Koreyada ishdan bo'shash nafaqasi (퇴직금): qancha va qachongacha olinadi
Qisqacha
- Olinadigan summa
- Uzluksiz ishlangan har 1 yil uchun kamida 30 kunlik o'rtacha ish haqi
- 2026-yilgi eng kam ish haqi bo'yicha
- 1 yil uchun taxminan ₩2,100,000 — quyidagi misolga qarang
- Talablar
- Kamida 1 yil uzluksiz ish va 4 hafta bo'yicha o'rtacha haftasiga kamida 15 soat
- Formula
- 1 kunlik o'rtacha ish haqi × 30 kun × (ishlagan kunlar ÷ 365)
- To'lov muddati
- Ishdan bo'shagan kundan boshlab 14 kun
- Kechiksa
- To'lanmagan nafaqaga yiliga 20% kechiktirish foizi
- Talab huquqining tugashi
- Ishdan bo'shagan kundan boshlab 3 yil
- Fuqarolik
- Talab emas — chet ellik xodimlarga ham ayni qoida qo'llanadi
Bir ish joyida kamida 1 yil ishlagan va 4 hafta bo'yicha o'rtacha belgilangan haftalik ish vaqti kamida 15 soat bo'lgan xodim ishdan bo'shash nafaqasini oladi. Uzluksiz ishlangan har 1 yil uchun kamida 30 kunlik o'rtacha ish haqi to'lanadi. Quyidagi misolda 2026-yilgi eng kam oylik ish haqi — ₩2,156,880 — Bandlik va mehnat vazirligi formulasiga qo'yilgan va 1 yil uchun taxminan ₩2,100,000 chiqqan. Fuqarolik talab hisoblanmaydi. To'lov muddati ishdan bo'shagan kundan boshlab 14 kun, talab qilish huquqi esa 3 yil amal qiladi.
1 yil uchun bir oylikdan sal ko'proq: hisob mana bunday chiqadi
Ishdan ketish kuningiz yaqinlashmoqda, ammo korxona ishdan bo'shash nafaqasi haqida gap ochmayapti. Avval shuni biling: 1 yilni to'ldirgan bo'lsangiz, sizga pul to'lanishi kerak va uning miqdorini 1 daqiqada o'zingiz hisoblashingiz mumkin.
Ishdan bo'shash nafaqasining (퇴직금) qonuniy eng kam miqdori uzluksiz ishlangan har 1 yil uchun kamida 30 kunlik o'rtacha ish haqidir. 1 yil ishlagan bo'lsangiz, bu taxminan bir oylik ish haqiga yaqin degani.
Bandlik va mehnat vazirligi e'lon qilgan formula: ishdan bo'shash nafaqasi = 1 kunlik o'rtacha ish haqi × 30 kun × (ishlagan kunlar ÷ 365). 30 kun qat'iy miqdor emas, eng kam chegaradir — Xodimlarning pensiya nafaqalarini kafolatlash to'g'risidagi qonun (근로자퇴직급여 보장법), modda 8(1), «kamida» deb belgilaydi. 2 yil uchun 60 kunlik, 3 yil uchun 90 kunlik, 1 yil 6 oy uchun esa taxminan 45 kunlik haq chiqadi.
Endi faqat o'zingizning 1 kunlik o'rtacha ish haqingiz kerak. Hisobni qayta bajara olishingiz uchun barcha oraliq amallar e'lon qilingan bitta raqam — 2026-yilgi eng kam oylik ish haqi ₩2,156,880 — asosida oxirigacha ko'rsatildi. Quyidagi summalarni hech bir davlat organi e'lon qilmagan; ular faqat formula natijasidir.
Oyiga faqat ₩2,156,880 oladigan, mukofot va ustamalari bo'lmagan xodimni olaylik. 3 oylik ish haqi: ₩2,156,880 × 3 = ₩6,470,640. O'rtacha ish haqi (평균임금) bu summani amalda ishlangan kunlarga emas, shu 3 oydagi jami kalendar kunlariga bo'lish orqali hisoblanadi. Jami 92 kun bo'lsa, ₩6,470,640 ÷ 92 = ₩70,333 — 1 kunlik o'rtacha ish haqi. Uning 30 kunligi, ya'ni ₩2,109,991, 1 yil uchun to'lanadi.
