Visa E-9: Cho phép làm gì, ở được bao lâu, và khi nào được đổi chủ sử dụng lao động

E-9 thực chất là gì

Hợp đồng đã ký, visa ghi E-9, và không ai nói cho bạn biết tư cách này cho phép và không cho phép làm gì. Hãy bắt đầu từ định nghĩa, vì mọi thứ khác đều đi ra từ đó.

Lao động phổ thông (비전문취업) E-9 là mục 21 Phụ lục 1-2 Nghị định thi hành Luật Quản lý xuất nhập cảnh (출입국관리법 시행령 [별표 1의2]): người đáp ứng điều kiện làm việc trong nước theo Luật về tuyển dụng lao động nước ngoài (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률), trừ người muốn làm nghề chuyên môn đòi hỏi trình độ hoặc kinh nghiệm nhất định. E-9 được định nghĩa bằng cách loại trừ.

Ba hệ quả đi theo, và đó cũng chính là ba điều người ta hay hiểu sai:

Hoạt động lao động của bạn được phép trong 3 năm kể từ ngày nhập cảnh, được gia hạn một lần, dưới 2 năm.

Bạn không được tự ý đổi nơi làm việc. Bạn cần sự cho phép của cơ quan xuất nhập cảnh, các lý do được liệt kê trong luật, và người lao động không thể chỉ đơn giản nghỉ việc để chuyển đi.

Vợ hoặc chồng và con bạn không thể sang theo visa thân nhân. Tư cách thân nhân F-3 (동반(F-3)) áp dụng cho người mang D-1, D-2, từ D-4 đến E-7, F-2 (trừ điểm (ta)), F-4 và H-2. Danh sách liệt kê dừng ở E-7, nên E-8, E-9 và E-10 nằm ngoài.

Nơi lao động E-9 được phép làm việc hợp pháp trong năm 2026

Các ngành mở cho E-9 do Ủy ban Chính sách nhân lực nước ngoài (외국인력정책위원회) ấn định hằng năm và được công bố dưới dạng thông báo của Bộ Lao động và Việc làm. Năm 2026 áp dụng Thông báo số 2025-489 của Bộ Lao động và Việc làm (고용노동부 공고 제2025-489호).

Ngành chế tạo mở cho doanh nghiệp có dưới 300 lao động thường xuyên hoặc vốn không quá ₩8,000,000,000, kèm ngoại lệ cho doanh nghiệp vừa và nhỏ, doanh nghiệp quy mô trung bình thuộc ngành công nghiệp nền tảng ngoài vùng thủ đô và doanh nghiệp hồi hương ngoài vùng thủ đô. Ngành xây dựng mở trừ các công trường nhà máy điện, nhà máy thép và hóa dầu có giấy phép kinh doanh xây dựng công trình công nghiệp và môi trường (산업환경설비). Nông nghiệp và chăn nuôi gồm KSIC 011, 012 và 014, trong đó mã 0111 trồng cây ngũ cốc và cây lương thực khác mới được bổ sung cho năm 2026. Thủy sản gồm 03112, 0321 và 07220. Lâm nghiệp gồm 02011, 02012, 02020 và 02040, chỉ áp dụng với người sử dụng lao động là pháp nhân. Khai khoáng gồm 06 và 07, và chỉ khi sản lượng hằng năm từ 150.000 tấn trở lên.

Dịch vụ thì khác về bản chất: không phải mở chung mà là một danh mục đóng liệt kê cụ thể.

Khách sạn, căn hộ nghỉ dưỡng và nhà trọ — 55101, 55103, 55109 — chỉ mở tại Seoul, Busan, Bắc Gyeongsang, Gangwon và Jeju, và chỉ cho các mã nghề 45311 nhân viên phục vụ ăn uống, 94110 nhân viên vệ sinh tòa nhà và 95220 phụ bếp. Nhà hàng món Hàn và món nước ngoài (5611, 5612) chỉ mở cho cơ sở đã kinh doanh từ 5 năm trở lên. Doanh nghiệp vệ sinh tòa nhà nói chung thuộc mã 74211 được tính khi có hợp đồng thầu phụ vệ sinh với khách sạn hoặc căn hộ nghỉ dưỡng thuộc danh mục, chỉ cho nhân viên vệ sinh tòa nhà mã 94110, và khi tổng thời hạn hợp đồng thầu phụ từ 2 năm trở lên với ít nhất 6 tháng còn lại.

