Koreyada 2026-yilgi eng kam ish haqi: soatiga ₩10,320, oyiga ₩2,156,880

Soatiga ₩10,320 — oyiga qancha bo'ladi?

Hisobingizga tushgan summa to'g'riligini tekshirmoqchisiz, ammo avval uni nimaga solishtirishni bilmay qolasiz. Asosiy mezon — ikki raqam.

Soatiga ₩10,320. Bu miqdor 2026-yil 1-yanvardan 31-dekabrgacha amal qiladi, 2025-yil 5-avgustdagi MOELning 2025-47-sonli bildirishnomasi (고용노동부고시 제2025-47호) bilan belgilangan va barcha sohalarga tatbiq etiladi.

Shu bildirishnomada oylik ekvivalent ham e'lon qilingan: ₩2,156,880. Bu 10,320 × 209.

₩2,156,880 haftasiga shartnomaviy 40 soat ishlaydigan xodimning chegirmalardan oldingi ish haqi sifatida tushunilishi kerak. Bu hisobingizga tushadigan summa emas, balki chegirmalardan oldingi ish haqingizni solishtirish mezonidir.

2026-yilgi soatbay haq 2025-yildagidan ₩290 yuqori, o'sish 2.9%. MOEL bu miqdor 2008-yildan beri 17 yil ichida ilk bor mehnat va boshqaruv tomonlari kelishuvi bilan belgilanganini ma'lum qildi.

209 soat soni qayerdan kelgan?

Oylik ekvivalent 209 soatga asoslanadi va bildirishnomada bu haftasiga shartnomaviy 40 soat ishlaganda, haftalik 8 soatlik haq to'lanadigan dam olishni ham qo'shib, oylik hisoblash uchun 209 soat deb ta'riflangan.

Haftasiga shartnomaviy 40 soatga 8 soatlik haq to'lanadigan haftalik dam olish (주휴) qo'shilsa, haftasiga 48 haq to'lanadigan soat chiqadi. Uni bir oydagi o'rtacha haftalar soni 4.345 ga ko'paytirsangiz, 208.56 chiqadi va yaxlitlanganda 209 bo'ladi. 2025-yilgi bildirishnomada ham aynan shu ibora ishlatilgan.

Bu 8 soat Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun (근로기준법) modda 55(1) haftasiga o'rtacha kamida 1 haq to'lanadigan dam olish kunini kafolatlagani uchun mavjud. Bu huquq 4 hafta davomida haftalik shartnomaviy ish vaqti o'rtacha 15 soat yoki undan ko'p bo'lgan (modda 18(3)) va belgilangan barcha ish kunlarida ishlagan xodimga (Ijro farmoni modda 30(1)) beriladi. U doimiy xodimlari 4 nafar yoki undan kam ish joylariga ham tatbiq etiladi: Ijro farmonining [1-ilova]sida modda 55(1) bor, modda 55(2) esa yo'q.

Shuning uchun soatbay haqingiz ₩10,320 yoki undan yuqori bo'lsa-yu, oyligingiz ₩2,156,880 dan ancha kam chiqsa, avvalo haq to'lanadigan haftalik dam olish soatlari ish haqiga qo'shilganini tekshiring.

Soha ham, korxona hajmi ham istisno emas

2026-yilgi bildirishnomaning 2-bandi eng kam ish haqi soha yoki ish joyi hajmiga ajratilmasdan barcha ish joylariga bir xil tatbiq etilishini belgilaydi.

Eng kam ish haqi to'g'risidagi qonun (최저임금법) modda 3 ushbu qonunni xodim ishlatadigan barcha faoliyatga tatbiq etadi. Faqat birga yashovchi qarindoshlarnigina ishlatadigan faoliyat, uy xizmatchilari (가사 사용인), shuningdek Dengizchilar to'g'risidagi qonun (선원법) tatbiq etiladigan dengizchilar va ularni ishlatuvchi kema egalari bundan mustasno. Kichik korxonalar uchun istisno yo'q.

Koreya Hukumat qonunchiligi vazirligi ish beruvchi E-9 va H-2 ishchilariga eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lashi va avvalgi ish haqi darajasini pasaytirmasligi kerakligini tushuntiradi (Eng kam ish haqi to'g'risidagi qonun modda 6(1) va 6(2)). Eng kam ish haqidan past miqdor belgilangan mehnat shartnomasi qismi haqiqiy emas va bu qismda eng kam ish haqiga teng haq to'lash kelishilgan deb hisoblanadi (modda 6(3)). Imzo qo'yish uni haqiqiy qilmaydi.