Bo'linadigan kunlar soni natijani kutilganidan ko'proq o'zgartiradi. Jami 90 kun bo'lsa, o'sha 3 oy uchun ₩6,470,640 ÷ 90 = ₩71,896, uning 30 kunligi esa ₩2,156,880 — roppa-rosa bir oylik ish haqi bo'ladi. Bu 92 kunlik hisobdan taxminan ₩47,000 ko'p. Ishdan ketadigan oyingizni har doim ham tanlay olmaysiz, shuning uchun hisobingizga tushgan summa xatodek ko'rinmasligi uchun buni bilib qo'ying.
| Ish davri | Ishlagan kunlar | Formula | O'rtacha ish haqi kunlari |
|---|---|---|---|
| 1 yil | 365 | 30 × (365 ÷ 365) | 30 kunlik |
| 1 yil 6 oy | 548 | 30 × (548 ÷ 365) | taxminan 45 kunlik |
| 2 yil | 730 | 30 × (730 ÷ 365) | 60 kunlik |
| 3 yil | 1,095 | 30 × (1,095 ÷ 365) | 90 kunlik |
Talab 2 ta, fuqarolik ular qatoriga kirmaydi
2 shart bir vaqtda bajarilishi kerak: uzluksiz ish davri kamida 1 yil bo'lishi va 4 hafta bo'yicha o'rtacha belgilangan haftalik ish vaqti kamida 15 soat bo'lishi.
Talabning hammasi shu. Modda 4(1) ish beruvchiga pensiya nafaqasi tizimini joriy etish majburiyatini yuklaydi va faqat 2 holatni istisno qiladi: uzluksiz ish davri 1 yildan kam xodim hamda 4 hafta bo'yicha o'rtacha belgilangan haftalik ish vaqti 15 soatdan kam xodim. Modda 4, 2011-yilgi to'liq tahrir 2012-yil 26-iyulda kuchga kirganidan beri o'zgartirilmagan.
Fuqarolik uchinchi talab emas. Hukumat qonunchilik vazirligi (법제처) bir kompaniyada kamida 1 yil uzluksiz ishlagan chet ellik xodim har 1 yil uchun kamida 30 kunlik o'rtacha ish haqini ishdan bo'shash nafaqasi sifatida olishi mumkinligini bevosita tushuntiradi. Bu modda 8(1) ga asoslanadi va ushbu tushuntirish E-9 hamda H-2 maqomidagi shaxslarga tatbiq etiladi.
Buni Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun (근로기준법), modda 6 — teng munosabat — ham mustahkamlaydi. Ish beruvchi xodimlarni jinsi sababli kamsitishi, shuningdek fuqaroligi, e'tiqodi yoki ijtimoiy mavqei sababli mehnat shartlarida kamsitishi mumkin emas.
Chet el ishchilarini yollash to'g'risidagi qonun (외국인고용법), modda 22, chet ellik xodim bo'lgani uchun nohaq kamsitishni alohida taqiqlaydi. Biroq bu moddada jazo qoidasi yo'qligi ta'kidlanadi; shu sababli amaliyotda Mehnat standartlari to'g'risidagi qonunning modda 6 si va odatiy nafaqa talab qilish tartibi kuchliroq vositadir.
Ish beruvchi bu majburiyatni 2 usuldan biri bilan bajaradi. Ishdan bo'shash nafaqasi tizimi (퇴직금제도) kompaniya ichida jamg'ariladigan bir martalik to'lovdir. Pensiya nafaqasi tizimi (퇴직연금제도) mablag'ni moliya tashkilotida tashqaridan jamg'aradi, shuning uchun kompaniya bankrot bo'lsa ham olish huquqi saqlanadi. Ish beruvchi taqdim etadigan pensiya nafaqasining 2 turi bor: belgilangan nafaqa (확정급여형) — DB va belgilangan badal (확정기여형) — DC. Har ikkala tizimda ham qonuniy minimum bir xil: yiliga 30 kunlik o'rtacha ish haqi. DC rejasida ish beruvchi badali yillik jami ish haqining kamida 1/12 qismi bo'lib, xodimning DC hisobiga pul shaklida o'tkaziladi (modda 20(1)).
