ประกันของแรงงาน E-9: ใครจ่ายอะไร และเหตุใดประกันครบกำหนดเมื่อเดินทางออกจึงไม่ใช่เงินชดเชยเมื่อออกจากงาน

เริ่มดูจากช่องรายการหักในสลิปเงินเดือน

แรงงาน E-9 เกี่ยวข้องกับประกัน 2 กลุ่ม คือประกันสังคมตามกฎหมายที่แรงงานทุกคนในเกาหลีพบเจอ และประกันอีก 4 ประเภทสำหรับแรงงาน EPS เท่านั้น แหล่งเงินของแต่ละประเภทต่างกัน วิธีเร็วที่สุดในการจับผิดสลิปเงินเดือนคือรู้ว่ารายการใดหักจากค่าจ้างของคุณได้

ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน (산재보험) จะปรากฏในช่องรายการหักไม่ได้ มาตรา 13(5) แห่งพระราชบัญญัติจัดเก็บเบี้ยประกันการจ้างงานและประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน (고용산재보험료징수법) กำหนดให้นายจ้างรับภาระเบี้ยประกันนี้ และมาตรา 13 ไม่มีส่วนที่แรงงานต้องจ่ายเลย หากสลิปของแรงงาน E-9 หักรายการนี้ถือว่าผิดกฎหมาย

ประกันการจ้างงาน (고용보험) เป็นภาคบังคับสำหรับแรงงาน E-9 แต่โดยมากยอดหักคือ 0 มาตรา 13(2) แห่งกฎหมายฉบับเดียวกันกำหนดส่วนที่แรงงานจ่ายไว้เพียง ค่าตอบแทนรวม × (อัตราสิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน × 1/2) แรงงานที่ไม่ได้สมัครสิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน (실업급여) จึงถูกหักประกันการจ้างงาน ₩0

เงินบำนาญแห่งชาติ (국민연금) แตกต่างตามสัญชาติ แต่ประกันสุขภาพแห่งชาติ (국민건강보험) ไม่แตกต่าง

ประกัน 2 ประเภทที่คุณจ่ายเองล้วนเป็นประกันสำหรับ EPS ได้แก่ ประกันค่าเดินทางกลับประเทศ (귀국비용보험) และประกันอุบัติเหตุส่วนบุคคล (상해보험)

ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน: นายจ้างจ่ายทั้งหมด และสถานะการพำนักไม่ใช่เงื่อนไข

มาตรา 6 แห่งพระราชบัญญัติประกันค่าชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงาน (산업재해보상보험법) ใช้กับกิจการทุกแห่งที่จ้างแรงงาน เว้นแต่กิจการที่มาตรา 2 แห่งรัฐกฤษฎีกาบังคับใช้ยกเว้น ข้อยกเว้นที่เกี่ยวกับแรงงาน E-9 มี 2 กลุ่ม ได้แก่ กิจการเกษตร ป่าไม้ (ไม่รวมตัดไม้) ประมง และล่าสัตว์ที่ไม่เป็นนิติบุคคลและมีลูกจ้างประจำต่ำกว่า 5 คน รวมถึงกิจกรรมจ้างงานในครัวเรือน เกษตรและปศุสัตว์เป็นอุตสาหกรรมหลักของ E-9 และฟาร์มขนาดเล็กที่ไม่เป็นนิติบุคคลก็เป็นสถานที่ที่แรงงาน E-9 ถูกจัดส่งไป จึงควรตรวจว่าฟาร์มเป็นนิติบุคคลหรือไม่และมีลูกจ้างประจำกี่คน

มีความไม่สมมาตรข้อหนึ่ง ข้อยกเว้นฟาร์มขนาดเล็กแบบเดียวกันในประกันการจ้างงานถูกยกเลิกตั้งแต่ 25 มิถุนายน 2024 ดังนั้นแรงงานในฟาร์มบุคคลที่มีลูกจ้างต่ำกว่า 5 คนจึงอยู่ในประกันการจ้างงาน แต่ไม่อยู่ในประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน

