E-9 ishchilarining sug'urtasi: nimani kim to'laydi va nega jo'nab ketish kafolati sug'urtasi ishdan bo'shash nafaqasi emas

Avval hisob varaqasidagi ushlanmalar ustuniga qarang

E-9 ishchisiga ikki turdagi sug'urta taalluqli: Koreyada ishlaydigan barcha ishchilar duch keladigan qonuniy ijtimoiy sug'urtalar va faqat EPS ishchilariga xos to'rtta sug'urta. Ularning mablag' manbalari turlicha. Shu bois noto'g'ri hisob varaqasini aniqlashning eng tez yo'li — qaysi biri ish haqingizdan ushlanishi mumkinligini bilishdir.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sug'urta (산재보험) ushlanmalar ustunida bo'lishi mumkin emas. Ish bilan ta'minlash va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar sug'urta badallarini undirish to'g'risidagi qonun (고용산재보험료징수법) modda 13(5) bu badalni ish beruvchi zimmasiga yuklaydi, modda 13ning hech bir joyida ishchi ulushi yo'q. E-9 hisob varaqasida bu sug'urta uchun ushlanma bo'lishi qonunga xilof.

Ish bilan ta'minlash sug'urtasi (고용보험) E-9 ishchisi uchun majburiy, lekin ko'p hollarda ushlanma ₩0 bo'ladi. Shu qonun modda 13(2) ishchi ulushini faqat jami haq × (ishsizlik nafaqasi stavkasi × 1/2) deb belgilaydi. Ishsizlik nafaqasi (실업급여) qismiga qo'shilmagan ishchidan ish bilan ta'minlash sug'urtasi uchun ₩0 ushlanadi.

Milliy pensiya (국민연금) fuqarolikka bog'liq, Milliy tibbiy sug'urta (국민건강보험) esa bog'liq emas.

Ishchi o'zi to'laydigan ikki sug'urta ham EPSga xos: vatanga qaytish xarajatlari sug'urtasi (귀국비용보험) va baxtsiz hodisalar sug'urtasi (상해보험).

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sug'urta: hammasini ish beruvchi to'laydi, yashash maqomi shart emas

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni qoplash sug'urtasi to'g'risidagi qonun (산업재해보상보험법) modda 6 ishchi yollagan barcha korxonalarga tatbiq etiladi, biroq uning ijro farmoni modda 2dagi istisnolar saqlanadi. E-9 ishchilariga daxldor ikki istisno bor: yuridik shaxs bo'lmagan, doimiy ishchilari 5 nafardan kam qishloq xo'jaligi, o'rmon xo'jaligi (daraxt kesishdan tashqari), baliqchilik va ovchilik korxonalari hamda uy xo'jaligidagi yollanma mehnat. Qishloq va chorvachilik E-9ning asosiy tarmoqlaridan, aynan kichik xususiy fermalarga E-9 ishchilari joylashtiriladi. Shuning uchun ishlayotgan fermangiz yuridik shaxsmi va nechta doimiy ishchisi borligini tekshirib qo'ying.

Bu yerda bir nomutanosiblik bor. Ish bilan ta'minlash sug'urtasidagi xuddi shunday kichik qishloq xo'jaligi korxonalari istisnosi 2024-yil 25-iyundan bekor qilingan. Demak, 5 nafardan kam ishchili xususiy fermada ishlovchi ishchiga ish bilan ta'minlash sug'urtasi tatbiq etiladi, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sug'urta esa tatbiq etilmaydi.

2026-yil stavkasi o'rtacha 1.47%: faoliyat turi bo'yicha o'rtacha 1.41%ga ishga borib-kelishdagi hodisalar uchun 0.06% qo'shiladi; u 2025-yil darajasida qoldirilgan. Faoliyat turi bo'yicha 28 ta stavka bor, ishga borib-kelish hodisalari stavkasi barcha tarmoqlarda bir xil — 1,000dan 0.6. Bandlik va mehnat vazirligining 2025-91-sonli bildirishnomasi 2025-yil 31-dekabrda chiqarilgan, 2026-yil 1-yanvardan kuchga kirgan va 2026-yil 31-dekabrgacha amal qiladi. Bularning hech birini ishchi to'lamaydi.

