Làm việc tại Hàn Quốc

Những điều cần biết để làm việc tại Hàn Quốc theo EPS — visa, lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm

Hình thu nhỏ — nền xanh navy đậm với chữ “lương giờ tối thiểu 2027”, bên dưới là chữ to màu vàng “₩10,700”, dòng dưới cùng “lương tháng ₩2,236,300 · bảng lương tháng bán thời gian · phụ cấp ngày nghỉ hằng tuần”, góc trên phải “3.7% ↑”

Làm việc tại Hàn Quốc

Lương tối thiểu Hàn Quốc 2027: ₩10,700/giờ, 2,236,300/tháng

Từ ngày 1 tháng 1 năm 2027, lương tối thiểu là ₩10,700 một giờ. Mức này cao hơn mức ₩10,320 của năm 2026 đúng ₩380 (3.7%), và làm 40 giờ một tuần cho lương tháng ₩2,236,300 (trước thuế) đã gồm phụ cấp ngày nghỉ hằng tuần (주휴수당). Lương ngày là ₩85,600, quy đổi ra lương năm là ₩26,835,600. Cùng mức tiền áp dụng không phân biệt ngành, quy mô nơi làm việc hay quốc tịch. Bài còn có bảng lương tháng việc bán thời gian 15~35 giờ một tuần cùng cách tính phụ cấp ngày nghỉ hằng tuần và mức giảm lương thời gian thử việc.

Minh hoạ hộ chiếu, thẻ giấy phép lao động và cuốn lịch nhìn từ trên xuống

Làm việc tại Hàn Quốc

Visa E-9: Cho phép làm gì, ở được bao lâu, và khi nào được đổi chủ sử dụng lao động

Lao động phổ thông (비전문취업) E-9 được định nghĩa bằng cách loại trừ — mục 21 Phụ lục 1-2 Nghị định thi hành Luật Quản lý xuất nhập cảnh (출입국관리법 시행령 [별표 1의2]) bao gồm người đáp ứng điều kiện làm việc trong nước theo Luật về tuyển dụng lao động nước ngoài (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률), trừ người làm nghề chuyên môn. Thời gian hoạt động lao động là 3 năm kể từ khi nhập cảnh, chỉ được gia hạn một lần dưới 2 năm — thực tế là 1 năm 10 tháng, thành 4 năm 10 tháng — và một lần tái nhập cảnh theo diện đặc biệt dành cho lao động tận tụy (성실근로자 재입국 취업 특례) đưa mức trần lên 9 năm 8 tháng. Việc đổi nơi làm việc cần sự cho phép của cơ quan xuất nhập cảnh theo các lý do luật định, phải nộp đơn trong vòng 1 tháng kể từ khi hợp đồng kết thúc và phải có giấy phép trong vòng 3 tháng kể từ ngày nộp. Không có visa thân nhân.

Minh hoạ bàn phòng thi trống với phiếu trả lời

Làm việc tại Hàn Quốc

Điểm đỗ và cách tuyển chọn EPS-TOPIK — Vì sao vượt 60 điểm vẫn có thể trượt

EPS-TOPIK là kỳ thi năng lực tiếng Hàn do Cơ quan Phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc, tức HRD Korea (한국산업인력공단), tổ chức từ tháng 8 năm 2005 để xếp hạng người dự tuyển vào danh sách người tìm việc nước ngoài (외국인구직자 명부). Đây là kỳ thi khác với TOPIK do Viện Giáo dục Quốc tế Quốc gia (국립국제교육원) tổ chức và không cấp trình độ, mà chỉ cho điểm số. Đề gồm 40 câu, 100 điểm, 50 phút, thi bằng CBT hoặc UBT. Mức tối thiểu theo ngành là 60 cho ngành sản xuất, 45 cho các ngành còn lại và 30 Pass/Fail cho diện đặc biệt ngành ngư nghiệp (어업특례) — nhưng vượt mức đó chưa có nghĩa là đỗ, vì đây là đánh giá theo chuẩn tương đối và kỳ thi thứ hai, tức bài thi kỹ năng và đánh giá năng lực công việc (기능시험 및 직무능력평가), là bắt buộc.