อัตราปี 2026 เฉลี่ย 1.47% มาจากอัตราเฉลี่ยตามประเภทธุรกิจ 1.41% บวกอุบัติเหตุระหว่างเดินทาง 0.06% และตรึงไว้เท่าระดับปี 2025 อัตราตามประเภทธุรกิจมี 28 อัตรา ส่วนอัตราอุบัติเหตุระหว่างเดินทางเท่ากันทุกอุตสาหกรรมคือ 0.6 ต่อ 1,000 ประกาศกระทรวงการจ้างงานและแรงงานเลขที่ 2025-91 ออกเมื่อ 31 ธันวาคม 2025 มีผลตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 ถึง 31 ธันวาคม 2026 แรงงานไม่ต้องจ่ายส่วนใดเลย

มาตรา 36(1) กำหนดสิทธิประโยชน์ 8 ประเภท ได้แก่ ค่ารักษาพยาบาล เงินทดแทนระหว่างหยุดงาน เงินทดแทนความพิการ ค่าพยาบาลดูแล เงินทดแทนผู้รอดชีวิต บำนาญชดเชยการบาดเจ็บและโรค ค่าศพ และการฟื้นฟูอาชีพ เงินทดแทนระหว่างหยุดงานเท่ากับ 70% ของค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน และมาตรา 52 ไม่จ่ายหากช่วงที่ทำงานไม่ได้ไม่เกิน 3 วัน

ส่วนที่ประกันอื่นไม่มีคือ คำพิพากษาศาลฎีกาคดี 94Nu12067 ลงวันที่ 15 กันยายน 1995 วินิจฉัยว่าข้อจำกัดการทำงานในกฎหมายตรวจคนเข้าเมืองเป็นบทควบคุมการจ้าง มิได้ทำให้สัญญาจ้างเป็นโมฆะ บุคคลนั้นยังเป็นแรงงานตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน และเป็น “ผู้มีสิทธิได้รับค่ารักษาพยาบาลตามพระราชบัญญัติประกันค่าชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงาน” คำพิพากษาเดียวกันเห็นว่าความสัมพันธ์การจ้างกับผู้ไม่มีสิทธิทำงานถูกระงับ และคู่สัญญาฝ่ายใดก็เลิกสัญญาด้วยเหตุนั้นได้ สิ่งที่คุ้มครองคือสิทธิจากการจ้างที่เกิดขึ้นแล้วและสิทธิเรียกร้องจากอุบัติเหตุ ไม่ใช่งาน และสถานประกอบการต้องอยู่ในขอบเขตมาตรา 6 ด้วย

ความแตกต่างจากประกันอื่นทำให้คำพิพากษานี้โดดเด่น มาตรา 111 แห่งรัฐกฤษฎีกาบังคับใช้พระราชบัญญัติเงินบำนาญแห่งชาติยกเว้นผู้พำนักโดยไม่ได้รับอนุญาตต่อระยะเวลา และผู้ที่ไม่ได้จดทะเบียนคนต่างด้าวหรือได้รับคำสั่งเนรเทศ มาตรา 109(2) แห่งพระราชบัญญัติประกันสุขภาพแห่งชาติกำหนดเงื่อนไขการจดทะเบียนคนต่างด้าวหรือแจ้งถิ่นที่อยู่ในประเทศ และมาตรา 109(5)1 ห้ามผู้พำนักโดยฝ่าฝืนกฎหมายเป็นทั้งผู้ประกันตนและผู้อยู่ในอุปการะ ประกันการจ้างงานกำหนดประเภทสถานะการพำนักไว้ มีเพียงประกันอุบัติเหตุจากการทำงานที่ไม่มีเงื่อนไขสถานะ และมีเพียงกิจการยกเว้นตามบท proviso ของมาตรา 6

ประกันการจ้างงาน: บังคับตั้งแต่ปี 2021 และนายจ้างเป็นผู้จ่ายเกือบทั้งหมด

คำอธิบายว่าประกันการจ้างงานสำหรับแรงงานต่างด้าวเป็นแบบสมัครใจนั้นล้าสมัย แต่ยังถูกกล่าวซ้ำอย่างแพร่หลาย มาตรา 10-2(1) แห่งพระราชบัญญัติประกันการจ้างงาน (고용보험법) กำหนดให้ใช้กฎหมายนี้กับแรงงานต่างด้าวภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงานแรงงานต่างด้าว (외국인고용법) แต่หมวด 4 และหมวด 5 ใช้เฉพาะเมื่อมีคำขอตามหลักเกณฑ์กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน การทยอยใช้ตามขนาดสถานประกอบการสิ้นสุดแล้ว ได้แก่ ตั้งแต่ 1 มกราคม 2021 สำหรับ 30 คนขึ้นไป, 1 มกราคม 2022 สำหรับ 10–29 คน และ 1 มกราคม 2023 สำหรับต่ำกว่า 10 คน