Chet el ishchilarini yollash to'g'risidagi qonun (외국인고용법) modda 22 xodimga chet ellik bo'lgani sababli adolatsiz va kamsituvchi munosabatda bo'lishni alohida taqiqlaydi.

Eng kam ish haqiga nimalar kiritiladi va nimalar kiritilmaydi?

2024-yildan boshlab har oy to'lanadigan mukofotlar va pul shaklidagi ijtimoiy nafaqalar — ovqat puli (식비), turar joy puli (숙박비), transport puli (교통비) — eng kam ish haqiga 100% kiritiladi. Bunga Eng kam ish haqi to'g'risidagi qonun modda 6(4) hamda 2018-yil 12-iyundagi 15666-sonli qonunning Qo'shimcha qoidalari modda 2 asos bo'lib, ular mukofot va pul shaklidagi ijtimoiy nafaqalarning hisobga kiritilmaydigan ulushini 2024-yildan 0/100 gacha tushirgan.

Ish vaqtidan tashqari, tungi va dam olish kunidagi mehnat uchun haq hamda ustamalar, foydalanilmagan yillik haq to'lanadigan ta'til kompensatsiyasi va puldan boshqa shaklda berilgan haq hisobga kiritilmaydi (modda 6(4)3(a)). Bepul yotoqxona yoki bepul tushlik eng kam ish haqiga kiritilmaydi.

Turar joy va ovqatlanish bo'yicha hukumat pozitsiyasi aniq: ish beruvchi ularni chet ellik ishchiga bepul taqdim etishga majbur emas va oqilona miqdorda haq olishi mumkin.

Bu xarajatni ish haqidan oldindan ushlab qolish uchun xodimning yozma roziligi (서면 동의) kerak. Rozilik bo'lmasa, xarajat keyin hisob-kitob qilinishi lozim. Foydalanish hajmiga qarab hisoblanadigan isitish-sovitish, elektr, gaz va internet xarajatlari, qoida tariqasida, turar joy haqiga kiritilmaydi va keyin haqiqiy xarajat bo'yicha hisob-kitob qilinadi.

Ish haqi qanday to'lanishi va hisob-varaqasida nimalar yozilishi kerak?

Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun modda 43(1): ish haqi pulda, bevosita xodimga va to'liq to'lanadi. Modda 43(2): oyiga kamida 1 marta, belgilangan sanada to'lanadi.

Hukumat qonunchiligi vazirligi taqiqlangan shakllar sifatida veksellar va cheklar, tovar kuponlari yoki kompaniyaning o'z mahsulotlarini ko'rsatadi. Istisnoga e'tibor bering: to'lovi bank tomonidan kafolatlangan bank cheki (자기앞수표) mumkin. Modda 43 ni buzish modda 109(1) bo'yicha 3 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish yoki ₩30,000,000 gacha jarimaga sabab bo'ladi.

2021-yil 19-noyabrdan Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun modda 48(2) har bir ish haqi to'langanida qog'oz yoki elektron shaklda batafsil ish haqi hisob-varaqasi (임금명세서) berishni talab qiladi. Unda ish haqi tarkibiy qismlari, o'zgaruvchan qismlarni hisoblash usuli va har bir chegirma summasi bo'lishi kerak. Buzilish modda 116(2)2 bo'yicha ₩5,000,000 gacha ma'muriy jarimaga sabab bo'ladi. Bu majburiyat doimiy xodimlari 4 nafar yoki undan kam ish joylariga ham tatbiq etiladi: Ijro farmonining [1-ilova]siga modda 47 dan 49 gacha va ularga mos jazo qoidalari kiritilgan.

Agar hisob-varaqasini olmayotgan bo'lsangiz, avval shuni hal qiling. Ushbu maqolaning qolgan qismini hisob-varaqasisiz tekshirib bo'lmaydi.