Ngoài danh mục đó, nhà hàng, khách sạn và văn phòng không mở cho E-9.

Ba năm, một lần gia hạn, và hai chiếc đồng hồ

Điều 18 Luật về tuyển dụng lao động nước ngoài (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률) cho phép hoạt động lao động trong 3 năm kể từ ngày nhập cảnh. Đó là thời gian hoạt động lao động (취업활동 기간), và nó khác với thời gian cư trú (체류기간) của cơ quan xuất nhập cảnh.

Điều 18-2(1) cho phép gia hạn chỉ một lần, dưới 2 năm, và chỉ khi người sử dụng lao động xin phép tái tuyển dụng trước khi hết 3 năm. Trên thực tế, phần gia hạn đó được ấn định là 1 năm 10 tháng, và đó là nguồn gốc con số quen thuộc 4 năm 10 tháng. Điều 18-2(2) cho phép gia hạn thêm tối đa 1 năm, và chỉ theo quyết định của Ủy ban Chính sách nhân lực nước ngoài (외국인력정책위원회) trong tình huống dịch bệnh hoặc thiên tai.

Chiếc đồng hồ thứ hai thuộc về cơ quan xuất nhập cảnh. Mức trần cho một lần cấp thời gian cư trú là 3 năm với E-9, giống E-7 và H-2, còn E-8 lao động thời vụ là 8 tháng. Thời gian cư trú phải được gia hạn tách biệt với thời gian hoạt động lao động.

Hồ sơ gia hạn do người sử dụng lao động nộp, không phải bạn. Nếu 3 năm sắp hết mà chưa có gì được nộp thì đó là cuộc trò chuyện phải có trong tuần này.

Rời đi rồi quay lại: 1 tháng hay 6 tháng

Điều 18-3 Luật về tuyển dụng lao động nước ngoài đặt ra nguyên tắc chung. Người lao động đã làm việc ở Hàn Quốc rồi xuất cảnh không được tái tuyển dụng theo Luật này cho đến khi đủ 6 tháng kể từ ngày xuất cảnh.

Điều 18-4(1) — diện đặc biệt tái nhập cảnh làm việc dành cho lao động tận tụy (성실근로자 재입국 취업 특례) — rút ngắn thời gian đó xuống 1 tháng. Thời gian chờ đã được rút từ 3 tháng xuống 1 tháng, có hiệu lực từ ngày 14 tháng 10 năm 2021. Phải đáp ứng đủ ba điều kiện. Thứ nhất, hoặc là không đổi nơi làm việc lần nào trong thời gian hoạt động lao động, hoặc đổi theo Điều 25(1)1 hoặc 3 với hợp đồng còn lại ít nhất 1 năm và đáp ứng tiêu chí trong thông báo của Bộ Lao động và Việc làm, hoặc đổi theo Điều 25(1)2 do lỗi của người sử dụng lao động với hợp đồng ít nhất 1 năm — nếu dưới 1 năm thì phải được chấp thuận sau khi tham vấn Hội đồng Bảo vệ quyền lợi người lao động nước ngoài (외국인근로자 권익보호협의회). Thứ hai, làm việc tại doanh nghiệp được Ủy ban Chính sách nhân lực nước ngoài (외국인력정책위원회) xác định là không thể tuyển được lao động Hàn Quốc. Thứ ba, có hợp đồng lao động ít nhất 1 năm, có hiệu lực từ ngày bắt đầu làm việc lại sau khi tái nhập cảnh.

Tiêu chí thâm niên dành cho người từng đổi nơi làm việc nằm ở Thông báo số 2025-18 của Bộ Lao động và Việc làm, Tiêu chí công nhận diện đặc biệt về hạn chế tái nhập cảnh làm việc đối với người đã đổi doanh nghiệp hoặc nơi làm việc (고용노동부고시 제2025-18호 「사업 또는 사업장 변경자에 대한 재입국 취업 제한의 특례 인정기준」), có hiệu lực từ ngày 7 tháng 3 năm 2025: làm việc 4 năm 10 tháng trong ngành đầu tiên, áp dụng cho bảy ngành — chế tạo, dịch vụ, nông nghiệp và chăn nuôi, thủy sản, xây dựng, lâm nghiệp và khai khoáng. Xây dựng được thêm vào tháng 4 năm 2023, còn khai khoáng và lâm nghiệp vào tháng 12 năm 2024. Tiêu chí này áp dụng cho người lao động đang ở Hàn Quốc.