สรุปคือ หมวด 3 โครงการรักษาเสถียรภาพการจ้างงานและพัฒนาทักษะอาชีพใช้โดยอัตโนมัติ ส่วนหมวด 4 สิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน และหมวด 5 สิทธิประโยชน์การลาเลี้ยงบุตรและลาก่อน-หลังคลอด ใช้เมื่อมีคำขอเท่านั้น

การแบ่งนี้กำหนดรายการในสลิป มาตรา 13(4) แห่งกฎหมายจัดเก็บเบี้ยประกันให้นายจ้างจ่ายเบี้ยโครงการรักษาเสถียรภาพและพัฒนาทักษะทั้งหมด ส่วนมาตรา 13(2) กำหนดส่วนแรงงานไว้เพียงครึ่งหนึ่งของอัตราสิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน อัตราคือ 18 ต่อ 1,000 แบ่งฝ่ายละ 0.9% บัญชีที่นายจ้างจ่ายฝ่ายเดียวคือ ต่ำกว่า 150 คน 0.25%, 150 คนขึ้นไปสำหรับกิจการที่ได้รับการสนับสนุนเป็นลำดับแรก 0.45%, 150 คนขึ้นไปแต่ต่ำกว่า 1,000 คน 0.65%, และ 1,000 คนขึ้นไปรวมถึงโครงการของรัฐและองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 0.85% ตัวเลขอยู่ในมาตรา 12 แห่งรัฐกฤษฎีกาบังคับใช้ มีผลฉบับ 23 ธันวาคม 2025 และไม่เปลี่ยนตั้งแต่ขึ้นอัตราเมื่อ 1 กรกฎาคม 2022

ข้อควรรู้เกี่ยวกับการสมัครคือ มาตรา 2(1) แห่งกฎกระทรวงบังคับใช้พระราชบัญญัติประกันการจ้างงานกำหนดให้นายจ้างหรือผู้รับเหมาช่วงเป็นผู้ยื่นคำขอประกันการจ้างงานของแรงงานต่างด้าวต่อสำนักงานสวัสดิการและค่าชดเชยแรงงานเกาหลี (근로복지공단) ในทางปฏิบัติ การสมัครสิทธิประโยชน์กรณีว่างงานจึงขึ้นกับนายจ้าง

ก่อนคาดหวังเงินหางาน ต้องรู้ด้วยว่ามาตรา 40 กำหนดให้มีวันหน่วยผู้ประกันตนอย่างน้อย 180 วันภายในช่วงอ้างอิง 18 เดือนก่อนออกจากงาน มีเจตนาและความสามารถทำงาน เหตุออกจากงานไม่เข้ามาตรา 58 และพยายามหางานใหม่อย่างจริงจัง

เงินบำนาญแห่งชาติ: สัญชาติกำหนดการหัก แต่ไม่กำหนดเงินคืนก้อนเดียว

ด่านแรกคือบท proviso ของมาตรา 126(1) แห่งพระราชบัญญัติเงินบำนาญแห่งชาติ (국민연금법) หากกฎหมายประเทศต้นทางของคนต่างด้าวไม่ให้เงินบำนาญที่เทียบเท่าแก่คนเกาหลี จะไม่นำกฎหมายนี้มาใช้และไม่มีการหัก เพราะไม่มีสิ่งที่ต้องจ่าย

สำนักงานเงินบำนาญแห่งชาติเผยแพร่ “ผลสำรวจระบบบำนาญต่างประเทศ” ลงวันที่ 19 มีนาคม 2026 ครอบคลุม 136 ประเทศ แรงงาน E-9 เป็นผู้ประกันตนในสถานประกอบการ จึงดูเฉพาะช่องสถานประกอบการ ในประเทศที่จัด EPS-TOPIK ประเทศที่บังคับใช้ ได้แก่ ฟิลิปปินส์ จีน อุซเบกิสถาน ไทย อินโดนีเซีย เวียดนาม กัมพูชา ศรีลังกา มองโกเลีย ลาว และคีร์กีซสถาน ส่วนที่ยกเว้น ได้แก่ เนปาล เมียนมา บังกลาเทศ ปากีสถาน และติมอร์-เลสเต จุดเปลี่ยน 2 จุดที่บทความเก่ามักผิดคือ เวียดนามตั้งแต่ 1 มกราคม 2022 และกัมพูชาตั้งแต่ 29 มีนาคม 2023 ทาจิกิสถานไม่ปรากฏในตารางนี้

