ค่าจ้างขั้นต่ำของเกาหลีปี 2026: ชั่วโมงละ ₩10,320 เดือนละ ₩2,156,880

ชั่วโมงละ ₩10,320 แล้วคิดเป็นเดือนละเท่าไร

คุณกำลังตรวจสอบว่ายอดเงินที่เข้าบัญชีถูกต้องหรือไม่ แต่กลับติดขัดตั้งแต่ยังไม่รู้ว่าควรนำไปเทียบกับอะไร ตัวเลขหลักมี 2 ตัว

ค่าจ้างขั้นต่ำชั่วโมงละ ₩10,320 ใช้ตั้งแต่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม 2026 กำหนดโดยประกาศกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน ฉบับที่ 2025-47 (고용노동부고시 제2025-47호) ลงวันที่ 5 สิงหาคม 2025 และใช้กับทุกประเภทกิจการ

ประกาศฉบับเดียวกันระบุค่าจ้างเทียบเท่ารายเดือนไว้ด้วยว่า ₩2,156,880 ซึ่งมาจาก 10,320 × 209

ต้องเข้าใจว่า ₩2,156,880 เป็นยอดก่อนหักรายการต่าง ๆ สำหรับลูกจ้างที่มีชั่วโมงทำงานตามสัญญาสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง เป็นเกณฑ์สำหรับเทียบค่าจ้างของคุณก่อนหักเงิน ไม่ใช่ยอดที่จะเข้าบัญชี

ปี 2026 ค่าจ้างรายชั่วโมงสูงกว่าปี 2025 จำนวน ₩290 หรือเพิ่มขึ้น 2.9% กระทรวงการจ้างงานและแรงงานระบุว่าอัตรานี้ได้ข้อยุติจากข้อตกลงระหว่างฝ่ายแรงงานกับฝ่ายนายจ้าง เป็นครั้งแรกในรอบ 17 ปีนับจากปี 2008

ตัวเลข 209 ชั่วโมงมาจากไหน

ค่าจ้างเทียบเท่ารายเดือนตั้งอยู่บนฐาน 209 ชั่วโมง และประกาศกำหนดฐานนี้ไว้ว่า กรณีทำงานตามสัญญาสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง ให้ใช้เวลาฐานสำหรับแปลงเป็นรายเดือน 209 ชั่วโมง ซึ่งรวมวันหยุดประจำสัปดาห์ที่ได้รับค่าจ้างสัปดาห์ละ 8 ชั่วโมง

เมื่อนำเวลาทำงานตามสัญญาสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงบวกกับวันหยุดประจำสัปดาห์ที่ได้รับค่าจ้าง (주휴) 8 ชั่วโมง จะเท่ากับเวลาที่ได้รับค่าจ้างสัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง เมื่อนำไปคูณด้วยจำนวนสัปดาห์เฉลี่ยต่อเดือน 4.345 จะได้ 208.56 และปัดเป็น 209 ประกาศปี 2025 ก็ใช้ข้อความเดียวกันทุกตัวอักษร

เหตุที่มี 8 ชั่วโมงดังกล่าว เพราะมาตรา 55(1) แห่งพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน (근로기준법) รับรองวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างโดยเฉลี่ยอย่างน้อยสัปดาห์ละ 1 วัน สิทธินี้เกิดขึ้นเมื่อลูกจ้างมีเวลาทำงานตามสัญญาเฉลี่ยตั้งแต่สัปดาห์ละ 15 ชั่วโมงขึ้นไปในช่วง 4 สัปดาห์ตามมาตรา 18(3) และมาทำงานครบทุกวันทำงานที่กำหนดตามมาตรา 30(1) แห่งพระราชกฤษฎีกาบังคับใช้ ข้อนี้ใช้กับสถานประกอบการที่มีลูกจ้างประจำไม่เกิน 4 คนด้วย เพราะตารางแนบท้าย 1 แห่งพระราชกฤษฎีกาบังคับใช้มีมาตรา 55(1) แต่ไม่มีมาตรา 55(2)