Có một thời hạn quyết định liệu con đường này có tồn tại với bạn hay không, và bạn không thể tự mình đáp ứng. Điều 14-3 Thông tư thi hành Luật về tuyển dụng lao động nước ngoài buộc người sử dụng lao động nộp đơn xin giấy phép tuyển dụng để người hết thời hạn tái tuyển dụng được tái nhập cảnh (재고용 만료자 재입국 고용허가 신청서) chậm nhất 7 ngày trước khi thời gian hoạt động lao động đã gia hạn kết thúc; cơ quan cấp giấy phép trong vòng 7 ngày kể từ khi nhận. Người lao động không thể tự nộp.

Việc tái nhập cảnh theo Điều 18-4 chỉ được phép một lần. Khi tái nhập cảnh, Điều 18, Điều 18-2 và Điều 25 lại áp dụng, nên người quay lại được 3 năm mới cộng một lần gia hạn dưới 2 năm và một bộ lượt đổi nơi làm việc mới — mức trần 9 năm 8 tháng cho hai chu kỳ. Điều 18-4(2) loại trừ việc áp dụng Điều 6 về nỗ lực tuyển lao động Hàn Quốc, Điều 7(2) về kỳ thi năng lực tiếng Hàn và Điều 11 về đào tạo việc làm cho lao động nước ngoài sau khi nhập cảnh; khóa đào tạo này có thể được rút ngắn theo phần trừ của Điều 11(1) Thông tư thi hành.

Con đường quay lại còn lại là chương trình tái nhập cảnh qua Kỳ thi EPS-TOPIK đặc biệt (특별한국어시험 재입국제도), cần Kỳ thi EPS-TOPIK đặc biệt (특별한국어능력시험) và chờ 6 tháng. Bài hướng dẫn EPS-TOPIK trình bày kỳ thi đó.

Đổi nơi làm việc: quy định quyết định tất cả

Đây là quy định có hậu quả nặng nhất mà lao động E-9 phải sống cùng, và cũng là quy định bị mô tả sai nhiều nhất.

Bạn cần sự cho phép của cơ quan xuất nhập cảnh, không phải một thông báo. Điều 26-2 Nghị định thi hành Luật Quản lý xuất nhập cảnh (출입국관리법 시행령) giới hạn con đường thông báo trong vòng 15 ngày sau khi thay đổi cho các tư cách từ E-1 đến E-7. E-9 không nằm trong đó. Người mang H-2 được miễn hoàn toàn Giấy phép thay đổi nơi làm việc (근무처 변경허가) theo Điều 12(7) Luật về tuyển dụng lao động nước ngoài (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률); người mang E-9 thì không.

Các lý do nằm ở Điều 25(1), và chúng không bao gồm việc bạn đổi ý. Đó là: người sử dụng lao động, vì lý do chính đáng, chấm dứt hợp đồng trong thời hạn hoặc từ chối gia hạn khi hết hạn; tạm ngừng hoặc đóng cửa doanh nghiệp (휴업·폐업), hủy Giấy phép tuyển dụng (고용허가서) theo Điều 19(1), hạn chế tuyển dụng theo Điều 20(1), cung cấp ký túc xá trái Điều 22-2, vi phạm điều kiện lao động, hoặc đối xử bất công — những lý do không do lỗi người lao động, theo thông báo của Bộ Lao động và Việc làm; và các lý do do Nghị định thi hành quy định, trong đó Điều 30(1) nêu trường hợp thương tật khiến không thể tiếp tục công việc hiện tại trong khi vẫn làm được công việc khác.

Nợ lương có các ngưỡng riêng tại Điều 4(1)1 Thông báo số 2021-30 của Bộ Lao động và Việc làm (고용노동부 고시 제2021-30호), có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2021. Sai sót tính toán đơn thuần của người sử dụng lao động (단순 계산착오) bị loại trừ. Hãy nộp đơn trong khi tình trạng nợ lương còn tiếp diễn, hoặc trong vòng 4 tháng kể từ khi nó chấm dứt.