ข้อแก้ไขสำคัญที่สุดคือ สัญชาติไม่ได้กำหนดเงินคืนก้อนเดียวของแรงงาน E-9 สำนักงานฯ ระบุเงื่อนไขไว้ 3 ทาง คือ กฎหมายประเทศต้นทางจ่ายสิทธิประโยชน์เทียบเท่า, มีความตกลงประกันสังคมว่าด้วยเงินคืนก้อนเดียว, หรือเคยเข้าเป็นผู้ประกันตนด้วยสถานะ E-8 (ฝึกงานพร้อมทำงาน), E-9 (งานไร้ฝีมือ) หรือ H-2 (เยี่ยมเยียนเพื่อทำงาน) ทางสุดท้ายคือมาตรา 126(4)2 และใช้ได้โดยไม่เกี่ยวกับหลักต่างตอบแทนหรือความตกลง แต่ไม่รวมแรงงานตามฤดูกาล E-8 ที่เพิ่มเมื่อ 24 ธันวาคม 2019

ดังนั้นสัญชาติกำหนดเพียงว่าเดิมได้เข้าเป็นผู้ประกันตนหรือไม่ การบอกแรงงานเนปาลหรือเมียนมาว่าขอเงินคืนไม่ได้เป็นการกลับเหตุผล เพราะพวกเขาไม่เคยจ่าย

ณ เดือนพฤษภาคม 2026 ประเทศที่ทำความตกลงประกันสังคมมี 24 ประเทศ ได้แก่ เยอรมนี สหรัฐอเมริกา แคนาดา (รวมควิเบก) เช็ก ฮังการี ออสเตรเลีย ฝรั่งเศส เบลเยียม บัลแกเรีย โปแลนด์ สโลวาเกีย โรมาเนีย ออสเตรีย อินเดีย ตุรกี สวิตเซอร์แลนด์ บราซิล เปรู ลักเซมเบิร์ก สโลวีเนีย โครเอเชีย อุรุกวัย ฟิลิปปินส์ และอาร์เจนตินา ในประเทศผู้ส่งแรงงาน EPS ปัจจุบัน มีเพียงฟิลิปปินส์ แต่ผู้ถือ E-9 ไม่ต้องใช้ทางนี้เพราะวีซ่าเป็นเงื่อนไขอยู่แล้ว รายชื่อ 26 ประเทศที่ยอมรับความเทียบเท่าเป็นคนละเรื่อง ศรีลังกา อินโดนีเซีย และกัมพูชาอยู่ในรายชื่อนี้ ไม่ใช่ประเทศคู่ความตกลง

การยื่นทำดังนี้ ตั้งแต่ 29 สิงหาคม 2007 จะจ่ายเงินคืนเมื่อยืนยันการออกนอกประเทศแล้ว แต่หากพิสูจน์การจองตั๋วเครื่องบิน ยื่นได้ตั้งแต่ 1 เดือนก่อนออก ระยะเวลาเรียกร้องคือ 5 ปีนับจากวันที่เหตุแห่งการจ่ายเกิดขึ้น ผู้ยื่นที่อยู่นอกประเทศยื่นผ่านตัวแทนหรือไปรษณีย์ได้

จำนวนที่ได้รับคือเบี้ยที่ตนจ่ายบวกดอกเบี้ย คิดตามอัตราดอกเบี้ยเงินฝากประจำ 3 ปี ตั้งแต่เดือนถัดจากเดือนที่จ่ายเบี้ยแต่ละงวดถึงเดือนที่เกิดเหตุแห่งการจ่าย อัตราปี 2026 คือ 2.2%

รับเงินคืนก้อนเดียวที่สนามบินอินชอน

วันเดินทางออกสามารถรับเงินคืนก้อนเดียวเป็นเงินสดที่สนามบินอินชอนได้ โดยต้องผ่าน 3 ขั้น ไม่ใช่เคาน์เตอร์เดียว

