Koreyada 2027-yilgi eng kam ish haqi: soatiga ₩10,700, oyiga ₩2,236,300
Qisqacha
- 2027-yilgi eng kam soatbay ish haqi
- ₩10,700 (1/1/2027~31/12/2027)
- Oylik ish haqi (209 soat)
- ₩2,236,300, soliqdan oldin
- O'sish
- ₩380, 3.7% (2026-yilgi ₩10,320)
- Kunlik ish haqi · haftalik ish haqi
- 8 soat ₩85,600 · haftasiga 40 soat + haftalik dam olish ₩513,600
- Yillik ekvivalent
- ₩26,835,600
- Haftasiga 20 soatlik yarim kunlik ish oylik
- ₩1,112,800 (haftalik dam olish qamrab olingan 104 soat)
- 3 oylik sinov muddati
- ₩9,630 — faqat 1 yil va undan uzun shartnoma, oddiy mehnat kasblari chiqariladi
- Tatbiq doirasi
- Soha, ish joyi hajmi, fuqarolik farqsiz bir xil summa
1/1/2027 dan boshlab eng kam ish haqi soatiga ₩10,700. Bu 2026-yilgi ₩10,320 dan ₩380 (3.7%) yuqori va haftasiga 40 soat ishlaganda haftalik dam olish haqi (주휴수당) qamrab olingan oylik ish haqi ₩2,236,300 (soliqdan oldin) bo'ladi. Kunlik ish haqi ₩85,600, yillik ekvivalent ₩26,835,600. Soha, ish joyi hajmi yoki fuqarolikka qarab bir xil summa tatbiq etiladi. Bu qo'llanmada haftasiga 15 dan 35 soatgacha bo'lgan yarim kunlik ishning oylik jadvali hamda haftalik dam olish haqi va sinov muddati kamaytirishini hisoblash usuli ham jamlangan.
2027-yilgi eng kam soatbay ish haqi ₩10,700 — ₩380 · 3.7% o'sish
1/1/2027 dan 31/12/2027 gacha Koreyaning eng kam ish haqi soatiga ₩10,700. Bandlik va mehnat vazirligi (MOEL) uni 5/8/2026 kuni MOELning 2026-60-sonli bildirishnomasi (고용노동부고시 제2026-60호) bilan tasdiqladi va soha tasnifisiz barcha ish joylariga bir xil summa tatbiq etiladi.
U 2026-yilgi ₩10,320 eng kam ish haqidan ₩380 ga yuqori, o'sish 3.7%. 2026-yildagi o'sish ₩290, 2.9% edi.
Oylik ish haqi sifatida haftasiga 40 soat asosida ₩2,236,300 bo'ladi — 2026-yilgi ₩2,156,880 dan ₩79,420 ko'p.
| Ko'rsatkich | 2026-yil | 2027-yil |
|---|---|---|
| Soatbay ish haqi | ₩10,320 | ₩10,700 |
| Oylik ekvivalent (209 soat) | ₩2,156,880 | ₩2,236,300 |
| Oldingi yilga nisbatan o'sish | ₩290 · 2.9% | ₩380 · 3.7% |
| Asos | MOELning 2025-47-sonli bildirishnomasi | MOELning 2026-60-sonli bildirishnomasi |
Koreyada 2027-yilgi eng kam ish haqi — oylik ₩2,236,300: kunlik, haftalik va yillik ekvivalentlar
Bildirishnoma bilan birga e'lon qilingan oylik ekvivalent ₩2,236,300. Bu haftasiga 40 soat ishlaydigan va haftalik dam olish haqi (주휴수당) oladigan kishining oylik summasi, ya'ni soliq va 4 ta asosiy sug'urta (4대보험) chegirmalaridan oldingi summa.
209 soat — bildirishnomaning o'zi belgilagan me'yor: "haftasiga shartnomaviy 40 soat ishlaganda, oylik ekvivalent me'yor soati 209 soat (har haftadagi to'langan haftalik dam olishning 8 soati qamrab olingan)". Ishlanadigan 40 soatga to'langan haftalik dam olishning 8 soatini qo'shsak haftasiga 48 soat bo'ladi, uni oy o'rtacha 4.345 haftaga ko'paytirsak 208.56 chiqadi va yaxlitlab 209 bo'ladi.
