วีซ่า E-9: อนุญาตให้ทำอะไร อยู่ได้นานเท่าใด และย้ายสถานประกอบการได้เมื่อใด

เริ่มจากทำความเข้าใจว่า E-9 คืออะไร

คุณเซ็นสัญญาแล้ว วีซ่าระบุ E-9 แต่ไม่มีใครบอกว่าสถานะนี้ทำอะไรได้หรือไม่ได้ เมื่อเริ่มจากคำนิยาม เรื่องอื่นก็จะตามมาเอง

การทำงานที่ไม่ใช่วิชาชีพ (비전문취업) E-9 คือข้อ 21 ของตารางแนบท้าย 1-2 แห่งพระราชกฤษฎีกาบังคับใช้กฎหมายตรวจคนเข้าเมือง (출입국관리법 시행령 [별표 1의2]) หมายถึงผู้ที่มีคุณสมบัติทำงานในประเทศตามพระราชบัญญัติการจ้างงานแรงงานต่างด้าว (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률) โดยไม่รวมผู้ที่จะทำงานวิชาชีพซึ่งต้องมีคุณวุฒิหรือประสบการณ์เฉพาะ E-9 จึงนิยามด้วยการตัดงานวิชาชีพออก

จากนี้มีข้อสรุป 3 เรื่อง และเป็น 3 เรื่องที่คนมักเข้าใจผิด

อนุญาตให้ทำงานได้ภายใน 3 ปีนับจากวันเข้าประเทศ และต่อได้เพียง 1 ครั้งไม่ถึง 2 ปี

ย้ายสถานประกอบการตามใจไม่ได้ ต้องได้รับอนุญาตจากตรวจคนเข้าเมือง เหตุในการย้ายถูกระบุไว้ในกฎหมาย และลาออกเพียงเพราะอยากย้ายไม่ได้

คู่สมรสและบุตรมาเกาหลีด้วยวีซ่าผู้ติดตามไม่ได้ สถานะผู้ติดตาม (동반(F-3)) อนุญาตแก่ผู้ถือ D-1, D-2, D-4 ถึง E-7, F-2 (ยกเว้นอนุวรรค 타), F-4 และ H-2 รายการสิ้นสุดที่ E-7 ดังนั้น E-8, E-9 และ E-10 จึงอยู่นอกขอบเขต

อุตสาหกรรมที่ทำงานด้วย E-9 ได้ในปี 2026

อุตสาหกรรมที่เปิดรับ E-9 กำหนดทุกปีโดยคณะกรรมการนโยบายแรงงานต่างชาติ (외국인력정책위원회) และประกาศโดยกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน สำหรับปี 2026 คือประกาศกระทรวงการจ้างงานและแรงงานเลขที่ 2025-489 (고용노동부 공고 제2025-489호)

ภาคการผลิตเปิดแก่สถานประกอบการที่มีลูกจ้างประจำต่ำกว่า 300 คนหรือมีทุนไม่เกิน ₩8,000,000,000 โดยมีข้อยกเว้นสำหรับ SME บริษัทขนาดกลางในอุตสาหกรรมฐานรากนอกเขตเมืองหลวง และบริษัทที่ย้ายฐานกลับประเทศนอกเขตเมืองหลวง ภาคก่อสร้างเปิดทั้งหมด ยกเว้นไซต์โรงไฟฟ้า โรงถลุงเหล็ก และปิโตรเคมีที่มีใบอนุญาตงานติดตั้งอุตสาหกรรมและสิ่งแวดล้อม เกษตรและปศุสัตว์ครอบคลุม 011, 012, 014 และในปี 2026 เพิ่ม 0111 การปลูกธัญพืชและพืชอาหารอื่น ประมงครอบคลุม 03112, 0321, 07220 ป่าไม้ครอบคลุม 02011, 02012, 02020, 02040 และต้องเป็นนายจ้างนิติบุคคลเท่านั้น เหมืองแร่ครอบคลุม 06, 07 เฉพาะที่ผลิตอย่างน้อย 150,000 ตันต่อปี