ดังนั้น หากอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของคุณตั้งแต่ ₩10,320 ขึ้นไป แต่ค่าจ้างรายเดือนต่ำกว่า ₩2,156,880 มาก สิ่งแรกที่ควรตรวจคือมีการรวมค่าจ้างสำหรับวันหยุดประจำสัปดาห์ไว้หรือไม่

ไม่มีข้อยกเว้นตามประเภทกิจการหรือขนาด

ข้อ 2 ของประกาศปี 2026 ระบุว่าให้ใช้อัตราเดียวกันกับสถานประกอบการทุกแห่ง โดยไม่แบ่งแยกตามประเภทกิจการ ไม่ว่าจะเป็นกิจการประเภทใดหรือสถานประกอบการขนาดใดก็ใช้เกณฑ์เดียวกัน

มาตรา 3 แห่งพระราชบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำ (최저임금법) กำหนดให้ใช้กฎหมายนี้กับทุกกิจการที่จ้างลูกจ้าง ข้อยกเว้นมีเพียงกิจการที่จ้างเฉพาะญาติซึ่งอยู่ร่วมกัน ลูกจ้างทำงานบ้าน (가사 사용인) และคนประจำเรือกับเจ้าของเรือที่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติคนประจำเรือ (선원법) เท่านั้น ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับสถานประกอบการขนาดเล็ก

กระทรวงนิติบัญญัติของรัฐบาลอธิบายว่า นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แรงงาน E-9 และ H-2 ไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ และห้ามลดระดับค่าจ้างเดิมตามมาตรา 6(1) และ (2) แห่งพระราชบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำ ส่วนของสัญญาจ้างที่กำหนดค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำเป็นโมฆะ และให้ถือว่าส่วนนั้นตกลงจ่ายค่าจ้างเท่ากับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามมาตรา 6(3) การลงลายมือชื่อไม่ได้ทำให้ข้อสัญญานั้นมีผล

มาตรา 22 แห่งพระราชบัญญัติการจ้างงานแรงงานต่างด้าว (외국인고용법) ยังห้ามนายจ้างเลือกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมเพียงเพราะเป็นแรงงานต่างด้าวไว้ต่างหาก

รายการที่นับและไม่นับรวมในค่าจ้างขั้นต่ำ

ตั้งแต่ปี 2024 โบนัสที่จ่ายทุกเดือนและเงินสวัสดิการที่จ่ายเป็นเงินสด ได้แก่ ค่าอาหาร (식비) ค่าที่พัก (숙박비) และค่าเดินทาง (교통비) นับรวมในค่าจ้างขั้นต่ำ 100% ฐานกฎหมายคือมาตรา 6(4) แห่งพระราชบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำ ประกอบมาตรา 2 แห่งบทเฉพาะกาลของกฎหมายฉบับที่ 15666 ลงวันที่ 12 มิถุนายน 2018 ซึ่งลดสัดส่วนโบนัสและเงินสวัสดิการที่จ่ายเป็นเงินสดส่วนที่ไม่นับรวมเหลือ 0 ใน 100 ตั้งแต่ปี 2024

รายการที่ไม่นับรวมคือค่าจ้างและเงินเพิ่มสำหรับการทำงานล่วงเวลา กลางคืน และวันหยุด ค่าตอบแทนสำหรับวันลาพักร้อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้างแต่ไม่ได้ใช้ และค่าจ้างที่จ่ายด้วยสิ่งอื่นนอกจากเงินตราตามมาตรา 6(4)3(a) หอพักฟรีหรืออาหารกลางวันฟรีไม่นับรวมในค่าจ้างขั้นต่ำ

สำหรับค่าที่พักและอาหาร จุดยืนของรัฐบาลชัดเจนว่า นายจ้างไม่มีหน้าที่ต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายด้านที่พักและอาหารของแรงงานต่างด้าว และสามารถเรียกเก็บได้ในระดับที่สมเหตุสมผล

