ค่าแรงขั้นต่ำเกาหลี 2027: ₩10,700/ชั่วโมง เดือนละ ₩2,236,300

ค่าแรงขั้นต่ำเกาหลีปี 2027 — ชั่วโมงละ ₩10,700 เพิ่มขึ้น ₩380 · 3.7%

ตั้งแต่ 1/1/2027 ถึง 31/12/2027 ค่าจ้างขั้นต่ำของเกาหลีคือชั่วโมงละ ₩10,700 กระทรวงการจ้างงานและแรงงานประกาศยืนยันเมื่อ 5/8/2026 เป็นประกาศกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน ฉบับที่ 2026-60 (고용노동부고시 제2026-60호) โดยใช้อัตราเดียวกันกับสถานประกอบการทุกแห่งโดยไม่แบ่งประเภทกิจการ

สูงขึ้น ₩380 จากค่าจ้างขั้นต่ำปี 2026 ที่ ₩10,320 หรือเพิ่มขึ้น 3.7% ส่วนปี 2026 เพิ่มขึ้น ₩290 หรือ 2.9%

เมื่อคิดเป็นค่าจ้างรายเดือนได้ ₩2,236,300 บนฐานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง มากกว่าปี 2026 ที่ ₩2,156,880 อยู่ ₩79,420

ค่าจ้างขั้นต่ำเกาหลีปี 2027 รายเดือน ₩2,236,300 — แปลงเป็นรายวัน รายสัปดาห์ และรายปี

ค่าเทียบเท่ารายเดือนที่ประกาศระบุไว้พร้อมกันคือ ₩2,236,300 เป็นจำนวนเงินรายเดือนของผู้ทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงที่ได้รับเงินวันหยุดประจำสัปดาห์ และเป็นยอดก่อนหักภาษีและประกันสังคม 4 ประเภท

จำนวน 209 ชั่วโมงเป็นเกณฑ์ที่ประกาศกำหนดไว้โดยตรง — "กรณีลูกจ้างทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงตามสัญญา ให้ใช้จำนวนชั่วโมงเทียบเท่ารายเดือน 209 ชั่วโมง (รวมวันหยุดประจำสัปดาห์แบบมีค่าจ้างสัปดาห์ละ 8 ชั่วโมง)" เมื่อบวกวันหยุดประจำสัปดาห์ที่มีค่าจ้าง 8 ชั่วโมงกับเวลาทำงาน 40 ชั่วโมงได้สัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง คูณด้วยค่าเฉลี่ยสัปดาห์ต่อเดือน 4.345 ได้ 208.56 ปัดเศษเป็น 209

เมื่อใช้อัตราชั่วโมงละเท่ากันคำนวณค่าจ้างรายวัน รายสัปดาห์ และรายปี ได้ดังตาราง ทุกรายการเป็นยอดก่อนภาษี ยอดที่เข้าบัญชีหลังหักรายการต่าง ๆ ตรวจสอบได้ด้วยเครื่องคำนวณยอดรับสุทธิ

ตารางค่าจ้างรายเดือนพาร์ทไทม์ปี 2027 — สัปดาห์ละ 15·20·25·30·35 ชั่วโมง (รวมเงินวันหยุดประจำสัปดาห์)

งานพาร์ทไทม์ที่ทำงานน้อยกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ก็มีสิทธิได้เงินวันหยุดประจำสัปดาห์ หากเฉลี่ย 4 สัปดาห์ทำงานสัปดาห์ละ 15 ชั่วโมงขึ้นไป ค่าจ้างรายเดือนปี 2027 ที่รวมเงินวันหยุดประจำสัปดาห์เป็นดังตาราง

ชั่วโมงเทียบเท่ารายเดือนคือค่าของ (ชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ + ชั่วโมงวันหยุดประจำสัปดาห์) × 4.345 ที่ปัดเศษแล้ว ตามวิธีที่ข้อ 5 แห่งพระราชบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำ ฉบับบังคับใช้ (최저임금법 시행령) กำหนด ซึ่งเป็นการคำนวณแบบเดียวกับที่ประกาศเขียนสัปดาห์ละ 48 ชั่วโมงเป็น 209 ชั่วโมง ในสถานประกอบการที่ทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ ชั่วโมงวันหยุดประจำสัปดาห์คือชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์หารด้วย 5 ค่าจ้างรายเดือนคือชั่วโมงเทียบเท่ารายเดือนคูณด้วย ₩10,700

ถ้าเฉลี่ย 4 สัปดาห์ทำงานไม่ถึง 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ จะไม่มีเงินวันหยุดประจำสัปดาห์ ในกรณีนั้นค่าจ้างรายเดือนคือชั่วโมงละ ₩10,700 คูณด้วยชั่วโมงที่ทำงานจริง

เงื่อนไขและการคำนวณเงินวันหยุดประจำสัปดาห์ — สัปดาห์ละ 15 ชั่วโมงขึ้นไป ไม่ขาดงาน