ภาคบริการต่างออกไป ไม่ได้เปิดทั่วไป แต่เป็นบัญชีที่อนุญาตเฉพาะรายการ

โรงแรม คอนโดมิเนียม และโฮสเทล 55101, 55103, 55109 เปิดเฉพาะในโซล ปูซาน คย็องซังเหนือ คังวอน และเชจู และเฉพาะอาชีพ 45311 พนักงานบริการอาหาร 94110 พนักงานทำความสะอาดอาคาร และ 95220 ผู้ช่วยครัว ร้านอาหารเกาหลีและต่างประเทศ 5611, 5612 ต้องดำเนินกิจการอย่างน้อย 5 ปี ธุรกิจทำความสะอาดอาคารทั่วไป 74211 รวมอยู่ด้วยเฉพาะเมื่อมีสัญญารับเหมาทำความสะอาดกับโรงแรมหรือคอนโดมิเนียมในรายการ ใช้ได้เฉพาะพนักงานทำความสะอาดอาคาร 94110 และสัญญารับเหมารวมต้องมีอายุอย่างน้อย 2 ปีโดยเหลือเวลาอย่างน้อย 6 เดือน

ร้านอาหาร โรงแรม และสำนักงานนอกบัญชีนี้ไม่เปิดรับ E-9

3 ปี การต่อ 1 ครั้ง และนาฬิกา 2 เรือน

มาตรา 18 แห่งพระราชบัญญัติการจ้างงานแรงงานต่างด้าว อนุญาตให้ทำงานภายใน 3 ปีนับจากวันเข้าประเทศ นี่คือระยะทำงาน (취업활동 기간) ซึ่งเป็นคนละเรื่องกับระยะพำนัก (체류기간) ของตรวจคนเข้าเมือง

มาตรา 18-2(1) อนุญาตให้ต่อได้เพียง 1 ครั้งไม่ถึง 2 ปี และเฉพาะเมื่อนายจ้างขออนุญาตจ้างซ้ำก่อนครบ 3 ปี ในทางปฏิบัติใช้ 1 ปี 10 เดือน จึงเป็นที่มาของ 4 ปี 10 เดือน มาตรา 18-2(2) อนุญาตให้ต่อเพิ่มได้ไม่เกิน 1 ปีเมื่อคณะกรรมการนโยบายแรงงานต่างชาติมีมติในกรณีโรคระบาดหรือภัยธรรมชาติ

นาฬิกาเรือนที่ 2 เป็นของตรวจคนเข้าเมือง ระยะพำนักสูงสุดที่อนุญาตต่อครั้งของ E-9 คือ 3 ปี เช่นเดียวกับ E-7 และ H-2 ส่วนแรงงานตามฤดูกาล E-8 คือ 8 เดือน ต้องต่อระยะพำนักแยกจากระยะทำงาน

นายจ้างเป็นผู้ยื่นขอต่อ หากใกล้ครบ 3 ปีแล้วยังไม่มีการยื่น เรื่องนี้คือสิ่งที่คุณต้องคุยภายในสัปดาห์นี้

ออกแล้วกลับเข้า: 1 เดือนหรือ 6 เดือน

หลักทั่วไปอยู่ในมาตรา 18-3 แรงงานที่ทำงานในเกาหลีแล้วออกนอกประเทศต้องรอ 6 เดือนนับจากวันออก จึงจะกลับเข้ามาทำงานตามกฎหมายนี้ได้อีก

