Bảo hiểm cho lao động E-9: Ai trả khoản nào, và vì sao bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh không phải trợ cấp thôi việc của bạn

Bắt đầu từ cột khấu trừ

Có hai nhóm bảo hiểm chạm tới lao động E-9: các bảo hiểm xã hội bắt buộc mà mọi người lao động ở Hàn Quốc đều gặp, và bốn loại nữa chỉ tồn tại trong khuôn khổ EPS. Chúng được tài trợ khác nhau, và cách nhanh nhất để nhận ra một bảng lương sai là biết loại nào mới được phép lấy tiền của bạn.

Bảo hiểm tai nạn lao động (산재보험) không bao giờ được xuất hiện trong cột khấu trừ của bạn. Điều 13(5) Luật Thu phí bảo hiểm việc làm và tai nạn lao động (고용산재보험료징수법) xác định phí bảo hiểm tai nạn lao động là của người sử dụng lao động, và không có phần đóng của người lao động ở bất kỳ đâu trong Điều 13. Một dòng bảo hiểm tai nạn lao động trên bảng lương E-9 là trái luật.

Bảo hiểm việc làm (고용보험) là bắt buộc với lao động E-9 và trong phần lớn trường hợp vẫn không khấu trừ gì. Điều 13(2) của cùng luật đó chỉ xác định phần của người lao động là tổng thù lao nhân với một nửa mức phí trợ cấp thất nghiệp. Người lao động chưa đăng ký trợ cấp thất nghiệp (실업급여) thì khoản khấu trừ bảo hiểm việc làm bằng không.

Quỹ hưu trí quốc gia (국민연금) phụ thuộc vào quốc tịch của bạn, còn Bảo hiểm y tế quốc gia (국민건강보험) thì không.

Hai khoản bạn tự trả đều là bảo hiểm EPS: bảo hiểm chi phí hồi hương (귀국비용보험) và bảo hiểm thương tật (상해보험).

Bảo hiểm tai nạn lao động: người sử dụng lao động trả toàn bộ, và tư cách cư trú không phải điều kiện

Điều 6 Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động (산업재해보상보험법) áp dụng Luật này cho mọi doanh nghiệp có sử dụng lao động, trừ các trường hợp loại trừ trong Điều 2 Nghị định thi hành. Hai trường hợp loại trừ đáng chú ý với lao động E-9: doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp (không tính khai thác gỗ), ngư nghiệp và săn bắt không phải pháp nhân, có dưới 5 lao động thường xuyên; và hoạt động thuê mướn trong hộ gia đình. Nông nghiệp và chăn nuôi là ngành lớn của E-9, và chính các trang trại nhỏ không phải pháp nhân là nơi lao động E-9 được bố trí, nên hãy kiểm tra xem trang trại bạn làm có phải pháp nhân không và sử dụng bao nhiêu người.

Ở đây có một sự bất đối xứng khiến nhiều người bất ngờ. Quy định loại trừ trang trại nhỏ tương ứng của bảo hiểm việc làm đã bị xóa, có hiệu lực từ ngày 25 tháng 6 năm 2024. Vì thế người lao động ở trang trại cá thể dưới năm người thì có bảo hiểm việc làm nhưng không có bảo hiểm tai nạn lao động.

Mức phí năm 2026 bình quân là 1,47% — bình quân theo loại hình doanh nghiệp 1,41% cộng 0,06% cho tai nạn trên đường đi làm — giữ nguyên như năm 2025. Có 28 mức phí theo loại hình doanh nghiệp, và mức cho tai nạn trên đường đi làm là 0,6 phần nghìn, như nhau ở mọi ngành. Thông báo số 2025-91 của Bộ Lao động và Việc làm được ban hành ngày 31 tháng 12 năm 2025 và có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026 đến ngày 31 tháng 12 năm 2026. Không đồng nào trong đó bị trừ vào lương bạn.

Điều 36(1) của Luật quy định tám loại trợ cấp: trợ cấp điều trị, trợ cấp ngừng việc, trợ cấp thương tật, trợ cấp chăm sóc, trợ cấp tuất, lương hưu bồi thường thương bệnh, chi phí mai táng và trợ cấp phục hồi chức năng nghề nghiệp. Trợ cấp ngừng việc bằng 70% lương bình quân mỗi ngày, và Điều 52 không chi trả nếu thời gian không thể làm việc từ 3 ngày trở xuống.

