Koreyada ishlash

Bandlikka ruxsat berish tizimi bo'yicha Koreyada ishlash uchun kerakli ma'lumotlar — viza, ish haqi, ishdan bo'shash nafaqasi, sug'urta

Yuqoridan ko'ringan pasport, ishga ruxsatnoma va taqvim tasviri

Koreyada ishlash

E-9 vizasi: nimalarga ruxsat beradi, qancha qolish mumkin va qachon ish joyini almashtirish mumkin

Noprofessional mehnat (비전문취업) E-9 professional kasblarni istisno qilish yo'li bilan ta'riflanadi. Bu Immigratsiya to'g'risidagi qonunni ijro etish farmonining (출입국관리법 시행령) [1-2-ilova jadval] 21-bandi bo'lib, Chet el ishchilarini yollash to'g'risidagi qonun (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률) bo'yicha Koreyada ishlash talablariga javob beradigan shaxsni anglatadi. Mehnat faoliyati muddati kirgan kundan boshlab 3 yil va u faqat bir marta 2 yildan kam muddatga uzaytiriladi. Amalda bu 1 yil 10 oy bo'lgani uchun jami 4 yil 10 oy, vijdonan ishlagan ishchilar uchun qayta kirib ishlash bo'yicha maxsus imtiyozdan (성실근로자 재입국 취업 특례) bir marta foydalanilsa, ikki davr jami ko'pi bilan 9 yil 8 oy bo'ladi. Ish joyini almashtirish qonunda sanab o'tilgan asoslar bo'yicha immigratsiya organining ruxsatini talab qiladi; shartnoma tugaganidan keyin 1 oy ichida ariza berib, 3 oy ichida ruxsat olish kerak. Oila a'zolari uchun hamrohlik vizasi yo'q.

Bo'sh imtihon xonasidagi stol va javoblar varaqasi tasviri

Koreyada ishlash

EPS-TOPIK o'tish ballari va saralash tartibi — 60 balldan oshsangiz ham nega o'tolmasligingiz mumkin

EPS-TOPIK — HRD Korea (한국산업인력공단) 2005-yil avgustdan beri o'tkazib kelayotgan koreys tili imtihoni bo'lib, xorijiy ish izlovchilar ro'yxatiga kiritiladigan shaxslar reytingini tuzishda qo'llanadi. Bu Milliy xalqaro ta'lim instituti o'tkazadigan TOPIKdan boshqa imtihon va unda daraja berilmaydi. Imtihon 40 savol, 100 ball va 50 daqiqadan iborat bo'lib, CBT yoki UBT shaklida o'tkaziladi; eng past chegara ball ishlab chiqarishda 60, boshqa sohalarda 45, baliqchilikning maxsus yo'nalishida esa 30 ballik Pass/Fail hisoblanadi. Biroq chegaradan o'tishning o'zi muvaffaqiyat degani emas. Chunki baholash nisbiy bo'lib, 2-bosqichdagi malaka sinovi va kasbiy salohiyat baholashida ham albatta qatnashish kerak.

Oylik 209 soat haftasiga shartnomaviy 40 soat va 8 haq to'lanadigan dam olish soatidan qanday tuzilishini ko'rsatuvchi diagramma

Koreyada ishlash

Koreyada 2026-yilgi eng kam ish haqi: soatiga ₩10,320, oyiga ₩2,156,880

Koreyada eng kam ish haqi 2026-yil 1-yanvardan 31-dekabrgacha soatiga ₩10,320. Hukumat e'lon qilgan oylik ekvivalenti ₩2,156,880 bo'lib, u 209 soat asosida hisoblangan, chegirmalardan oldingi summadir. Bu soha yoki korxona hajmiga doir istisnosiz barcha ish joylariga, jumladan E-9 ishchilariga ham bir xil shartlarda tatbiq etiladi. Quyida 209 soni qayerdan kelgani, ish haqidan qonuniy ravishda nimalar ushlab qolinishi va ish haqi hisob-varaqasida nimalar ko'rsatilishi kerakligi bayon etiladi.

Jo'nab ketish kafolati sug'urtasini (ishga ruxsatnomadagi oylik odatiy ish haqining 8.3%i) qonuniy ishdan bo'shash nafaqasi (har 1 yilga 30 kunlik o'rtacha ish haqi) bilan taqqoslab, ish beruvchining farqni to'lash majburiyatini ko'rsatuvchi chizma

Koreyada ishlash

E-9 ishchilarining sug'urtasi: nimani kim to'laydi va nega jo'nab ketish kafolati sug'urtasi ishdan bo'shash nafaqasi emas

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sug'urta badalini ish beruvchi to'liq to'laydi, shuning uchun hisob varaqasida uning ushlab qolinishi qonunga xilof. Ish bilan ta'minlash sug'urtasini bosqichma-bosqich joriy etish tugaganidan beri u E-9 ishchilari uchun majburiy, ammo ishsizlik nafaqasi qismiga qo'shilmagan bo'lsangiz, ushlanadigan summa ₩0. Milliy pensiya Filippin, Xitoy, Vetnam va Indoneziya kabi mamlakatlar fuqarolaridan ushlanadi, Nepal, Myanma, Bangladesh, Pokiston va Sharqiy Timor fuqarolaridan esa ushlanmaydi. Biroq bir martalik qaytarma uchun E-9 maqomining o'zi shart bo'lgani sababli, fuqarolik pulning qaytarilishini emas, sug'urtaga qo'shilishni belgilaydi. Jo'nab ketish kafolati sug'urtasi ishga ruxsatnomada ko'rsatilgan odatiy ish haqining 8.3%ini tashkil etadi va ishdan bo'shash nafaqasining quyi chegarasidir. Bir martalik to'lov ishdan bo'shash nafaqasidan kam bo'lsa, ish beruvchi farqni to'lashi shart.

Bandlik va mehnat vazirligining rasmiy ishdan bo'shash nafaqasi formulasi diagrammasi: 1 kunlik o'rtacha ish haqi × 30 kun × (ishlagan kunlar ÷ 365)

Koreyada ishlash

Koreyada ishdan bo'shash nafaqasi (퇴직금): qancha va qachongacha olinadi

Bir ish joyida kamida 1 yil ishlagan va 4 hafta bo'yicha o'rtacha belgilangan haftalik ish vaqti kamida 15 soat bo'lgan xodim ishdan bo'shash nafaqasini oladi. Uzluksiz ishlangan har 1 yil uchun kamida 30 kunlik o'rtacha ish haqi to'lanadi. Quyidagi misolda 2026-yilgi eng kam oylik ish haqi — ₩2,156,880 — Bandlik va mehnat vazirligi formulasiga qo'yilgan va 1 yil uchun taxminan ₩2,100,000 chiqqan. Fuqarolik talab hisoblanmaydi. To'lov muddati ishdan bo'shagan kundan boshlab 14 kun, talab qilish huquqi esa 3 yil amal qiladi.