สิทธิพิเศษกลับเข้ามาทำงานของแรงงานซื่อสัตย์ (성실근로자 재입국 취업 특례) ตามมาตรา 18-4(1) ลดเวลารอเหลือ 1 เดือน โดยลดจาก 3 เดือนตั้งแต่ 14 ตุลาคม 2021 ต้องผ่านเงื่อนไขทั้ง 3 ข้อ ข้อแรก ไม่เคยย้ายสถานประกอบการระหว่างระยะทำงาน หรือย้ายด้วยเหตุตามมาตรา 25(1)1·3 โดยเหลือสัญญาอย่างน้อย 1 ปีและผ่านเกณฑ์ประกาศกระทรวง หรือย้ายด้วยเหตุนายจ้างเป็นฝ่ายผิดตามมาตรา 25(1)2 และทำสัญญาอย่างน้อย 1 ปี หากต่ำกว่า 1 ปีต้องได้รับอนุมัติหลังรับฟังความเห็นของสภาคุ้มครองสิทธิแรงงานต่างชาติ ข้อสอง ทำงานในสถานประกอบการที่คณะกรรมการนโยบายแรงงานต่างชาติกำหนดว่าหาแรงงานเกาหลีได้ยาก ข้อสาม มีสัญญาจ้างอย่างน้อย 1 ปีซึ่งมีผลตั้งแต่วันเริ่มงานหลังกลับเข้า

เกณฑ์อายุงานสำหรับผู้ที่เคยย้ายสถานประกอบการอยู่ในประกาศกระทรวงการจ้างงานและแรงงานเลขที่ 2025-18 ว่าด้วยเกณฑ์รับรองข้อยกเว้นข้อจำกัดการกลับเข้ามาทำงานสำหรับผู้ย้ายกิจการหรือสถานประกอบการ (사업 또는 사업장 변경자에 대한 재입국 취업 제한의 특례 인정기준) มีผล 7 มีนาคม 2025 และกำหนดให้ทำงานในอุตสาหกรรมแรกครบ 4 ปี 10 เดือน ครอบคลุม 7 อุตสาหกรรม ได้แก่ การผลิต บริการ เกษตรและปศุสัตว์ ประมง ก่อสร้าง ป่าไม้ และเหมืองแร่ ก่อสร้างเพิ่มเมื่อเมษายน 2023 ส่วนเหมืองแร่และป่าไม้เพิ่มเมื่อธันวาคม 2024 ใช้กับแรงงานที่อยู่ในประเทศแล้ว

มีเส้นตายหนึ่งที่ชี้ว่าช่องทางนี้จะเปิดหรือไม่ แต่แรงงานรักษาเส้นตายนี้เองไม่ได้ มาตรา 14-3 ของกฎกระทรวงกำหนดให้นายจ้างยื่นคำขอใบอนุญาตจ้างผู้กลับเข้าประเทศซึ่งครบกำหนดจ้างซ้ำ ไม่เกิน 7 วันก่อนสิ้นสุดระยะทำงานที่ต่อแล้ว และหน่วยงานออกใบอนุญาตภายใน 7 วันนับจากรับคำขอ แรงงานยื่นเองไม่ได้

การกลับเข้าตามมาตรา 18-4 อนุญาตเพียง 1 ครั้ง เมื่อกลับเข้า มาตรา 18, 18-2 และ 25 ใช้อีกครั้ง จึงได้ระยะ 3 ปี การต่อไม่ถึง 2 ปี และจำนวนครั้งย้ายสถานประกอบการใหม่ เพดานรวม 2 รอบคือ 9 ปี 8 เดือน มาตรา 18-4(2) ยกเว้นการใช้มาตรา 6 (ความพยายามรับคนเกาหลี) มาตรา 7(2) (การสอบภาษาเกาหลี) และมาตรา 11 (การอบรมการจ้างงานแรงงานต่างชาติหลังเข้าเมือง) และการอบรมอาจย่นลงตามบทบัญญัติท้ายมาตรา 11(1) ของกฎกระทรวง

อีกช่องทางคือระบบกลับเข้าประเทศด้วยการสอบภาษาเกาหลีพิเศษ ต้องสอบภาษาเกาหลีพิเศษและรอ 6 เดือน การสอบนั้นอธิบายในคู่มือ EPS-TOPIK

การย้ายสถานประกอบการ: กฎที่ชี้ขาดทุกอย่าง

ในบรรดากฎที่แรงงาน E-9 ต้องอยู่ด้วย ข้อนี้ให้ผลร้ายแรงที่สุดและมักถูกอธิบายผิดที่สุด