Ish vaqtidan tashqari, tungi va dam olish kunidagi ustamalar

Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun modda 50 tanaffusdan tashqari ish vaqtini haftasiga 40 va kuniga 8 soatdan oshirmaydi. Modda 50(3) ish beruvchining boshqaruvi va nazorati ostidagi kutish vaqtini (대기시간) ish vaqti deb hisoblaydi. Qonuniy eng yuqori chegara haftasiga 52 soat: qonuniy 40 soatga tomonlar kelishuvi bilan haftasiga 12 soatgacha qo'shiladi (modda 53(1)). Bu chegara 300 yoki undan ko'p xodimli ish joylariga 2018-yil 1-iyuldan, 50–299 xodimlilarga 2020-yil 1-yanvardan, 5–49 xodimlilarga 2021-yil 1-iyuldan tatbiq etilgan.

Barcha ustamalar odatiy ish haqi (통상임금) asosida hisoblanadi. Modda 56(1) va modda 56(3) alohida majburiyatlar bo'lgani uchun, tunda bajarilgan ish vaqtidan tashqari mehnatga ikkalasi ham qo'shiladi.

Bu qoidalar sizga amalda tatbiq etilishini ikki holat belgilaydi.

Doimiy xodimlari 4 nafar yoki undan kam ish joylarida Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun Ijro farmonining [1-ilova]si 4-bobdan faqat modda 54, modda 55(1) va modda 63 ni tatbiq etadi. Modda 50, 53, 56 va 60 ro'yxatda yo'q: haftalik 40 soat, 52 soatlik chegara, ustamalar va yillik haq to'lanadigan ta'til qonunan tatbiq etilmaydi. Eng kam ish haqi va hisob-varaqasi berish majburiyati esa saqlanadi.

Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun modda 63 qishloq va o'rmon xo'jaligi, chorvachilik, ipakchilik hamda baliqchilikni ish vaqti, tanaffus va dam olish qoidalaridan chiqaradi. Bu sohalarda ish joyi hajmidan qat'i nazar, 52 soatlik chegara ham, ish vaqtidan tashqari yoki dam olish kunidagi ustama ham yo'q. Ikki huquq qoladi: 22:00–06:00 dagi tungi mehnat uchun 50% ustama va modda 60 bo'yicha yillik haq to'lanadigan ta'til; ikkalasi ham faqat doimiy xodimlari 5 nafar yoki undan ko'p ish joylarida.

2026-yilda ish haqidan qonuniy ravishda nimalar ushlab qolinadi?

Avval pul yo'qotishga olib kelishi mumkin bo'lgan bir tushunmovchilikni tuzatamiz: E-9 ishchisi 4 ta ijtimoiy sug'urtaning barchasiga avtomatik qo'shilmaydi. Hukumat qonunchiligi vazirligi ularni alohida ko'rsatadi: Milliy tibbiy sug'urta majburiy, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar sug'urtasi majburiy, Milliy pensiya o'zaro muvofiqlik asosida, bandlik sug'urtasi majburiy; ishsizlik nafaqasi, bola parvarishi ta'tili va tug'ruq ta'tili nafaqalari esa faqat alohida ariza bilan tatbiq etiladi.

Fuqarolikka qarab farq qiladigani Milliy pensiyadir. E-9 ishchilari Milliy pensiya to'g'risidagi qonun (국민연금법) modda 126(1) asosiy qismiga ko'ra ish joyi bo'yicha sug'urtalanuvchi (사업장가입자) bo'ladi, biroq o'zaro muvofiqlik istisnosi mavjud. Agar vataningiz qonuni Koreya Respublikasi fuqarolariga teng pensiyani tatbiq etmasa, modda 126(1) istisno qismiga ko'ra sug'urtadan chiqarilasiz. Hamkasbingiz hisob-varaqasida pensiya chegirmasi bor-u, siznikida yo'q bo'lsa, odatda sabab shu.

Stavkaning o'zi 2026-yil 1-yanvarda 9% dan 9.5% ga o'zgardi. Bu 1998-yildan beri ilk o'zgarish bo'lib, stavka har yili 0.5 foiz punktga oshib, 2033-yilda 13% ga yetadi (Milliy pensiya to'g'risidagi qonun modda 88 va Qo'shimcha qoidalar modda 4). Ish joyi bo'yicha sug'urtalanuvchi va ish beruvchi teng bo'lib to'lagani uchun har biri hisobiy oylik daromadning 4.75% ini to'laydi. Milliy pensiya xizmati raqamlari ham buni tasdiqlaydi: 2026-yilgi yuqori chegara ₩6,590,000 bo'lganda umumiy badal ₩626,050, har bir tomon hissasi ₩313,025. 2026-yil 1-iyuldan 2027-yil 30-iyungacha hisobiy oylik daromad quyi chegarasi ₩410,000 (avval ₩400,000), yuqori chegarasi ₩6,590,000 (avval ₩6,370,000).