เงื่อนไขเข้มงวด ต้องเดินทางออกภายใน 1 เดือน นายจ้างต้องแจ้งออกจากงานหรือดำเนินการสิ้นสภาพผู้ประกันตนในสถานประกอบการให้เสร็จภายในวันก่อนออก หากยังไม่เสร็จจะรับที่สนามบินไม่ได้ วันออกต้องไม่ใช่วันเสาร์ อาทิตย์ วันหยุดราชการ หรือวันทำการสุดท้ายของเดือนธันวาคม เวลาบินตามกำหนดในวันธรรมดาต้องอยู่ระหว่าง 10:30–24:00 สำหรับอาคาร 1 และ 11:00–24:00 สำหรับอาคาร 2 จ่ายเป็นเงินตราต่างประเทศ 16 สกุล ไม่จ่ายเป็นวอน

ก่อนวันทำงานสุดท้าย ควรขอให้นายจ้างยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่ายื่นแจ้งออกจากงานแล้ว

ประกันสำหรับ EPS 4 ประเภท และ 2 ประเภทที่แรงงานจ่าย

นายจ้างจ่ายประกันหรือทรัสต์ครบกำหนดเมื่อเดินทางออก (มาตรา 13(1)) และประกันค้ำประกันค่าจ้างค้างจ่าย (มาตรา 23(1)) แรงงานจ่ายประกันหรือทรัสต์ค่าเดินทางกลับประเทศ (มาตรา 15(1)) และประกันอุบัติเหตุส่วนบุคคล (มาตรา 23(2))

ควรแยกความเข้าใจผิดจากชื่อ เพราะสิ่งที่เรียกร้องได้ต่างกัน ประเภทที่ 4 คือประกันค้ำประกันค่าจ้างค้างจ่าย ไม่ใช่ระบบเงินจ่ายแทนทั่วประเทศตามพระราชบัญญัติค้ำประกันสิทธิเรียกร้องค่าจ้าง

ประกันครบกำหนดเมื่อเดินทางออกไม่ใช่เงินชดเชย แต่เป็นฐานขั้นต่ำของเงินชดเชย

นี่คือความเข้าใจผิดที่ทำให้เสียประโยชน์มากที่สุด และควรอ่าน 2 รอบ

ประกันนี้เป็นวิธีที่นายจ้างเตรียมเงินชดเชย ไม่ใช่ตัวเงินชดเชยเอง มาตรา 13(2) กำหนดว่าเมื่อสมัครแล้วให้ถือว่าจัดตั้งระบบเงินเกษียณตามมาตรา 8(1) แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองสิทธิประโยชน์เมื่อเกษียณของแรงงาน (근로자퇴직급여 보장법) นายจ้างสะสมอย่างน้อย 83 ต่อ 1,000 หรือ 8.3% ของค่าจ้างปกติรายเดือน และมาตรา 5(4) แห่งกฎกระทรวงบังคับใช้กำหนดให้ใช้ค่าจ้างปกติรายเดือนในใบอนุญาตจ้างงาน อัตรา 8.3% มาจากประกาศกระทรวงการจ้างงานและแรงงานเลขที่ 2011-33 และไม่เคยแก้ไขนับแต่มีผล 1 สิงหาคม 2011 สถานประกอบการที่มีลูกจ้างประจำไม่เกิน 4 คนก็สะสม 8.3% เต็มตั้งแต่ปี 2013

เงื่อนไขสมัครตามมาตรา 21(1) แห่งรัฐกฤษฎีกาบังคับใช้มี 2 ข้อและต้องครบ คือสถานประกอบการอยู่ในขอบเขตมาตรา 3 ของกฎหมายสิทธิประโยชน์เมื่อเกษียณ และจ้างแรงงานที่เหลือระยะเวลาทำงานอย่างน้อย 1 ปี ต้องสมัครภายใน 15 วันนับจากสัญญาจ้างมีผล

มาตราที่ต้องจำคือมาตรา 21(3) เมื่อความสัมพันธ์การจ้างสิ้นสุดหรือเปลี่ยนสถานะการพำนัก หากเงินก้อนจากประกันต่ำกว่าเงินชดเชยตามมาตรา 8(1) นายจ้างต้องจ่ายส่วนต่าง หน้าที่เกิดเมื่อความสัมพันธ์การจ้างสิ้นสุดหรือสถานะเปลี่ยน ไม่ใช่เมื่อออกนอกประเทศ