Xuddi shu soatbay ish haqi bilan kunlik, haftalik va yillik ish haqi quyidagicha chiqadi. Barchasi soliqdan oldingi summa. Chegirmalardan keyin hisobga tushadigan summani qo'lga tegadigan ish haqi kalkulyatori orqali tekshirish mumkin.
| Asos | Hisob | Summa |
|---|---|---|
| Kunlik ish haqi (8 soat) | ₩10,700 × 8 | ₩85,600 |
| Haftalik ish haqi (40 soat + haftalik dam olishning 8 soati) | ₩10,700 × 48 | ₩513,600 |
| Oylik ish haqi (209 soat) | ₩10,700 × 209 | ₩2,236,300 |
| Yillik ish haqi (oylik ish haqi × 12) | ₩2,236,300 × 12 | ₩26,835,600 |
2027-yil yarim kunlik ish (alba) oylik jadvali — haftasiga 15·20·25·30·35 soat (haftalik dam olish haqi qamrab olingan)
Haftasiga 40 soatdan kam ishlaydigan yarim kunlik ishda ham 4 hafta o'rtachasida haftasiga 15 soat yoki undan ko'p bo'lsa haftalik dam olish haqi qo'shiladi. Haftalik dam olish haqini ham qamrab olgan 2027-yil oylik ish haqi quyidagi jadvaldagi kabi.
Oylik ekvivalent soatlar (haftalik ish vaqti + haftalik dam olish soatlari) × 4.345 ning yaxlitlangan qiymatidir. Bu Eng kam ish haqi to'g'risidagi qonun (최저임금법) ijro nizomining 5-moddasi belgilagan uslub bo'lib, bildirishnoma haftasiga 48 soatni 209 soat deb yozgandagi bilan bir xil hisobdir. Haftasiga 5 kun ishlaydigan ish joyida haftalik dam olish soatlari haftalik ish vaqtining 5 ga bo'linganidir. Oylik ish haqi oylik ekvivalent soatlarga ₩10,700 ko'paytirilgan summadir.
4 hafta o'rtachasida haftasiga 15 soatdan kam bo'lsa haftalik dam olish haqi yo'q. Bunday holda oylik ish haqi soatiga ₩10,700 bilan haqiqatan ishlangan soatlarni ko'paytirilgan summa bo'ladi.
| Haftalik ish vaqti | Haftalik dam olish soatlari | Oylik ekvivalent soatlar | Oylik ish haqi |
|---|---|---|---|
| 15 soat | 3 soat | 78 soat | ₩834,600 |
| 20 soat | 4 soat | 104 soat | ₩1,112,800 |
| 25 soat | 5 soat | 130 soat | ₩1,391,000 |
| 30 soat | 6 soat | 156 soat | ₩1,669,200 |
| 35 soat | 7 soat | 182 soat | ₩1,947,400 |
| 40 soat | 8 soat | 209 soat | ₩2,236,300 |
Haftalik dam olish haqi shartlari va hisobi — haftasiga 15 soat yoki undan ko'p, davomatsiz
Haftalik dam olish haqi — haftada bir kun dam olish kuniga ham bir kunlik ish haqini to'lashdir. Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun (근로기준법) 55-moddasi 1-qismi "haftasiga o'rtacha kamida 1 marta to'langan ta'til kunini" kafolatlaydi.
Olish sharti ikkita. 4 hafta o'rtachasida haftalik shartnomaviy ish vaqti 15 soat yoki undan ko'p bo'lishi kerak (18-modda 3-qism) va o'sha haftaning shartnomaviy ish kunlarini davomatsiz to'ldirish kerak (ijro nizomi 30-moddasi 1-qismi). Bu doimiy xodimlari 4 nafar yoki undan kam bo'lgan ish joylariga ham tatbiq etiladi.
Summa — bir kunlik ish haqi, ya'ni bir kunlik shartnomaviy ish vaqtiga soatbay ish haqini ko'paytirilgan summa. Qisqa muddatli ishchi (단시간 근로자) uchun bir kunlik shartnomaviy ish vaqti 4 haftadagi shartnomaviy ish vaqtini o'sha davrda odatdagidek ishlaydigan xodimning (통상 근로자) jami shartnomaviy ish kunlariga bo'lishdan olingan soatlardir. Haftasiga 5 kunlik ish joyida haftasiga 20 soat ishlaydigan kishi uchun kuniga 4 soat bo'lgani uchun 2027-yil haftalik dam olish haqi bir haftaga ₩42,800 bo'ladi.
2027-yil sinov muddatidagi eng kam ish haqi ₩9,630 — faqat 1 yil va undan uzun shartnomada
Sinov muddati (수습) davomida eng kam ish haqining 90%igacha, 2027-yil me'yori bo'yicha soatiga ₩9,630gacha kamaytirish mumkin. 209 soatga ekvivalentlashtirilsa oyiga ₩2,012,670. Ammo uch shartning barchasi bajarilishi kerak.