หากจะหักค่าใช้จ่ายดังกล่าวจากค่าจ้างล่วงหน้า ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร (서면 동의) จากลูกจ้าง หากไม่ได้รับความยินยอม ต้องคิดค่าใช้จ่ายภายหลัง ส่วนค่าทำความเย็นและความร้อน ค่าไฟฟ้า ค่าก๊าซ และค่าอินเทอร์เน็ตที่เรียกเก็บตามปริมาณการใช้ โดยหลักแล้วต้องแยกออกจากค่าที่พักและคิดตามค่าใช้จ่ายจริงภายหลัง

ต้องจ่ายค่าจ้างอย่างไร และใบแจ้งรายละเอียดต้องระบุอะไร

มาตรา 43(1) แห่งพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานกำหนดว่า ต้องจ่ายค่าจ้างเป็นเงินตรา จ่ายให้ลูกจ้างโดยตรง และจ่ายเต็มจำนวน ส่วนมาตรา 43(2) กำหนดให้จ่ายอย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้งในวันที่กำหนดแน่นอน

รูปแบบที่กระทรวงนิติบัญญัติของรัฐบาลระบุว่าห้ามใช้ ได้แก่ ตั๋วสัญญาใช้เงิน เช็ค บัตรแลกสินค้า หรือผลิตภัณฑ์ของบริษัท แต่มีข้อยกเว้นในวงเล็บที่ควรสังเกต คือเช็คธนาคารที่ธนาคารรับประกันการจ่ายเงิน (자기앞수표) สามารถใช้ได้ การฝ่าฝืนมาตรา 43 มีโทษจำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือปรับไม่เกิน ₩30,000,000 ตามมาตรา 109(1)

ตั้งแต่ 19 พฤศจิกายน 2021 มาตรา 48(2) แห่งพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานกำหนดให้นายจ้างมอบใบแจ้งรายละเอียดค่าจ้าง (임금명세서) เป็นเอกสารกระดาษหรือเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ทุกครั้งที่จ่ายค่าจ้าง โดยต้องระบุองค์ประกอบของค่าจ้าง วิธีคำนวณรายการที่เปลี่ยนแปลงได้ และจำนวนเงินของรายการหักแต่ละประเภท การฝ่าฝืนมีโทษปรับทางปกครองไม่เกิน ₩5,000,000 ตามมาตรา 116(2)2 หน้าที่นี้ใช้กับสถานประกอบการที่มีลูกจ้างประจำไม่เกิน 4 คนด้วย เพราะตารางแนบท้าย 1 แห่งพระราชกฤษฎีกาบังคับใช้ครอบคลุมมาตรา 47 ถึงมาตรา 49 และบทลงโทษที่เกี่ยวข้อง

หากคุณยังไม่ได้รับใบแจ้งรายละเอียดค่าจ้าง ต้องเริ่มแก้ไขจากจุดนั้น เนื้อหาส่วนที่เหลือของบทความนี้ไม่สามารถตรวจสอบได้หากไม่มีใบแจ้งดังกล่าว

เงินเพิ่มสำหรับการทำงานล่วงเวลา กลางคืน และวันหยุด

มาตรา 50 แห่งพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานกำหนดเวลาทำงานไม่เกินสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงและวันละ 8 ชั่วโมง โดยไม่รวมเวลาพัก มาตรา 50(3) ให้นับเวลารอปฏิบัติงาน (대기시간) ที่อยู่ภายใต้การสั่งการและกำกับดูแลของนายจ้างเป็นเวลาทำงาน เพดานตามกฎหมายคือสัปดาห์ละ 52 ชั่วโมง ซึ่งประกอบด้วยเวลาทำงานตามกฎหมาย 40 ชั่วโมง และการขยายเวลาได้สูงสุดสัปดาห์ละ 12 ชั่วโมงโดยความตกลงของคู่สัญญาตามมาตรา 53(1) เพดานนี้เริ่มใช้กับสถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 300 คนขึ้นไปเมื่อ 1 กรกฎาคม 2018 กลุ่ม 50–299 คนเมื่อ 1 มกราคม 2020 และกลุ่ม 5–49 คนเมื่อ 1 กรกฎาคม 2021