สิ่งที่ต้องมีไม่ใช่การแจ้ง แต่คืออนุญาตจากตรวจคนเข้าเมือง มาตรา 26-2 แห่งพระราชกฤษฎีกาบังคับใช้กฎหมายตรวจคนเข้าเมือง จำกัดช่องทางแจ้งภายหลังภายใน 15 วันไว้ที่ E-1 ถึง E-7 ไม่รวม E-9 ส่วนแรงงาน H-2 ได้รับยกเว้นการขออนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงานตามมาตรา 12(7) แห่งกฎหมายการจ้างงานแรงงานต่างด้าว แต่ E-9 ไม่ได้รับยกเว้น

เหตุอยู่ในมาตรา 25(1) และไม่มีเหตุว่าเปลี่ยนใจ ได้แก่ นายจ้างบอกเลิกสัญญาระหว่างอายุสัญญาโดยมีเหตุอันควรหรือปฏิเสธต่อสัญญาหลังหมดอายุ การหยุดหรือปิดกิจการ การเพิกถอนใบอนุญาตจ้างตามมาตรา 19(1) การจำกัดการจ้างตามมาตรา 20(1) การจัดหาหอพักฝ่าฝืนมาตรา 22-2 เหตุที่ไม่ใช่ความผิดของแรงงานตามประกาศกระทรวง เช่น ฝ่าฝืนเงื่อนไขจ้างหรือปฏิบัติไม่เป็นธรรม และเหตุตามพระราชกฤษฎีกา โดยมาตรา 30(1) ระบุกรณีบาดเจ็บจนทำงานเดิมต่อไม่ได้แต่ทำงานอื่นได้

ค่าจ้างค้างจ่ายมีเกณฑ์เฉพาะตามประกาศกระทรวงเลขที่ 2021-30 มาตรา 4(1)1 ใช้ตั้งแต่ 1 เมษายน 2021 ไม่รวมความผิดพลาดในการคำนวณธรรมดาของนายจ้าง ให้ยื่นระหว่างที่ยังค้างจ่ายหรือภายใน 4 เดือนนับจากวันที่การค้างจ่ายสิ้นสุด

มาตรา 5 ของประกาศครอบคลุมเหตุที่เหลือ ได้แก่ การล่วงละเมิดทางเพศ การคุกคามทางเพศ การทำร้าย หรือการด่าทอเป็นประจำโดยนายจ้าง เพื่อนร่วมงาน คู่สมรสของนายจ้างรวมคู่ครองโดยพฤตินัย หรือบุพการีและผู้สืบสันดาน การเลือกปฏิบัติเพราะสัญชาติ ศาสนา เพศ หรือความพิการ การใช้โรงเรือนพลาสติกหรือสิ่งปลูกสร้างชั่วคราวผิดกฎหมายเป็นที่พัก การปฏิเสธให้ทำงานอย่างน้อย 5 วันโดยไม่จ่ายค่าจ้างหรือค่าชดเชยหยุดงาน และการปล่อยให้ไม่ทำประกันหรือค้างส่งเบี้ยอย่างน้อย 3 เดือนแม้ร้องขอให้แก้ไขแล้ว มาตรา 4(4) ครอบคลุมอุบัติเหตุร้ายแรงและการบาดเจ็บที่ต้องรักษาอย่างน้อย 3 เดือนจากการฝ่าฝืนกฎหมายความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ระยะยื่น 4 เดือนนับจากวันเกิดอุบัติเหตุร้ายแรงในกรณีแรก และวันกลับเข้าสถานประกอบการในกรณีหลัง

ยังมีอีกเหตุที่ควรรู้ เพราะไม่เสียจำนวนครั้ง ตามมาตรา 19 แห่งกฎหมายการจ้างงานแรงงานต่างด้าว ศูนย์จัดหางานเพิกถอนใบอนุญาตจ้างได้เมื่อขออนุญาตโดยเท็จ นายจ้างฝ่าฝืนค่าจ้างหรือเงื่อนไขที่ตกลงก่อนเข้าเมือง หรือรักษาสัญญาต่อได้ยากเพราะค้างค่าจ้างหรือฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานอื่น นายจ้างต้องยุติสัญญาภายใน 15 วัน การเพิกถอนนี้เป็นเหตุนายจ้างเป็นฝ่ายผิดตามมาตรา 25(1)2 จึงไม่นับจำนวนครั้งเมื่อย้ายด้วยเหตุนี้