Birinchidan, mehnat shartnomasi muddati 1 yil yoki undan uzun bo'lishi kerak. 3 oylik yoki 6 oylik shartnomada uni sinov deb atasa ham kamaytirish mumkin emas. Ikkinchidan, kamaytirish faqat sinov boshlangan kundan boshlab 3 oy ichida bo'lishi mumkin. Uchinchidan, Bandlik va mehnat vaziri oddiy mehnat kasblari (단순노무업무) deb belgilagan kasblarda ishlaydiganlar sinov muddatida bo'lsa ham kamaytirishga doir emas.
Asos — Eng kam ish haqi to'g'risidagi qonunning 5-moddasi 2-qismi va ijro nizomining 3-moddasi. Ijro nizomi kamaytirilgan summani "soatbay eng kam ish haqi summasidan 100 dan 10 ni ayirgan summa" deb belgilaydi.
Chet el ishchilari va 5 nafardan kam xodimi bo'lgan ish joylarida ham bir xil eng kam ish haqi
2027-yilgi bildirishnoma eng kam ish haqini "faoliyat turi bo'yicha farqsiz barcha ish joylariga bir xil tatbiq etiladi" deb yozadi. Soha yoki ish joyi hajmi bo'yicha istisno yo'q va pudratchilik asosida ishlaydiganlar (도급제 근로자) uchun alohida belgilangan summa ham yo'q.
Eng kam ish haqi to'g'risidagi qonun tatbiq etilmaydigan joylar atigi uchta: faqat birga yashovchi qarindoshlarnigina ishlatadigan faoliyat, uy xizmatchilari (가사 사용인) hamda Dengizchilar to'g'risidagi qonun (선원법) tatbiq etiladigan dengizchilar va o'sha kemalar egasi. Xodimi bir-ikki nafar bo'lgan do'kon ham eng kam ish haqiga rioya qilishi kerak.
Chet el ishchilari ham bir xil. Qonunchilik ishlari vazirligi (법제처) ish beruvchi E-9 va H-2 ishchilariga eng kam ish haqidan kam bo'lmagan summa to'lashi kerakligini tushuntiradi. Eng kam ish haqidan kam summa belgilagan mehnat shartnomasi o'sha qismi bo'yicha haqsiz bo'ladi va eng kam ish haqini to'lashga kelishilgandek qabul qilinadi (Eng kam ish haqi to'g'risidagi qonun 6-moddasi 3-qismi).
Eng kam ish haqidan kam to'lagan ish beruvchi 3 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish yoki ₩20,000,000 gacha jarimoga tortiladi, ikkalasi birga ham berilishi mumkin (28-modda 1-qismi).
2027-yil eng kam ish haqiga kiritiladigan pullar — bonus va ovqat xarajatlari kiritiladi, ish vaqtidan tashqari va tungi ustamalar chiqariladi
Oylik ish haqim eng kam ish haqidan oshadimi deganda qaysi pullarni kiritib, qaysilarini chiqarib hisoblash muhim. 2024-yildan boshlab har oy beriladigan bonuslar hamda ovqat, turar joy va transport xarajatlari kabi naqd ijtimoiy imtiyoz to'lovlari (현금 복리후생비) to'liq miqdorda eng kam ish haqiga kiritiladi (Eng kam ish haqi to'g'risidagi qonun 6-moddasi 4-qismi, Qo'shimcha modda 2).
Kiritilmaydigan pullar: ish vaqtidan tashqari, tungi va dam olish kunidagi ish uchun to'lanadigan ish haqi va ulardagi ustamalar (가산수당), ishlatilmagan yillik ta'til uchun to'lovlar hamda naqddan boshqa shaklda berilgan narsalar. Bepul yotoqxona yoki bepul tushlik eng kam ish haqi hisobiga kiritilmaydi.
Taqqoslash usuli ijro nizomining 5-moddasida. Asosiy ish haqiga har oy olinadigan bonuslar va naqd to'lovlarni qo'shib, ish vaqtidan tashqari, tungi va dam olish kunidagi ustamalarni ayirgan oylik summani oylik ekvivalent soatlarga (haftasiga 40 soat bo'lsa 209 soat) bo'lamiz. Qiymat ₩10,700 yoki undan ko'p bo'lsa 2027-yilgi eng kam ish haqi bajarilgan bo'ladi.
2027-yil eng kam ish haqini belgilash jarayoni — 14/7 kungi ovoz berish 15 ga 11
2027-yilgi eng kam ish haqi 14/7/2026 kuni Eng kam ish haqi komissiyasining (최저임금위원회) 14-sonli umumiy yig'ilishida belgilandi. O'rinli a'zolarning barchasi 27 nafari qatnashdi.