Qonun modda 36(1) sakkiz turdagi nafaqani belgilaydi: davolanish, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik, doimiy nogironlik, parvarish, boquvchisini yo'qotganlik, jarohat va kasallik kompensatsiya pensiyasi, dafn xarajatlari va kasbiy reabilitatsiya. Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasi kuniga o'rtacha ish haqining 70%idir; modda 52 ishlay olmagan davr 3 kun yoki undan kam bo'lsa, uni to'lamaydi.

Bu sug'urtaning boshqalarida yo'q jihati bor. Oliy sudning 1995-yil 15-sentabrdagi 94Nu12067-sonli qaroriga ko'ra, Immigratsiya to'g'risidagi qonundagi ishlash cheklovi ishga yollash harakatini tartibga soluvchi nazorat normasidir, shu sababli mehnat shartnomasi haqiqiy emas deb topilmaydi. Mazkur ishchi Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun (근로기준법) bo'yicha ishchi bo'lib, sud ta'biri bilan aytganda, 「산업재해보상보험법상의 요양급여를 받을 수 있는 대상에 해당한다」, ya'ni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni qoplash sug'urtasi bo'yicha davolanish nafaqasini olish huquqiga ega. Shu qarorda ishlash vakolati bo'lmagan ishchi bilan mehnat munosabati to'xtatilishi va tomonlarning istalgan biri shu sababli shartnomani bekor qilishi mumkinligi ham aytilgan. Bu allaqachon vujudga kelgan mehnat huquqlari va sug'urta talabini himoya qiladi, ish o'rnini emas. Ish joyining o'zi ham modda 6 doirasiga kirishi kerak.

Bu qaror boshqa sug'urtalar bilan qiyoslanganda alohida ko'rinadi. Milliy pensiya to'g'risidagi qonun (국민연금법) ijro farmoni modda 111 yashash muddatini uzaytirish ruxsatisiz qolayotganlarni, chet ellik sifatida ro'yxatdan o'tmaganlarni yoki deportatsiya buyrug'i berilganlarni chiqarib tashlaydi. Milliy tibbiy sug'urta to'g'risidagi qonun modda 109(2) sug'urtani chet ellik sifatida ro'yxatdan o'tish yoki mamlakat ichida yashash haqida xabar berish shartiga bog'laydi; modda 109(5)1 esa Koreyada qonunga xilof qolayotgan shaxsga sug'urtalangan yoki qaramog'idagi shaxs bo'lishni taqiqlaydi. Ish bilan ta'minlash sug'urtasi ro'yxatda ko'rsatilgan yashash maqomini talab qiladi. Faqat ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sug'urta yashash maqomini shart qilmaydi; faqat modda 6 izohidagi istisno korxonalar hisobga olinadi.

Ish bilan ta'minlash sug'urtasi: 2021-yildan majburiy va asosan ish beruvchi hisobidan

Chet ellik ishchilar uchun ish bilan ta'minlash sug'urtasi ixtiyoriy degan tushuncha eskirgan bo'lsa-da, hanuz keng tarqalgan. Ish bilan ta'minlash sug'urtasi to'g'risidagi qonun (고용보험법) modda 10-2(1) Chet el ishchilarini yollash to'g'risidagi qonun (외국인고용법) tatbiq etiladigan chet ellik ishchilarga ushbu qonun qo'llanishini, biroq 4-bob va 5-bob faqat Bandlik va mehnat vazirligi qoidalariga muvofiq ariza berilganda qo'llanishini belgilaydi. Korxona hajmi bo'yicha bosqichma-bosqich joriy etish tugagan: 30 yoki undan ko'p ishchili joylarda 2021-yil 1-yanvardan, 10–29 ishchili joylarda 2022-yil 1-yanvardan, 10 nafardan kam ishchili joylarda 2023-yil 1-yanvardan.