1 yil tarkibiga nimalar kiradi
Uzluksiz ish davri (계속근로기간) mehnat shartnomasi tuzilgan paytdan u bekor qilinguniga qadar davom etadi. Unga ish beruvchi ma'qullagan ta'til, bo'ysunuv munosabati davom etgan sinov va amaliyot davri, mavsumiy omillar, ta'til yoki ish kutish sababli yuzaga kelgan asosli tanaffuslar hamda korxona o'tkazilganda (영업양도) vorisga o'tgan davrlar kiradi.
Muddatli shartnoma yangilangan yoki takroran tuzilgan bo'lsa, bu davrlar qo'shib hisoblanadi. EPS xodimi bo'lsangiz, bu gapni 2 marta o'qing. Yangilangan davrlar qo'shiladi, hisob 0 dan boshlanmaydi.
Teskari yo'nalishdagi 1 istisno ham bor. Shaxsiy sabab bilan olingan ta'til jamoa shartnomasi (단체협약) yoki ichki mehnat qoidalarida (취업규칙) shunday belgilangan bo'lsa, hisobdan chiqarilishi mumkin.
Ishlagan kunlar (재직일수) 2 sana bilan aniqlanadi va ulardan biri siz kutgandek emas. Bandlik va mehnat vazirligi kalkulyatori ishdan bo'shash sanasi sifatida oxirgi ishlagan kundan keyingi kunni kiritishni ko'rsatadi.
1 kunlik o'rtacha ish haqi qayerdan olinadi
O'rtacha ish haqi hisoblashga sabab bo'lgan kundan oldingi 3 oyda to'langan jami ish haqini shu davrdagi jami kunlarga bo'lish orqali aniqlanadi. U amalda ishlangan kunlarga emas, kalendardagi jami kunlarga — taxminan 89 kundan 92 kungacha — bo'linadi. Yuqoridagi misolda 92 ga bo'linishining sababi shu.
Eng kam chegara bor. Hisoblangan o'rtacha ish haqi odatiy ish haqidan (통상임금) kam bo'lsa, odatiy ish haqi o'rtacha ish haqi deb olinadi (modda 2(2)).
3 oylik jami faqat asosiy maoshdan iborat emas. Bandlik va mehnat vazirligi kalkulyatori shu davrda amalda to'langan asosiy maosh va boshqa ustamalarga yillik mukofot × 3/12 hamda yillik ta'til puli × 3/12 ni qo'shib, natijani jami kunlarga bo'ladi. Kalkulyator misolida yillik mukofot ₩4,000,000 bo'lsa, ₩1,000,000 qo'shiladi, chunki ₩4,000,000 × 3/12 = ₩1,000,000.
O'rtachani pasaytirish o'rniga 3 oylik hisob davridan butunlay chiqariladigan davrlar ham bor. Mehnat standartlari to'g'risidagi qonunni ijro etish farmoni, modda 2(1), jumladan sinov boshlangan kundan dastlabki 3 oy ichidagi sinov davri, ish beruvchi aybi bilan ish to'xtagan davr, tug'ruq oldi va keyingi ta'til yoki homila tushishi yoxud o'lik tug'ilish ta'tili, ish bilan bog'liq jarohat yoki kasallikni davolash davri, bola parvarishi ta'tili, qonuniy mehnat nizosi harakati davri, ishga aloqador bo'lmagan jarohat yoki kasallik uchun ish beruvchi ma'qullagan ta'til hamda ish haqi to'lanmaydigan harbiy xizmat, zaxira kuchlari yoki fuqaro mudofaasi majburiyatlarini bajarish davrlarini sanaydi.
