เงินชดเชยเมื่อออกจากงานในเกาหลี (퇴직금): ได้เท่าไรและต้องจ่ายเมื่อใด

ทำงาน 1 ปี ได้ประมาณค่าจ้าง 1 เดือน คำนวณอย่างไร

วันลาออกใกล้เข้ามาแล้ว แต่บริษัทไม่พูดถึงเงินชดเชยเมื่อออกจากงานเลย ให้เริ่มดูจากตรงนี้ หากทำงานครบ 1 ปี คุณมีเงินที่พึงได้รับ และใช้เวลาเพียง 1 นาทีก็คำนวณจำนวนได้ด้วยตนเอง

ขั้นต่ำตามกฎหมายของเงินชดเชยเมื่อออกจากงานคือค่าจ้างเฉลี่ยอย่างน้อย 30 วันต่ออายุงานต่อเนื่องทุก 1 ปี หากทำงาน 1 ปี ก็หมายถึงเงินใกล้เคียงกับค่าจ้าง 1 เดือน

กระทรวงการจ้างงานและแรงงานประกาศสูตรไว้ดังนี้ เงินชดเชยเมื่อออกจากงาน = ค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน × 30 วัน × (จำนวนวันที่อยู่ในงาน ÷ 365) โดย 30 วันเป็นขั้นต่ำ ไม่ใช่จำนวนตายตัว — มาตรา 8(1) แห่งพระราชบัญญัติหลักประกันสวัสดิการเกษียณอายุของลูกจ้าง (근로자퇴직급여 보장법) ระบุว่า “ขึ้นไป” (이상) หากทำงาน 2 ปีจะได้ค่าจ้างเฉลี่ย 60 วัน ทำงาน 3 ปีได้ 90 วัน และทำงาน 1 ปี 6 เดือนได้ประมาณ 45 วัน

สิ่งที่เหลือจึงมีเพียงค่าจ้างเฉลี่ยต่อวันของคุณ เราคำนวณทุกขั้นตอนจากตัวเลขที่ประกาศแล้ว คือค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนปี 2026 จำนวน ₩2,156,880 เพื่อให้คุณนำค่าจ้างของตนเองมาคำนวณซ้ำได้ ไม่มีหน่วยงานใดประกาศจำนวนเงินด้านล่างนี้ ตัวเลขเหล่านี้เป็นเพียงผลจากสูตร

ลองดูกรณีผู้ที่ได้รับเพียงเดือนละ ₩2,156,880 โดยไม่มีโบนัสหรือเงินเพิ่ม ค่าจ้าง 3 เดือนคือ ₩2,156,880 × 3 = ₩6,470,640 ค่าจ้างเฉลี่ย (평균임금) คำนวณโดยนำยอดรวมนี้หารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดในช่วง 3 เดือน ไม่ใช่จำนวนวันที่ทำงานจริง หากมีทั้งหมด 92 วัน ₩6,470,640 ÷ 92 = ค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน ₩70,333 เงิน 30 วันจึงเท่ากับ ₩2,109,991 สำหรับอายุงาน 1 ปี

จำนวนวันที่ใช้หารทำให้ผลต่างกันมากกว่าที่คิด หากมีทั้งหมด 90 วัน ค่าจ้าง 3 เดือนจำนวนเดียวกันจะเป็น ₩6,470,640 ÷ 90 = ₩71,896 ต่อวัน และ 30 วันเท่ากับ ₩2,156,880 — พอดีกับค่าจ้าง 1 เดือน และมากกว่าการคำนวณด้วย 92 วันประมาณ ₩47,000 คุณเลือกเดือนที่จะลาออกไม่ได้ จึงควรรู้เรื่องนี้ไว้เพื่อไม่ให้เข้าใจผิดเมื่อเห็นยอดเงินเข้าบัญชี