Xulosa shuki, 3-bobdagi bandlikni barqarorlashtirish va kasbiy ko'nikmalarni rivojlantirish dasturi avtomatik qo'llanadi; 4-bobdagi ishsizlik nafaqasi hamda 5-bobdagi bola parvarishi ta'tili va tug'ruq ta'tili nafaqalari faqat ariza bilan qo'llanadi.

Bu farq hisob varaqasini belgilaydi. Badallarni undirish to'g'risidagi qonun modda 13(4) bandlikni barqarorlashtirish va kasbiy ko'nikmalarni rivojlantirish badalini to'liq ish beruvchiga yuklaydi; modda 13(2) ishchi ulushini faqat ishsizlik nafaqasi stavkasining 1/2 qismi deb belgilaydi. Stavka 1,000dan 18 bo'lib, tomonlar teng bo'lishadi — har biri 0.9%. Faqat ish beruvchi to'laydigan hisob stavkasi 150 nafardan kam joyda 0.25%, 150 yoki undan ko'p ishchili ustuvor yordam korxonasida 0.45%, 150 nafardan 1,000 nafargacha 0.65%, 1,000 yoki undan ko'p ishchili hamda davlat va mahalliy hokimiyat loyihalarida 0.85%. Bu raqamlar ijro farmoni modda 12da, 2025-yil 23-dekabrdan kuchda va 2022-yil 1-iyuldagi oshirishdan beri o'zgarmagan.

Ariza tizimi haqida yana bir narsani biling. Qonunning ijro qoidalari modda 2(1) chet ellik ishchining sug'urtaga qo'shilish arizasini ish beruvchi yoki quyi pudratchi topshirishini belgilaydi. Ish beruvchi uni Koreya Ishchilarni qoplash va farovonlik xizmatiga (근로복지공단) beradi. Shu sababli amalda ishsizlik nafaqasi qismiga qo'shilish ish beruvchiga bog'liq.

Ish qidiruvchiga nafaqani kutishdan oldin yana bir narsani biling. Qonun modda 40 ishni tark etishdan oldingi 18 oy ichida kamida 180 kun sug'urta birligi, ishlash istagi va qobiliyati, modda 58ga tushmaydigan ketish sababi hamda faol qayta ish qidirishni talab qiladi.

Milliy pensiya: ushlanishini fuqarolik belgilaydi, bir martalik qaytarmani emas

Asosiy qoida Milliy pensiya to'g'risidagi qonun modda 126(1) izohidadir. Chet ellikning vatani qonuni Koreya Respublikasi fuqarolariga muqobil pensiyani tatbiq etmasa, bu qonun o'sha chet ellikka tatbiq etilmaydi. Ushlanma ham yo'q, chunki to'laydigan narsa yo'q.

Milliy pensiya xizmati mamlakatlar bo'yicha holatni “Chet davlatlarning pensiya tizimlari tadqiqoti” (외국 연금제도 조사 내용) nomi bilan e'lon qiladi. Jadval 2026-yil 19-mart holatiga tegishli va 136 mamlakatni qamraydi. E-9 ishchilari ish joyi orqali sug'urtalanuvchi bo'lgani uchun faqat ish joyi ustuniga qarash kerak. EPS-TOPIK o'tkaziladigan davlatlar orasida ish joyida avtomatik sug'urtalanadiganlar: Filippin, Xitoy, O'zbekiston, Tailand, Indoneziya, Vetnam, Kambodja, Shri-Lanka, Mo'g'uliston, Laos va Qirg'iziston. Ish joyidagi sug'urtadan chiqarilganlar: Nepal, Myanma, Bangladesh, Pokiston va Sharqiy Timor. Shu jadvaldagi ikki o'tish sanasini eski maqolalar ko'p adashtiradi: Vetnam uchun 2022-yil 1-yanvar, Kambodja uchun 2023-yil 29-mart. Tojikiston bu jadvalda yo'q.