Rasmiy ishdan bo'shash nafaqasi kalkulyatori labor.moel.go.kr/cmmt/calRtrmnt.do manzilida. Unda ishga kirish va ishdan bo'shash sanasi, ishlagan kunlar, 3 oylik asosiy maosh (기본급) va boshqa ustamalar (기타수당), yillik mukofot jami, yillik ta'til puli hamda chiqarib tashlanadigan davrlar kiritiladi.
To'lov muddati 14 kun, kechiksa yiliga 20%
Ishdan bo'shash nafaqasi to'lov sababi yuzaga kelgan kundan — odatda ishdan bo'shash sanasidan — boshlab 14 kun ichida to'lanishi kerak. Ish beruvchi xodim ishdan bo'shaganida nafaqani to'lov sababi yuzaga kelgan kundan boshlab 14 kun ichida to'lashi shart. Muddat faqat alohida holatlar mavjud bo'lganda va taraflarning kelishuvi bilangina uzaytirilishi mumkin.
Muddat o'tib ketsa, to'lanmagan nafaqaga yiliga 20% kechiktirish foizi qo'shiladi. U 14 kunlik muddatdan keyingi kundan haqiqiy to'lov kunigacha hisoblanadi (modda 37 va ijro farmoni, modda 17).
Biroq foiz hisoblanmaydigan holatlar sanab o'tilgan: tabiiy ofat kabi yengib bo'lmas kuch; sudning sog'lomlashtirish yoki bankrotlik tartibini boshlash qarori; davlat tan olgan to'lovga qobiliyatsizlik (도산등사실인정); qarz mavjudligini sud yoki mehnat komissiyasida nizolash o'rinli bo'lgan holat; boshqa qonun bo'yicha mablag' topish cheklangan holat va shularga teng boshqa vaziyatlar.
Pul qayerga o'tkazilishi ham belgilangan. 2022-yil 14-apreldan boshlab ishdan bo'shash nafaqasi, qoida tariqasida, xodim belgilagan shaxsiy pensiya hisobiga (개인형퇴직연금; IRP) o'tkaziladi (modda 9(2)). Ijro farmonining modda 3-2 sida istisnolar bor va ulardan 2 tasi bu yerda muhim: pensiya nafaqasi ₩3,000,000 yoki undan kam bo'lishi hamda vaqtinchalik yashash maqomidagi xodimning ishdan bo'shash munosabati bilan xorijga ketishi. Shuning uchun uyiga qaytayotgan E-9 xodimiga Koreyada alohida IRP hisobi ochish shart emas.
Faktlar asosida 1 maslahat: «keyin hal qilamiz» degan gap to'lov o'rnini bosishiga yo'l qo'ymang. 14 kun ish beruvchining majburiyati, iltifoti emas. Muddatni kechiktirishga rozi bo'lsangiz, kelishuvni yozma ravishda rasmiylashtiring.
Chiqib ketish kafolati sug'urtasi nafaqaning o'zi emas — nafaqa mablag'ini tayyorlash vositasidir
E-9 yoki H-2 maqomida bo'lsangiz, ish beruvchi ishdan bo'shash nafaqasini to'lash maqsadida sizni ham sug'urtalangan shaxs, ham naf oluvchi qilib chiqib ketish kafolati sug'urtasiga (출국만기보험) yoki trastga qo'shishi shart (modda 13(1)). Sug'urtaga qo'shish pensiya nafaqasi tizimini joriy etish majburiyati bajarilgan deb hisoblanadi (modda 13(2)). Bu majburiyat faqat mehnat faoliyati davrining (취업활동기간) kamida 1 yili qolgan hollarda amal qiladi (ijro farmoni, modda 21(1)2).
Sug'urta badalini xodim emas, ish beruvchi to'laydi. HRD Korea ning rasmiy EPS qo'llanmasida sug'urtaga qo'shiluvchi tomon ish beruvchi, stavka esa «oylik odatiy ish haqining 8.3% ini har oy jamg'arish» deb ko'rsatilgan. 8.3% Bandlik va mehnat vazirligi xabarnomasida (고용노동부 고시) belgilangan; ijro farmonining o'zida faqat Bandlik va mehnat vaziri belgilab, e'lon qiladigan miqdor deyiladi.
