Lương tối thiểu Hàn Quốc 2026: ₩10,320 một giờ, ₩2,156,880 một tháng

₩10,320 một giờ, và một tháng là bao nhiêu

Bạn đang cầm bảng lương mà không biết con số cuối cùng có đúng hay không. Hai con số dưới đây là mốc cho mọi thứ còn lại.

₩10,320 mỗi giờ, từ ngày 1 tháng 1 đến 31 tháng 12 năm 2026. Mức này được ấn định trong Thông báo số 2025-47 của Bộ Lao động và Việc làm (고용노동부고시 제2025-47호), ban hành ngày 5 tháng 8 năm 2025, và áp dụng cho mọi ngành.

Chính thông báo đó công bố mức quy đổi chính thức theo tháng là ₩2,156,880. Đó là 10,320 × 209.

Hãy hiểu ₩2,156,880 là mức gộp dành cho người làm 40 giờ theo hợp đồng mỗi tuần. Đó là mốc để đối chiếu lương của bạn trước khấu trừ — không phải số tiền về tài khoản.

Năm 2026 cao hơn năm 2025 ₩290 mỗi giờ, tương đương mức tăng 2,9%. Bộ Lao động và Việc làm cho biết mức này được người lao động và giới chủ thỏa thuận — đây là mức đầu tiên được hai bên thỏa thuận trong 17 năm, kể từ năm 2008.

209 giờ ở đâu ra

Mức quy đổi theo tháng dựa trên 209 giờ. Thông báo xác định cơ sở là 40 giờ làm việc theo hợp đồng mỗi tuần và 209 giờ quy đổi theo tháng, trong đó có 8 giờ nghỉ hằng tuần có hưởng lương mỗi tuần.

Bốn mươi giờ theo hợp đồng mỗi tuần cộng 8 giờ nghỉ hằng tuần có hưởng lương (주휴) — tức ngày nghỉ có lương — thành 48 giờ được trả lương mỗi tuần. Nhân với 4,345, số tuần bình quân trong một tháng, được 208,56 rồi làm tròn thành 209. Thông báo năm 2025 dùng câu chữ giống hệt từng ký tự.

Tám giờ đó tồn tại vì Điều 55(1) Luật Tiêu chuẩn lao động (근로기준법) yêu cầu bình quân mỗi tuần phải có ít nhất một ngày nghỉ có hưởng lương. Theo Điều 18(3), quyền này chỉ dành cho người có số giờ làm việc theo hợp đồng bình quân trong 4 tuần từ 15 giờ mỗi tuần trở lên và đã làm đủ mọi ngày theo lịch theo Điều 30(1) Nghị định thi hành. Quy định này áp dụng cả ở nơi làm việc có 4 người trở xuống: Bảng 1 kèm theo Nghị định thi hành có liệt kê Điều 55(1), nhưng không có Điều 55(2).

Vì vậy, nếu mức lương giờ của bạn bằng hoặc cao hơn ₩10,320 mà lương tháng lại thấp hơn ₩2,156,880 khá nhiều, điều đầu tiên cần kiểm tra là bạn có được trả tiền cho phần giờ nghỉ hằng tuần có hưởng lương hay không.

Áp dụng cho bạn với cùng điều kiện

Mục 2 của thông báo năm 2026 nêu rằng lương tối thiểu áp dụng như nhau cho mọi nơi làm việc, không phân biệt ngành nghề hay quy mô.

Điều 3 Luật Lương tối thiểu (최저임금법) áp dụng Luật này cho mọi doanh nghiệp có thuê người lao động. Ngoại lệ duy nhất là doanh nghiệp chỉ thuê người thân sống chung, người giúp việc gia đình (가사 사용인), cùng thuyền viên và chủ tàu thuộc Luật Thuyền viên (선원법). Không có miễn trừ cho doanh nghiệp nhỏ.