Giờ đến phần mà không bảo hiểm nào khác có. Trong bản án 94Nu12067 tuyên ngày 15 tháng 9 năm 1995, Tòa án Tối cao nhận định rằng quy định hạn chế làm việc trong Luật Quản lý xuất nhập cảnh là quy định điều chỉnh nhắm vào hành vi tuyển dụng, nên hợp đồng lao động không vô hiệu và người lao động vẫn là người lao động theo Luật Tiêu chuẩn lao động — và vì thế, theo lời của tòa, là người thuộc diện được nhận trợ cấp điều trị theo Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động. Cũng bản án ấy nhận định quan hệ lao động với người không có tư cách làm việc bị đình chỉ và bất kỳ bên nào cũng có thể chấm dứt hợp đồng vì lý do đó. Nó bảo vệ các quyền lao động đã phát sinh và quyền yêu cầu bồi thường tai nạn lao động. Nó không bảo vệ công việc. Và nơi làm việc vẫn phải nằm trong phạm vi Điều 6.

Chính sự tương phản khiến bản án đó đặc biệt. Điều 111 Nghị định thi hành Luật Hưu trí quốc gia loại trừ người cư trú mà không có giấy phép gia hạn thời gian cư trú, và người chưa làm đăng ký người nước ngoài hoặc đã bị ra lệnh trục xuất. Điều 109(2) Luật Bảo hiểm y tế quốc gia đặt điều kiện là đăng ký người nước ngoài hoặc khai báo nơi cư trú trong nước, còn Điều 109(5)1 loại trừ hoàn toàn khỏi tư cách người tham gia và người phụ thuộc đối với người có việc cư trú tại Hàn Quốc vi phạm pháp luật. Bảo hiểm việc làm đòi hỏi tư cách cư trú nằm trong danh mục. Chỉ bảo hiểm tai nạn lao động là không đặt điều kiện nào về tư cách cư trú — chỉ có các trường hợp loại trừ nêu tại phần trừ của Điều 6.

Bảo hiểm việc làm: bắt buộc từ 2021, và phần lớn do người sử dụng lao động trả

Cách nói rằng bảo hiểm việc làm là tự nguyện với lao động nước ngoài đã lỗi thời mà vẫn được lặp lại rộng rãi. Điều 10-2(1) Luật Bảo hiểm việc làm (고용보험법) quy định rằng Luật này áp dụng cho lao động nước ngoài thuộc phạm vi Luật về tuyển dụng lao động nước ngoài, kèm quy định trừ rằng Chương 4 và Chương 5 chỉ áp dụng khi có đơn nộp theo quy định của Bộ Lao động và Việc làm. Lộ trình áp dụng theo quy mô nơi làm việc đã hoàn tất: từ 30 người trở lên áp dụng từ 1 tháng 1 năm 2021, từ 10 đến 29 người từ 1 tháng 1 năm 2022, và dưới 10 người từ 1 tháng 1 năm 2023.

Vậy nên sự phân chia là: Chương 3, ổn định việc làm và phát triển năng lực nghề, áp dụng đương nhiên; còn Chương 4, trợ cấp thất nghiệp, và Chương 5, trợ cấp nghỉ chăm con và nghỉ thai sản, chỉ áp dụng khi có đơn.

Sự phân chia đó quyết định bảng lương của bạn. Điều 13(4) Luật Thu phí đặt toàn bộ phí ổn định việc làm và phát triển năng lực nghề lên người sử dụng lao động, và Điều 13(2) chỉ xác định phần của người lao động là một nửa mức phí trợ cấp thất nghiệp. Mức đó là 18 phần nghìn, chia đều — 0,9% mỗi bên. Tài khoản do người sử dụng lao động trả riêng là 0,25% dưới 150 người, 0,45% từ 150 người trở lên đối với doanh nghiệp thuộc diện ưu tiên hỗ trợ, 0,65% từ 150 đến dưới 1.000, và 0,85% từ 1.000 trở lên cũng như với các dự án của nhà nước và chính quyền địa phương. Các con số nằm ở Điều 12 Nghị định thi hành Luật Thu phí, hiệu lực từ ngày 23 tháng 12 năm 2025 và không đổi kể từ lần tăng ngày 1 tháng 7 năm 2022.