Eng muhim tuzatish shu yerda. E-9 ishchisining bir martalik qaytarmasini (반환일시금) fuqarolik belgilamaydi. Milliy pensiya xizmati buning uch asosini ko'rsatadi: vatan qonuni muqobil nafaqa to'lashi; bir martalik qaytarma haqida ijtimoiy ta'minot bitimi mavjudligi; yoki shaxs E-8 (amaliyot orqali ish), E-9 (malakasiz ish) yoxud H-2 (tashrif asosida ish) maqomida sug'urtalanganligi. Oxirgisi qonun modda 126(4)2da belgilangan va o'zaro munosabat yoki bitimdan qat'i nazar ishlaydi. 2019-yil 24-dekabrda joriy etilgan E-8 mavsumiy ishchi maqomi bundan chiqarilgan.

Demak, fuqarolik faqat avval sug'urtaga qo'shilgan-qo'shilmaganingizni belgilaydi. Nepal yoki Myanma ishchisiga pensiyasini qaytarib ololmasligini aytish sabab-oqibatni teskarisiga tushuntirishdir: ular hech qachon to'lamagan.

Bitim yo'lini ham aniqlashtirib olaylik. 2026-yil may holatiga ijtimoiy ta'minot bitimi tuzilgan 24 davlat bor: Germaniya, AQSh, Kanada (Kvebek bilan), Chexiya, Vengriya, Avstraliya, Fransiya, Belgiya, Bolgariya, Polsha, Slovakiya, Ruminiya, Avstriya, Hindiston, Turkiya, Shveytsariya, Braziliya, Peru, Lyuksemburg, Sloveniya, Xorvatiya, Urugvay, Filippin va Argentina. Hozirgi EPS yuboruvchi davlatlar ichida faqat Filippin bu ro'yxatda, ammo E-9 maqomidagiga bu yo'l kerak emas: vizaning o'zi shartni bajaradi. Muqobillik tan olingan 26 mamlakat ro'yxati boshqa narsa; Shri-Lanka, Indoneziya va Kambodja bitim davlatlari emas, shu ro'yxatda.

Talab berish tartibi quyidagicha. 2007-yil 29-avgustdan beri bir martalik qaytarma jo'nab ketish tasdiqlangandan keyin to'lanadi, ammo aviachiptaning band qilinganini isbotlasangiz, jo'nashdan 1 oy oldin talab berishingiz mumkin. Talab muddati to'lov sababi yuzaga kelgan kundan boshlab 5 yil. Chet eldagi talabgor vakil yoki pochta orqali talab berishi mumkin.

Olinadigan summa — o'zingiz to'lagan badallar va foiz. Foiz 3 yillik muddatli depozit stavkasi bo'yicha, har bir badal to'langan oydan keyingi oydan to'lov sababi yuzaga kelgan oygacha hisoblanadi. 2026-yil stavkasi 2.2%.

Incheon aeroportida bir martalik qaytarmani olish

Bir martalik qaytarmani jo'nash kuni Incheon aeroportida naqd olish mumkin; bu bitta peshtaxta emas, uch bosqichli jarayon.

Shartlari qat'iy. 1 oy ichida jo'nashingiz kerak. Ish beruvchi jo'nashdan bir kun oldingacha ishdan ketish haqida xabarni, ya'ni ish joyi orqali sug'urtalanuvchi maqomini tugatish ishini yakunlashi shart; bu bajarilmasa, aeroportda to'lov olish mumkin emas. Jo'nash sanasi shanba, yakshanba, bayram kuni yoki dekabrning oxirgi ish kuni bo'lmasligi kerak. Rejalashtirilgan uchish vaqti ish kunlari 1-terminalda 10:30–24:00, 2-terminalda 11:00–24:00 oralig'ida bo'lishi shart. To'lov 16 xil xorijiy valyutada qilinadi, Koreya vonida berilmaydi.

Oxirgi ish kunidan oldin ishdan ketish xabari qabul qilinganini ish beruvchidan yozma tasdiqlatib qo'ying.

EPSga xos to'rtta sug'urta va ishchi to'laydigan ikkitasi

Ish beruvchi jo'nab ketish kafolati sug'urtasi yoki trastini (qonun modda 13(1)) va ish haqi qarzi kafolati sug'urtasini (qonun modda 23(1)) to'laydi. Ishchi vatanga qaytish xarajatlari sug'urtasi yoki trastini (qonun modda 15(1)) va baxtsiz hodisalar sug'urtasini (qonun modda 23(2)) to'laydi.

