คู่มือท้องถิ่นเกี่ยวกับเกาหลีสำหรับนักท่องเที่ยวต่างชาติ จากการไปเยือนจริง
อาหาร
คัดมาแล้ว 4 ร้านในซองซูดงที่เคยออกรายการ ได้แก่ ร้านไส้กรอกโฮมเมดจากรายการ Eat What You Want ของซองชีกยอง ร้านโซบะบักวีตที่พักเซรีไป ร้านบะหมี่บักวีตเจ้าประจำของคิมนายอง และร้านไก่ตุ๋นสมุนไพรจาก Choiza Road เราอ่านรีวิวจากผู้ไปเยือน 150 รายการ แล้วสรุปว่าควรสั่งอะไร จองอย่างไร และราคาเท่าไร
เคล็ดลับการท่องเที่ยว
บุกชอนไม่ใช่สถานที่ท่องเที่ยว แต่เป็นย่านที่อยู่อาศัย ตั้งแต่เดือนมีนาคม 2025 เป็นต้นมา บริเวณถนนบุกชอนโร 11-กิลเข้าเยี่ยมชมได้เฉพาะเวลา 10:00-17:00 น. หากถ่ายภาพนอกเวลาดังกล่าวจะถูกปรับ ₩100,000 และใช้บังคับกับชาวต่างชาติเช่นเดียวกัน บทความนี้สรุปว่าพื้นที่ใดอยู่ภายใต้ข้อกำหนด การกระทำใดถูกตรวจจับ และควรเดินเที่ยวบริเวณใดแทน
การทำงานในเกาหลี
การทำงานที่ไม่ใช่วิชาชีพ (비전문취업) E-9 นิยามด้วยการตัดงานวิชาชีพออก อยู่ในข้อ 21 ของตารางแนบท้าย 1-2 แห่งพระราชกฤษฎีกาบังคับใช้กฎหมายตรวจคนเข้าเมือง (출입국관리법 시행령 [별표 1의2]) และครอบคลุมผู้ที่มีคุณสมบัติทำงานในประเทศตามพระราชบัญญัติการจ้างงานแรงงานต่างด้าว (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률) ระยะทำงานคือ 3 ปีนับจากวันเข้าประเทศ ต่อได้เพียง 1 ครั้งไม่ถึง 2 ปี ซึ่งในทางปฏิบัติคือ 1 ปี 10 เดือน รวมเป็น 4 ปี 10 เดือน และหากใช้สิทธิพิเศษกลับเข้ามาทำงานของแรงงานซื่อสัตย์ 1 ครั้ง เพดานรวม 2 รอบคือ 9 ปี 8 เดือน การย้ายสถานประกอบการต้องมีเหตุตามกฎหมายและได้รับอนุญาตจากตรวจคนเข้าเมือง โดยยื่นภายใน 1 เดือนหลังสัญญาสิ้นสุดและต้องได้รับอนุญาตภายใน 3 เดือนนับจากวันยื่น ไม่มีวีซ่าผู้ติดตาม
การทำงานในเกาหลี
EPS-TOPIK คือการสอบภาษาเกาหลีที่ HRD Korea (한국산업인력공단) จัดมาตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2005 เพื่อจัดอันดับผู้ที่จะมีชื่อในบัญชีผู้หางานต่างชาติ (외국인구직자 명부) เป็นคนละการสอบกับ TOPIK ของสถาบันการศึกษานานาชาติแห่งชาติ (국립국제교육원) และไม่มีการให้ระดับผลสอบ ข้อสอบมี 40 ข้อ 100 คะแนน ใช้เวลา 50 นาที สอบด้วย CBT หรือ UBT คะแนนขั้นต่ำคือ ภาคการผลิต 60 คะแนน ภาคส่วนอื่น 45 คะแนน และช่องทางพิเศษภาคประมง (어업특례) 30 คะแนนแบบ Pass/Fail แต่การได้เกินขั้นต่ำไม่ได้หมายความว่าสอบผ่าน เพราะใช้การประเมินแบบอิงกลุ่ม และต้องเข้าสอบขั้นที่ 2 ซึ่งเป็นการทดสอบทักษะและการประเมินความสามารถในการทำงาน (기능시험 및 직무능력평가) ด้วย
เคล็ดลับการท่องเที่ยว