มี 2 เงื่อนไข และสัญชาติไม่ใช่หนึ่งในนั้น

ต้องครบ 2 ข้อพร้อมกัน ได้แก่ มีอายุงานต่อเนื่องตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไป และมีชั่วโมงทำงานตามที่กำหนดเฉลี่ยตั้งแต่ 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ขึ้นไปเมื่อเฉลี่ยในช่วง 4 สัปดาห์

มีเพียงเท่านี้ มาตรา 4(1) แห่งพระราชบัญญัติหลักประกันสวัสดิการเกษียณอายุของลูกจ้างกำหนดให้นายจ้างจัดตั้งระบบสวัสดิการเกษียณอายุ และยกเว้นเพียง 2 กรณี คือ ลูกจ้างที่มีอายุงานต่อเนื่องน้อยกว่า 1 ปี และลูกจ้างที่มีชั่วโมงทำงานตามที่กำหนดเฉลี่ยน้อยกว่า 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เมื่อเฉลี่ยในช่วง 4 สัปดาห์ มาตรา 4 ไม่เคยแก้ไขอีกเลยนับจากการแก้ไขทั้งฉบับในปี 2011 ซึ่งมีผลใช้บังคับเมื่อ 26 กรกฎาคม 2012

สัญชาติไม่ใช่เงื่อนไขข้อที่ 3 กระทรวงนิติบัญญัติของรัฐบาล (법제처) ระบุโดยตรงว่า หากแรงงานต่างด้าวทำงานต่อเนื่องในบริษัทเดียวตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไป จะได้รับเงินชดเชยเมื่อออกจากงานอย่างน้อยเท่ากับค่าจ้างเฉลี่ย 30 วันต่อ 1 ปี ตามมาตรา 8(1) แห่งพระราชบัญญัติหลักประกันสวัสดิการเกษียณอายุของลูกจ้าง และหน้าเว็บดังกล่าวใช้คำอธิบายนี้กับผู้ถือสถานะพำนัก E-9 และ H-2

หลักที่รองรับเรื่องนี้คือมาตรา 6 แห่งพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน (근로기준법) ว่าด้วยการปฏิบัติอย่างเท่าเทียม นายจ้างต้องไม่เลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างเพราะเพศ และต้องไม่เลือกปฏิบัติด้านสภาพการทำงานเพราะสัญชาติ ศาสนา หรือสถานะทางสังคม

มาตรา 22 แห่งพระราชบัญญัติการจ้างงานแรงงานต่างด้าว (외국인고용법) ยังห้ามนายจ้างปฏิบัติต่อแรงงานอย่างไม่เป็นธรรมและเลือกปฏิบัติเพียงเพราะเป็นแรงงานต่างด้าวโดยเฉพาะ อย่างไรก็ตาม มีข้อสังเกตว่ามาตรานี้ไม่มีบทกำหนดโทษ ในทางปฏิบัติ มาตรา 6 แห่งพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานและขั้นตอนเรียกร้องเงินชดเชยเมื่อออกจากงานตามปกติจึงเป็นเครื่องมือที่มีน้ำหนักกว่า

นายจ้างปฏิบัติหน้าที่นี้ได้ 2 ทาง ระบบเงินชดเชยเมื่อออกจากงาน (퇴직금제도) เป็นเงินก้อนที่สะสมไว้ภายในบริษัท ส่วนระบบบำนาญเกษียณอายุ (퇴직연금제도) เป็นเงินที่สะสมนอกบริษัทกับสถาบันการเงิน สิทธิรับเงินจึงยังอยู่แม้บริษัทล้มละลาย ระบบบำนาญเกษียณอายุที่นายจ้างจัดให้มี 2 ประเภท คือ DB แบบกำหนดผลประโยชน์ (확정급여형) และ DC แบบกำหนดเงินสมทบ (확정기여형) ไม่ว่าเป็นระบบใด ขั้นต่ำตามกฎหมายเท่ากัน คือค่าจ้างเฉลี่ย 30 วันต่อ 1 ปี หากเป็น DC เงินสมทบของนายจ้างต้องไม่น้อยกว่า 1/12 ของค่าจ้างรวมรายปี และต้องนำส่งเป็นเงินสดเข้าบัญชี DC ของลูกจ้างตามมาตรา 20(1) แห่งพระราชบัญญัติหลักประกันสวัสดิการเกษียณอายุของลูกจ้าง