Tibbiy sug'urta ham 2026-yilda o'zgardi. Ish joyi bo'yicha sug'urtalanuvchi (직장가입자) stavkasi ish haqining 7.19% iga, ya'ni 0.1 foiz punktga oshdi; Sog'liqni saqlash va farovonlik vazirligi buni o'tgan yilga nisbatan 1.48% deb ifodalaydi. Ish beruvchi bilan teng bo'lib to'lanishi sababli (Milliy tibbiy sug'urta to'g'risidagi qonun (국민건강보험법) modda 76(1)) xodim ulushi ish haqining 3.595% idir. Ish beruvchi bu ulushni ish haqidan ushlab qolishi va miqdorini xodimga bildirishi kerak (modda 77(3)). Vazirlik ma'lumotiga ko'ra, bitta xodimning o'rtacha oylik ulushi 2025-yildagi ₩158,464 dan 2026-yilda ₩160,699 ga, ya'ni ₩2,235 ga oshadi.

Uzoq muddatli parvarish sug'urtasi (장기요양보험) 2026-yilda daromadning 0.9448% ini tashkil etadi; 2025-yilda 0.9182% edi. U tibbiy sug'urta badalining 13.14% i sifatida undiriladi va shu sababli teng bo'lib to'lash tartibiga amal qiladi.

Chet ellik sifatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsangiz, tibbiy sug'urta ixtiyoriy emas. Ro'yxatdan o'tgan E-9 yoki H-2 ishchisi Milliy tibbiy sug'urta to'g'risidagi qonun modda 109(2)3 va Chet el ishchilarini yollash to'g'risidagi qonun modda 14 bo'yicha ish joyi bo'yicha sug'urtalanuvchi bo'ladi. Ish beruvchi ishga olingan kundan 14 kun ichida Milliy tibbiy sug'urta xizmatiga (국민건강보험공단) xabar berishi kerak (Milliy tibbiy sug'urta to'g'risidagi qonun modda 8(2)).

Bandlik sug'urtasi ikki hisobga bo'linadi. Ishsizlik nafaqasi hisobi (실업급여) ish haqining 1.8% i bo'lib, ishchi va ish beruvchi 0.9% dan to'laydi. Bandlikni barqarorlashtirish va kasbiy ko'nikmalarni rivojlantirish hisobi to'liq ish beruvchi zimmasida: 150 nafardan kamda 0.25%, ustuvor yordam oluvchi 150 yoki undan ko'p xodimli korxonada 0.45%, 150 dan 1,000 nafargacha 0.65%, 1,000 yoki undan ko'p hamda davlat yoki mahalliy hokimiyat bevosita yuritadigan faoliyatda 0.85%. Bandlik sug'urtasi to'g'risidagi qonun (고용보험법) modda 10-2(1) qonunni chet ellik ishchilarga tatbiq etadi, ammo 4 va 5-boblar faqat vazirlik qoidalari bo'yicha ariza berilganda tatbiq etiladi. Demak, ish beruvchi to'laydigan hisob avtomatik, ishsizlik nafaqasi, bola parvarishi ta'tili va tug'ruq ta'tili nafaqalari uchun ariza kerak.

Chegirmalar ustunida aslo bo'lmasligi kerak bo'lgan bir band bor: ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar sug'urtasi (산재보험). Uni 100% ish beruvchi to'laydi. Sug'urta badallarini undirish to'g'risidagi qonun (고용산재보험료징수법) modda 13(2) xodim hissasini faqat bandlik sug'urtasining ishsizlik nafaqasi qismi yarmi deb belgilaydi, modda 13(5) esa baxtsiz hodisalar sug'urtasi badalini to'liq ish beruvchiga yuklaydi. U chegirma sifatida ko'rsatilsa, hisob-varaqasi noto'g'ri. Bu yaxlitlash xatosi emas; pulni qaytarishni talab qiling.