เงินวันหยุดประจำสัปดาห์คือการจ่ายค่าจ้างหนึ่งวันให้แก่วันพักหนึ่งวันในแต่ละสัปดาห์ มาตรา 55(1) แห่งพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน (근로기준법) รับประกัน "วันหยุดที่มีค่าจ้างโดยเฉลี่ยสัปดาห์ละหนึ่งวันขึ้นไป"

เงื่อนไขการได้รับมีสองข้อ ชั่วโมงทำงานตามสัญญาต่อสัปดาห์ต้องเฉลี่ย 4 สัปดาห์แล้วได้ 15 ชั่วโมงขึ้นไป (มาตรา 18(3)) และต้องเต็มวันทำงานตามกำหนดของสัปดาห์นั้นโดยไม่ขาดงาน (มาตรา 30(1) แห่งพระราชบัญญัติ ฉบับบังคับใช้) กฎนี้ใช้กับสถานประกอบการที่มีลูกจ้างประจำไม่เกิน 4 คนด้วย

จำนวนเงินเท่ากับค่าจ้างหนึ่งวัน คือชั่วโมงทำงานตามสัญญาต่อวันคูณด้วยอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง สำหรับลูกจ้างทำงานระยะสั้น (단시간 근로자) ชั่วโมงทำงานตามสัญญาต่อวันคือชั่วโมงที่ได้จากการหารชั่วโมงทำงานตามสัญญาใน 4 สัปดาห์ด้วยจำนวนวันทำงานตามกำหนดทั้งหมดของลูกจ้างทั่วไป (통상 근로자) ในช่วงเดียวกัน ผู้ทำงานสัปดาห์ละ 20 ชั่วโมงในสถานประกอบการ 5 วันต่อสัปดาห์จึงทำงานวันละ 4 ชั่วโมง เงินวันหยุดประจำสัปดาห์ปี 2027 จึงเป็น ₩42,800 ต่อสัปดาห์

ช่วงทดลองงานปี 2027 ได้ถึง ₩9,630 — เฉพาะสัญญา 1 ปีขึ้นไป

ระหว่างช่วงทดลองงาน (수습) สามารถลดค่าจ้างลงได้ถึง 90% ของค่าจ้างขั้นต่ำ — ตามเกณฑ์ปี 2027 คือชั่วโมงละ ₩9,630 เมื่อแปลงเป็น 209 ชั่วโมงเท่ากับรายเดือน ₩2,012,670 แต่ต้องครบทั้งสามเงื่อนไข

หนึ่ง สัญญาจ้างต้องมีระยะเวลา 1 ปีขึ้นไป ถ้าเป็นสัญญา 3 เดือนหรือ 6 เดือน แม้เรียกว่าทดลองงานก็ลดค่าจ้างไม่ได้ สอง การลดค่าจ้างทำได้เฉพาะภายใน 3 เดือนนับแต่วันเริ่มช่วงทดลองงาน สาม ผู้ทำงานในอาชีพที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการจ้างงานและแรงงานประกาศเป็นงานแรงงานอย่างง่าย (단순노무업무) ไม่อยู่ในการลดค่าจ้างแม้อยู่ในช่วงทดลองงาน

ฐานอำนาจคือมาตรา 5(2) แห่งพระราชบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำ (최저임금법) และมาตรา 3 แห่งพระราชบัญญัติ ฉบับบังคับใช้ โดยกำหนดจำนวนที่ลดได้เป็น "จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงหักลบด้วย 10 จาก 100" (100분의 10)

แรงงานต่างด้าว·สถานประกอบการที่มีลูกจ้างน้อยกว่า 5 คน ก็ได้ค่าจ้างขั้นต่ำเท่ากัน

ประกาศปี 2027 ระบุว่าค่าจ้างขั้นต่ำ "ใช้กับสถานประกอบการทุกแห่งเท่าเทียมกันโดยไม่แบ่งตามประเภทของกิจการ" ไม่มีข้อยกเว้นตามอุตสาหกรรมหรือขนาดสถานประกอบการ และไม่มีการกำหนดอัตราแยกสำหรับลูกจ้างจ้างงานเป็นชิ้นงาน (도급제 근로자)

สิ่งที่ไม่อยู่ในบังคับของพระราชบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำมีเพียงสามประเภท กิจการที่ใช้เพียงญาติซึ่งอยู่ร่วมกัน คนรับใช้ทำงานบ้าน (가사 사용인) และกะลาสีที่อยู่ในบังคับพระราชบัญญัติกะลาสีกับเจ้าของเรือของกะลาสีนั้น แม้ร้านที่มีพนักงานหนึ่งหรือสองคนก็ต้องปฏิบัติตามค่าจ้างขั้นต่ำ