ช่วงเวลาใดนับรวมใน 1 ปี

อายุงานต่อเนื่อง (계속근로기간) นับตั้งแต่ทำสัญญาจ้างจนถึงวันที่สัญญาสิ้นสุด รวมถึงการลาที่นายจ้างอนุมัติ ช่วงทดลองงานและฝึกงานที่ความสัมพันธ์การบังคับบัญชายังคงอยู่ ช่วงว่างที่มีเหตุอันสมควรจากปัจจัยตามฤดูกาล ช่วงปิดภาคเรียนหรือการรอเรียกทำงาน และช่วงเวลาที่รับช่วงต่อจากการโอนกิจการ (영업양도)

หากต่ออายุหรือทำสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาซ้ำ ให้นำระยะเวลาเหล่านั้นมารวมกัน หากคุณเป็นแรงงาน EPS ควรอ่านข้อความนี้ 2 รอบ การต่อสัญญาต้องนำมารวม ไม่ใช่เริ่มนับใหม่จาก 0

มีข้อยกเว้นในทางตรงกันข้าม 1 ข้อ การลาด้วยเหตุส่วนตัวอาจไม่นับรวม หากข้อตกลงร่วม (단체협약) หรือข้อบังคับการทำงาน (취업규칙) กำหนดไว้เช่นนั้น

จำนวนวันที่อยู่ในงาน (재직일수) กำหนดจากวันที่ 2 วัน และหนึ่งในนั้นอาจไม่ตรงกับที่คุณคิด เครื่องคำนวณของกระทรวงการจ้างงานและแรงงานแนะนำให้กรอกวันที่ถัดจากวันทำงานวันสุดท้ายเป็นวันออกจากงาน

ค่าจ้างเฉลี่ยต่อวันมาจากไหน

ค่าจ้างเฉลี่ยคือค่าจ้างรวมที่จ่ายในช่วง 3 เดือนก่อนวันที่เกิดเหตุแห่งการคำนวณ หารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดในช่วงนั้น โดยหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทิน ไม่ใช่วันที่ทำงานจริง — ประมาณ 89 ถึง 92 วัน นี่คือเหตุผลที่ตัวอย่างข้างต้นหารด้วย 92

มีเกณฑ์ขั้นต่ำ หากค่าจ้างเฉลี่ยที่คำนวณได้ต่ำกว่าค่าจ้างปกติ (통상임금) ให้ใช้ค่าจ้างปกติเป็นค่าจ้างเฉลี่ยตามมาตรา 2(2) แห่งพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน

ยอดรวม 3 เดือนไม่ได้มีเพียงค่าจ้างพื้นฐาน เครื่องคำนวณของกระทรวงการจ้างงานและแรงงานนำค่าจ้างพื้นฐานและเงินเพิ่มอื่นที่จ่ายจริงในช่วงนั้น บวกโบนัสรายปี × 3/12 และค่าชดเชยวันลาประจำปี × 3/12 แล้วหารด้วยจำนวนวันทั้งหมด ตัวอย่างของเครื่องคำนวณเพิ่ม ₩1,000,000 เมื่อโบนัสรายปีเป็น ₩4,000,000 เพราะ ₩4,000,000 × 3/12 = ₩1,000,000