Nomidan kelib chiqadigan bir chalkashlikni bartaraf etaylik, chunki nimani talab qilishingiz mumkinligi shunga bog'liq. To'rtinchisi ish haqi qarzi kafolati sug'urtasi (임금체불 보증보험). U Ish haqi talablarini kafolatlash to'g'risidagi qonunga (임금채권보장법) asoslangan, butun mamlakat bo'yicha davlat o'rnini bosuvchi to'lov (대지급금) tizimi — ish haqi talablarini kafolatlash bilan bir xil emas.

Jo'nab ketish kafolati sug'urtasi ishdan bo'shash nafaqasi emas, uning quyi chegarasidir

Bu sohadagi eng katta zarar keltiradigan noto'g'ri tushuncha va uni ikki marta o'qishga arziydi.

Jo'nab ketish kafolati sug'urtasi (출국만기보험) ish beruvchining ishdan bo'shash nafaqasi (퇴직금) uchun mablag' jamg'arish usuli, nafaqaning o'zi emas. Chet el ishchilarini yollash to'g'risidagi qonun modda 13(2) unga qo'shilganda Ishchilarning pensiya nafaqalarini kafolatlash to'g'risidagi qonun (근로자퇴직급여 보장법) modda 8(1) bo'yicha pensiya nafaqasi tizimi tashkil etilgan deb hisoblanishini belgilaydi. Ish beruvchi oylik odatiy ish haqining 1,000dan 83 qismini, ya'ni kamida 8.3%ini jamg'aradi; ijro qoidalari modda 5(4) bu oylik odatiy ish haqini ishga ruxsatnomada (고용허가서) ko'rsatilgan oylik odatiy ish haqi deb belgilaydi. 8.3% Bandlik va mehnat vazirligining 2011-33-sonli bildirishnomasidan olingan va 2011-yil 1-avgustda kuchga kirganidan beri o'zgarmagan. Doimiy ishchilari 4 yoki undan kam bo'lgan korxonalar ham 2013-yildan beri 8.3%ni to'liq jamg'aradi.

Ijro farmoni modda 21(1)da ikki shart bor va ikkalasi ham bajarilishi kerak: korxona pensiya nafaqalari to'g'risidagi qonun modda 3 doirasida bo'lishi va ishlash muddati kamida 1 yil qolgan ishchini yollashi kerak. Qo'shilish muddati mehnat shartnomasi kuchga kirgan kundan 15 kun.

Yodda tutish kerak bo'lgan norma — ijro farmoni modda 21(3). Mehnat munosabati tugasa yoki yashash maqomi o'zgarsa va sug'urtaning bir martalik to'lovi pensiya nafaqalari to'g'risidagi qonun modda 8(1) bo'yicha ishdan bo'shash nafaqasidan kam bo'lsa, ish beruvchi farqni ishchiga to'lashi shart. Majburiyat mehnat munosabati tugagan yoki yashash maqomi o'zgargan paytda yuzaga keladi, jo'nash paytida emas.

Farq chiqishi istisno emas, tizimning tuzilishidan kelib chiqadi. Ishdan bo'shash nafaqasi uzluksiz ishlangan har 1 yil uchun kamida 30 kunlik o'rtacha ish haqi (pensiya nafaqalari to'g'risidagi qonun modda 8(1)); sug'urta esa ishga ruxsatnomadagi odatiy ish haqining 8.3%i asosida yig'iladi. O'rtacha ish haqiga qo'shimcha, tungi va bayram kunlaridagi ish ustamalari hamda bonus kiradi, odatiy ish haqiga esa kirmaydi (Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun modda 2(1)6). Qo'shimcha ish ko'p bo'lgan bo'lsa, bir martalik to'lov ishdan bo'shash nafaqasidan kam chiqadi deb hisoblash to'g'riroq.