ส่วนต่างเกิดจากโครงสร้าง ไม่ใช่ข้อยกเว้น เงินชดเชยคือค่าจ้างเฉลี่ยอย่างน้อย 30 วันต่อการทำงานต่อเนื่อง 1 ปี (มาตรา 8(1)) แต่ประกันสะสม 8.3% ของค่าจ้างปกติตามใบอนุญาต ค่าจ้างเฉลี่ยรวมค่าล่วงเวลา ค่าทำงานกลางคืน ค่าทำงานวันหยุด และโบนัส ซึ่งไม่รวมในค่าจ้างปกติ (มาตรา 2(1)6 แห่งพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน (근로기준법)) หากทำล่วงเวลามาก เงินก้อนมีแนวโน้มต่ำกว่าเงินชดเชย

ไม่ต้องเชื่อตัวเลขจากคำพูดคนอื่น มาตรา 21(4) ให้ทั้งนายจ้างและแรงงานขอให้บริษัทประกันยืนยันจำนวนเงินก้อน และบริษัทต้องยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร รวมเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ โดยไม่ชักช้า EPS แจ้งว่าไม่มีแบบฟอร์มตายตัว ขอทางโทรศัพท์หรือหนังสือราชการได้

ข้อแนะนำคือใกล้สิ้นสุดสัญญา ก่อนลงชื่อสิ่งใดควรขอหนังสือยืนยันจากบริษัทประกันก่อน จำนวนที่บริษัทรับรองจะบอกได้ว่ามีส่วนต่างหรือไม่

มีคำเตือน 2 ข้อ หนึ่ง หากทำงานต่ำกว่า 1 ปี เงินนั้นไม่ใช่ของแรงงาน บท proviso ของมาตรา 21(2)2 กำหนดว่า “หากผู้เอาประกันและบุคคลอื่นทำงานต่ำกว่า 1 ปี เงินก้อนต้องตกเป็นของนายจ้าง” และยังไม่มีสิทธิเรียกร้องเงินชดเชยตามกฎหมาย สอง เงินก้อนจ่ายภายใน 14 วันนับแต่ออกนอกประเทศ หากยื่นหลังวันออก หรือยื่นเพราะเปลี่ยนสถานะหรือเสียชีวิต จะจ่ายภายใน 14 วันนับจากวันยื่น จึงยื่นจากต่างประเทศหลังออกได้

สิทธิเรียกร้องประกันเกี่ยวกับการออกนอกประเทศทั้ง 2 ประเภทขาดอายุความเมื่อพ้น 3 ปีจากวันที่เกิดเหตุแห่งการจ่าย (มาตรา 13(4), และมาตรา 15(3) ให้นำมาใช้กับประกันค่าเดินทางกลับ) เงินไม่สูญหาย สถาบันการเงินต้องโอนไป HRD Korea ภายใน 1 เดือน และคณะกรรมการบริหารเงินประกันที่ไม่มีผู้เรียกร้องของสำนักงานเป็นผู้ดูแล (มาตรา 21-2 แห่งรัฐกฤษฎีกาบังคับใช้)

ขั้นตอนเรียกร้องประกัน 2 ประเภท

เอกสารด่านแรกคือแบบแจ้งกำหนดเดินทางออก ยื่นได้ตั้งแต่ 1 เดือนก่อนวันออก หรือ 6 เดือนก่อนหากขอแรงงานทดแทน ต้องมีแบบแจ้ง สำเนาตั๋วเครื่องบิน หนังสือเดินทาง และบัตรทะเบียนคนต่างด้าว ยื่นที่ศูนย์จัดหางาน ทาง FAX หรือออนไลน์ที่ www.eps.go.kr

ยื่นเรียกร้องเงินประกันได้ตั้งแต่ 1 เดือนก่อนถึงอย่างช้าที่สุด 7 วันก่อนวันออก ผ่านศูนย์บริการประกันชาวต่างชาติ Samsung Fire & Marine Insurance โทร. 02-2261-8400 หรือ FAX

วิธีรับเงินต่างกัน ประกันครบกำหนดเมื่อเดินทางออกรับที่สนามบินในวันออกหรือเข้าบัญชีหลังออก ส่วนประกันค่าเดินทางกลับรับที่สนามบินวันออก หรือเข้าบัญชีก่อนหรือหลังออกได้