บางช่วงเวลาไม่นำมารวมในระยะคำนวณ 3 เดือนเลย แทนที่จะปล่อยให้ทำให้ค่าเฉลี่ยลดลง มาตรา 2(1) แห่งกฤษฎีกาบังคับใช้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานระบุช่วงทดลองงานภายใน 3 เดือนนับจากเริ่มทดลองงาน ช่วงหยุดกิจการจากเหตุที่นายจ้างต้องรับผิด ช่วงลาคลอดบุตรหรือลาเนื่องจากแท้งบุตรหรือทารกเสียชีวิตในครรภ์ ช่วงรักษาตัวจากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน ช่วงลาเลี้ยงดูบุตร ช่วงดำเนินข้อพิพาทแรงงานโดยชอบด้วยกฎหมาย ช่วงหยุดงานจากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่ไม่เกี่ยวกับงานซึ่งนายจ้างอนุมัติ และช่วงปฏิบัติหน้าที่ทางทหาร กองกำลังสำรอง หรือป้องกันภัยฝ่ายพลเรือนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เป็นต้น

เครื่องคำนวณเงินชดเชยเมื่อออกจากงานอย่างเป็นทางการอยู่ที่ labor.moel.go.kr/cmmt/calRtrmnt.do โดยให้กรอกวันที่เริ่มงาน วันออกจากงาน จำนวนวันที่อยู่ในงาน ค่าจ้างพื้นฐาน (기본급) และเงินเพิ่มอื่น (기타수당) ของ 3 เดือน ยอดโบนัสรายปี ค่าชดเชยวันลาประจำปี และช่วงเวลาที่ไม่นับรวม

กำหนดจ่ายภายใน 14 วัน เกินกำหนดคิดดอกเบี้ยปีละ 20%

ต้องจ่ายเงินชดเชยเมื่อออกจากงานภายใน 14 วันนับจากวันที่เกิดเหตุให้จ่าย ซึ่งโดยทั่วไปคือวันออกจากงาน นายจ้างต้องจ่ายภายใน 14 วันนับจากวันดังกล่าว ขยายกำหนดเวลาได้เฉพาะเมื่อมีเหตุพิเศษและคู่กรณีตกลงกันเท่านั้น

หากเกินกำหนด เงินชดเชยเมื่อออกจากงานที่ยังไม่จ่ายจะมีดอกเบี้ยผิดนัดปีละ 20% ตั้งแต่วันถัดจากกำหนด 14 วันจนถึงวันที่จ่ายจริง ตามมาตรา 37 แห่งพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานและมาตรา 17 แห่งกฤษฎีกาบังคับใช้

อย่างไรก็ตาม มีกรณีที่ไม่คิดดอกเบี้ยตามรายการที่กำหนด ได้แก่ ภัยธรรมชาติหรือเหตุสุดวิสัย คำสั่งศาลให้เริ่มกระบวนการฟื้นฟูกิจการหรือล้มละลาย การรับรองข้อเท็จจริงเรื่องการล้มละลายของกิจการ (도산등사실인정) กรณีที่สมควรให้ศาลหรือคณะกรรมการแรงงานวินิจฉัยว่าหนี้มีอยู่หรือไม่ ข้อจำกัดในการจัดหาเงินตามกฎหมายอื่น และเหตุอื่นที่เทียบเท่ากัน

ปลายทางรับเงินก็มีกำหนดไว้ ตั้งแต่ 14 เมษายน 2022 โดยหลักต้องโอนเงินชดเชยเมื่อออกจากงานเข้าบัญชีบำนาญเกษียณอายุส่วนบุคคล (개인형퇴직연금) หรือ IRP ที่ลูกจ้างระบุ ตามมาตรา 9(2) แห่งพระราชบัญญัติหลักประกันสวัสดิการเกษียณอายุของลูกจ้าง มาตรา 3-2 แห่งกฤษฎีกาบังคับใช้กำหนดข้อยกเว้น ซึ่งมี 2 ข้อที่เกี่ยวข้องในที่นี้ คือ เงินสวัสดิการเกษียณอายุไม่เกิน ₩3,000,000 และลูกจ้างที่มีสถานะพำนักชั่วคราวเดินทางออกนอกประเทศเนื่องจากออกจากงาน ดังนั้น แรงงาน E-9 ที่เดินทางกลับประเทศจึงไม่ต้องเปิดบัญชี IRP ในเกาหลีแยกต่างหาก

