E-9 vizasi: nimalarga ruxsat beradi, qancha qolish mumkin va qachon ish joyini almashtirish mumkin

Avvalo, E-9 nima?

Shartnomani imzolagansiz, vizada E-9 deb yozilgan, ammo bu maqom bilan nima mumkin-u, nima mumkin emasligini hech kim tushuntirmagan. Ta'rifdan boshlasak, qolgan hammasi undan kelib chiqadi.

Noprofessional mehnat (비전문취업) E-9 — Immigratsiya to'g'risidagi qonunni ijro etish farmonining (출입국관리법 시행령) [1-2-ilova jadval] 21-bandi. U Chet el ishchilarini yollash to'g'risidagi qonun (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률) bo'yicha Koreyada ishlash talablariga javob beradigan shaxsni anglatadi, muayyan malaka yoki tajriba talab qilinadigan professional kasbda ishlamoqchi bo'lganlar bundan mustasno. E-9 professional kasblarni istisno qilish yo'li bilan ta'riflanadi.

Bundan 3 ta xulosa kelib chiqadi va odamlar aynan shu 3 masalada adashadi.

Mehnat faoliyatiga kirgan kundan boshlab 3 yil doirasida ruxsat beriladi va muddat faqat bir marta 2 yildan kam davrga uzaytiriladi.

Ish joyini xohlagancha almashtirib bo'lmaydi. Immigratsiya organining ruxsati kerak, almashtirish asoslari qonunda sanab o'tilgan va shunchaki ko'chishni istaganingiz uchun ishdan bo'shay olmaysiz.

Turmush o'rtog'ingiz va farzandlaringiz hamrohlik vizasi bilan kela olmaydi. Hamrohlik (F-3) maqomi (동반(F-3)) D-1, D-2, D-4 dan E-7 gacha, F-2 (ta kichik bandi bundan mustasno), F-4 va H-2 maqomi egalariga ruxsat etiladi. Ro'yxat E-7 da tugaydi, shu sababli E-8, E-9 va E-10 undan tashqarida.

2026-yilda E-9 bilan ishlash mumkin bo'lgan sohalar

E-9 uchun ochiq sohalarni har yili Chet el ishchi kuchi siyosati qo'mitasi (외국인력정책위원회) belgilaydi va Mehnat va bandlik vazirligi (MOEL) e'loni sifatida chiqaradi. 2026-yil uchun bu MOELning 2025-489-sonli e'loni (고용노동부 공고 제2025-489호).

Ishlab chiqarish doimiy xodimlari 300 nafardan kam yoki kapitali ₩8,000,000,000 dan oshmaydigan korxonalar uchun ochiq; kichik va o'rta korxonalar, poytaxt hududidan tashqaridagi tayanch sanoatning o'rta korxonalari hamda poytaxt hududidan tashqariga qaytgan korxonalar uchun istisnolar bor. Qurilish elektr stansiyasi, po'lat zavodi va neft-kimyo maydonlarida litsenziyasi sanoat va ekologik obyektlar qurilishiga tegishli holatlardan tashqari ochiq. Qishloq xo'jaligi va chorvachilik 011, 012, 014 kodlarini qamrab oladi; 2026-yilda 0111 — don va boshqa oziq-ovqat ekinlarini yetishtirish yangidan qo'shildi. Baliqchilik 03112, 0321, 07220 kodlarini qamrab oladi. O'rmon xo'jaligi 02011, 02012, 02020, 02040 bo'lib, faqat yuridik shaxs bo'lgan ish beruvchilarga tegishli. Konchilik 06 va 07 bo'lib, faqat yillik ishlab chiqarish 150,000 tonna yoki undan ko'p bo'lganda ochiq.

Xizmat ko'rsatish sohasi boshqacha: u to'liq ochiq emas, balki yopiq ijobiy ro'yxatdir.