Một điểm cấu trúc về việc đăng ký: Điều 2(1) Thông tư thi hành Luật Bảo hiểm việc làm quy định người sử dụng lao động, hoặc nhà thầu phụ, là bên nộp đơn đăng ký bảo hiểm việc làm cho lao động nước ngoài lên COMWEL (근로복지공단). Người sử dụng lao động nộp đơn, nên trên thực tế việc đăng ký phụ thuộc vào họ.

Và một điểm nữa, trước khi bạn trông cậy vào trợ cấp tìm việc. Điều 40 Luật Bảo hiểm việc làm đòi từ 180 ngày đơn vị được bảo hiểm trở lên trong 18 tháng trước khi bạn nghỉ việc, ý chí và khả năng làm việc, lý do nghỉ việc không rơi vào Điều 58, và nỗ lực tìm việc tích cực.

Quỹ hưu trí quốc gia: có bị trừ hay không là do quốc tịch. Việc hoàn tiền thì không.

Cánh cổng là phần trừ của Điều 126(1) Luật Hưu trí quốc gia (국민연금법): nếu luật nước sở tại của người nước ngoài không áp dụng chế độ hưu trí tương đương cho công dân Hàn Quốc thì Luật này không áp dụng cho người đó. Không có gì bị trừ, vì không có gì phải đóng.

Cơ quan Hưu trí Quốc gia (NPS) công bố tình trạng từng nước trong bản khảo sát chế độ hưu trí nước ngoài, cập nhật ngày 19 tháng 3 năm 2026 và bao gồm 136 nước. Lao động E-9 là người tham gia theo nơi làm việc, nên cột nơi làm việc mới là cột áp dụng. Trong số các nước hiện đang tổ chức EPS-TOPIK, thuộc diện áp dụng đương nhiên theo nơi làm việc là Philippines, Trung Quốc, Uzbekistan, Thái Lan, Indonesia, Việt Nam, Campuchia, Sri Lanka, Mông Cổ, Lào và Kyrgyzstan. Thuộc diện loại trừ áp dụng là Nepal, Myanmar, Bangladesh, Pakistan và Timor-Leste. Hai mốc chuyển tiếp trên cùng bảng đáng để biết vì các bài viết cũ hay nêu sai: Việt Nam từ ngày 1 tháng 1 năm 2022, Campuchia từ ngày 29 tháng 3 năm 2023. Tajikistan hoàn toàn không xuất hiện trên bảng đó.

Giờ đến đính chính quan trọng hơn tất cả. Với lao động E-9, quốc tịch không quyết định việc hoàn tiền. Cơ quan Hưu trí Quốc gia nêu ba con đường độc lập đủ điều kiện nhận khoản hoàn trả một lần (반환일시금): luật nước sở tại chi trả khoản tương đương; có hiệp định an sinh xã hội bao gồm khoản hoàn trả đó; hoặc người đó đã tham gia khi mang tư cách E-8 (tu nghiệp việc làm), E-9 (lao động phổ thông) hay H-2 (thăm thân làm việc). Con đường thứ ba ấy là Điều 126(4)2 của Luật, và nó có hiệu lực bất kể nguyên tắc có đi có lại hay hiệp định nào. E-8 lao động thời vụ, được lập ngày 24 tháng 12 năm 2019, bị loại khỏi con đường này.

Vậy quốc tịch chỉ quyết định bạn có được tham gia ngay từ đầu hay không. Ai nói với lao động Nepal hay Myanmar rằng họ không thể lấy lại tiền hưu trí là đã hiểu ngược: họ chưa từng bị thu.

Con đường hiệp định, nói cho đủ. Tính đến tháng 5 năm 2026 có 24 nước ký hiệp định an sinh xã hội: Đức, Hoa Kỳ, Canada (bao gồm bang Quebec), Cộng hòa Séc, Hungary, Úc, Pháp, Bỉ, Bulgaria, Ba Lan, Slovakia, Romania, Áo, Ấn Độ, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Sĩ, Brazil, Peru, Luxembourg, Slovenia, Croatia, Uruguay, Philippines và Argentina. Philippines là nước phái cử EPS hiện hành duy nhất có trong danh sách đó, và với người mang E-9 thì con đường ấy là thừa — bản thân visa đã đủ điều kiện. Danh sách 26 nước được công nhận là có chế độ tương đương lại là chuyện khác: Sri Lanka, Indonesia và Campuchia nằm ở đó chứ không nằm trong danh sách hiệp định.