เมื่อข้อเท็จจริงรองรับ ขอให้จำไว้ 1 อย่าง อย่าปล่อยให้คำว่า “ไว้ค่อยจัดการทีหลัง” มาแทนการจ่ายเงิน กำหนด 14 วันเป็นหน้าที่ของนายจ้าง ไม่ใช่ความกรุณา และหากตกลงเลื่อนกำหนด ต้องทำข้อตกลงนั้นเป็นลายลักษณ์อักษร

ประกันครบกำหนดเมื่อเดินทางออกนอกประเทศไม่ใช่เงินชดเชยเมื่อออกจากงาน — แต่เป็นวิธีเตรียมเงินไว้จ่าย

หากถือสถานะพำนัก E-9 หรือ H-2 นายจ้างต้องสมัครประกันครบกำหนดเมื่อเดินทางออกนอกประเทศ (출국만기보험) หรือทรัสต์ โดยให้แรงงานต่างด้าวเป็นทั้งผู้เอาประกันและผู้รับผลประโยชน์ เพื่อจ่ายเงินชดเชยเมื่อออกจากงาน ตามมาตรา 13(1) แห่งพระราชบัญญัติการจ้างงานแรงงานต่างด้าว เมื่อสมัครแล้วถือว่านายจ้างได้ปฏิบัติหน้าที่จัดตั้งระบบสวัสดิการเกษียณอายุตามมาตรา 8(1) แห่งพระราชบัญญัติหลักประกันสวัสดิการเกษียณอายุของลูกจ้าง ตามมาตรา 13(2) หน้าที่สมัครประกันมีเฉพาะกรณีที่เหลือระยะเวลากิจกรรมการทำงาน (취업활동기간) ตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไป ตามมาตรา 21(1)2 แห่งกฤษฎีกาบังคับใช้

นายจ้างเป็นผู้จ่ายเบี้ยประกัน ไม่ใช่ลูกจ้าง คู่มือ EPS อย่างเป็นทางการของ HRD Korea ระบุว่านายจ้างเป็นผู้มีหน้าที่สมัคร และให้สะสมทุกเดือนในอัตรา 8.3% ของค่าจ้างปกติรายเดือน ตัวเลข 8.3% มาจากประกาศกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน (고용노동부 고시) ส่วนตัวกฤษฎีกาบังคับใช้ระบุเพียงว่าเป็น “จำนวนที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการจ้างงานและแรงงานกำหนดและประกาศ”

ส่วนที่ต้องจำอยู่ตรงนี้ ตามมาตรา 21(3) แห่งกฤษฎีกาบังคับใช้พระราชบัญญัติการจ้างงานแรงงานต่างด้าว หากเงินก้อนจากประกันครบกำหนดเมื่อเดินทางออกนอกประเทศน้อยกว่าเงินชดเชยเมื่อออกจากงานตามมาตรา 8(1) แห่งพระราชบัญญัติหลักประกันสวัสดิการเกษียณอายุของลูกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายส่วนต่างทั้งหมดให้ลูกจ้าง หน้าที่นี้เกิดขึ้นเมื่อความสัมพันธ์การจ้างงานสิ้นสุดหรือสถานะพำนักเปลี่ยน ไม่ใช่เมื่อเดินทางออกนอกประเทศ

ส่วนต่างดังกล่าวใช้กำหนดเวลาของเงินชดเชยเมื่อออกจากงาน ไม่ใช่กำหนดเวลาของประกัน คำวินิจฉัยทางปกครองของกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน ฝ่ายสวัสดิการแรงงาน-3281 (근로복지과-3281) ลงวันที่ 21 กันยายน 2012 ถือว่าส่วนนี้เป็นส่วนต่างเงินชดเชยเมื่อออกจากงาน (퇴직금차액) และใช้มาตรา 9 แห่งพระราชบัญญัติหลักประกันสวัสดิการเกษียณอายุของลูกจ้าง หากไม่มีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรให้ขยายกำหนด ต้องจ่ายภายใน 14 วันนับจากวันออกจากงาน