กำหนดเวลา จำนวนครั้ง และ 3 เดือนที่ไม่ใช่ช่วงผ่อนผัน

มาตรา 25(3) มีเส้นตาย 2 เส้นที่เดินพร้อมกัน ต้องยื่นภายใน 1 เดือนนับจากวันสัญญาจ้างสิ้นสุด และต้องได้รับอนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงานภายใน 3 เดือนนับจากวันยื่น หากพลาดอย่างใดอย่างหนึ่ง กฎหมายระบุว่า “ต้องออกนอกประเทศ” หากทำไม่ได้เพราะอุบัติเหตุจากงาน โรค การตั้งครรภ์ หรือคลอดบุตร ให้นับแต่ละระยะจากวันที่เหตุนั้นสิ้นสุด มาตรา 30(3) แห่งพระราชกฤษฎีกากำหนดให้การแจ้งตรวจคนเข้าเมืองเป็นหน้าที่ ไม่ใช่ดุลพินิจ ศูนย์จัดหางาน “ต้องแจ้ง”

มาตรา 16 ของกฎกระทรวงให้ศูนย์จัดหางานดำเนินการภายใน 15 วัน และต่อได้ 1 ครั้งไม่เกิน 15 วัน มีแบบคำขอต่อระยะยื่นขอย้ายสถานประกอบการสำหรับผู้ที่ยื่นไม่ได้เพราะบาดเจ็บ ป่วย ตั้งครรภ์ หรือคลอดบุตรโดยเฉพาะ

ต่อจากนี้คือจุดที่ทำให้การพำนักสิ้นสุด 3 เดือนนั้นเป็นช่วงหางาน ไม่ใช่ช่วงผ่อนผันที่ทำงานรับเงินได้ เอกสารของ HRD Korea เตือนว่าการรับจ้างรายวันหรืองานพาร์ตไทม์ระหว่างย้ายสถานประกอบการ มีโทษตามมาตรา 21 แห่งกฎหมายตรวจคนเข้าเมือง จำคุกไม่เกิน 1 ปีหรือปรับไม่เกิน ₩10,000,000 นายจ้างที่ใช้แรงงานเช่นนั้นรับโทษเดียวกันและถูกจำกัดการจ้างตามมาตรา 20 แห่งกฎหมายการจ้างงานแรงงานต่างด้าวเพิ่มด้วย

มาตรา 25(4) จำกัดจำนวนครั้ง ใน 3 ปีแรกตามหลักไม่เกิน 3 ครั้ง และในระยะต่อ 1 ปี 10 เดือนไม่เกิน 2 ครั้ง การย้ายเพราะนายจ้างเป็นฝ่ายผิดตามมาตรา 25(1)2 ไม่นับจำนวนครั้ง บทนี้แก้ไขล่าสุด 28 มกราคม 2014 และยืนยันใน Employment24 ว่ายังเหมือนเดิม ณ วันที่ปรับปรุงล่าสุด 23 มกราคม 2026

เหนือจำนวนครั้งยังมีข้อจำกัดอีกข้อที่คนรู้ไม่มาก ตั้งแต่กันยายน 2023 แรงงานเข้าใหม่ย้ายสถานประกอบการได้ “เฉพาะภายในภูมิภาคและอุตสาหกรรมที่กำหนด” มาตรการประกาศเมื่อ 5 กรกฎาคม 2023 อุตสาหกรรมที่ขาดแรงงานหนัก เช่น ต่อเรือ จำกัดให้อยู่ในอุตสาหกรรมเดิม กระทรวงไม่เผยองค์ประกอบภูมิภาค จึงควรถามศูนย์จัดหางานว่าใบอนุญาตของตนอยู่ในภูมิภาคใดก่อนค้นหา