Điều 5 của Thông báo bao quát phần còn lại: bạo lực tình dục do người sử dụng lao động, đồng nghiệp, vợ hoặc chồng của người sử dụng lao động (kể cả quan hệ hôn nhân thực tế) hay người thân trực hệ của họ gây ra; quấy rối tình dục, hành hung hoặc lăng mạ thường xuyên; phân biệt đối xử theo quốc tịch, tôn giáo, giới tính hoặc khuyết tật; chỗ ở là nhà kính phủ nhựa (비닐하우스) hoặc công trình tạm trái phép (가설 건축물); từ chối tiếp nhận sức lao động của bạn từ 5 ngày trở lên mà không trả lương hay trợ cấp ngừng việc (휴업수당); và để tình trạng không tham gia bảo hiểm hoặc nợ đóng kéo dài từ 3 tháng trở lên sau khi đã có yêu cầu khắc phục (시정 요구). Điều 4(4) bao gồm tai nạn lao động nghiêm trọng (중대재해), và thương tật cần điều trị từ 3 tháng trở lên do vi phạm Luật An toàn và sức khỏe nghề nghiệp (산업안전보건법) — thời hạn 4 tháng tính từ ngày xảy ra tai nạn nghiêm trọng ở trường hợp đầu, và từ ngày bạn trở lại nơi làm việc ở trường hợp sau.

Còn một lý do nữa đáng biết, vì nó không làm mất lượt đổi nào của bạn. Theo Điều 19 Luật về tuyển dụng lao động nước ngoài, Trung tâm việc làm (고용센터) có thể hủy Giấy phép tuyển dụng khi giấy phép được cấp bằng gian dối, khi người sử dụng lao động vi phạm tiền lương hoặc điều kiện lao động đã thỏa thuận trước khi nhập cảnh, hoặc khi nợ lương và các vi phạm pháp luật lao động khác khiến hợp đồng không thể duy trì; khi đó người sử dụng lao động phải chấm dứt hợp đồng trong vòng 15 ngày. Việc hủy đó tự nó là lý do thuộc lỗi người sử dụng lao động theo Điều 25(1)2, nên lần chuyển đi ấy không tiêu tốn một lượt đổi nào của bạn.

Các thời hạn, số lần, và 3 tháng không phải là thời gian ân hạn

Điều 25(3) Luật về tuyển dụng lao động nước ngoài (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률) đặt ra hai thời hạn và chúng chạy cùng lúc. Đơn phải được nộp trong vòng 1 tháng kể từ khi hợp đồng lao động kết thúc, và phải có Giấy phép thay đổi nơi làm việc (근무처 변경허가) trong vòng 3 tháng kể từ khi nộp. Lỡ một trong hai thì luật quy định rằng bạn phải rời khỏi Hàn Quốc. Nếu tai nạn lao động, bệnh tật, mang thai hay sinh con khiến bạn không thể thực hiện thì mỗi thời hạn tính từ ngày lý do đó chấm dứt. Điều 30(3) Nghị định thi hành biến việc thông báo cho cơ quan xuất nhập cảnh thành nghĩa vụ chứ không phải quyền tùy nghi: Trung tâm việc làm phải thông báo.

Điều 16 Thông tư thi hành Luật về tuyển dụng lao động nước ngoài cho Trung tâm việc làm (고용센터) 15 ngày để xử lý đơn đổi nơi làm việc, được gia hạn một lần thêm tối đa 15 ngày. Có đơn xin gia hạn thời hạn nộp hồ sơ đổi nơi làm việc (사업장 변경 신청기간 연장신청서) riêng cho người lao động bị cản trở vì thương tật, bệnh tật, mang thai hoặc sinh con.

Giờ đến phần kết thúc thời gian cư trú của nhiều người. Ba tháng đó là thời gian tìm việc, không phải thời gian ân hạn để bạn kiếm tiền. Tờ hướng dẫn của chính HRD Korea cảnh báo rằng làm công nhật hoặc làm thêm bán thời gian trong thời gian đổi nơi làm việc bị xử lý theo Điều 21 Luật Quản lý xuất nhập cảnh (출입국관리법): phạt tù đến 1 năm hoặc phạt tiền đến ₩10,000,000. Người sử dụng lao động dùng lao động như vậy chịu cùng mức phạt cộng thêm quyết định hạn chế tuyển dụng (고용제한 처분) theo Điều 20 Luật về tuyển dụng lao động nước ngoài.