Về việc yêu cầu chi trả: từ ngày 29 tháng 8 năm 2007, khoản hoàn trả một lần chỉ được chi sau khi xác nhận đã xuất cảnh, nhưng có thể nộp hồ sơ trước khi xuất cảnh tối đa 1 tháng nếu chứng minh được vé máy bay đã đặt. Thời hạn yêu cầu là 5 năm kể từ ngày phát sinh quyền. Người ở nước ngoài có thể yêu cầu qua người đại diện hoặc qua đường bưu điện.

Số tiền bạn nhận là phần bạn đã đóng cộng lãi theo lãi suất tiền gửi có kỳ hạn 3 năm, tính từ tháng kế tiếp của mỗi tháng đóng đến tháng phát sinh quyền. Lãi suất năm 2026 là 2,2%.

Nhận tiền hoàn hưu trí tại sân bay Incheon

Khoản hoàn trả một lần có thể được chi bằng tiền mặt tại sân bay Incheon vào ngày bạn bay, và đó là quy trình ba bước chứ không phải một quầy.

Điều kiện rất chặt. Bạn phải xuất cảnh trong vòng 1 tháng. Người sử dụng lao động phải nộp báo cáo mất tư cách người tham gia — thủ tục chấm dứt việc tham gia theo nơi làm việc của bạn — chậm nhất trước ngày xuất cảnh một ngày; không có việc đó thì không thể chi trả tại sân bay. Ngày xuất cảnh không được rơi vào thứ Bảy, Chủ nhật, ngày lễ, hoặc ngày làm việc cuối cùng của tháng Mười hai. Giờ khởi hành dự kiến phải trong khoảng 10:30 đến 24:00 vào ngày thường ở Nhà ga số 1, hoặc 11:00 đến 24:00 ở Nhà ga số 2. Tiền được chi bằng 16 loại ngoại tệ, không chi bằng won Hàn Quốc.

Hãy yêu cầu người sử dụng lao động xác nhận bằng văn bản rằng báo cáo đó đã được nộp, trước ngày làm việc cuối cùng của bạn.

Bốn bảo hiểm EPS, và hai khoản bạn tự trả

Người sử dụng lao động trả bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh (출국만기보험) theo Điều 13(1) Luật về tuyển dụng lao động nước ngoài, và bảo hiểm bảo lãnh nợ lương (임금체불 보증보험) theo Điều 23(1). Bạn trả bảo hiểm chi phí hồi hương theo Điều 15(1) và bảo hiểm thương tật theo Điều 23(2).

Có một cái bẫy về tên gọi cần làm rõ, vì nó thay đổi thứ bạn có thể yêu cầu. Loại thứ tư là bảo hiểm bảo lãnh nợ lương, do người sử dụng lao động mua cho bạn. Nó không phải quỹ chi trả thay toàn quốc theo Luật Bảo đảm quyền đòi tiền lương (임금채권보장법), vốn là một chế độ khác có tên nghe rất giống.

Bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh không phải trợ cấp thôi việc của bạn — nó là mức sàn bên dưới

Đây là hiểu lầm gây thiệt hại nhất trong toàn bộ lĩnh vực này, và đáng đọc hai lần.

Bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh là cách người sử dụng lao động chuẩn bị nguồn cho trợ cấp thôi việc, không phải bản thân khoản trợ cấp. Điều 13(2) Luật về tuyển dụng lao động nước ngoài quy định việc tham gia được coi là đã thiết lập chế độ trợ cấp thôi việc theo Điều 8(1) Luật Bảo đảm trợ cấp thôi việc cho người lao động (근로자퇴직급여 보장법). Người sử dụng lao động đóng 83 phần nghìn — tức 8,3% — của lương thông thường (통상임금) hằng tháng trở lên, và Điều 5(4) Thông tư thi hành xác định lương thông thường đó là con số ghi trên Giấy phép tuyển dụng (고용허가서). Mức 8,3% đến từ Thông báo số 2011-33 của Bộ Lao động và Việc làm, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 8 năm 2011 và chưa từng được sửa. Nơi làm việc có từ 4 người trở xuống cũng đã đóng đủ 8,3% từ năm 2013.