เวลาจ่ายประกันค่าเดินทางกลับมีข้อกำหนด 2 ชุดที่ควรรู้ EPS แจ้งว่าเมื่อได้รับหนังสือยืนยันกำหนดออกจากศูนย์จัดหางาน บริษัทประกันจะตรวจเหตุแห่งการจ่ายและโอนเข้าบัญชีของแรงงานก่อนวันออก โดยแรงงานที่อยู่ในเกาหลีให้ตัวแทนยื่นไม่ได้ ขณะที่มาตรา 22(1)3 แห่งรัฐกฤษฎีกาบังคับใช้กำหนดให้บริษัทตรวจข้อเท็จจริงการออกกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและชาวต่างด้าวก่อนจ่าย แทนที่จะคาดว่าเงินจะเข้าก่อนขึ้นเครื่อง ควรยื่นให้เสร็จภายในกำหนด 7 วันก่อน

ประกันค่าเดินทางกลับประเทศ: แรงงานจ่าย และจำนวนต่างกันตามประเทศ

ต้องสมัครภายใน 3 เดือนนับจากสัญญาจ้างมีผล จ่ายครั้งเดียวหรือแบ่งไม่เกิน 3 งวดได้ (มาตรา 15(1), มาตรา 22(1) แห่งรัฐกฤษฎีกาบังคับใช้)

จำนวนมาจากประกาศกระทรวงแรงงานเลขที่ 2004-28 ไม่เคยแก้ไขนับแต่มีผล 17 สิงหาคม 2004 ประกาศระบุเพียง 7 ประเทศ ประเทศผู้ส่งแรงงานอื่นทั้งหมดจึงใช้ข้อกำหนดคงเหลือ ₩500,000

มาตรา 22(2) กำหนดเหตุแห่งการจ่าย 3 กรณี คือ ออกเมื่อระยะพำนักสิ้นสุด, ออกก่อนกำหนดด้วยเหตุส่วนตัวโดยไม่รวมการออกชั่วคราว, และแรงงานที่หลบออกจากสถานประกอบการเดินทางออกโดยสมัครใจหรือถูกเนรเทศ

อัตราจ่ายที่ EPS เผยแพร่ไม่ได้กำหนดโดยกฎหมาย นับจากจ่ายครั้งแรก ต่ำกว่า 1 ปีได้ต้นเงิน, ตั้งแต่ 1 ปีได้ 101.5%, 2 ปี 102%, 3 ปี 103.5%, และ 4 ปี 106% ของต้นเงิน

ประกันค้ำประกันค่าจ้างค้างจ่ายและประกันอุบัติเหตุส่วนบุคคลคุ้มครองอะไร ไม่คุ้มครองอะไร

วงเงินค้ำประกันค่าจ้างค้างจ่ายคือ ₩4,000,000 ต่อแรงงาน 1 คน ตามประกาศกระทรวงการจ้างงานและแรงงานเลขที่ 2021-15 ซึ่งออกและมีผล 1 กุมภาพันธ์ 2021 เพิ่มจาก ₩2,000,000 เป็น 2 เท่า และใช้กับสัญญาจ้างที่มีผลตั้งแต่วันนั้น มาตรา 27(1) แห่งรัฐกฤษฎีกาบังคับใช้ครอบคลุมกิจการที่พระราชบัญญัติค้ำประกันสิทธิเรียกร้องค่าจ้างไม่ใช้บังคับ หรือกิจการที่มีลูกจ้างประจำต่ำกว่า 300 คน ต้องสมัครภายใน 15 วันนับจากสัญญามีผล ยกเว้นนายจ้างก่อสร้างที่ใช้เฉพาะแรงงาน H-2

วิธีเรียกร้องคือแจ้งค่าจ้างค้างต่อกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน รับ “หนังสือรับรองค่าจ้างค้างและนายจ้าง” (체불 임금등·사업주 확인서) แล้วเรียกร้องต่อ Seoul Guarantee Insurance

ทางเลือกมีหลุมพรางที่อาจทำให้เสียสิทธิ เงินจ่ายแทนอยู่ภายใต้มาตรา 7 (แรงงานออกจากงาน) หรือมาตรา 7-2 (แรงงานยังทำงาน) แห่งพระราชบัญญัติค้ำประกันสิทธิเรียกร้องค่าจ้าง และใช้ได้เมื่อกฎหมายนี้ครอบคลุมสถานประกอบการเท่านั้น แต่มาตรา 27(1)1 กลับบังคับประกันค้ำประกันกับสถานประกอบการที่กฎหมายดังกล่าวไม่ครอบคลุม สำหรับแรงงานที่นั่น วงเงินจึงจำกัดที่ ₩4,000,000 และไม่มีเงินจ่ายแทนตามมา