55101, 55103, 55109 kodli mehmonxona, kondominium va hostellar faqat Seoul, Busan, North Gyeongsang, Gangwon va Jejuda hamda faqat 45311 oziq-ovqat xizmati xodimi, 94110 bino farroshi va 95220 oshxona yordamchisi kasblari uchun ochiq. 5611, 5612 kodli koreys va xorijiy taom restoranlari faqat kamida 5 yil faoliyat yuritgan korxonalarga tegishli. 74211 kodli binolarni umumiy tozalash korxonalari ro'yxatdagi mehmonxona yoki kondominium bilan tozalash subpudrat shartnomasiga ega bo'lsa, faqat 94110 bino farroshi uchun va subpudrat shartnomasining jami muddati kamida 2 yil hamda kamida 6 oyi qolgan bo'lsa kiritiladi.

Bu ro'yxatdan tashqaridagi restoran, mehmonxona va ofislar E-9 uchun ochiq emas.

3 yil, bir marta uzaytirish va ikki xil soat

Chet el ishchilarini yollash to'g'risidagi qonunning 18-moddasi kirgan kundan boshlab 3 yil doirasida mehnat faoliyati bilan shug'ullanishga ruxsat beradi. Bu mehnat faoliyati muddati (취업활동 기간) bo'lib, immigratsiyadagi qolish muddatidan (체류기간) boshqa tushuncha.

18-2-modda 1-band muddatni faqat bir marta 2 yildan kam davrga uzaytirishga ruxsat beradi, bunda ish beruvchi 3 yil tugashidan oldin qayta yollash ruxsatini so'ragan bo'lishi shart. Amaliyotda bu uzaytirish 1 yil 10 oy etib qo'llanadi va tanish bo'lgan 4 yil 10 oy shundan kelib chiqadi. 18-2-modda 2-band epidemiya tarqalishi yoki tabiiy ofat holatida Chet el ishchi kuchi siyosati qo'mitasi qarori bilan yana 1 yilgacha uzaytirishga ruxsat beradi.

Ikkinchi soat immigratsiyaniki. E-9 uchun bir marta beriladigan qolish muddatining yuqori chegarasi E-7 va H-2 kabi 3 yil, mavsumiy mehnat E-8 uchun esa 8 oy. Qolish muddatini mehnat faoliyati muddatidan alohida uzaytirish kerak.

Uzaytirish arizasini ish beruvchi beradi. 3 yil tugashiga yaqinlashib, hali hech narsa topshirilmagan bo'lsa, shu hafta muhokama qilishingiz kerak bo'lgan masala shu.

Chiqib, qaytib kirish: 1 oymi yoki 6 oy?

Asosiy qoida qonunning 18-3-moddasida. Koreyada ishlab, mamlakatdan chiqqan ishchi chiqqan kundan boshlab 6 oy o'tgachgina ushbu qonun bo'yicha yana ishlashi mumkin.

18-4-modda 1-banddagi vijdonan ishlagan ishchilar uchun qayta kirib ishlash bo'yicha maxsus imtiyoz (성실근로자 재입국 취업 특례) bu kutish muddatini 1 oygacha qisqartiradi. Ushbu muddat 2021-yil 14-oktabrdan 3 oydan 1 oyga qisqartirilgan. 3 ta shart bor va barchasi bajarilishi kerak. Birinchisi: mehnat faoliyati davomida ish joyini almashtirmagan bo'lish; yoki 25-modda 1-band 1-kichik bandi yoki 3-kichik bandi asosida almashtirib, qolgan shartnoma muddati kamida 1 yil bo'lishi va MOEL e'lonidagi mezonlarga javob berish; yoxud 25-modda 1-band 2-kichik bandi bo'yicha, ya'ni ish beruvchining aybi sababli almashtirib, kamida 1 yillik shartnoma tuzgan bo'lish — muddat 1 yildan kam bo'lsa, Chet el ishchilari huquqlarini himoya qilish kengashi fikri olinib tasdiqlangan bo'lishi kerak. Ikkinchisi: Chet el ishchi kuchi siyosati qo'mitasi mahalliy ishchi yollash qiyin deb belgilagan ish joyida ishlash. Uchinchisi: qayta kirgandan keyin ish boshlagan kundan kuchga kiradigan kamida 1 yillik mehnat shartnomasi.