เงินเพิ่มทั้งหมดคำนวณจากค่าจ้างปกติ (통상임금) หน้าที่ตามมาตรา 56(1) และมาตรา 56(3) แยกจากกัน ดังนั้นการทำงานล่วงเวลาในช่วงกลางคืนจึงต้องได้รับเงินเพิ่มทั้ง 2 ส่วน

มีเงื่อนไข 2 ประการที่ตัดสินว่ากฎเหล่านี้ใช้กับคุณจริงหรือไม่

ในสถานประกอบการที่มีลูกจ้างประจำไม่เกิน 4 คน ตารางแนบท้าย 1 แห่งพระราชกฤษฎีกาบังคับใช้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ระบุให้ใช้บทที่ 4 เฉพาะมาตรา 54 มาตรา 55(1) และมาตรา 63 โดยไม่มีมาตรา 50 มาตรา 53 มาตรา 56 และมาตรา 60 ซึ่งหมายความว่ากฎหมายเรื่องสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง เพดานสัปดาห์ละ 52 ชั่วโมง เงินเพิ่ม และวันลาพักร้อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้างไม่ใช้กับสถานประกอบการขนาดนี้ แต่ค่าจ้างขั้นต่ำและหน้าที่มอบใบแจ้งรายละเอียดค่าจ้างยังคงใช้

นอกจากนี้ มาตรา 63 แห่งพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานยกเว้นกิจการเกษตรและป่าไม้ ปศุสัตว์ เลี้ยงไหม และประมงออกจากข้อกำหนดเรื่องเวลาทำงาน เวลาพัก และวันหยุด กิจการเหล่านี้จึงไม่มีทั้งเพดานสัปดาห์ละ 52 ชั่วโมง และเงินเพิ่มสำหรับการทำงานล่วงเวลาหรือวันหยุด ไม่ว่าสถานประกอบการจะมีขนาดเท่าใด สิทธิที่ยังเหลือมี 2 ประการ คือเงินเพิ่ม 50% สำหรับงานกลางคืนช่วง 22:00–06:00 และวันลาพักร้อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้างตามมาตรา 60 โดยทั้ง 2 ประการใช้เฉพาะสถานประกอบการที่มีลูกจ้างประจำตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป

รายการที่หักจากค่าจ้างได้โดยชอบด้วยกฎหมายในปี 2026

ก่อนอื่นต้องแก้ความเข้าใจผิดที่ทำให้เสียเงินได้ง่ายข้อหนึ่ง คือแรงงาน E-9 ไม่ได้เข้าร่วมประกันสังคมทั้ง 4 ประเภทโดยอัตโนมัติทั้งหมด กระทรวงนิติบัญญัติของรัฐบาลแจกแจงไว้ทีละประเภท ได้แก่ ประกันสุขภาพแห่งชาติต้องเข้าร่วม ประกันอุบัติเหตุจากการทำงานต้องเข้าร่วม บำนาญแห่งชาติขึ้นอยู่กับหลักต่างตอบแทน และประกันการจ้างงานต้องเข้าร่วม แต่สิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน ตลอดจนสิทธิประโยชน์การลาเลี้ยงดูบุตรและการลาก่อนและหลังคลอด ใช้เฉพาะเมื่อยื่นคำขอแยกต่างหาก

รายการที่แตกต่างกันตามสัญชาติคือบำนาญแห่งชาติ แรงงาน E-9 เป็นผู้ประกันตนผ่านสถานประกอบการ (사업장가입자) ตามบทหลักของมาตรา 126(1) แห่งพระราชบัญญัติบำนาญแห่งชาติ (국민연금법) แต่มีข้อยกเว้นตามหลักต่างตอบแทน หากกฎหมายของประเทศต้นทางไม่ให้ชาวเกาหลีได้รับบำนาญในระดับที่สอดคล้องกัน ลูกจ้างจะไม่อยู่ในกลุ่มที่ต้องเข้าร่วมตามข้อยกเว้นท้ายมาตรา 126(1) หากใบแจ้งของเพื่อนร่วมงานในสถานประกอบการเดียวกันมีรายการหักบำนาญ แต่ของคุณไม่มี โดยมากเป็นเพราะเหตุนี้

