การทำงานในเกาหลี

สิ่งที่ต้องรู้เพื่อทำงานในเกาหลีภายใต้ระบบอนุญาตการจ้างงาน — วีซ่า ค่าจ้าง ค่าชดเชยการเลิกจ้าง และประกัน

ภาพวาดมุมสูงของหนังสือเดินทาง ใบอนุญาตทำงาน และปฏิทิน

การทำงานในเกาหลี

วีซ่า E-9: อนุญาตให้ทำอะไร อยู่ได้นานเท่าใด และย้ายสถานประกอบการได้เมื่อใด

การทำงานที่ไม่ใช่วิชาชีพ (비전문취업) E-9 นิยามด้วยการตัดงานวิชาชีพออก อยู่ในข้อ 21 ของตารางแนบท้าย 1-2 แห่งพระราชกฤษฎีกาบังคับใช้กฎหมายตรวจคนเข้าเมือง (출입국관리법 시행령 [별표 1의2]) และครอบคลุมผู้ที่มีคุณสมบัติทำงานในประเทศตามพระราชบัญญัติการจ้างงานแรงงานต่างด้าว (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률) ระยะทำงานคือ 3 ปีนับจากวันเข้าประเทศ ต่อได้เพียง 1 ครั้งไม่ถึง 2 ปี ซึ่งในทางปฏิบัติคือ 1 ปี 10 เดือน รวมเป็น 4 ปี 10 เดือน และหากใช้สิทธิพิเศษกลับเข้ามาทำงานของแรงงานซื่อสัตย์ 1 ครั้ง เพดานรวม 2 รอบคือ 9 ปี 8 เดือน การย้ายสถานประกอบการต้องมีเหตุตามกฎหมายและได้รับอนุญาตจากตรวจคนเข้าเมือง โดยยื่นภายใน 1 เดือนหลังสัญญาสิ้นสุดและต้องได้รับอนุญาตภายใน 3 เดือนนับจากวันยื่น ไม่มีวีซ่าผู้ติดตาม

ภาพประกอบโต๊ะในห้องสอบที่ว่างเปล่าและกระดาษคำตอบ

การทำงานในเกาหลี

คะแนนผ่านและวิธีคัดเลือก EPS-TOPIK — เหตุใดได้เกิน 60 คะแนนก็ยังไม่ผ่าน

EPS-TOPIK คือการสอบภาษาเกาหลีที่ HRD Korea (한국산업인력공단) จัดมาตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2005 เพื่อจัดอันดับผู้ที่จะมีชื่อในบัญชีผู้หางานต่างชาติ (외국인구직자 명부) เป็นคนละการสอบกับ TOPIK ของสถาบันการศึกษานานาชาติแห่งชาติ (국립국제교육원) และไม่มีการให้ระดับผลสอบ ข้อสอบมี 40 ข้อ 100 คะแนน ใช้เวลา 50 นาที สอบด้วย CBT หรือ UBT คะแนนขั้นต่ำคือ ภาคการผลิต 60 คะแนน ภาคส่วนอื่น 45 คะแนน และช่องทางพิเศษภาคประมง (어업특례) 30 คะแนนแบบ Pass/Fail แต่การได้เกินขั้นต่ำไม่ได้หมายความว่าสอบผ่าน เพราะใช้การประเมินแบบอิงกลุ่ม และต้องเข้าสอบขั้นที่ 2 ซึ่งเป็นการทดสอบทักษะและการประเมินความสามารถในการทำงาน (기능시험 및 직무능력평가) ด้วย

แผนภาพแสดงว่า 209 ชั่วโมงต่อเดือนประกอบจากเวลาทำงานตามสัญญา 40 ชั่วโมงและวันหยุดประจำสัปดาห์ที่ได้รับค่าจ้าง 8 ชั่วโมงอย่างไร