Ish joyini almashtirgan ishchiga tatbiq etiladigan ish staji mezoni MOELning 2025-18-sonli «Biznes yoki ish joyini almashtirgan shaxslar uchun qayta kirib ishlash chekloviga maxsus istisnoni tan olish mezonlari» e'loni (사업 또는 사업장 변경자에 대한 재입국 취업 제한의 특례 인정기준). Bu 2025-yil 7-martda chiqarilib, kuchga kirgan amaldagi e'lon bo'lib, dastlab ishlagan sohada 4 yil 10 oy ish stajini talab qiladi. Qamrab olingan 7 soha: ishlab chiqarish, xizmat ko'rsatish, qishloq xo'jaligi va chorvachilik, baliqchilik, qurilish, o'rmon xo'jaligi va konchilik. Qurilish 2023-yil 4-aprelda, konchilik va o'rmon xo'jaligi 2024-yil 12-dekabrda qo'shilgan. Bu Koreyada allaqachon bo'lgan ishchilarga tatbiq etiladi.

Bu yo'l ochilishini belgilaydigan bir muddat bor, ammo ishchining o'zi unga rioya qila olmaydi. Ijro etish qoidalarining 14-3-moddasiga ko'ra, ish beruvchi uzaytirilgan mehnat faoliyati muddati tugashidan kamida 7 kun oldin qayta yollash muddati tugayotgan ishchini qayta kirish asosida yollash uchun ruxsat arizasini topshiradi, idora esa ariza qabul qilingan kundan boshlab 7 kun ichida ruxsatnoma beradi. Ishchi bevosita ariza bera olmaydi.

18-4-modda bo'yicha qayta kirishga faqat bir marta ruxsat etiladi. Qayta kirganda 18-modda, 18-2-modda va 25-modda yana qo'llanadi, shuning uchun 3 yil, 2 yildan kam uzaytirish va ish joyini almashtirish soni yangidan beriladi. Ikki davr jami ko'pi bilan 9 yil 8 oy. 18-4-modda 2-band 6-modda (mahalliy ishchi izlash harakati), 7-modda 2-band (koreys tilini bilish imtihoni) va 11-modda (kirgandan keyingi chet elliklar uchun ishga tayyorlash ta'limi) tatbiqini istisno qiladi; ishga tayyorlash ta'limi ijro etish qoidalarining 11-modda 1-band istisnosiga ko'ra qisqartirilishi mumkin.

Qaytishning boshqa yo'li — maxsus koreys tili imtihoni orqali qayta kirish tizimi bo'lib, maxsus koreys tilini bilish imtihoni va 6 oy kutishni talab qiladi. Bu imtihon EPS-TOPIK qo'llanmasida yoritiladi.

Ish joyini almashtirish: hammasini hal qiladigan qoida

E-9 ishchisi amal qiladigan qoidalar ichida oqibati eng og'iri va eng ko'p noto'g'ri tushuntiriladigani shu.

Kerak bo'ladigani xabarnoma emas, immigratsiya organining ruxsati. Immigratsiya to'g'risidagi qonunni ijro etish farmonining 26-2-moddasi 15 kun ichida keyin xabar berish yo'lini E-1 dan E-7 gacha cheklaydi. E-9 bu doiraga kirmaydi. H-2 ishchisi Chet el ishchilarini yollash to'g'risidagi qonunning 12-modda 7-bandiga ko'ra ish joyini o'zgartirish ruxsatidan ozod, E-9 esa ozod emas.

Asoslar 25-modda 1-bandda va fikrning o'zgarishi ular orasida yo'q. Ish beruvchi uzrli sabab bilan mehnat shartnomasini uning muddati davomida bekor qilishi yoki muddat tugagach yangilashni rad etishi; ishning vaqtincha to'xtashi yoki korxona yopilishi; 19-modda 1-band bo'yicha yollash ruxsatining bekor qilinishi; 20-modda 1-band bo'yicha yollash cheklovi; 22-2-moddani buzadigan yotoqxona berilishi; mehnat shartlari buzilishi yoki nohaq muomala kabi ishchining aybi bo'lmagan va MOEL e'lonida belgilangan holatlar; shuningdek prezident farmonida belgilangan asoslar — ijro etish farmonining 30-modda 1-bandi jarohat va shu kabilar tufayli hozirgi ishni davom ettirish qiyin, ammo boshqa ishni bajarish mumkin bo'lgan holatni ko'rsatadi.

