයන් 4ක් හෝ අඩු සේවා ස්ථානවලට ද අදාළ වේ. සති 4ක සාමාන්යයෙන් සතියකට පැය 15කට අඩු නම් එය ලැබෙන්නේ නැත.
පරීක්ෂණ කාලයේදී අවම වැටුපට වඩා අඩුවෙන් ගෙවිය හැකද?
රැකියා ගිවිසුම වර්ෂ 1ක් හෝ වැඩි වන, අඩු කිරීම පරීක්ෂණ කාලය ආරම්භ වූ දින සිට මාස 3ක් ඇතුළත වන, සහ රැකියාව සරල ශ්රම සේවයක් නොවන විට පමණක්, අවම වැටුපෙන් 90% වන ₩9,630 දක්වා අඩු කළ හැක. වර්ෂ 1කට අඩු ගිවිසුමක් නම්, පරීක්ෂණ කාලයේදීත් පැයකට අවම ₩10,700ක් ගෙවිය යුතුය.
විදේශීය සේවකයන්ට ද 2027 අවම වැටුප සමානව අදාළ වේද?
ඔව්. 2027 අවම වැටුප කර්මාන්ත වර්ගීකරණයකින් තොරව සියලු සේවා ස්ථානවලට එකම මුදල ලෙස අදාළ වන අතර, E-9 හා H-2 සේවකයන්ට අවම වැටුපට වඩා අඩු නොවන පරිදි ගෙවිය යුතු බව නීති පරිපාලන දෙපාර්තමේන්තුව පැහැදිලි කරයි. අවම වැටුපට වඩා අඩු නියම කරන ගිවිසුම් කොටස ඕනෑම තැනක අවලංගුය.