Sơ đồ cho thấy 209 giờ mỗi tháng được dựng từ 40 giờ theo hợp đồng cộng 8 giờ nghỉ tuần có hưởng lương

Làm việc tại Hàn Quốc

Lương tối thiểu Hàn Quốc 2026: ₩10,320 một giờ, ₩2,156,880 một tháng

Lương tối thiểu ở Hàn Quốc là ₩10,320 một giờ, từ ngày 1 tháng 1 đến 31 tháng 12 năm 2026. Mức quy đổi theo tháng do chính phủ công bố là ₩2,156,880 — mức gộp trước khấu trừ, tính trên 209 giờ. Mức này áp dụng cho mọi nơi làm việc, không miễn trừ theo ngành hay quy mô, và áp dụng cho lao động E-9 với cùng điều kiện như mọi người. Dưới đây là cách hình thành con số 209, những khoản hợp pháp bị trừ khỏi lương và những nội dung bắt buộc phải có trên bảng lương của bạn.

Sơ đồ so sánh bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh bằng 8,3% lương thông thường hằng tháng ghi trên Giấy phép tuyển dụng với trợ cấp thôi việc theo luật là 30 ngày lương bình quân mỗi năm, cùng nghĩa vụ trả phần chênh lệch của người sử dụng lao động

Làm việc tại Hàn Quốc

Bảo hiểm cho lao động E-9: Ai trả khoản nào, và vì sao bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh không phải trợ cấp thôi việc của bạn

Bảo hiểm tai nạn lao động do người sử dụng lao động trả toàn bộ, nên một dòng bảo hiểm tai nạn lao động trong cột khấu trừ của bạn là trái luật. Bảo hiểm việc làm là bắt buộc với lao động E-9 kể từ khi lộ trình áp dụng hoàn tất, và vẫn không khấu trừ gì trừ khi bạn đã đăng ký trợ cấp thất nghiệp ở mức 0,9%. Quỹ hưu trí quốc gia bị trừ với lao động từ Philippines, Trung Quốc, Việt Nam và Indonesia cùng một số nước khác, và hoàn toàn không bị trừ với lao động từ Nepal, Myanmar, Bangladesh, Pakistan và Timor-Leste — nhưng bản thân visa E-9 là một con đường đủ điều kiện nhận khoản hoàn trả một lần, nên quốc tịch quyết định việc tham gia chứ không quyết định việc hoàn tiền. Và bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh, ở mức 8,3% của lương thông thường ghi trên Giấy phép tuyển dụng, là mức sàn bên dưới trợ cấp thôi việc chứ không phải toàn bộ: khi khoản một lần thiếu, người sử dụng lao động nợ bạn phần chênh lệch.

Sơ đồ công thức trợ cấp thôi việc chính thức của Bộ Lao động và Việc làm: lương bình quân một ngày × 30 ngày × (số ngày làm việc liên tục ÷ 365)

Làm việc tại Hàn Quốc

Trợ cấp thôi việc tại Hàn Quốc (퇴직금): Bạn được bao nhiêu và khi nào phải trả

Nếu làm việc từ một năm trở lên tại cùng một nơi làm việc ở Hàn Quốc, với số giờ làm theo hợp đồng bình quân trong bốn tuần từ 15 giờ/tuần trở lên, bạn được hưởng trợ cấp thôi việc theo luật: ít nhất 30 ngày lương bình quân cho mỗi năm làm việc liên tục. Ví dụ tính bên dưới đưa mức lương tối thiểu hằng tháng năm 2026 là ₩2,156,880 vào công thức của Bộ Lao động và Việc làm và cho kết quả gần ₩2,100,000 cho một năm. Quốc tịch không phải là một điều kiện. Khoản tiền phải được trả trong vòng 14 ngày kể từ ngày nghỉ việc, và bạn có ba năm để yêu cầu chi trả.