Ish haqi qarzi uchun alohida mezon bor. Bu MOELning 2021-30-sonli e'loni 4-modda 1-kichik bandi bo'lib, 2021-yil 1-apreldan amal qiladi. Ish beruvchining oddiy hisob-kitob xatosi bundan mustasno. Qarzdorlik davom etayotgan paytda yoki u tugagan kundan boshlab 4 oy ichida ariza beriladi.

E'lonning 5-moddasi qolgan holatlarni qamrab oladi: ish beruvchi, hamkasb, ish beruvchining turmush o'rtog'i (amalda nikoh munosabatidagi shaxs ham) yoki to'g'ri nasabdagi yuqori-past qarindoshi tomonidan jinsiy tajovuz; jinsiy tegajog'lik, kaltaklash yoki muntazam haqorat; fuqarolik, din, jins yoki jismoniy nogironlik sababli kamsitish; issiqxona yoki noqonuniy vaqtinchalik binoni turar joy qilib berish; ish haqi yoki ish to'xtab turganlik nafaqasisiz kamida 5 kun ishlashga yo'l qo'ymaslik; tuzatish talabi berilganiga qaramay kamida 3 oy sug'urtaga qo'shmaslik yoki badal qarzini bartaraf etmaslik. 4-modda 4-kichik band og'ir ishlab chiqarish hodisasi va Sanoat xavfsizligi va mehnat salomatligi to'g'risidagi qonun buzilishi oqibatida kamida 3 oy davolanishni talab qiladigan jarohatni qamrab oladi. 4 oylik ariza muddati birinchi holatda og'ir hodisa yuz bergan kundan, ikkinchisida ishchi ish joyiga qaytgan kundan hisoblanadi.

Bilish kerak bo'lgan yana bir asos bor, chunki u almashtirish sonini sarflamaydi. 19-moddaga ko'ra, bandlik markazi yollash ruxsati aldov bilan olinganda, ish beruvchi kirishdan oldin kelishilgan ish haqi yoki mehnat shartlarini buzganda, yoxud ish haqi qarzi yoki mehnat qonunchiligining boshqa buzilishi sababli shartnomani davom ettirish qiyin bo'lganda yollash ruxsatini bekor qilishi mumkin; ish beruvchi esa 15 kun ichida mehnat shartnomasini tugatishi kerak. Bu bekor qilish 25-modda 1-band 2-kichik banddagi ish beruvchining aybi hisoblanadi, shu sababli bu asosda ko'chish almashtirish soniga kiritilmaydi.

Muddatlar, son cheklovi va muhlat bo'lmagan 3 oy

25-modda 3-banddagi 2 muddat bir vaqtda yuradi. Mehnat shartnomasi tugagan kundan boshlab 1 oy ichida ariza berish va ariza berilgan kundan boshlab 3 oy ichida ish joyini o'zgartirish ruxsatini olish kerak. Ulardan bittasi o'tkazib yuborilsa ham, qonunda «mamlakatdan chiqib ketishi shart» deb yozilgan. Ishdagi baxtsiz hodisa, kasallik, homiladorlik yoki tug'ruq tufayli buning iloji bo'lmasa, har bir muddat shu sabab tugagan kundan hisoblanadi. Ijro etish farmonining 30-modda 3-bandi immigratsiya organiga xabar berishni ixtiyor emas, majburiyat deb belgilaydi — bandlik markazi «xabar berishi shart».

Ijro etish qoidalarining 16-moddasi bandlik markaziga ko'rib chiqish uchun 15 kun beradi va uni bir marta yana 15 kungacha uzaytirishga ruxsat etadi. Jarohat, kasallik, homiladorlik yoki tug'ruq sababli ariza bera olmagan ishchi uchun ish joyini almashtirish arizasi muddatini uzaytirish shakli alohida mavjud.

Aynan shu yerdan qolishni tugatadigan qism boshlanadi. Bu 3 oy ish qidirish davri, pul ishlab topishga ruxsat berilgan muhlat emas. HRD Korea qo'llanmasi ish joyini almashtirish davrida kunbay yoki yarim stavkali ishda ishlash Immigratsiya to'g'risidagi qonunning 21-moddasiga ko'ra 1 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish yoki ₩10,000,000 gacha jarimaga sabab bo'lishidan ogohlantiradi. Bunday ishchini ishlatgan ish beruvchi ham xuddi shu jazoni oladi va unga Chet el ishchilarini yollash to'g'risidagi qonunning 20-moddasi bo'yicha yollash cheklovi qo'shiladi.