Điều 21(1) Nghị định thi hành đặt hai điều kiện tham gia và phải thỏa mãn cả hai: nơi làm việc thuộc phạm vi Điều 3 Luật Bảo đảm trợ cấp thôi việc cho người lao động, và người lao động còn từ 1 năm trở lên thời gian được phép làm việc. Hạn tham gia là 15 ngày kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực.

Đây là điều khoản phải thuộc — Điều 21(3) Nghị định thi hành. Khi quan hệ lao động chấm dứt hoặc tư cách cư trú thay đổi mà khoản tiền một lần của bảo hiểm nhỏ hơn trợ cấp thôi việc (퇴직금) theo luật, người sử dụng lao động phải trả phần chênh lệch cho bạn. Yếu tố làm phát sinh nghĩa vụ là việc chấm dứt quan hệ lao động hoặc thay đổi tư cách cư trú. Không phải việc xuất cảnh.

Chênh lệch giữa hai khoản là điều mang tính hệ thống, không phải ngoại lệ. Trợ cấp thôi việc theo luật là từ 30 ngày lương bình quân (평균임금) trở lên cho mỗi năm làm việc liên tục, theo Điều 8(1) Luật Bảo đảm trợ cấp thôi việc cho người lao động. Bảo hiểm chỉ tích lũy 8,3% của lương thông thường ghi trên Giấy phép tuyển dụng. Lương bình quân hấp thụ phụ cấp làm thêm giờ, làm đêm, làm ngày nghỉ và tiền thưởng vốn không nằm trong lương thông thường, theo Điều 2(1)6 Luật Tiêu chuẩn lao động (근로기준법). Nếu bạn làm thêm giờ nhiều thì hãy chờ khoản một lần đó thiếu.

Bạn không phải tin lời ai về con số. Điều 21(4) Nghị định thi hành cho cả người sử dụng lao động lẫn người lao động quyền yêu cầu công ty bảo hiểm xác nhận số tiền một lần, và công ty bảo hiểm phải xác nhận bằng văn bản — kể cả văn bản điện tử — không chậm trễ. EPS nêu rằng yêu cầu đó không cần mẫu quy định: gọi điện hoặc gửi công văn là đủ.

Ý kiến của chúng tôi: hãy yêu cầu xác nhận bằng văn bản đó trước khi bạn ký bất cứ thứ gì vào cuối hợp đồng. Con số bằng văn bản của công ty bảo hiểm mới cho bạn biết có khoản chênh lệch phải trả hay không.

Hai cảnh báo. Thứ nhất, dưới một năm làm việc thì số tiền đó không phải của bạn. Phần trừ của Điều 21(2)2 Nghị định thi hành quy định rằng khi thời gian làm việc của người được bảo hiểm dưới một năm thì khoản tiền một lần đó thuộc về người sử dụng lao động — và dưới một năm cũng không có quyền hưởng trợ cấp thôi việc theo luật. Thứ hai, khoản một lần được chi trong 14 ngày kể từ ngày bạn rời Hàn Quốc — hoặc, nếu bạn nộp hồ sơ sau ngày xuất cảnh, hoặc do thay đổi tư cách cư trú hay tử vong, thì trong 14 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ. Vì thế có thể yêu cầu từ nước ngoài.

Cả hai bảo hiểm liên quan đến xuất cảnh đều có thời hiệu 3 năm kể từ ngày phát sinh sự kiện chi trả: Điều 13(4) của Luật, áp dụng cho bảo hiểm chi phí hồi hương theo Điều 15(3). Tiền không biến mất. Tổ chức tài chính phải chuyển cho HRD Korea trong vòng 1 tháng, và ở đó một ủy ban quản lý tiền bảo hiểm không có người nhận sẽ quản lý khoản đó theo Điều 21-2 Nghị định thi hành.

Cách yêu cầu chi trả hai bảo hiểm khi xuất cảnh

Giấy tờ mở đường là khai báo dự định xuất cảnh (출국예정신고), có thể nộp từ 1 tháng trước ngày dự kiến xuất cảnh — 6 tháng nếu đang yêu cầu lao động thay thế. Bạn cần mẫu khai báo đó, bản sao vé máy bay, hộ chiếu và thẻ đăng ký người nước ngoài, và nộp tại Trung tâm việc làm (고용센터), qua fax, hoặc trực tuyến tại www.eps.go.kr.