Điều 25(4) giới hạn số lần đổi: về nguyên tắc không quá 3 lần trong 3 năm đầu, và không quá 2 lần trong thời gian gia hạn 1 năm 10 tháng. Những lần đổi vì lý do thuộc lỗi người sử dụng lao động theo Điều 25(1)2 không bị tính. Điều khoản này được sửa lần cuối ngày 28 tháng 1 năm 2014, và Employment24 (고용24) xác nhận nó không đổi vào ngày 23 tháng 1 năm 2026.

Trên số lần còn có một hạn chế mà phần lớn mọi người chưa từng nghe. Từ tháng 9 năm 2023, với người lao động nhập cảnh từ thời điểm đó, việc đổi nơi làm việc bị giới hạn trong một vùng và một ngành nhất định. Quy định này được công bố ngày 5 tháng 7 năm 2023. Với các phân ngành thiếu nhân lực nghiêm trọng như đóng tàu, việc đổi bị giới hạn trong ngành. Bộ Lao động và Việc làm không công bố cấu thành của các vùng, nên hãy hỏi Trung tâm việc làm xem giấy phép của bạn thuộc vùng nào trước khi bắt đầu tìm việc.

Và một điều đã không xảy ra: tính đến ngày 29 tháng 8 năm 2026, chính thông cáo ngày 4 tháng 6 năm 2026 của Bộ Lao động và Việc làm vẫn mô tả việc cải cách chế độ đổi nơi làm việc là đang được thúc đẩy, mà không có ngày hiệu lực. Điều 25(3) chưa từng được sửa. Điều 25(1) được sửa lần cuối ngày 15 tháng 1 năm 2019, và Thông báo vào ngày 1 tháng 4 năm 2021. Chưa có gì được ban hành. Rất nhiều nội dung thứ cấp viết sau tháng 4 năm 2026 khiến người đọc hiểu ngược lại.

Đây là ý kiến của chúng tôi, và luật là toàn bộ lập luận: với E-9, bạn không thể nghỉ việc để đi tới một công việc tốt hơn. Nếu lý do bạn muốn rời đi nằm trong danh sách ở Điều 25(1), hãy lưu chứng cứ và đến Trung tâm việc làm. Nếu không nằm trong đó, chiếc đồng hồ bắt đầu chạy khi bạn bước ra là chiếc đồng hồ kết thúc thời gian cư trú của bạn.

Những gì E-9 không bao gồm

Không có visa thân nhân. Tư cách thân nhân F-3 (동반(F-3)) chỉ dành cho vợ hoặc chồng và con chưa thành niên chưa kết hôn của người mang D-1, D-2, từ D-4 đến E-7, F-2 (trừ điểm (ta)), F-4 và H-2. Danh sách chạy D-1, D-2, D-4, D-5, D-6, D-7, D-8, D-9, E-1, E-2, E-3, E-4, E-5, E-6, E-7 rồi dừng. E-8, E-9 và E-10 bị loại. H-2 nằm trong phạm vi đó, và đây là một khác biệt thật sự giữa hai tư cách.

Không thể chuyển sang E-9 từ trong Hàn Quốc. Việc chuyển từ tư cách khác sang E-9 khi đang ở trong nước về nguyên tắc không được phép — E-9 được cấp trước khi nhập cảnh, thông qua EPS, tại nước sở tại. Ngoại lệ hẹp là khôi phục tư cách E-9 sau khi đã có tư cách G-1 tạm thời để điều trị tai nạn lao động, trong phần thời gian cư trú còn lại.