25-modda 4-band almashtirish sonini cheklaydi. Dastlabki 3 yil ichida, qoida tariqasida, 3 martadan, 1 yil 10 oylik uzaytirilgan davrda esa 2 martadan oshmasligi kerak. 1-band 2-kichik banddagi ish beruvchi aybi sababli almashtirishlar hisobga kiritilmaydi. Ushbu band oxirgi marta 2014-yil 28-yanvarda o'zgartirilgan va Employment24 saytida 2026-yil 23-yanvardagi so'nggi yangilanish holatiga ko'ra o'zgarishsiz qolgan.

Son cheklovidan tashqari yana bir cheklov bor, ammo uni ko'pchilik eshitmagan. 2023-yil sentabrdan yangi kirayotgan ishchilar uchun ish joyini almashtirishga «faqat muayyan hudud va soha doirasida» ruxsat beriladi. Bu 2023-yil 5-iyulda e'lon qilingan. Kemasozlik kabi ishchi yetishmovchiligi keskin sohalarda almashtirish o'sha soha bilan cheklanadi. MOEL hududlar tarkibini e'lon qilmaydi, shuning uchun izlashdan oldin bandlik markazidan ruxsatingiz qaysi hududga tegishli ekanini so'rang.

Yana sodir bo'lmagan bir narsa bor. 2026-yil 29-avgust holatiga ko'ra, MOELning 2026-yil 4-iyundagi materiali ham ish joyini almashtirish tizimini yaxshilashni faqat «ilgari surish» deb yozadi va kuchga kirish sanasi yo'q. 25-modda 3-band hech qachon o'zgartirilmagan. 25-modda 1-band oxirgi marta 2019-yil 15-yanvarda, e'lon esa 2021-yil 1-aprelda o'zgargan. Kuchga kirgan hech qanday yangilik yo'q. 2026-yil apreldan keyin yozilgan ikkilamchi materiallarning ko'pi qoidalar o'zgargandek taassurot beradi.

Bu yerda bitta qat'iy xulosa: E-9 bilan yaxshiroq ishga o'tish uchun shunchaki bo'shab bo'lmaydi. Ketish sababingiz 25-modda 1-band ro'yxatida bo'lsa, dalillarni saqlab, bandlik markaziga boring. Ro'yxatda bo'lmasa, chiqib ketgan oningizda ishlay boshlaydigan soat — Koreyada qolishingizni tugatadigan soat.

E-9 nimalarni o'z ichiga olmaydi

Hamrohlik vizasi yo'q. Hamrohlik (F-3) faqat D-1, D-2, D-4 dan E-7 gacha, F-2 (ta kichik bandi bundan mustasno), F-4 va H-2 maqomi egalarining turmush o'rtog'i hamda nikoh qurmagan voyaga yetmagan farzandlariga ruxsat etiladi. Ro'yxat D-1, D-2, D-4, D-5, D-6, D-7, D-8, D-9, E-1, E-2, E-3, E-4, E-5, E-6, E-7 da tugaydi. E-8, E-9 va E-10 unda yo'q. H-2 esa bor va bu ikki maqom o'rtasidagi amaliy farq shu.

Koreya ichida E-9 ga o'tish ham mumkin emas. Koreyada bo'lib turgan paytda boshqa maqomdan E-9 ga o'tishga, qoida tariqasida, ruxsat berilmaydi. E-9 o'z mamlakatingizda EPS jarayonidan o'tib, Koreyaga kirishdan oldin beriladi. Tor istisno — ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisani davolatish uchun G-1 maqomini olgan shaxs qolgan muddat ichida E-9 maqomini tiklashi.