Việc yêu cầu chi trả bảo hiểm diễn ra từ 1 tháng trước đến chậm nhất 7 ngày trước ngày dự kiến xuất cảnh, qua tổng đài bảo hiểm cho lao động nước ngoài của Samsung Fire & Marine số 02-2261-8400, hoặc qua fax.

Nơi bạn nhận tiền khác nhau tùy loại bảo hiểm. Bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh nhận tại sân bay vào ngày xuất cảnh, hoặc chuyển vào tài khoản ngân hàng sau khi xuất cảnh. Bảo hiểm chi phí hồi hương nhận tại sân bay trong ngày, hoặc chuyển vào tài khoản trước hoặc sau khi xuất cảnh.

Về thời điểm chi trả bảo hiểm chi phí hồi hương, có hai quy định cùng chi phối và bạn nên biết cả hai. EPS nêu rằng khi Trung tâm việc làm đã cấp giấy xác nhận dự định xuất cảnh và công ty bảo hiểm đã tiếp nhận, công ty bảo hiểm xác minh căn cứ chi trả và chuyển vào chính tài khoản của người lao động trước ngày dự kiến xuất cảnh; người lao động còn ở Hàn Quốc không được yêu cầu qua người đại diện. Điều 22(1)3 Nghị định thi hành buộc công ty bảo hiểm xác nhận việc xuất cảnh với Cục Xuất nhập cảnh Hàn Quốc trước khi chi trả. Hãy hoàn tất hồ sơ trong hạn 7 ngày đó, thay vì trông chờ tiền về trước chuyến bay.

Bảo hiểm chi phí hồi hương: bạn trả, và mức tiền tùy theo nước bạn

Việc tham gia diễn ra trong 3 tháng kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực, và có thể trả một lần hoặc chia tối đa 3 lần, theo Điều 15(1) của Luật và Điều 22(1) Nghị định thi hành.

Các mức tiền đến từ Thông báo số 2004-28 của Bộ Lao động, có hiệu lực từ ngày 17 tháng 8 năm 2004 và chưa từng được sửa. Vì thông báo đó chỉ nêu tên bảy nước, mọi nước phái cử còn lại rơi vào mức dư ₩500,000, điều mà chính thông báo ghi rõ.

Có ba căn cứ yêu cầu chi trả trong Điều 22(2) Nghị định thi hành: xuất cảnh khi hết thời hạn cư trú; xuất cảnh trước hạn vì lý do cá nhân, không tính các lần ra nước ngoài tạm thời; và người lao động từng bỏ trốn khỏi nơi làm việc rồi tự nguyện xuất cảnh, hoặc bị trục xuất.

EPS công bố bảng tỷ lệ chi trả, vốn không do luật quy định: dưới 1 năm kể từ lần đóng đầu tiên thì nhận lại tiền gốc; từ 1 năm trở lên nhận 101,5% tiền gốc; từ 2 năm trở lên 102%; từ 3 năm trở lên 103,5%; và từ 4 năm trở lên 106%.

Bảo hiểm bảo lãnh nợ lương và bảo hiểm thương tật: bảo vệ gì, và không bảo vệ gì

Bảo hiểm bảo lãnh nợ lương bảo lãnh ₩4,000,000 cho mỗi người lao động được bảo hiểm. Con số đó là Thông báo số 2021-15 của Bộ Lao động và Việc làm, ban hành và có hiệu lực ngày 1 tháng 2 năm 2021, tăng gấp đôi từ ₩2,000,000 và áp dụng cho các hợp đồng có hiệu lực từ ngày đó trở đi. Điều 27(1) Nghị định thi hành đặt nó lên các doanh nghiệp không thuộc phạm vi Luật Bảo đảm quyền đòi tiền lương, hoặc doanh nghiệp có dưới 300 lao động thường xuyên. Tham gia trong 15 ngày kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực, và chủ sử dụng lao động ngành xây dựng chỉ thuê lao động H-2 thì được loại trừ.

Cách yêu cầu chi trả: báo nợ lương với Bộ Lao động và Việc làm, lấy giấy xác nhận tiền lương bị nợ và người sử dụng lao động (체불 임금등·사업주 확인서), rồi yêu cầu Seoul Guarantee Insurance chi trả.