และมีเรื่องหนึ่งที่ยังไม่เกิดขึ้น ณ 29 สิงหาคม 2026 เอกสารกระทรวงวันที่ 4 มิถุนายน 2026 ระบุเพียงว่า “กำลังผลักดัน” การปรับปรุงระบบและไม่มีวันเริ่มใช้ มาตรา 25(3) ไม่เคยแก้ มาตรา 25(1) แก้ล่าสุด 15 มกราคม 2019 และประกาศแก้ล่าสุด 1 เมษายน 2021 ยังไม่มีอะไรเริ่มใช้ เนื้อหารองจำนวนมากที่เขียนหลังเมษายน 2026 ทำให้อ่านเหมือนกฎเปลี่ยนแล้ว

ขอสรุปตรงนี้ว่า E-9 ลาออกเพื่อไปงานที่ดีกว่าไม่ได้ หากเหตุที่อยากออกอยู่ในบัญชีมาตรา 25(1) ให้เก็บหลักฐานแล้วไปศูนย์จัดหางาน หากไม่อยู่ในบัญชี นาฬิกาที่เริ่มเดินทันทีเมื่อเดินออกมาคือนาฬิกาสิ้นสุดการพำนัก

สิ่งที่ E-9 ไม่มี

ไม่มีวีซ่าผู้ติดตาม สถานะผู้ติดตาม (F-3) อนุญาตเฉพาะคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะและยังไม่สมรสของผู้ถือ D-1, D-2, D-4 ถึง E-7, F-2 (ยกเว้นอนุวรรค 타), F-4 และ H-2 รายการคือ D-1, D-2, D-4, D-5, D-6, D-7, D-8, D-9, E-1, E-2, E-3, E-4, E-5, E-6, E-7 แล้วสิ้นสุด E-8, E-9, E-10 ไม่อยู่ในรายการ แต่ H-2 อยู่ นี่คือความต่างจริงของ 2 สถานะ

เปลี่ยนเป็น E-9 ภายในประเทศไม่ได้เช่นกัน โดยหลักไม่อนุญาตให้ผู้ที่อยู่ในเกาหลีเปลี่ยนจากสถานะอื่นเป็น E-9 วีซ่า E-9 ออกก่อนเข้าเมืองผ่าน EPS ในประเทศต้นทาง ข้อยกเว้นแคบคือผู้ที่ได้รับ G-1 เพื่อรักษาอุบัติเหตุจากงานสามารถคืนสถานะ E-9 ภายในระยะพำนักที่เหลือ

H-2 ก็ไม่ใช่ทางเลือก การทำงานระหว่างเยี่ยมเยือน (방문취업(H-2)) อนุญาตเฉพาะชาวเกาหลีโพ้นทะเลสัญชาติต่างประเทศอายุอย่างน้อย 18 ปี แรงงานเวียดนาม ฟิลิปปินส์ ไทย หรืออินโดนีเซียที่ไม่มีเชื้อสายเกาหลีใช้ไม่ได้ อีกทั้งจะหยุดออกใหม่เพราะรวมวีซ่าชาวเกาหลีโพ้นทะเล ประกาศเลขที่ 2025-489 ระบุว่า “จากการรวมวีซ่าชาวเกาหลีโพ้นทะเล (F-4, H-2) ตั้งแต่ปี 2026 มีแผนหยุดออก H-2 ใหม่ และยกเลิกเพดานการพำนักของผู้ทำงานระหว่างเยี่ยมเยือน (H-2)”

ทางออกจาก E-9: แรงงานทักษะชำนาญ E-7-4

กิจกรรมเฉพาะ (특정활동(E-7)) คือข้อ 20 ในตารางเดียวกัน หมายถึงผู้ทำสัญญากับหน่วยงานรัฐหรือองค์กรเอกชนในเกาหลีและทำกิจกรรมที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมกำหนดเป็นพิเศษ ประเภทย่อย E-7-4 แรงงานทักษะชำนาญ (숙련기능인력) คือสถานะที่แรงงาน E-9 เลื่อนขึ้นไปได้ และเมื่อได้สถานะนี้จะอยู่ในขอบเขตผู้ติดตาม F-3