Và H-2 cũng không phải một lựa chọn thay thế. Tư cách lao động thăm thân H-2 (방문취업(H-2)) chỉ dành cho người nước ngoài gốc Hàn (외국국적동포) từ 18 tuổi trở lên. Lao động Việt Nam, Philippines, Thái Lan hay Indonesia không có gốc Hàn không bao giờ có thể mang tư cách này. Dù sao thì việc cấp mới H-2 cũng dừng từ năm 2026, vì các visa dành cho đồng bào hải ngoại đang được hợp nhất: Thông báo số 2025-489 của Bộ Lao động và Việc làm (고용노동부 공고 제2025-489호) nêu rằng việc cấp mới H-2 sẽ dừng từ năm 2026 khi visa F-4 và H-2 dành cho người Hàn ở nước ngoài được hợp nhất, đồng thời bãi bỏ giới hạn cư trú đối với người mang H-2. Bộ Tư pháp thực hiện việc hợp nhất F-4 vào ngày 12 tháng 2 năm 2026, bao trùm khoảng 860.000 người gốc Hàn; trong 3 tháng đầu, từ ngày 12 tháng 2 đến ngày 12 tháng 5 năm 2026, có 47.632 người nộp hồ sơ và 36.561 người được chấp thuận.

Đường ra khỏi E-9: lao động có kỹ năng E-7-4

Tư cách hoạt động đặc thù E-7 (특정활동(E-7)) là mục 20 của cùng bảng: người thực hiện hoạt động do Bộ trưởng Bộ Tư pháp chỉ định riêng, theo hợp đồng với cơ quan công hoặc tổ chức tư của Hàn Quốc. Lao động có kỹ năng E-7-4 (숙련기능인력) là phân loại mà người mang E-9 chuyển lên — và nó đưa người lao động vào phạm vi visa thân nhân F-3.

Điều kiện: đã cư trú ít nhất 4 năm với E-9, E-10 hoặc H-2 trong 10 năm gần nhất và hiện đang làm việc bình thường tại nơi làm việc hiện tại; thư giới thiệu của người sử dụng lao động mà bạn đã làm việc ít nhất 1 năm; hợp đồng E-7-4 ít nhất 2 năm; từ 200 điểm trở lên trên 300 kể cả điểm thưởng; và tối thiểu 50 điểm cho mỗi phần thu nhập bình quân và năng lực tiếng Hàn. Người lao động đã cư trú ít nhất 3 năm ở khu vực ngoài vùng thủ đô có thể đủ điều kiện bằng thư giới thiệu của người đứng đầu chính quyền cấp tỉnh hoặc thành phố trực thuộc trung ương thay cho mốc 4 năm. Hồ sơ nộp qua HiKorea. Bị loại trừ nếu có ít nhất 3 tháng cư trú bất hợp pháp, từ 4 lần vi phạm Luật Quản lý xuất nhập cảnh (출입국관리법) trở lên, hoặc bị phạt tiền từ ₩1,000,000 trở lên.

Các con số thu nhập là những con số bị nêu sai nhiều nhất trong lĩnh vực này, và sự nhầm lẫn nằm ở chỗ có hai con số cùng một ngoại lệ theo ngành. Con số ₩24,000,000 lan truyền như mức tối thiểu chung thì không hề chung: nó chỉ áp dụng cho lao động trong nông nghiệp và chăn nuôi, thủy sản và vận tải biển ven bờ.

Thông báo số 2025-406 của Bộ Tư pháp (법무부 공고 제2025-406호), ban hành ngày 29 tháng 12 năm 2025, ấn định E-7-4 ở mức từ ₩26,000,000 một năm trở lên, áp dụng cho việc cấp Giấy xác nhận cấp visa E-7 (사증발급인정서) từ ngày 1 tháng 2 năm 2026 đến ngày 31 tháng 12 năm 2026. Để so sánh, Thông báo ấn định E-7-1 ở mức ₩31,120,000 và E-7-2 cùng E-7-3 ở mức ₩25,890,000, và cho phép đặt ngưỡng riêng theo nghề.

Có một cánh cửa tạm thời đóng lại vào cuối năm nay. Người nộp hồ sơ đạt từ 150 điểm tổng trở lên có thể hoãn yêu cầu tiếng Hàn sang lần gia hạn 2 năm đầu tiên — nhưng chỉ đến ngày 31 tháng 12 năm 2026.

Từ tháng 6 năm 2026, trong nông nghiệp, chăn nuôi và thủy sản, mức trần tuyển lao động nước ngoài có kỹ năng tăng từ 30% lên 50%; doanh nghiệp siêu nhỏ có 4 lao động Hàn Quốc trở xuống được tuyển tối đa 2 lao động E-7-4; và thâm niên trước đó được tính vào việc gia hạn hoặc chuyển đổi đối với người lao động đã chuyển nơi làm việc vì lý do bất khả kháng như doanh nghiệp tạm ngừng hoặc đóng cửa hay đối xử bất công.