Summani birovning gapiga ishonib qabul qilishingiz shart emas. Ijro farmoni modda 21(4) ish beruvchi va ishchining har ikkisiga sug'urta kompaniyasidan bir martalik to'lov summasini tasdiqlashni talab qilish huquqini beradi; kompaniya kechiktirmay yozma ravishda, jumladan elektron hujjat bilan, tasdiqlashi shart. EPS bu talab uchun belgilangan shakl yo'qligini, telefon yoki rasmiy xat orqali berish mumkinligini tushuntiradi.

Bu yerda bir maslahat: shartnoma tugashiga yaqin biror hujjatni imzolashdan oldin sug'urta kompaniyasining yozma tasdig'ini oling. Farq bor-yo'qligini aynan kompaniya yozma tasdiqlagan summa ko'rsatadi.

Ikki ogohlantirish bor. Birinchidan, ish davri 1 yildan kam bo'lsa, bu pul ishchiniki emas. Ijro farmoni modda 21(2)2 izohida 「피보험자등의 근무기간이 1년 미만인 경우에는 그 일시금은 사용자에게 귀속되는 것이어야 한다」, ya'ni sug'urtalangan shaxsning ish davri 1 yildan kam bo'lsa, bir martalik summa ish beruvchiga tegishli bo'lishi kerakligi aytilgan; 1 yildan kam ishlagan shaxsda qonuniy ishdan bo'shash nafaqasini talab qilish huquqi ham yo'q. Ikkinchidan, bir martalik summa ishchi jo'nagan paytdan boshlab 14 kun ichida to'lanadi. Jo'nash kunidan keyin ariza berilsa yoki yashash maqomi o'zgarishi yoxud o'lim sabab ariza berilsa, ariza kunidan boshlab 14 kun ichida to'lanadi. Shuning uchun jo'nagandan keyin xorijdan ham talab qilish mumkin.

Jo'nash bilan bog'liq ikki sug'urta bo'yicha talab huquqi to'lov sababi yuzaga kelgan kundan 3 yil o'tgach tugaydi (qonun modda 13(4); modda 15(3) buni vatanga qaytish xarajatlari sug'urtasiga ham qo'llaydi). Pul yo'qolmaydi. Moliya muassasasi uni 1 oy ichida HRD Koreaga o'tkazishi shart; mablag'ni HRD Koreaning harakatsiz sug'urta mablag'lari boshqaruv qo'mitasi boshqaradi (ijro farmoni modda 21-2).

Ikki sug'urta bo'yicha talab berish tartibi

Asosiy hujjat — rejalashtirilgan jo'nash haqida bildirishnoma (출국예정신고). Uni jo'nash sanasidan 1 oy oldin, o'rinbosar ishchi so'ralsa esa 6 oy oldin topshirish mumkin. Rejalashtirilgan jo'nash bildirishnomasi, aviachipta nusxasi, pasport va chet ellik guvohnomasi kerak; Bandlik markaziga (고용센터) borib, FAX orqali yoki www.eps.go.kr saytida topshiriladi.

Sug'urta pulini talab qilish muddati rejalashtirilgan jo'nashdan 1 oy oldin boshlanib, kamida 7 kun oldin tugaydi. Samsung Fire chet elliklar sug'urtasi qo'ng'iroq markazi 02-2261-8400 yoki FAX orqali murojaat qilinadi.

Olish usuli sug'urtaga qarab farq qiladi. Jo'nab ketish kafolati sug'urtasini jo'nash kuni aeroportda yoki jo'nagandan keyin hisob raqamiga olish mumkin. Vatanga qaytish xarajatlari sug'urtasini jo'nash kuni aeroportda yoxud jo'nashdan oldin yoki keyin hisob raqamiga olish mumkin.