Bộ Pháp chế, cơ quan cung cấp dịch vụ thông tin pháp luật chính thức của Hàn Quốc, nêu rằng người sử dụng lao động phải trả cho lao động E-9 hoặc H-2 ít nhất bằng lương tối thiểu và không được hạ mức lương trước đó theo Điều 6(1) và (2) Luật Lương tối thiểu. Điều khoản hợp đồng ấn định lương dưới mức tối thiểu là vô hiệu và tự động được thay bằng mức lương tối thiểu theo Điều 6(3). Việc ký hợp đồng đó không làm điều khoản này có hiệu lực.

Điều 22 Luật về tuyển dụng lao động nước ngoài (외국인고용법) còn cấm người sử dụng lao động đối xử bất công và phân biệt với người lao động vì lý do họ là lao động nước ngoài.

Cái gì được tính vào lương tối thiểu, cái gì không

Từ năm 2024, tiền thưởng trả theo tháng và các khoản phúc lợi bằng tiền mặt — tiền ăn (식비), tiền ở (숙박비), tiền đi lại (교통비) — được tính 100% vào lương tối thiểu. Căn cứ là Điều 6(4) Luật Lương tối thiểu cùng Điều 2 Quy định bổ sung của Luật số 15666 ngày 12 tháng 6 năm 2018, theo đó tỷ lệ tiền thưởng và phúc lợi bằng tiền mặt bị loại khỏi phép tính đã giảm dần về 0% từ năm 2024.

Không được tính vào phép tính: tiền làm đêm, làm ngày nghỉ và làm thêm giờ cùng các khoản phụ trội tương ứng; tiền phép năm chưa dùng; và mọi khoản không được trả bằng tiền mặt theo Điều 6(4)3(a). Ký túc xá miễn phí hoặc bữa trưa miễn phí không được tính vào lương tối thiểu của bạn.

Về chỗ ở và bữa ăn, quan điểm của chính phủ là người sử dụng lao động không có nghĩa vụ pháp lý phải cung cấp miễn phí cho lao động nước ngoài và có thể thu ở mức hợp lý.

Muốn khấu trừ trước khoản đó vào lương thì phải có sự đồng ý bằng văn bản của bạn (서면 동의). Nếu không có, chi phí phải được quyết toán sau. Các tiện ích tính theo mức sử dụng — sưởi và làm mát, điện, gas, internet — về nguyên tắc không nằm trong tiền chỗ ở và được quyết toán sau theo chi phí thực tế.

Người sử dụng lao động phải trả lương thế nào, và bảng lương phải ghi gì

Điều 43(1) Luật Tiêu chuẩn lao động quy định tiền lương phải được trả bằng tiền, trực tiếp và đầy đủ cho người lao động. Điều 43(2) yêu cầu trả ít nhất mỗi tháng một lần, vào một ngày cố định.

Bộ Pháp chế liệt kê các hình thức bị cấm gồm kỳ phiếu và séc, phiếu mua hàng hoặc chính sản phẩm của công ty. Cần lưu ý ngoại lệ trong danh sách này: séc được ngân hàng bảo đảm thanh toán (자기앞수표) thì được phép. Vi phạm Điều 43 có thể bị phạt tù đến ba năm hoặc phạt tiền hình sự đến ₩30,000,000 theo Điều 109(1).

Từ ngày 19 tháng 11 năm 2021, Điều 48(2) Luật Tiêu chuẩn lao động buộc người sử dụng lao động phải đưa bạn bảng lương chi tiết (임금명세서) vào mỗi kỳ trả lương, bằng giấy hoặc bản điện tử, ghi rõ từng khoản cấu thành lương, cách tính các khoản thay đổi và số tiền của từng khoản khấu trừ. Không thực hiện nghĩa vụ này sẽ bị phạt hành chính đến ₩5,000,000 theo Điều 116(2)2. Nghĩa vụ này vẫn áp dụng ở nơi làm việc có 4 người trở xuống, vì Bảng 1 kèm theo Nghị định thi hành bao gồm các Điều 47 đến 49 cùng các điều khoản xử phạt tương ứng.