เงินก้อนจากประกันต้องจ่ายภายใน 14 วันนับจากวันที่ลูกจ้างเดินทางออกนอกประเทศ หากยื่นคำขอหลังวันเดินทางออก หรือยื่นคำขอเนื่องจากเปลี่ยนสถานะพำนักหรือเสียชีวิต ต้องจ่ายภายใน 14 วันนับจากวันยื่นคำขอ ตามมาตรา 13(3) เงินนี้จ่ายแก่ลูกจ้างที่ทำงานต่อเนื่องตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไปและเดินทางออกนอกประเทศ หากระยะเวลาทำงานไม่ถึง 1 ปี นายจ้างจะเป็นผู้รับเงินก้อนนั้น

ศาลรัฐธรรมนูญวินิจฉัยในปี 2016 ว่าวิธีจ่ายเงินโดยผูกกับการเดินทางออกนอกประเทศชอบด้วยรัฐธรรมนูญ คดีศาลรัฐธรรมนูญ 2014Hun-Ma367 วินิจฉัยเมื่อ 31 มีนาคม 2016 ให้ยกคำร้อง ศาลยอมรับว่าเงินประกันครบกำหนดเมื่อเดินทางออกนอกประเทศมีลักษณะเป็นเงินชดเชยเมื่อออกจากงานเพื่อคุ้มครองการดำรงชีพของผู้ที่ออกจากงาน แต่เห็นว่าการผูกเวลาจ่ายเงินกับการเดินทางออกนอกประเทศทำได้เมื่อคำนึงถึงปัญหาจากการพำนักเกินกำหนดโดยมิชอบ ผู้พิพากษา Lee Jung-mi (이정미), Kim Yi-Su (김이수) และ Seo Kiseog (서기석) มีความเห็นแย้ง

สิทธิเรียกร้องเงินประกันสิ้นสุดเมื่อพ้น 3 ปีนับจากวันที่เกิดเหตุให้จ่าย ตามมาตรา 13(4) แต่เงินไม่ได้หายไป จำนวนที่สิทธิเรียกร้องสิ้นสุดจะถูกโอนจากบริษัทประกันไปยัง HRD Korea (한국산업인력공단) ภายใน 1 เดือน และหลังจากนั้นยังขอรับจาก HRD Korea ได้

หากเงินไม่เข้าบัญชี

ยื่นคำร้อง (진정) หรือคำร้องทุกข์ทางอาญา (고소) ต่อสำนักงานการจ้างงานและแรงงานท้องถิ่น (지방고용노동관서) ที่มีเขตอำนาจเหนือสถานประกอบการ ยื่นออนไลน์ผ่านบริการยื่นคำร้องของ Labor Portal (노동포털 민원신청) หรือไปที่ฝ่ายสนับสนุนผู้ใช้บริการ (고객지원실) ของสำนักงานด้วยตนเองก็ได้ ผู้ตรวจแรงงานจะสอบสวนทั้ง 2 ฝ่าย ระยะเวลาดำเนินการมาตรฐานคือ 25 วัน ไม่รวมวันเสาร์และวันหยุดราชการ และขยายได้ 2 ครั้ง

การไม่จ่ายโดยฝ่าฝืนมาตรา 9(1) มีโทษจำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือปรับทางอาญาไม่เกิน ₩30,000,000 ตามมาตรา 44 ข้อ 1 แห่งพระราชบัญญัติหลักประกันสวัสดิการเกษียณอายุของลูกจ้าง ซึ่งแก้ไขโดยกฎหมายเลขที่ 21135 (법률 제21135호) ประกาศและมีผลใช้บังคับเมื่อ 11 พฤศจิกายน 2025 ความผิดนี้เป็นความผิดที่ดำเนินคดีขัดต่อเจตนาที่ผู้เสียหายแสดงไว้อย่างชัดแจ้งไม่ได้ (반의사불벌죄) อย่างไรก็ตาม ความคุ้มครองนี้ไม่ใช้กับนายจ้างที่ถูกเปิดเผยรายชื่อตามมาตรา 43-2 แห่งพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานแล้วฝ่าฝืนซ้ำในช่วงที่เปิดเผยรายชื่อ