Vatanga qaytish xarajatlari sug'urtasining to'lov vaqtiga oid ikki qoida bor va ikkalasini bilgan ma'qul. EPSga ko'ra, Bandlik markazi bergan rejalashtirilgan jo'nash faktini tasdiqlovchi hujjat qabul qilinsa, sug'urta kompaniyasi to'lov sababini tekshirib, rejalashtirilgan jo'nash kunidan oldin ishchining o'z hisobiga to'laydi; Koreyada turgan ishchi vakil orqali talab bera olmaydi. Ijro farmoni modda 22(1)3 esa kompaniya to'lovdan oldin Immigratsiya va chet elliklar xizmatidan jo'nash faktini tasdiqlashi shartligini belgilaydi. Pul samolyotga chiqishdan oldin tushishini kutishdan ko'ra, talabni 7 kunlik muddat ichida yakunlab qo'ying.

Vatanga qaytish xarajatlari sug'urtasi: ishchi to'laydi, summa mamlakatga qarab farq qiladi

Sug'urtaga mehnat shartnomasi kuchga kirgan kundan 3 oy ichida qo'shilish kerak; bir yo'la yoki ko'pi bilan 3 bo'lib to'lash mumkin (qonun modda 15(1), ijro farmoni modda 22(1)).

Summalar Mehnat vazirligining 2004-28-sonli bildirishnomasida belgilangan. U 2004-yil 17-avgustda kuchga kirganidan beri o'zgarmagan. Bildirishnomada faqat 7 davlat alohida ko'rsatilgani sababli boshqa barcha ishchi yuboruvchi davlatlarga undagi ₩500,000lik qoldiq qoida tatbiq etiladi.

Ijro farmoni modda 22(2) uchta to'lov sababini belgilaydi: yashash muddati tugab jo'nash; shaxsiy sabab bilan muddat tugashidan oldin jo'nash, vaqtincha jo'nash bundan mustasno; ish joyini tashlab ketgan ishchining ixtiyoriy jo'nashi yoki majburan chiqarib yuborilishi.

EPS e'lon qilgan to'lov koeffitsiyentlari qonunda belgilanmagan. Birinchi badaldan keyin 1 yil o'tmagan bo'lsa asosiy summa, kamida 1 yil bo'lsa asosiy summaning 101.5%i, kamida 2 yil — 102%, kamida 3 yil — 103.5%, kamida 4 yil — 106%.

Ish haqi qarzi kafolati va baxtsiz hodisalar sug'urtasi nimani qoplaydi, nimani qoplamaydi

Ish haqi qarzi kafolati sug'urtasining kafolat summasi har bir ishchiga ₩4,000,000. Bu Bandlik va mehnat vazirligining 2021-15-sonli bildirishnomasi bilan 2021-yil 1-fevralda chiqarilib kuchga kirgan, ₩2,000,000dan ikki baravar oshirilgan va shu kundan keyin kuchga kiradigan mehnat shartnomalariga tatbiq etiladi. Ijro farmoni modda 27(1) Ish haqi talablarini kafolatlash to'g'risidagi qonun tatbiq etilmaydigan korxonalarni yoki doimiy ishchilari 300 nafardan kam korxonalarni qamraydi. Sug'urtaga mehnat shartnomasi kuchga kirgan kundan 15 kun ichida qo'shilish kerak; faqat H-2 ishchilarini ishlatadigan qurilish ish beruvchilari bundan mustasno.

Talab berish tartibi: Bandlik va mehnat vazirligiga qarzdorlik haqida xabar berib, “To'lanmagan ish haqi va boshqalar hamda ish beruvchi to'g'risidagi tasdiqnoma” (체불 임금등·사업주 확인서) oling va Seoul Guarantee Insurance kompaniyasiga talab bering.

Muqobil vositada talab huquqini yo'qotishga olib keladigan tuzoq bor. Davlat o'rnini bosuvchi to'lov Ish haqi talablarini kafolatlash to'g'risidagi qonun modda 7 (ishdan ketgan ishchi) yoki modda 7-2 (ishlayotgan ishchi) asosida va faqat shu qonun korxonaga tatbiq etilganda mavjud. Ammo ijro farmoni modda 27(1)1 aynan bu qonun tatbiq etilmaydigan korxonaga kafolat sug'urtasini majburiy qiladi. Bunday korxona ishchisi uchun chegara ₩4,000,000 va undan keyin davlat o'rnini bosuvchi to'lov yo'q.