Yodda saqlanadigan joy shu. Chet el ishchilarini yollash to'g'risidagi qonunni ijro etish farmoni, modda 21(3): chiqib ketish kafolati sug'urtasining bir martalik to'lovi modda 8(1) bo'yicha hisoblangan ishdan bo'shash nafaqasidan kam bo'lsa, ish beruvchi xodimga farqning hammasini to'lashi shart. Bu majburiyat xodim mamlakatdan chiqqanda emas, mehnat munosabati tugaganda yoki yashash maqomi o'zgarganda yuzaga keladi.
Bu farq sug'urta muddatiga emas, ishdan bo'shash nafaqasi muddatiga bo'ysunadi. Bandlik va mehnat vazirligining 2012-yil 21-sentabrdagi ma'muriy talqini, Xodimlar farovonligi bo'limi-3281 (근로복지과-3281), uni nafaqa farqi (퇴직금차액) deb hisoblaydi va modda 9 ni qo'llaydi: muddatni uzaytirish haqida yozma kelishuv bo'lmasa, ishdan bo'shagan kundan boshlab 14 kun ichida to'lanishi shart.
Bir martalik sug'urta to'lovining o'zi xodim Koreyadan chiqqan kundan boshlab 14 kun ichida to'lanadi. Yashash maqomi o'zgarishi yoki o'lim kabi sabab bilan ariza berilsa yoxud ariza chiqib ketish kunidan keyin topshirilsa, ariza berilgan kundan boshlab 14 kun ichida to'lanadi (modda 13(3)). To'lov kamida 1 yil uzluksiz ishlab, mamlakatdan chiqayotgan xodimga beriladi; ish davri 1 yilga yetmasa, bir martalik to'lovni ish beruvchi oladi.
Konstitutsiyaviy sud 2016-yilda to'lovni mamlakatdan chiqish bilan bog'lash usulini Konstitutsiyaga muvofiq deb topdi (Konstitutsiyaviy sud, 2016-yil 31-mart, 2014Hun-Ma367, rad etilgan). Sud sug'urta puli ishdan bo'shagan shaxsning turmushini himoya qiluvchi nafaqa xususiyatiga egaligini tan oldi, ammo noqonuniy qolish oqibatidagi muammolarni inobatga olib, to'lov vaqtini chiqib ketish bilan bog'lashga ruxsat berdi. Sudyalar Lee Jung-mi (이정미), Kim Yi-Su (김이수) va Seo Kiseog (서기석) qarshi fikr bildirdi.
Sug'urta pulini talab qilish huquqi to'lov sababi yuzaga kelgan kundan boshlab 3 yil o'tgach tugaydi (modda 13(4)). Ammo pul yo'qolmaydi. Muddati o'tgan summa 1 oy ichida sug'urta kompaniyasidan HRD Korea ga (한국산업인력공단) o'tkaziladi va undan keyin ham HRD Korea dan olinishi mumkin.
Pul kelmasa
Ish joyingiz hududiga vakolatli mahalliy bandlik va mehnat idorasiga (지방고용노동관서) murojaat (진정) yoki jinoiy shikoyat (고소) topshiring. Mehnat portali fuqarolik murojaatlari xizmatida (노동포털 민원신청) onlayn topshirish yoki idoraning mijozlarni qo'llab-quvvatlash bo'limiga (고객지원실) shaxsan borish mumkin. Mehnat inspektori ikkala tomonni tekshiradi. Standart ko'rib chiqish muddati shanba va bayram kunlarini hisobga olmaganda 25 kun bo'lib, 2 marta uzaytirilishi mumkin.