อัตราสมทบเปลี่ยนเมื่อ 1 มกราคม 2026 จาก 9% เป็น 9.5% นับเป็นการเปลี่ยนครั้งแรกตั้งแต่ปี 1998 และจะเพิ่มขึ้นปีละ 0.5 จุดเปอร์เซ็นต์จนถึง 13% ในปี 2033 ตามมาตรา 88 แห่งพระราชบัญญัติบำนาญแห่งชาติและมาตรา 4 แห่งบทเฉพาะกาล สำหรับผู้ประกันตนผ่านสถานประกอบการ เงินสมทบของลูกจ้างและนายจ้างแบ่งกันคนละครึ่ง จึงจ่ายฝ่ายละ 4.75% ของรายได้อ้างอิงรายเดือน ตัวเลขของสำนักงานบำนาญแห่งชาติยืนยันสัดส่วนนี้เช่นกัน ที่เพดานปี 2026 จำนวน ₩6,590,000 เบี้ยสมทบรวมคือ ₩626,050 โดยแต่ละฝ่ายจ่าย ₩313,025 ฐานรายได้อ้างอิงรายเดือนที่ใช้ตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2026 ถึง 30 มิถุนายน 2027 มีขั้นต่ำ ₩410,000 จากเดิม ₩400,000 และขั้นสูง ₩6,590,000 จากเดิม ₩6,370,000

ประกันสุขภาพก็เปลี่ยนในปี 2026 เช่นกัน อัตราเบี้ยประกันของผู้ประกันตนผ่านที่ทำงาน (직장가입자) อยู่ที่ 7.19% ของค่าตอบแทน เพิ่มขึ้น 0.1 จุดเปอร์เซ็นต์ ซึ่งกระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการระบุว่าเพิ่มขึ้น 1.48% จากปีก่อน นายจ้างและลูกจ้างรับผิดชอบคนละครึ่งตามมาตรา 76(1) แห่งพระราชบัญญัติประกันสุขภาพแห่งชาติ (국민건강보험법) ส่วนที่ลูกจ้างรับผิดชอบจึงเท่ากับ 3.595% ของค่าตอบแทน นายจ้างต้องหักส่วนของลูกจ้างจากค่าจ้างและแจ้งจำนวนเงินที่หักตามมาตรา 77(3) กระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการระบุว่าเบี้ยประกันเฉลี่ยที่ผู้ประกันตนผ่านที่ทำงาน 1 คนต้องรับผิดชอบ เพิ่มจาก ₩158,464 ในปี 2025 เป็น ₩160,699 ในปี 2026 หรือเพิ่มขึ้น ₩2,235

เบี้ยประกันการดูแลระยะยาว (장기요양보험) ในปี 2026 เท่ากับ 0.9448% ของรายได้ เพิ่มจาก 0.9182% ในปี 2025 และเรียกเก็บในอัตรา 13.14% ของเบี้ยประกันสุขภาพ เนื่องจากผูกกับเบี้ยประกันสุขภาพ จึงใช้โครงสร้างแบ่งรับผิดชอบคนละครึ่งเช่นเดิม

เมื่อจดทะเบียนคนต่างด้าวแล้ว ประกันสุขภาพไม่ใช่ทางเลือก แรงงาน E-9 และ H-2 ที่จดทะเบียนคนต่างด้าวแล้วจะเป็นผู้ประกันตนผ่านที่ทำงานตามมาตรา 109(2)3 แห่งพระราชบัญญัติประกันสุขภาพแห่งชาติและมาตรา 14 แห่งพระราชบัญญัติการจ้างงานแรงงานต่างด้าว นายจ้างต้องแจ้งการจ้างต่อสำนักงานประกันสุขภาพแห่งชาติ (국민건강보험공단) ภายใน 14 วันนับจากวันจ้างตามมาตรา 8(2) แห่งพระราชบัญญัติประกันสุขภาพแห่งชาติ