AREX มีรถไฟ 2 ประเภทเชื่อมสนามบินอินชอนกับสถานีโซล รถไฟด่วน (직통열차) ใช้เวลา 43 นาทีจากอาคารผู้โดยสาร 1 ค่าโดยสารผู้ใหญ่เที่ยวเดียว ₩13,000 แต่ต้องซื้อตั๋วแยก และใช้บัตรโดยสารแตะเพื่อขึ้นไม่ได้ ส่วนรถไฟจอดทุกสถานี (일반열차) ใช้เวลา 59 นาที ค่าโดยสาร ₩4,750 และใช้บัตรโดยสารได้ตามปกติ รถไฟด่วนไม่มีส่วนลดสำหรับชาวต่างชาติอย่างที่มักเล่ากัน ตัวเลขทั้งหมดด้านล่างเป็นข้อมูล ณ เดือนสิงหาคม 2026
การทำงานในเกาหลี
ตั้งแต่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม 2026 ค่าจ้างขั้นต่ำของเกาหลีอยู่ที่ชั่วโมงละ ₩10,320 ส่วนค่าจ้างเทียบเท่ารายเดือนที่รัฐบาลประกาศพร้อมกันคือ ₩2,156,880 ซึ่งเป็นยอดก่อนหักรายการต่าง ๆ โดยคำนวณจาก 209 ชั่วโมง อัตรานี้ใช้กับสถานประกอบการทุกแห่งโดยไม่มีข้อยกเว้นตามประเภทกิจการหรือขนาด และใช้กับแรงงาน E-9 ภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน ด้านล่างนี้อธิบายว่าเลข 209 มาจากไหน รายการใดหักจากค่าจ้างได้โดยชอบด้วยกฎหมาย และใบแจ้งรายละเอียดค่าจ้างต้องระบุอะไรบ้าง
การทำงานในเกาหลี
นายจ้างเป็นผู้รับภาระเบี้ยประกันอุบัติเหตุจากการทำงานทั้งหมด ดังนั้นหากมีรายการหักนี้ในสลิปเงินเดือนถือว่าผิดกฎหมาย ประกันการจ้างงานเป็นภาคบังคับสำหรับแรงงาน E-9 หลังสิ้นสุดการทยอยบังคับใช้ และหากไม่ได้สมัครรับสิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน ยอดหักคือ ₩0 เงินบำนาญแห่งชาติถูกหักสำหรับผู้มีสัญชาติฟิลิปปินส์ จีน เวียดนาม อินโดนีเซีย และประเทศอื่น แต่ไม่ถูกหักสำหรับผู้มีสัญชาติเนปาล เมียนมา บังกลาเทศ ปากีสถาน และติมอร์-เลสเต อย่างไรก็ตาม คุณสมบัติ E-9 เป็นเงื่อนไขของเงินคืนก้อนเดียวในตัวเอง สัญชาติจึงกำหนดว่าต้องเข้าเป็นผู้ประกันตนหรือไม่ ไม่ได้กำหนดว่าจะคืนเงินหรือไม่ ประกันครบกำหนดเมื่อเดินทางออกคิด 8.3% ของค่าจ้างปกติตามใบอนุญาตจ้างงาน และเป็นเพียงฐานขั้นต่ำของเงินชดเชยเมื่อออกจากงาน หากเงินก้อนต่ำกว่าเงินชดเชย นายจ้างต้องจ่ายส่วนต่าง
การทำงานในเกาหลี
หากทำงานในสถานประกอบการเดียวกันอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไป และมีชั่วโมงทำงานตามที่กำหนดเฉลี่ยตั้งแต่ 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ขึ้นไปเมื่อเฉลี่ยในช่วง 4 สัปดาห์ คุณมีสิทธิได้รับเงินชดเชยเมื่อออกจากงานตามกฎหมาย อย่างน้อยเท่ากับค่าจ้างเฉลี่ย 30 วันต่ออายุงานต่อเนื่องทุก 1 ปี ตัวอย่างด้านล่างนำค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนปี 2026 จำนวน ₩2,156,880 มาคำนวณตามสูตรของกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน ได้เงินสำหรับอายุงาน 1 ปีประมาณ ₩2.1 ล้าน สัญชาติไม่ใช่เงื่อนไข นายจ้างต้องจ่ายภายใน 14 วันนับจากวันออกจากงาน และสิทธิเรียกร้องมีอายุ 3 ปี