Modda 9(1) ni buzib to'lamaslik 3 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish yoki ₩30,000,000 gacha jarima bilan jazolanadi (modda 44(1), 21135-sonli qonun (법률 제21135호) bilan o'zgartirilgan, 2025-yil 11-noyabrda e'lon qilingan va kuchga kirgan). Bu jabrlanuvchining ochiq bildirilgan xohishiga qarshi jinoiy ta'qib qilib bo'lmaydigan jinoyatdir (반의사불벌죄). Biroq modda 43-2 ga ko'ra nomi oshkor qilingan ish beruvchi oshkor qilish davrida yana qoida buzsa, bu himoya qo'llanmaydi.
Korea Legal Aid Corporation (대한법률구조공단) oxirgi 3 oydagi o'rtacha oylik ish haqi ₩4,000,000 dan kam bo'lgan xodimlarga bepul sud yordamini beradi. Sayt: www.klac.or.kr, elektron murojaat: support.klac.or.kr, telefon: hudud kodi va undan keyin 132.
Ish beruvchi to'lay olmasa yoki to'lamasa, davlat uning o'rniga o'rnini bosuvchi to'lovni (대지급금) amalga oshiradi; tizimni Korea Workers' Compensation and Welfare Service (근로복지공단; COMWEL) yuritadi. 2 tizim bor va ularni o'zaro almashtirib bo'lmaydi. Qaysi biri qo'llanishi korxona rasman to'lovga qobiliyatsiz deb topilganiga bog'liq.
| Soddalashtirilgan o'rnini bosuvchi to'lov | Bankrotlikdagi o'rnini bosuvchi to'lov | |
|---|---|---|
| Qamrab olinadigan ish haqi | Oxirgi 3 oy | Oxirgi 6 oy (2026-yil 20-avgustdan) |
| Qamrab olinadigan pensiya nafaqasi | Oxirgi 3 yil | Oxirgi 3 yil |
| Eng yuqori miqdor | ish haqi ₩7,000,000, pensiya nafaqasi ₩7,000,000, jami ₩10,000,000 | jami ₩31,500,000 |
| Talablar | To'lanmagan ish haqi va ish beruvchi haqida tasdiqnoma yoki sudning qonuniy kuchga kirgan qarori | Davlat tan olgan to'lovga qobiliyatsizlik yoki sudning bankrotlik yoxud sog'lomlashtirish qarori |
| Talabdan keyin to'lov | 14 kun ichida | 7 kun ichida |
Qayerga murojaat qilish kerak
Chet ellik ishchilar maslahat markazi (외국인력상담센터; HUG KOREA) HRD Korea tarkibida ishlaydi va EPS xodimi uchun birinchi murojaat joyidir. 1577-0071 raqamida 09:00–18:00 oralig'ida vyetnam, indonez, tagalog, nepal va tay tillari jumlasidan 18 tilda maslahat beriladi. Ofis manzili: Gyeonggi-do, Ansan-si, Danwon-gu, Gojan 2-gil 16, Emerald Building, 3-qavat. Sayt: hugkorea.or.kr.
Bandlik va mehnat vazirligining mijozlarga maslahat markazi (고용노동부 고객상담센터) hudud kodisiz 1350 raqamida ish kunlari 09:00–18:00 oralig'ida ishlaydi; 1350.moel.go.kr saytida ham foydalanish mumkin. Xizmat asosan koreys tilida, shuning uchun boshqa til kerak bo'lsa, avval HUG KOREA ga murojaat qilgan ma'qul.
Talab qilish huquqi 3 yil: Koreyadan ketish uni bekor qilmaydi
Ishdan bo'shash nafaqasini olish huquqi yuzaga kelgan kundan — ishdan bo'shash sanasidan — boshlab 3 yil davomida ishlatilmasa, da'vo muddati o'tishi bilan tugaydi (modda 10). Bu moddada Koreyada qolish sharti yo'q.
Chiqib ketish kafolati sug'urtasini talab qilish huquqi to'lov sababi yuzaga kelgan kundan boshlab alohida 3 yillik muddatga ega. Bu muddat o'tgandan keyin ham pul sug'urta kompaniyasiga qaytmaydi, HRD Korea da qoladi.