แรงงานต่างด้าวก็เช่นกัน กรมการนิติบัญญัติแห่งรัฐ (법제처) อธิบายว่านายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างแก่ลูกจ้าง E-9 และ H-2 ไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ สัญญาจ้างที่กำหนดจำนวนเงินต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำเป็นโมฆะเฉพาะส่วนนั้น และถือว่าลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ (มาตรา 6(3) แห่งพระราชบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำ)

นายจ้างที่จ่ายต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำมีโทษจำคุกไม่เกิน 3 ปีหรือปรับไม่เกิน ₩20,000,000 และอาจถูกลงโทษทั้งสองอย่างร่วมกัน (มาตรา 28(1))

รายการที่นับรวมในค่าจ้างขั้นต่ำ — โบนัสและค่าอาหารรวม แต่เงินเพิ่มล่วงเวลา·กลางคืนไม่รวม

เมื่อตรวจว่าค่าจ้างรายเดือนของตนเกินค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่ สิ่งที่นับรวมและไม่นับรวมมีความสำคัญ ตั้งแต่ปี 2024 โบนัสที่จ่ายทุกเดือนและสวัสดิการเป็นเงินสด (현금 복리후생비) เช่น ค่าอาหาร ค่าที่พัก ค่าเดินทาง นับรวมในค่าจ้างขั้นต่ำเต็มจำนวน (มาตรา 6(4) แห่งพระราชบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำ และบทเฉพาะกิจ มาตรา 2)

สิ่งที่ไม่นับรวมคือ ค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลา กลางคืน และวันหยุด กับเงินเพิ่ม (가산수당) ที่คิดเพิ่มบนนั้น เงินชดเชยวันลาประจำปีที่ไม่ได้ใช้ และสิ่งที่จ่ายในรูปแบบอื่นที่ไม่ใช่เงินสด หอพักฟรีหรืออาหารกลางวันฟรีไม่นับรวมในการคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำ

วิธีเปรียบเทียบอยู่ในมาตรา 5 แห่งพระราชบัญญัติ ฉบับบังคับใช้ ให้นำยอดรายเดือนที่ได้จากการบวกค่าจ้างพื้นฐานกับโบนัสรายเดือนและเงินช่วยเหลือเป็นเงินสด แล้วหักเงินเพิ่มสำหรับการทำงานล่วงเวลา กลางคืน และวันหยุด แล้วหารด้วยชั่วโมงเทียบเท่ารายเดือน (สัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงคือ 209 ชั่วโมง) ถ้าค่าที่ได้เท่ากับ ₩10,700 ขึ้นไป แสดงว่าปฏิบัติตามค่าจ้างขั้นต่ำปี 2027 แล้ว

กระบวนการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำปี 2027 — ลงมติ 15 ต่อ 11 เมื่อ 14/7

ค่าจ้างขั้นต่ำปี 2027 ถูกกำหนดขึ้นเมื่อ 14/7/2026 ในที่ประชุมใหญ่ครั้งที่ 14 (전원회의) ของคณะกรรมการค่าจ้างขั้นต่ำ (최저임금위원회) กรรมการที่อยู่ในตำแหน่งทั้งหมด 27 คนเข้าร่วมประชุม

ในขั้นสุดท้าย กรรมการฝ่ายลูกจ้าง (근로자위원) เสนอ ₩10,730 (เพิ่มขึ้น 4.0%) และกรรมการฝ่ายนายจ้าง (사용자위원) เสนอ ₩10,700 (เพิ่มขึ้น 3.7%) ช่วงส่งเสริมการพิจารณา (심의촉진구간) ที่กรรมการฝ่ายสาธารณประโยชน์ (공익위원) เสนอไว้ก่อนหน้าอยู่ระหว่าง ₩10,600 ถึง ₩10,860 ผลการลงมติตกลงที่ ₩10,700 โดยมีเสียงสนับสนุนข้อเสนอฝ่ายนายจ้าง 15 เสียง ข้อเสนอฝ่ายลูกจ้าง 11 เสียง และเสียงลงคะแนนที่ไม่สมบูรณ์ 1 เสียง

คณะกรรมการประเมินลูกจ้างที่ได้รับผลกระทบจากจำนวนเงินนี้ไว้ที่ 660,000 คน (ตามการสำรวจสภาพการจ้างตามรูปแบบการจ้างงาน อัตราผลกระทบ 3.8%) และที่ 2,978,000 คน (ตามการสำรวจเพิ่มเติมประชากรที่มีกิจกรรมทางเศรษฐกิจ 13.3%) คณะกรรมการยังหารือเรื่องขอบเขตการใช้บังคับ การแบ่งแยกรายอุตสาหกรรม และค่าจ้างขั้นต่ำแบบจ้างงานเป็นชิ้นงาน แต่วาระที่ขอให้พิจารณาเรื่องเหล่านี้ไม่ได้ข้อตกลงจึงถูกปัดตกไป กระทรวงการจ้างงานและแรงงานประกาศร่างค่าจ้างขั้นต่ำเมื่อ 16/7 และประกาศครั้งสุดท้ายเมื่อ 5/8