ประกันอุบัติเหตุส่วนบุคคลเป็นประกันที่แรงงานจ่ายและถูกเข้าใจผิดบ่อยที่สุด คุ้มครองเฉพาะการเสียชีวิตและทุพพลภาพถาวรที่ไม่ใช่อุบัติเหตุจากงาน easylaw ระบุว่าไม่ชดเชยค่ารักษาผู้ป่วยนอกหรือผู้ป่วยในจากอุบัติเหตุทั่วไป และผู้ที่ได้รับชดเชยจากประกันอุบัติเหตุจากการทำงานเรียกร้องซ้ำไม่ได้ ไม่ใช่ประกันค่ารักษาและรับซ้อนกันไม่ได้ ต้องสมัครภายใน 15 วันนับจากสัญญามีผล (มาตรา 23(2), มาตรา 28(2)) EPS เผยแพร่เพียงตัวอย่างชายอายุ 30 ปี ปีละ ₩9,100 เบี้ยต่างตามอายุและเพศ หากออกนอกประเทศระหว่างระยะประกัน จะคืนเบี้ยส่วนที่เหลือ

โทษไม่สมัครไม่ได้ตกกับนายจ้างเท่านั้น

มาตรา 30 กำหนดโทษปรับไม่เกิน ₩5,000,000 ข้อ 1 ใช้กับนายจ้างที่ไม่สมัครประกันครบกำหนดเมื่อเดินทางออก ข้อ 2 ใช้คำว่า “บุคคล” คือผู้ไม่สมัครประกันค้ำประกันหรือประกันอุบัติเหตุส่วนบุคคล ซึ่งประกันหลังครอบคลุมแรงงานด้วย

มาตรา 32(1) กำหนดค่าปรับทางปกครองไม่เกิน ₩5,000,000 ข้อ 5 ใช้กับนายจ้างที่ค้างเบี้ยประกันครบกำหนดเมื่อเดินทางออกตั้งแต่ 3 เดือน และข้อ 6 ใช้กับแรงงานที่ไม่สมัครประกันค่าเดินทางกลับ EPS เผยแพร่อัตราค่าปรับนี้เป็นครั้งที่ 1 ₩800,000, ครั้งที่ 2 ₩1,600,000 และครั้งที่ 3 ₩3,200,000

ผู้อยู่ในอุปการะของประกันสุขภาพ: โดยมากไม่เข้าเกณฑ์ และมีเหตุผล

ผู้ถือ E-9 โดยมากไม่มีผู้อยู่ในอุปการะให้จดทะเบียนในเกาหลี เพราะ E-9 ไม่อยู่ในรายชื่อสถานะที่พาครอบครัวติดตาม F-3 ได้ รายชื่อสิ้นสุดที่ D-1, D-2, D-4, D-5, D-6, D-7, D-8, D-9, E-1, E-2, E-3, E-4, E-5, E-6 และ E-7 รายชื่อของ Hi Korea ไม่มี H-2 เช่นกัน

หากครอบครัวอยู่เกาหลีด้วยสถานะอิสระ มาตรา 109(4) แห่งพระราชบัญญัติประกันสุขภาพแห่งชาติใช้บังคับ บทนี้แก้ไขเมื่อ 2 มกราคม 2024 และมีผล 2 มกราคม 2026 กำหนดเงื่อนไขความสัมพันธ์ เกณฑ์รับรองผู้อยู่ในอุปการะ และเงื่อนไขระยะเวลา·เหตุผลการพำนักในประเทศ แต่มีบท proviso ว่า “อย่างไรก็ตาม ไม่ใช้กับคู่สมรสของผู้ประกันตนจากสถานประกอบการและบุตรอายุต่ำกว่า 19 ปี รวมบุตรของคู่สมรส” เกณฑ์ระยะเวลาพำนักโดยละเอียดมอบให้กฎกระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการกำหนด

เหนือขึ้นไปยังมีข้อจำกัดเข้มงวด มาตรา 109(5)1 ห้ามผู้พำนักในประเทศโดยฝ่าฝืนกฎหมายเป็นทั้งผู้ประกันตนและผู้อยู่ในอุปการะ