Baxtsiz hodisalar sug'urtasini ishchi to'laydi va aynan u eng ko'p noto'g'ri tushuniladi. U faqat ish bilan bog'liq bo'lmagan o'lim va doimiy nogironlikni qoplaydi. easylawga ko'ra, oddiy jarohat bo'yicha ambulator yoki statsionar davolanish xarajatlari qoplanmaydi; ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sug'urtadan to'lov olgan ishchi bu sug'urtadan takroran talab qila olmaydi. Bu tibbiy xarajatlar sug'urtasi emas va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sug'urta bilan qo'shib olinmaydi. Mehnat shartnomasi kuchga kirgan kundan 15 kun ichida qo'shilish kerak (qonun modda 23(2), ijro farmoni modda 28(2)). EPS faqat bitta misol e'lon qilgan: 30 yoshli erkak uchun yiliga ₩9,100; badal yosh va jinsga qarab farq qiladi. Sug'urta davrida jo'nab ketilsa, qolgan badal qaytariladi.

Sug'urtaga qo'shilmaslik jazosi faqat ish beruvchiga tegishli emas

Qonun modda 30 ₩5,000,000gacha jarima belgilaydi. 1-kichik band jo'nab ketish kafolati sug'urtasiga qo'shilmagan ish beruvchiga tegishli. 2-kichik band esa “shaxs” deb yozilgan: kafolat sug'urtasi yoki baxtsiz hodisalar sug'urtasiga qo'shilmagan shaxs, baxtsiz hodisalar sug'urtasi bo'yicha bunga ishchi ham kiradi.

Qonun modda 32(1) ₩5,000,000gacha ma'muriy jarima belgilaydi. 5-kichik band jo'nab ketish kafolati sug'urtasi badalini 3 oy yoki undan ko'p to'lamagan ish beruvchiga, 6-kichik band vatanga qaytish xarajatlari sug'urtasiga qo'shilmagan ishchiga tegishli. EPS bu jarimani birinchi holatda ₩800,000, ikkinchisida ₩1,600,000, uchinchisida ₩3,200,000 deb e'lon qiladi.

Tibbiy sug'urtada qaramog'idagi shaxs: odatda tegishli emas va buning sababi bor

E-9 maqomidagi shaxsning Koreyada qaramog'idagi shaxs sifatida ro'yxatdan o'tkazadigan odami odatda bo'lmaydi. Chunki E-9 hamroh oila a'zosi (F-3) olishi mumkin bo'lgan yashash maqomlari ro'yxatiga kirmaydi. Ro'yxat D-1, D-2, D-4, D-5, D-6, D-7, D-8, D-9, E-1, E-2, E-3, E-4, E-5, E-6 va E-7 bilan tugaydi. Hi Korea e'lon qilgan ro'yxatda H-2 ham yo'q.

Agar oila a'zosi Koreyada mustaqil maqom bilan yashasa, Milliy tibbiy sug'urta to'g'risidagi qonun modda 109(4) qo'llanadi. U 2024-yil 2-yanvarda o'zgartirilib, 2026-yil 2-yanvarda kuchga kirgan va qarindoshlik sharti, qaramog'idagi shaxs deb tan olish mezonlari hamda mamlakatda yashash muddati va sababi shartlarini belgilaydi. Biroq izoh bor: 「다만, 직장가입자의 배우자 및 19세 미만 자녀(배우자의 자녀를 포함한다)에 대해서는 그러하지 아니하다.」 Ya'ni ish joyi orqali sug'urtalangan shaxsning turmush o'rtog'i va 19 yoshgacha bo'lgan farzandlariga, jumladan turmush o'rtog'ining farzandlariga bu qoida tatbiq etilmaydi. Yashash muddatining aniq mezoni Sog'liqni saqlash va farovonlik vazirligi qoidalariga topshirilgan.

Bundan tashqari kuchliroq cheklov bor. Modda 109(5)1 Koreyada qonunga xilof qolayotgan shaxsga sug'urtalangan ham, qaramog'idagi shaxs ham bo'lishni taqiqlaydi.