ประกันการจ้างงานแบ่งเป็น 2 บัญชี บัญชีสิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน (실업급여) คิด 1.8% ของค่าตอบแทน โดยนายจ้างและลูกจ้างแบ่งจ่ายฝ่ายละ 0.9% ส่วนบัญชีโครงการสร้างเสถียรภาพการจ้างงานและพัฒนาทักษะอาชีพ นายจ้างรับผิดชอบทั้งหมด ในสถานประกอบการที่มีลูกจ้างต่ำกว่า 150 คนคิด 0.25% กิจการที่ได้รับการสนับสนุนเป็นลำดับแรกซึ่งมีลูกจ้างตั้งแต่ 150 คนขึ้นไปคิด 0.45% กิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 150 คนแต่ต่ำกว่า 1,000 คนคิด 0.65% และกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 1,000 คนขึ้นไป รวมถึงโครงการที่รัฐหรือองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นดำเนินการโดยตรงคิด 0.85% มาตรา 10-2(1) แห่งพระราชบัญญัติประกันการจ้างงาน (고용보험법) กำหนดให้ใช้กฎหมายนี้กับแรงงานต่างด้าว แต่บทที่ 4 และบทที่ 5 ใช้เฉพาะเมื่อมีการยื่นคำขอตามกฎกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน กล่าวคือบัญชีที่นายจ้างจ่ายเป็นไปโดยอัตโนมัติ ส่วนสิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน การลาเลี้ยงดูบุตร และการลาก่อนและหลังคลอด ต้องยื่นคำขอ

มี 1 รายการที่ต้องไม่ปรากฏในช่องรายการหักเด็ดขาด คือประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน (산재보험) เบี้ยประกันประเภทนี้นายจ้างรับผิดชอบทั้งหมด มาตรา 13(2) แห่งพระราชบัญญัติการจัดเก็บเบี้ยประกันการจ้างงานและประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน (고용산재보험료징수법) กำหนดให้ลูกจ้างรับผิดชอบเพียงครึ่งหนึ่งของส่วนสิทธิประโยชน์กรณีว่างงานในเบี้ยประกันการจ้างงาน และมาตรา 13(5) กำหนดให้นายจ้างรับผิดชอบเบี้ยประกันอุบัติเหตุจากการทำงานทั้งหมด หากปรากฏเป็นรายการหักในใบแจ้ง ใบแจ้งนั้นผิด

เพื่อเป็นข้อมูลอ้างอิง ประกาศกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน ฉบับที่ 2025-91 (고용노동부고시 제2025-91호) กำหนดอัตราเบี้ยประกันอุบัติเหตุจากการทำงานปี 2026 ตามประเภทกิจการเป็นอัตราต่อ 1,000 ของค่าจ้างรวม และใช้ตั้งแต่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม 2026 ได้แก่ การผลิตอาหาร 16/1,000 การก่อสร้าง 35/1,000 เกษตรกรรม 20/1,000 ประมง 27/1,000 ค้าส่ง ค้าปลีก ร้านอาหาร และที่พัก 8/1,000 เหมืองถ่านหินและเหมืองหิน 185/1,000 และลูกจ้างที่ส่งไปทำงานต่างประเทศ 14/1,000 ส่วนอัตราสำหรับอุบัติเหตุระหว่างเดินทางไปกลับที่ทำงานเท่ากันทุกประเภทกิจการที่ 0.6/1,000

บทความนี้ไม่ระบุตัวเลขเงินรับสุทธิ และไม่มีหน่วยงานใดประกาศตัวเลขดังกล่าว รายการหักข้างต้นแตกต่างกันตามสัญชาติ ขนาดสถานประกอบการ และวิธีเสียภาษีที่เลือก ตัวเลขเดียวจึงเป็นเพียงการคาดเดาที่สวมรอยเป็นข้อเท็จจริง ควรระวังเว็บไซต์ที่ยื่นตัวเลขเช่นนั้นให้คุณ