Có một cái bẫy ở phương án dự phòng có thể khiến bạn mất quyền. Khoản chi trả thay (대지급금) dựa trên Điều 7 Luật Bảo đảm quyền đòi tiền lương với người lao động đã nghỉ việc, hoặc Điều 7-2 với người còn đang làm việc — và chỉ khi luật đó áp dụng cho nơi làm việc. Nhưng Điều 27(1)1 Nghị định thi hành lại bắt buộc bảo hiểm bảo lãnh đúng ở những nơi mà Luật Bảo đảm quyền đòi tiền lương không áp dụng. Với những người lao động ấy, ₩4,000,000 là mức trần và phía sau không có khoản chi trả thay nào.

Bảo hiểm thương tật là khoản bạn tự trả và cũng là khoản hay bị hiểu sai nhất. Nó chỉ bảo hiểm cho trường hợp tử vong không do tai nạn lao động và di chứng thương tật vĩnh viễn. Easylaw nêu rằng chi phí điều trị ngoại trú và nội trú cho thương tật thông thường không được bồi thường, và người lao động đã được bồi thường theo bảo hiểm tai nạn lao động thì không thể yêu cầu thêm ở đây. Nó không phải bảo hiểm y tế và không cộng dồn với bảo hiểm tai nạn lao động. Tham gia trong 15 ngày kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực, theo Điều 23(2) của Luật và Điều 28(2) Nghị định thi hành. EPS chỉ công bố một con số minh họa — ₩9,100 mỗi năm cho nam giới 30 tuổi — và mức phí thay đổi theo tuổi và giới tính. Nếu bạn xuất cảnh trong thời hạn bảo hiểm, phần phí còn lại được hoàn.

Chế tài khi không tham gia không chỉ rơi vào người sử dụng lao động

Điều 30 Luật về tuyển dụng lao động nước ngoài quy định phạt tiền hình sự đến ₩5,000,000. Điều 30(1) nhắm vào người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh. Điều 30(2) lại viết là “người” — bất kỳ ai — không tham gia bảo hiểm bảo lãnh hoặc bảo hiểm thương tật, và với bảo hiểm thương tật thì điều đó chạm tới chính người lao động.

Điều 32(1) quy định phạt hành chính đến ₩5,000,000: Điều 32(1)5 với người sử dụng lao động nợ phí bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh từ 3 tháng trở lên, và Điều 32(1)6 với người lao động không tham gia bảo hiểm chi phí hồi hương. EPS công bố mức phạt thực tế cho trường hợp cuối cùng đó là ₩800,000 lần đầu, ₩1,600,000 lần hai và ₩3,200,000 lần ba.

Người phụ thuộc bảo hiểm y tế: thường là không áp dụng, và đây là lý do

Người mang E-9 thường không có người phụ thuộc ở Hàn Quốc để đăng ký, vì E-9 không nằm trong danh sách tư cách đủ điều kiện xin visa đi kèm gia đình (F-3). Danh sách đó chạy D-1, D-2, D-4, D-5, D-6, D-7, D-8, D-9, E-1, E-2, E-3, E-4, E-5, E-6, E-7 rồi dừng. H-2 cũng không có trong bản danh sách mà HiKorea hiển thị.

Nếu người thân có mặt ở Hàn Quốc theo tư cách độc lập thì áp dụng Điều 109(4) Luật Bảo hiểm y tế quốc gia — sửa ngày 2 tháng 1 năm 2024, hiệu lực ngày 2 tháng 1 năm 2026. Điều này đặt ra điều kiện về quan hệ thân nhân, tiêu chí công nhận người phụ thuộc, và điều kiện về thời gian cùng lý do cư trú tại Hàn Quốc, kèm quy định trừ rằng không điều nào trong đó áp dụng cho vợ hoặc chồng của người tham gia theo nơi làm việc, cũng như cho con dưới 19 tuổi, kể cả con riêng của vợ hoặc chồng. Con số cụ thể về thời gian cư trú được giao cho quy định của Bộ Y tế và Phúc lợi.

Và trên tất cả còn một rào cản cứng: Điều 109(5)1 loại trừ khỏi tư cách người tham gia và người phụ thuộc đối với bất kỳ ai có việc cư trú tại Hàn Quốc vi phạm pháp luật.