Ma'lumot uchun, MOELning 2025-91-sonli bildirishnomasi (고용노동부고시 제2025-91호) 2026-yilgi ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar sug'urtasi stavkalarini ish haqi jamg'armasining mingdan bir ulushida belgilaydi va 2026-yil 1-yanvardan 31-dekabrgacha tatbiq etadi: oziq-ovqat ishlab chiqarish 16/1,000, qurilish 35/1,000, qishloq xo'jaligi 20/1,000, baliqchilik 27/1,000, ulgurji va chakana savdo, restoran va turar joy xizmatlari 8/1,000, ko'mir qazib olish va karerlar 185/1,000, xorijga yuborilgan xodimlar 14/1,000. Ishga borib-kelishdagi hodisalar stavkasi barcha sohalarda bir xil — 0.6/1,000.

Bu maqolada qo'lga tegadigan sof summa berilmaydi. Uni hech bir idora e'lon qilmaydi. Yuqoridagi chegirmalar fuqarolik, ish joyi hajmi va tanlangan soliqqa tortish usuliga qarab o'zgaradi; shu bois yagona raqam fakt niqobidagi taxmin bo'ladi. Bunday raqamni taqdim etadigan manbaga shubha bilan qaragan ma'qul.

Faqat EPSga xos 4 ta sug'urta

Qonuniy 4 ta sug'urtadan tashqari EPSning o'ziga xos 4 ta sug'urtasi bor. Ikkitasini ish beruvchi, ikkitasini xodim to'laydi.

Ish beruvchi mamlakatdan chiqish muddati kafolati sug'urtasini (출국만기보험) to'laydi: har oy odatiy oylik ish haqining 8.3% i jamg'ariladi va mehnat shartnomasi kuchga kirganidan 15 kun ichida sug'urtaga qo'shilish kerak. Biroq bu faqat ishlash uchun ruxsat etilgan muddatdan 1 yil yoki undan ko'p vaqt qolganida majburiy (Chet el ishchilarini yollash to'g'risidagi qonun Ijro farmoni modda 21(1)2). Ish haqi qarzdorligini kafolatlash sug'urtasi (임금체불 보증보험) ham ish beruvchi hisobidan: har bir xodim uchun yiliga ₩15,000, kafolat summasi esa Chet ellik ishchilarning ish haqi to'lovini kafolatlash sug'urtasi kafolat summasi haqidagi bildirishnoma (외국인근로자 임금지급 보증보험의 보증금액 고시) bo'yicha har bir xodimga ₩4,000,000 gacha. Bu Ish haqi talablari kafolati to'g'risidagi qonun (임금채권보장법) tatbiq etilmaydigan yoki doimiy xodimlari 300 nafardan kam ish joylarigagina tegishli; H-2 ishchilarini ishlatadigan qurilish ish beruvchilari bundan mustasno (Ijro farmoni modda 27(1)).

Qolgan ikkitasini xodim to'laydi. Vatanga qaytish xarajatlari sug'urtasi (귀국비용보험), Chet el ishchilarini yollash to'g'risidagi qonun modda 15(1) bo'yicha, mamlakatga qarab ₩400,000–₩600,000 turadi va shartnoma kuchga kirganidan 3 oy ichida rasmiylashtiriladi (Ijro farmoni modda 22(1)): Xitoy, Filippin, Indoneziya, Tailand va Vetnam uchun ₩400,000; Mo'g'uliston uchun ₩500,000; Shri-Lanka uchun ₩600,000; boshqa mamlakatlar uchun ₩500,000. Baxtsiz hodisalar sug'urtasi (상해보험), Ijro farmoni modda 28(2) bo'yicha, jins va yoshga qarab farqlanib, 3 yilga taxminan ₩20,000 turadi va 15 kun ichida rasmiylashtiriladi. U ish bilan bog'liq hodisalardan tashqari o'lim va kasallikni qoplaydi: baxtsiz hodisadan o'lim yoki doimiy nogironlik uchun ₩30,000,000 gacha, kasallikdan o'lim yoki og'ir nogironlik uchun ₩15,000,000.

Ish haqi to'g'ri to'langanini tekshirgach, keyingi savol odatda ishdan ketish paytiga oid bo'ladi. Ishdan bo'shash nafaqasi qo'llanmasida formula, 14 kunlik to'lov muddati va pul berilmasa nima qilish kerakligi yoritiladi.