Yakuniy bosqichda ishchi a'zolar (근로자위원) ₩10,730 (4.0% o'sish) ni, ish beruvchi a'zolar (사용자위원) ₩10,700 (3.7% o'sish) ni taqdim etdi. Oldin jamoat manfaati a'zolari (공익위원) taqdim etgan ko'rib chiqishni tezlashtirish oralig'i (심의촉진구간) ₩10,600 va ₩10,860 oralig'ida edi. Ovoz berish natijasida ish beruvchi a'zolar taklifiga 15 ovoz, ishchi a'zolar taklifiga 11 ovoz, 1 ovoz haqsiz bo'lib ₩10,700 qabul qilindi.
Komissiya bu summadan ta'sir etadigan ishchilarni 660,000 kishi (Bandlik shakllari bo'yicha mehnat holati tadqiqoti asosida, ta'sir darajasi 3.8%) va 2,978,000 kishi (Iqtisodiy faol aholi qo'shimcha tadqiqoti asosida, 13.3%) deb baholadi. Komissiya tatbiq doirasi, sohalar bo'yicha tasnif va pudratchilik asosidagi eng kam ish haqini ham muhokama qildi, ammo bularni ko'rib chiqishni so'ragan masala kelishuvga erisha olmay rad etildi. Bandlik va mehnat vazirligi 16/7 kuni eng kam ish haqi loyihasini e'lon qilib, 5/8 kuni yakuniy bildirishnomani chop etdi.
Ko'p so'raladigan savollar
Koreyada 2027-yilgi eng kam ish haqi qancha?
Soatiga ₩10,700. Bu 2026-yilgi ₩10,320 dan ₩380 (3.7%) yuqori va 1/1/2027 dan 31/12/2027 gacha barcha ish joylariga tatbiq etiladi. Bandlik va mehnat vazirligi uni 5/8/2026 kuni MOELning 2026-60-sonli bildirishnomasi bilan tasdiqladi.
2027-yilgi eng kam soatbay ish haqida oylik ish haqi qancha bo'ladi?
Haftasiga 40 soat ishlaganda haftalik dam olish haqini qamrab olgan 209 soat asosida ₩2,236,300. Bu soliq va 4 ta asosiy sug'urta chegirmalaridan oldingi summa, yillik ekvivalent esa ₩26,835,600.
2027-yilda haftasiga 20 soatlik yarim kunlik ishning oylik ish haqi qancha?
Haftalik dam olish haqini qamrab olgan holda ₩1,112,800. Haftasiga 20 soatga haftalik dam olishning 4 soatini qo'shgandagi 24 soatga 4.345 ni ko'paytirib yaxlitlangan 104 soatga ₩10,700 ko'paytirilgan qiymatdir. Haftasiga 5 kun ishlaydigan ish joyi asosida hisoblangan.
Haftalik dam olish haqini kim oladi?
4 hafta o'rtachasida haftalik shartnomaviy ish vaqti 15 soat yoki undan ko'p bo'lgan va o'sha haftaning shartnomaviy ish kunlarini davomatsiz to'ldirgan ishchilar oladi. Doimiy xodimlari 4 nafar yoki undan kam bo'lgan ish joylariga ham tatbiq etiladi. 4 hafta o'rtachasida haftasiga 15 soatdan kam bo'lsa olmaydi.
Sinov muddatida eng kam ish haqidan kam to'lash mumkinmi?
Mehnat shartnomasi muddati 1 yil yoki undan uzun bo'lganda, kamaytirish sinov boshlangan kundan boshlab 3 oy ichiga to'g'ri kelganda va ish oddiy mehnat kasblarida bo'lmagandagina eng kam ish haqining 90% i bo'lgan ₩9,630gacha kamaytirish mumkin. 1 yildan qisqa shartnomada sinov muddatida ham kamida ₩10,700 to'lash kerak.
Chet el ishchilariga ham 2027-yilgi eng kam ish haqi bir xil tatbiq etiladimi?
Bir xil tatbiq etiladi. 2027-yilgi eng kam ish haqi soha tasnifisiz barcha ish joylariga bir xil summa sifatida tatbiq etiladi, Qonunchilik ishlari vazirligi esa ish beruvchi E-9 va H-2 ishchilariga eng kam ish haqidan kam bo'lmagan summa to'lashi kerakligini tushuntiradi. Eng kam ish haqidan kam summa belgilagan shartnoma qismi haqsizdir.