Mức phạt nếu mọi chuyện đi sai

Điều 94 Luật Quản lý xuất nhập cảnh (출입국관리법) quy định phạt tù đến 3 năm hoặc phạt tiền đến ₩30,000,000 đối với việc ở lại quá tư cách hoặc quá thời hạn được phép tại điểm 7, làm việc mà không có tư cách được phép làm việc tại điểm 8, và thực hiện hoạt động thuộc tư cách khác mà không có giấy phép thay đổi tư cách tại điểm 16. Điều 95 quy định phạt tù đến 1 năm hoặc phạt tiền đến ₩10,000,000 đối với việc làm việc ở nơi khác nơi làm việc được chỉ định tại điểm 5 và việc thay đổi hoặc bổ sung nơi làm việc mà không được phép tại điểm 6.

Điều 46(1) đưa người như vậy vào diện bị trục xuất — điểm 8 đối với vi phạm Điều 17, 18, 20, 23, 24 và 25, và điểm 9 đối với việc đổi hoặc thêm nơi làm việc không được phép. Tiếp đó, Điều 11(1)6 cấm nhập cảnh trong 5 năm kể từ ngày người bị trục xuất rời đi. Điều 102 cho phép áp dụng quyết định thông báo xử phạt (통고처분), tức tiền phạt vi phạm (범칙금), thay cho việc truy tố.

Năm 2026 có bao nhiêu suất E-9

Quy mô tiếp nhận E-9 năm 2026 là 80.000, được quyết định tại cuộc họp lần thứ 48 của Ủy ban Chính sách nhân lực nước ngoài (외국인력정책위원회) ngày 22 tháng 12 năm 2025 và công bố dưới dạng Thông báo số 2025-489 của Bộ Lao động và Việc làm (고용노동부 공고 제2025-489호) ngày 29 tháng 12 năm 2025.

Cơ cấu gồm chế tạo 50.000 người, bao gồm khai khoáng; nông nghiệp và chăn nuôi 10.000 người, bao gồm lâm nghiệp; thủy sản 7.000 người; xây dựng 2.000 người; dịch vụ 1.000 người, bao gồm nhà hàng; cộng thêm phần dự trữ phân bổ linh hoạt 10.000 người có thể phân bổ giữa các ngành. Hạn ngạch tạm thời cho ngành đóng tàu áp dụng từ nửa cuối năm 2023 đến năm 2025 đã được gộp vào hạn ngạch chế tạo. Các con số bao gồm cả người nhập cảnh mới lẫn người tái nhập cảnh.

Con số đó là mức trần hằng năm, không phải nguồn cung theo yêu cầu, và được phân bổ theo từng đợt. Đợt 1 gồm 15.784 Giấy phép tuyển dụng mới — chế tạo 11.275, nông nghiệp và chăn nuôi 2.382, thủy sản 1.495, xây dựng 492 và dịch vụ 140 — với thời gian nộp hồ sơ từ ngày 26 tháng 1 đến ngày 10 tháng 2 năm 2026 và công bố kết quả ngày 3 tháng 3 năm 2026.

Không quốc tịch nào được bảo đảm một phần trong đó. Điểm 3 Điều 3 Nghị định thi hành Luật về tuyển dụng lao động nước ngoài (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행령) giao việc xác định ngành và quy mô tiếp nhận lao động nước ngoài theo từng nước phái cử cho Ủy ban Chính sách nhân lực nước ngoài. Tổng số toàn quốc được công bố; phần phân bổ theo từng nước thì không.

Đọc tiếp ở đâu

Nếu bạn chưa dự thi, bài hướng dẫn EPS-TOPIK trình bày hai kỳ thi, mức tối thiểu theo ngành và cách người đỗ thực sự được xác định.

Nếu bạn đã đi làm, bài hướng dẫn bảo hiểm trình bày những khoản nào được và không được trừ khỏi lương bạn, đồng thời làm rõ mối quan hệ giữa bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh (출국만기보험) và trợ cấp thôi việc theo luật (퇴직금) trước khi bạn rời đi.