Aslida oyligingiz boshidan to'g'ri to'langanmi, shuni tekshirmoqchi bo'lsangiz, bu masalaning qolgan yarmi. Koreyadagi 2026-yilgi eng kam ish haqi qo'llanmasida ish haqi hisob varaqasida nimalar yozilishi va qaysi summalar qonuniy ravishda ushlab qolinishi mumkinligi tushuntiriladi.
Ko'p so'raladigan savollar
Eng kam ish haqini olib, roppa-rosa 1 yil ishladim. Nafaqam qancha?
Taxminan ₩2,100,000. Avval bu e'lon qilingan summa emas, hisoblash misoli ekanini aytib o'tamiz. Hisobga 2 rasmiy ko'rsatkich kiradi: Bandlik va mehnat vazirligi formulasi hamda 2026-yilgi eng kam oylik ish haqi ₩2,156,880. 3 oylik ish haqi ₩6,470,640; uni 92 kalendar kuniga bo'lsak, 1 kunlik o'rtacha ish haqi ₩70,333; uning 30 kunligi ₩2,109,991 bo'ladi. Jami 90 kun bo'lsa, shu hisob ₩71,896 va ₩2,156,880 natijalarini beradi. O'z ish haqingiz bilan ayni 3 bosqichni bajaring.
Keyingi oy uyimga qaytaman. Koreyadan ketgach ham nafaqani talab qila olamanmi?
Ha. Talab qilish huquqi ishdan bo'shagan kundan boshlab 3 yil amal qiladi va modda 10 da Koreyada bo'lish sharti yo'q. Nafaqaning o'zi baribir ishdan bo'shagan kundan boshlab 14 kun ichida to'lanishi kerak. Alohida chiqib ketish kafolati sug'urtasining bir martalik to'lovi mamlakatdan chiqqan kundan boshlab 14 kun ichida, chiqib ketgandan keyin ariza berilsa esa ariza topshirilgan kundan boshlab 14 kun ichida to'lanadi.
Kompaniya chiqib ketish kafolati sug'urtasi puli nafaqaning o'zi, deyapti. Bu to'g'rimi?
U huquqning o'zi emas, mablag' yig'ish vositasidir. Ish beruvchi xodimni sug'urtaga qo'shib, oylik odatiy ish haqining 8.3% ini har oy jamg'arishi shart; sug'urtaga qo'shish pensiya nafaqasi tizimini joriy etish majburiyati bajarilgan deb hisoblanadi. Ammo ijro farmonining modda 21(3) siga ko'ra bir martalik to'lov modda 8(1) bo'yicha nafaqadan kam bo'lsa, ish beruvchi farqni to'lashi shart. Bandlik va mehnat vazirligining Xodimlar farovonligi bo'limi-3281 ma'muriy talqini bu summani nafaqa farqi deb hisoblab, ishdan bo'shagan kundan boshlab 14 kun ichida to'lashni talab qiladi.
11 oy ishladim. Biror narsa olamanmi?
Qonuniy ishdan bo'shash nafaqasi bo'yicha olmaysiz. Modda 4(1) uzluksiz ish davri 1 yildan kam xodimlarni istisno qiladi; ish davri 1 yilga yetmasa, jamg'arilgan chiqib ketish kafolati sug'urtasining bir martalik to'lovini ish beruvchi oladi. Ammo bu javobni qabul qilishdan oldin uzluksiz ish davringiz qanday hisoblanganini tekshiring. Yangilangan yoki takrorlangan muddatli shartnomalar davri qo'shiladi, ish beruvchi ma'qullagan ta'til ham hisobga kiradi.
Nafaqani olish uchun IRP hisobi kerakmi?
Uyga qaytayotgan bo'lsangiz, odatda kerak emas. 2022-yil 14-apreldan nafaqa, qoida tariqasida, belgilangan IRP hisobiga o'tkaziladi. Ammo ijro farmonining modda 3-2 si pensiya nafaqasi ₩3,000,000 yoki undan kam bo'lgan holatni va vaqtinchalik yashash maqomidagi xodim ishdan bo'shash munosabati bilan Koreyadan chiqib ketadigan holatni, jumladan, istisno qiladi.