สำนักงานช่วยเหลือทางกฎหมายแห่งเกาหลี (대한법률구조공단) ให้ความช่วยเหลือด้านคดีโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายแก่ลูกจ้างที่มีค่าจ้างเฉลี่ยรายเดือนในช่วง 3 เดือนสุดท้ายน้อยกว่า ₩4,000,000 เว็บไซต์คือ www.klac.or.kr ระบบยื่นเรื่องอิเล็กทรอนิกส์คือ support.klac.or.kr และหมายเลขโทรศัพท์คือรหัสพื้นที่ตามด้วย 132

หากนายจ้างไม่สามารถจ่ายหรือไม่ยอมจ่าย รัฐมีเงินทดแทน (대지급금) ที่จ่ายแทนนายจ้าง โดยสำนักงานสวัสดิการและค่าชดเชยแรงงานแห่งเกาหลี (근로복지공단; COMWEL) เป็นผู้ดำเนินการ มี 2 ระบบและใช้แทนกันไม่ได้ แบ่งตามว่ากิจการได้รับการประกาศว่าล้มละลายอย่างเป็นทางการหรือไม่

สอบถามที่ไหนได้บ้าง

ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างด้าว (외국인력상담센터; HUG KOREA) อยู่ภายใต้ HRD Korea และเป็นจุดติดต่อแรกสำหรับแรงงาน EPS โทร 1577-0071 เวลา 09:00–18:00 ให้คำปรึกษา 18 ภาษา รวมถึงภาษาเวียดนาม อินโดนีเซีย ตากาล็อก เนปาล และไทย สำนักงานอยู่ชั้น 3 อาคาร Emerald เลขที่ 16 Gojan 2-gil, Danwon-gu, Ansan-si, Gyeonggi-do เว็บไซต์ hugkorea.or.kr

ศูนย์ให้คำปรึกษาลูกค้าของกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน (고용노동부 고객상담센터) โทร 1350 โดยไม่ต้องใส่รหัสพื้นที่ ให้บริการวันธรรมดา 09:00–18:00 และใช้บริการทางเว็บได้ที่ 1350.moel.go.kr บริการเน้นภาษาเกาหลี หากต้องการภาษาอื่นควรติดต่อ HUG KOREA ก่อน

สิทธิเรียกร้องมีอายุ 3 ปี และไม่หายไปเมื่อออกจากเกาหลี

สิทธิรับเงินชดเชยเมื่อออกจากงานจะสิ้นอายุความ หากไม่ใช้สิทธิภายใน 3 ปีนับจากวันที่สิทธิเกิดขึ้น ซึ่งคือวันออกจากงาน ตามมาตรา 10 แห่งพระราชบัญญัติหลักประกันสวัสดิการเกษียณอายุของลูกจ้าง ไม่มีข้อความใดในมาตรานี้กำหนดว่าต้องพำนักอยู่ในเกาหลี

สิทธิเรียกร้องประกันครบกำหนดเมื่อเดินทางออกนอกประเทศมีระยะเวลา 3 ปีแยกต่างหาก นับจากวันที่เกิดเหตุให้จ่าย แม้พ้นระยะเวลาดังกล่าว เงินก็ยังอยู่กับ HRD Korea ไม่ได้กลับไปยังบริษัทประกัน

หากสิ่งที่คุณต้องการตรวจสอบจริง ๆ คือแต่เดิมได้รับค่าจ้างรายเดือนถูกต้องหรือไม่ นั่นคืออีกครึ่งหนึ่งของเรื่องนี้ คู่มือค่าจ้างขั้นต่ำปี 2026 ของเกาหลีอธิบายว่าสลิปเงินเดือนต้องระบุอะไร และรายการใดหักได้โดยชอบด้วยกฎหมาย