H-2 ham muqobil emas. Tashrif asosidagi mehnat (H-2) (방문취업(H-2)) faqat 18 yoshdan katta xorijiy fuqarolikka ega koreys diasporasi vakillariga ruxsat etiladi. Koreys kelib chiqishiga ega bo'lmagan Vietnam, Philippines, Thailand va Indonesia ishchilari bu maqomni ololmaydi. Bundan tashqari, xorijdagi koreyslar vizalari birlashtirilishi sababli yangi vizalar berishning o'zi to'xtaydi. MOELning 2025-489-sonli e'lonida xorijdagi koreyslar vizalari (F-4, H-2) birlashtirilishi sababli 2026-yildan H-2 yangi vizalarini berish to'xtatilishi va H-2 bilan qolish kvotasi bekor qilinishi aytilgan.

E-9 dan chiqish yo'li: malakali ishchi E-7-4

Maxsus faoliyat (E-7) (특정활동(E-7)) o'sha jadvalning 20-bandi. Bu Korea Respublikasidagi davlat muassasasi yoki xususiy tashkilot bilan shartnoma tuzib, Adliya vaziri alohida belgilagan faoliyat bilan shug'ullanuvchi shaxsdir. Uning quyi turi bo'lgan E-7-4 malakali ishchi (숙련기능인력) E-9 ishchisi o'tishi mumkin bo'lgan maqom bo'lib, bu maqom olinsa, hamrohlik (F-3) doirasiga kiriladi.

Talablar quyidagicha: oxirgi 10 yil ichida E-9, E-10 yoki H-2 bilan kamida 4 yil qolgan va hozirgi ish joyida qonuniy ishlayotgan bo'lish; kamida 1 yil ishlagan ish beruvchidan tavsiyanoma; kamida 2 yillik E-7-4 mehnat shartnomasi; qo'shimcha ballar bilan jami 300 balldan kamida 200 ball; shuningdek o'rtacha daromad va koreys tilini bilish bo'yicha har biridan kamida 50 ball. Poytaxt hududidan tashqarida kamida 3 yil yashagan ishchi 4 yil o'rniga yuqori darajadagi mahalliy hokimiyat rahbari tavsiyasi bilan talabni bajarishi mumkin. Ariza HiKorea orqali beriladi. Kamida 3 oy noqonuniy qolish tarixi, Immigratsiya to'g'risidagi qonunni kamida 4 marta buzish yoki ₩1,000,000 va undan ko'p jarima — rad etish asoslari.

Daromad mezoni bu sohada eng ko'p noto'g'ri yoziladigan raqam. Chalkashlik sababi — 2 xil raqam va sohalar bo'yicha istisno bor. Hammaga tegishli eng past mezon sifatida tarqalgan ₩24,000,000 aslida umumiy emas. U faqat qishloq xo'jaligi va chorvachilik, baliqchilik hamda ichki qatnov savdo kemasi ishchilariga tatbiq etiladi.

Adliya vazirligining 2025-406-sonli e'loni (법무부 공고 제2025-406호) 2025-yil 29-dekabrda E-7-4 mezonini yiliga kamida ₩26,000,000 deb belgilagan va uni 2026-yil 1-fevraldan 31-dekabrgacha E-7 viza berilishini tasdiqlovchi hujjatlarni chiqarishga tatbiq etadi. Taqqoslash uchun, E-7-1 — ₩31,120,000, E-7-2 va E-7-3 — ₩25,890,000; e'lon kasb bo'yicha alohida mezon belgilashga ruxsat beradi.

Joriy yil oxirida yopiladigan bir imkoniyat bor. Jami kamida 150 ball olgan arizachi koreys tilini bilish talabini dastlabki 2 yillik uzaytirish vaqtigacha kechiktirishi mumkin, ammo faqat 2026-yil 31-dekabrgacha.

2026-yil iyundan qishloq xo'jaligi, chorvachilik va baliqchilikda malakali ishchilarni yollash limiti 30% dan 50% ga oshadi; mahalliy xodimlari 4 nafar yoki undan kam kichik korxonalar ham 2 nafargacha E-7-4 ishchisini yollashi mumkin. Ishning vaqtincha to'xtashi, korxona yopilishi yoki nohaq muomala kabi muqarrar sabablar tufayli ish joyini almashtirgan ishchining oldingi ish staji uzaytirish yoki maqomni o'zgartirishni ko'rib chiqishda hisobga olinadi.