ประกันเฉพาะ EPS จำนวน 4 ประเภท

นอกจากประกันสังคมตามกฎหมาย 4 ประเภทแล้ว EPS ยังมีประกันของตนเองอีก 4 ประเภท โดยนายจ้างจ่าย 2 ประเภทและลูกจ้างจ่าย 2 ประเภท

ประเภทที่นายจ้างจ่ายคือประกันรับประกันเงินเมื่อเดินทางออกนอกประเทศ (출국만기보험) โดยสะสมทุกเดือนในอัตรา 8.3% ของค่าจ้างปกติรายเดือน และต้องสมัครภายใน 15 วันนับจากวันที่สัญญาจ้างมีผล แต่เป็นหน้าที่เฉพาะกรณีที่เหลือระยะเวลาอนุญาตให้ทำงานตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไปตามมาตรา 21(1)2 แห่งพระราชกฤษฎีกาบังคับใช้พระราชบัญญัติการจ้างงานแรงงานต่างด้าว อีกประเภทคือประกันรับประกันค่าจ้างค้างจ่าย (임금체불 보증보험) ซึ่งนายจ้างจ่ายปีละ ₩15,000 ต่อลูกจ้าง 1 คน และมีวงเงินรับประกันสูงสุด ₩4,000,000 ต่อลูกจ้าง 1 คน ตามประกาศว่าด้วยวงเงินรับประกันของประกันรับประกันการจ่ายค่าจ้างแก่แรงงานต่างด้าว (외국인근로자 임금지급 보증보험의 보증금액 고시) ประเภทนี้ใช้เฉพาะสถานประกอบการที่พระราชบัญญัติประกันสิทธิเรียกร้องค่าจ้าง (임금채권보장법) ไม่ครอบคลุม หรือสถานประกอบการที่มีลูกจ้างประจำต่ำกว่า 300 คน และไม่รวมผู้ประกอบการก่อสร้างที่จ้างแรงงาน H-2 ตามมาตรา 27(1) แห่งพระราชกฤษฎีกาบังคับใช้

อีก 2 ประเภทลูกจ้างเป็นผู้จ่าย ประกันค่าเดินทางกลับประเทศ (귀국비용보험) ตามมาตรา 15(1) แห่งพระราชบัญญัติการจ้างงานแรงงานต่างด้าว มีค่าใช้จ่าย ₩400,000–₩600,000 ตามประเทศ และต้องสมัครภายใน 3 เดือนนับจากวันที่สัญญาจ้างมีผลตามมาตรา 22(1) แห่งพระราชกฤษฎีกาบังคับใช้ จีน ฟิลิปปินส์ อินโดนีเซีย ไทย และเวียดนาม ₩400,000 มองโกเลีย ₩500,000 ศรีลังกา ₩600,000 และประเทศอื่น ๆ ₩500,000 ส่วนประกันอุบัติเหตุส่วนบุคคล (상해보험) ตามมาตรา 28(2) แห่งพระราชกฤษฎีกาบังคับใช้ มีค่าใช้จ่ายประมาณ ₩20,000 สำหรับ 3 ปี โดยแตกต่างกันตามเพศและอายุ และต้องสมัครภายใน 15 วัน ประกันนี้คุ้มครองการเสียชีวิตและการเจ็บป่วยที่ไม่ใช่อุบัติเหตุจากการทำงาน โดยจ่ายสูงสุด ₩30,000,000 กรณีเสียชีวิตจากอุบัติเหตุหรือทุพพลภาพถาวร และ ₩15,000,000 กรณีเสียชีวิตจากโรคหรือทุพพลภาพรุนแรง

เมื่อคุณตรวจแล้วว่าจ่ายค่าจ้างถูกต้อง คำถามถัดไปมักเป็นเรื่องตอนออกจากงาน คู่มือเงินชดเชยเมื่อออกจากงานอธิบายสูตรคำนวณ กำหนดจ่ายภายใน 14 วัน และขั้นตอนเมื่อไม่ได้รับเงิน