เงื่อนไขคือ ภายใน 10 ปีล่าสุดเคยพำนักด้วย E-9·E-10·H-2 อย่างน้อย 4 ปีและกำลังทำงานตามปกติในสถานประกอบการปัจจุบัน มีหนังสือแนะนำจากนายจ้างที่ทำงานด้วยอย่างน้อย 1 ปี มีสัญญา E-7-4 อย่างน้อย 2 ปี ได้อย่างน้อย 200 จาก 300 คะแนนรวมคะแนนเพิ่ม และได้อย่างน้อยด้านละ 50 คะแนนในรายได้เฉลี่ยกับความสามารถภาษาเกาหลี ผู้ที่พำนักนอกเขตเมืองหลวงอย่างน้อย 3 ปีใช้หนังสือแนะนำจากหัวหน้ารัฐบาลท้องถิ่นระดับมหานครแทนเกณฑ์ 4 ปีได้ ยื่นผ่าน Hi Korea ผู้ที่เคยพำนักผิดกฎหมายอย่างน้อย 3 เดือน ฝ่าฝืนกฎหมายตรวจคนเข้าเมืองอย่างน้อย 4 ครั้ง หรือถูกปรับอย่างน้อย ₩1,000,000 ถูกตัดสิทธิ

เกณฑ์รายได้เป็นตัวเลขที่เขียนผิดบ่อยที่สุด เพราะมี 2 ตัวเลขและมีข้อยกเว้นตามอุตสาหกรรม ตัวเลข ₩24,000,000 ที่เผยแพร่เหมือนเป็นขั้นต่ำทั่วไปนั้นไม่ใช่เกณฑ์ทั่วไป ใช้เฉพาะเกษตรและปศุสัตว์ ประมง และเรือสินค้าชายฝั่ง

ประกาศกระทรวงยุติธรรมเลขที่ 2025-406 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2025 กำหนด E-7-4 ที่อย่างน้อย ₩26,000,000 ต่อปี ใช้กับการออกหนังสือรับรองการออกวีซ่า E-7 ตั้งแต่ 1 กุมภาพันธ์ถึง 31 ธันวาคม 2026 เมื่อเทียบกัน E-7-1 คือ ₩31,120,000 ส่วน E-7-2 และ E-7-3 คือ ₩25,890,000 และประกาศเปิดให้กำหนดเกณฑ์แยกตามอาชีพ

มีช่องทางหนึ่งที่จะปิดสิ้นปีนี้ ผู้ยื่นที่ได้คะแนนรวมอย่างน้อย 150 คะแนนเลื่อนเงื่อนไขภาษาเกาหลีไปถึงเวลาต่อครั้งแรกหลัง 2 ปีได้ แต่เฉพาะถึง 31 ธันวาคม 2026

ตั้งแต่มิถุนายน 2026 เพดานจ้างแรงงานทักษะชำนาญในเกษตร ปศุสัตว์ และประมงเพิ่มจาก 30% เป็น 50% และสถานประกอบการขนาดเล็กที่มีแรงงานเกาหลีไม่เกิน 4 คนจ้าง E-7-4 ได้ถึง 2 คน ผู้ที่ย้ายเพราะเหตุหลีกเลี่ยงไม่ได้ เช่น หยุดหรือปิดกิจการ หรือปฏิบัติไม่เป็นธรรม จะนำอายุงานเดิมมาพิจารณาในการต่อหรือเปลี่ยนสถานะ