Qoida buzilgandagi jazolar

Immigratsiya to'g'risidagi qonunning 94-moddasi 3 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish yoki ₩30,000,000 gacha jarima belgilaydi. 7-kichik band ruxsat etilgan qolish maqomi yoki muddatidan oshib qolishni, 8-kichik band ishlashga ruxsat beradigan maqomsiz ishlashni, 16-kichik band esa maqomni o'zgartirish ruxsatisiz boshqa maqomga tegishli faoliyat bilan shug'ullanishni qamrab oladi. 95-modda 1 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish yoki ₩10,000,000 gacha jarima belgilaydi; 5-kichik band belgilangan ish joyidan boshqa joyda ishlashni, 6-kichik band ruxsatsiz ish joyini almashtirish yoki qo'shishni qamrab oladi.

46-modda 1-band bunday shaxslarni majburiy chiqarib yuborish obyektiga aylantiradi. 8-kichik band 17, 18, 20, 23, 24 yoki 25-modda buzilishini, 9-kichik band ruxsatsiz ish joyini almashtirish yoki qo'shishni qamrab oladi. Keyin 11-modda 1-band 6-kichik band majburiy chiqarib yuborilgan shaxsga chiqib ketgan kundan boshlab 5 yil kirishni taqiqlaydi. 102-modda jinoiy ta'qib o'rniga huquqbuzarlik jarimasi haqida bildirishnoma berishga ruxsat etadi.

2026-yilda nechta o'rin bor?

2026-yilda E-9 bo'yicha qabul hajmi 80,000 kishi. Bu 2025-yil 22-dekabrda Chet el ishchi kuchi siyosati qo'mitasining 48-yig'ilishida qaror qilingan va 2025-yil 29-dekabrda MOELning 2025-489-sonli e'loni bilan e'lon qilingan.

Taqsimot: ishlab chiqarish 50,000 kishi (konchilik bilan), qishloq xo'jaligi va chorvachilik 10,000 kishi (o'rmon xo'jaligi bilan), baliqchilik 7,000 kishi, qurilish 2,000 kishi, xizmat ko'rsatish 1,000 kishi (restoranlar bilan) va sohalar o'rtasida ishlatiladigan moslashuvchan zaxira 10,000 kishi. 2023-yil ikkinchi yarmidan 2025-yilgacha amal qilgan kemasozlikning vaqtinchalik kvotasi ishlab chiqarish kvotasiga qo'shildi. Bu raqamlarga yangi kiruvchilar ham, qayta kiruvchilar ham kiradi.

Bu yillik yuqori chegara, so'ralganda beriladigan miqdor emas; u bosqichlarga bo'lib taqsimlanadi. 1-bosqichda yangi yollash ruxsatlari 15,784 kishiga berildi: ishlab chiqarish 11,275, qishloq xo'jaligi va chorvachilik 2,382, baliqchilik 1,495, qurilish 492, xizmat ko'rsatish 140. Arizalar 2026-yil 26-yanvardan 10-fevralgacha qabul qilindi, natijalar 2026-yil 3-martda e'lon qilindi.

Fuqarolik bu raqamdan ulushni kafolatlamaydi. Chet el ishchilarini yollash to'g'risidagi qonunni ijro etish farmonining 3-modda 3-kichik bandi «jo'natuvchi mamlakatlar bo'yicha chet el ishchi kuchini qabul qiladigan sohalar va hajm»ni Chet el ishchi kuchi siyosati qo'mitasi belgilashini nazarda tutadi. Umumiy raqam e'lon qilinadi, mamlakatlar bo'yicha taqsimot esa e'lon qilinmaydi.

Keyin nima o'qish kerak

Hali imtihon topshirmagan bo'lsangiz, EPS-TOPIK qo'llanmasida 2 ta imtihon, sohalar bo'yicha eng past ballar va o'tgan nomzodlar amalda qanday aniqlanishi yoritilgan.

Allaqachon ishlayotgan bo'lsangiz, sug'urta qo'llanmasida ish haqidan nimalar ushlab qolinishi kerakligi va nimalar ushlab qolinmasligi, shuningdek jo'nab ketish muddati sug'urtasi bilan ishdan bo'shash nafaqasi o'rtasidagi munosabatni chiqib ketishdan oldin aniqlab olishingiz mumkin.