การทำงานในเกาหลี

ค่าจ้างขั้นต่ำของเกาหลีปี 2026: ชั่วโมงละ ₩10,320 เดือนละ ₩2,156,880

ตั้งแต่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม 2026 ค่าจ้างขั้นต่ำของเกาหลีอยู่ที่ชั่วโมงละ ₩10,320 ส่วนค่าจ้างเทียบเท่ารายเดือนที่รัฐบาลประกาศพร้อมกันคือ ₩2,156,880 ซึ่งเป็นยอดก่อนหักรายการต่าง ๆ โดยคำนวณจาก 209 ชั่วโมง อัตรานี้ใช้กับสถานประกอบการทุกแห่งโดยไม่มีข้อยกเว้นตามประเภทกิจการหรือขนาด และใช้กับแรงงาน E-9 ภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน ด้านล่างนี้อธิบายว่าเลข 209 มาจากไหน รายการใดหักจากค่าจ้างได้โดยชอบด้วยกฎหมาย และใบแจ้งรายละเอียดค่าจ้างต้องระบุอะไรบ้าง

แผนภาพเปรียบเทียบประกันครบกำหนดเมื่อเดินทางออก 8.3% ของค่าจ้างปกติรายเดือนตามใบอนุญาต กับเงินชดเชยตามกฎหมาย 30 วันของค่าจ้างเฉลี่ยต่อ 1 ปี และหน้าที่นายจ้างจ่ายส่วนต่าง

การทำงานในเกาหลี

ประกันของแรงงาน E-9: ใครจ่ายอะไร และเหตุใดประกันครบกำหนดเมื่อเดินทางออกจึงไม่ใช่เงินชดเชยเมื่อออกจากงาน

นายจ้างเป็นผู้รับภาระเบี้ยประกันอุบัติเหตุจากการทำงานทั้งหมด ดังนั้นหากมีรายการหักนี้ในสลิปเงินเดือนถือว่าผิดกฎหมาย ประกันการจ้างงานเป็นภาคบังคับสำหรับแรงงาน E-9 หลังสิ้นสุดการทยอยบังคับใช้ และหากไม่ได้สมัครรับสิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน ยอดหักคือ ₩0 เงินบำนาญแห่งชาติถูกหักสำหรับผู้มีสัญชาติฟิลิปปินส์ จีน เวียดนาม อินโดนีเซีย และประเทศอื่น แต่ไม่ถูกหักสำหรับผู้มีสัญชาติเนปาล เมียนมา บังกลาเทศ ปากีสถาน และติมอร์-เลสเต อย่างไรก็ตาม คุณสมบัติ E-9 เป็นเงื่อนไขของเงินคืนก้อนเดียวในตัวเอง สัญชาติจึงกำหนดว่าต้องเข้าเป็นผู้ประกันตนหรือไม่ ไม่ได้กำหนดว่าจะคืนเงินหรือไม่ ประกันครบกำหนดเมื่อเดินทางออกคิด 8.3% ของค่าจ้างปกติตามใบอนุญาตจ้างงาน และเป็นเพียงฐานขั้นต่ำของเงินชดเชยเมื่อออกจากงาน หากเงินก้อนต่ำกว่าเงินชดเชย นายจ้างต้องจ่ายส่วนต่าง

แผนภาพสูตรเงินชดเชยเมื่อออกจากงานของกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน: ค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน × 30 วัน × (จำนวนวันที่อยู่ในงาน ÷ 365)

การทำงานในเกาหลี

เงินชดเชยเมื่อออกจากงานในเกาหลี (퇴직금): ได้เท่าไรและต้องจ่ายเมื่อใด

หากทำงานในสถานประกอบการเดียวกันอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไป และมีชั่วโมงทำงานตามที่กำหนดเฉลี่ยตั้งแต่ 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ขึ้นไปเมื่อเฉลี่ยในช่วง 4 สัปดาห์ คุณมีสิทธิได้รับเงินชดเชยเมื่อออกจากงานตามกฎหมาย อย่างน้อยเท่ากับค่าจ้างเฉลี่ย 30 วันต่ออายุงานต่อเนื่องทุก 1 ปี ตัวอย่างด้านล่างนำค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนปี 2026 จำนวน ₩2,156,880 มาคำนวณตามสูตรของกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน ได้เงินสำหรับอายุงาน 1 ปีประมาณ ₩2.1 ล้าน สัญชาติไม่ใช่เงื่อนไข นายจ้างต้องจ่ายภายใน 14 วันนับจากวันออกจากงาน และสิทธิเรียกร้องมีอายุ 3 ปี