บทลงโทษเมื่อทำผิด

มาตรา 94 แห่งกฎหมายตรวจคนเข้าเมืองกำหนดโทษจำคุกไม่เกิน 3 ปีหรือปรับไม่เกิน ₩30,000,000 ข้อ 7 คืออยู่เกินสถานะหรือระยะพำนักที่อนุญาต ข้อ 8 คือทำงานโดยไม่มีสถานะพำนักที่อนุญาตให้ทำงาน และข้อ 16 คือทำกิจกรรมของสถานะอื่นโดยไม่ได้รับอนุญาตเปลี่ยนสถานะ มาตรา 95 กำหนดโทษจำคุกไม่เกิน 1 ปีหรือปรับไม่เกิน ₩10,000,000 โดยข้อ 5 คือทำงานนอกสถานที่ทำงานที่กำหนด และข้อ 6 คือเปลี่ยนหรือเพิ่มสถานที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต

มาตรา 46(1) กำหนดให้บุคคลดังกล่าวเป็นผู้ถูกส่งกลับโดยบังคับ ข้อ 8 ครอบคลุมการฝ่าฝืนมาตรา 17·18·20·23·24·25 และข้อ 9 คือเปลี่ยนหรือเพิ่มสถานที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต ต่อมา มาตรา 11(1)6 ห้ามผู้ถูกส่งกลับโดยบังคับเข้าประเทศเป็นเวลา 5 ปีนับจากวันออก และมาตรา 102 อนุญาตให้ใช้คำสั่งชำระค่าปรับทางปกครองแทนการฟ้องคดี

ปี 2026 มีที่ว่างกี่ตำแหน่ง

โควตารับแรงงาน E-9 ปี 2026 คือ 80,000 คน ตัดสินในการประชุมคณะกรรมการนโยบายแรงงานต่างชาติครั้งที่ 48 เมื่อ 22 ธันวาคม 2025 และประกาศเป็นประกาศกระทรวงเลขที่ 2025-489 เมื่อ 29 ธันวาคม 2025

แบ่งเป็นการผลิต 50,000 คนรวมเหมืองแร่ เกษตรและปศุสัตว์ 10,000 คนรวมป่าไม้ ประมง 7,000 คน ก่อสร้าง 2,000 คน บริการ 1,000 คนรวมร้านอาหาร และโควตายืดหยุ่นใช้ข้ามอุตสาหกรรม 10,000 คน โควตาชั่วคราวอุตสาหกรรมต่อเรือที่ใช้ตั้งแต่ครึ่งหลังปี 2023 ถึงปี 2025 ถูกรวมในโควตาการผลิต ตัวเลขนี้รวมทั้งผู้เข้าใหม่และผู้กลับเข้า

นี่คือเพดานรายปี ไม่ใช่จำนวนที่ขอแล้วจะได้รับ และแบ่งจัดสรรเป็นรอบ รอบที่ 1 มีใบอนุญาตจ้างใหม่ 15,784 คน ได้แก่ การผลิต 11,275 เกษตรและปศุสัตว์ 2,382 ประมง 1,495 ก่อสร้าง 492 บริการ 140 เปิดรับ 26 มกราคมถึง 10 กุมภาพันธ์ 2026 และประกาศผล 3 มีนาคม 2026

สัญชาติไม่ได้รับประกันส่วนแบ่งในตัวเลขนี้ มาตรา 3 ข้อ 3 แห่งพระราชกฤษฎีกาบังคับใช้พระราชบัญญัติการจ้างงานแรงงานต่างด้าว กำหนดให้คณะกรรมการนโยบายแรงงานต่างชาติตัดสิน “อุตสาหกรรมและขนาดการรับแรงงานต่างชาติแยกตามประเทศต้นทาง” มีการประกาศยอดรวมแต่ไม่ประกาศการแบ่งตามประเทศ

ควรอ่านอะไรต่อ

หากยังไม่ได้สอบ คู่มือ EPS-TOPIK อธิบายการสอบทั้ง 2 แบบ คะแนนขั้นต่ำรายอุตสาหกรรม และวิธีตัดสินผู้ผ่านจริง

หากทำงานอยู่แล้ว คู่มือประกันอธิบายว่ารายการใดควรหรือไม่ควรถูกหักจากค่าจ้าง และช่วยจัดการความสัมพันธ์ระหว่างประกันครบกำหนดออกประเทศกับเงินชดเชยเลิกจ้างก่อนออกประเทศ