Nếu bạn không nhận được bảng lương, hãy bắt đầu từ đó. Không có nó thì không thể kiểm chứng bất cứ điều gì khác trong bài này.

Phụ trội làm thêm giờ, làm đêm và ngày nghỉ

Điều 50 Luật Tiêu chuẩn lao động giới hạn giờ làm ở 40 giờ một tuần và 8 giờ một ngày, không kể giờ nghỉ; Điều 50(3) tính thời gian chờ việc (대기시간) dưới sự chỉ huy và giám sát của người sử dụng lao động là giờ làm việc. Tuần làm việc tối đa hợp pháp là 52 giờ — 40 giờ theo luật cộng tối đa 12 giờ kéo dài theo thỏa thuận giữa các bên theo Điều 53(1). Mức trần này bắt đầu áp dụng cho nơi làm việc có từ 300 người trở lên vào ngày 1 tháng 7 năm 2018, từ 50 đến 299 người vào ngày 1 tháng 1 năm 2020, và từ 5 đến 49 người vào ngày 1 tháng 7 năm 2021.

Các khoản phụ trội đều tính trên lương thông thường (통상임금). Điều 56(1) và Điều 56(3) là hai nghĩa vụ độc lập, nên làm thêm giờ vào ban đêm được hưởng cả hai khoản phụ trội.

Hai điểm sau quyết định các quy định trên có áp dụng với bạn hay không.

Ở nơi làm việc có 4 người lao động thường xuyên trở xuống, Bảng 1 kèm theo Nghị định thi hành Luật Tiêu chuẩn lao động chỉ liệt kê trong Chương 4 các Điều 54, 55(1) và 63. Các Điều 50, 53, 56 và 60 không có trong bảng — nên tuần làm việc 40 giờ, mức trần 52 giờ, các khoản phụ trội và phép năm có hưởng lương không áp dụng ở đó theo luật. Lương tối thiểu và nghĩa vụ cấp bảng lương vẫn áp dụng ở quy mô này.

Điều 63 Luật Tiêu chuẩn lao động còn loại trừ các doanh nghiệp nông nghiệp và lâm nghiệp, chăn nuôi, nuôi tằm và thủy sản khỏi các quy định về giờ làm, giờ nghỉ và ngày nghỉ. Ở những ngành đó không có mức trần 52 giờ theo luật và không có phụ trội làm thêm giờ hoặc làm ngày nghỉ, bất kể quy mô nơi làm việc. Hai quyền vẫn còn là phụ trội làm đêm +50% cho giờ 22:00–06:00 và phép năm có hưởng lương theo Điều 60 — cả hai chỉ áp dụng khi nơi làm việc có từ 5 người lao động thường xuyên trở lên.

Năm 2026, những gì hợp pháp bị trừ khỏi lương của bạn

Trước hết cần đính chính một điều có thể khiến nhiều người mất tiền: lao động E-9 không tự động tham gia cả bốn loại bảo hiểm xã hội. Bộ Pháp chế liệt kê riêng từng loại: bắt buộc tham gia Bảo hiểm y tế quốc gia, bắt buộc tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, Quỹ hưu trí quốc gia theo nguyên tắc có đi có lại, và bắt buộc tham gia bảo hiểm việc làm; riêng trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp nghỉ chăm con, nghỉ thai sản chỉ áp dụng khi có đơn đăng ký riêng.

Hưu trí là khoản thay đổi theo quốc tịch. Theo phần chính của Điều 126(1) Luật Hưu trí quốc gia (국민연금법), lao động E-9 trở thành người tham gia theo nơi làm việc (사업장가입자). Tuy nhiên, theo nguyên tắc có đi có lại, nếu luật nước bạn không áp dụng chế độ hưu trí tương đương cho công dân Hàn Quốc thì bạn bị loại khỏi diện tham gia theo phần trừ của Điều 126(1). Nếu đồng nghiệp có dòng hưu trí trên bảng lương còn bạn thì không, thường là vì lý do này.

Bản thân mức đóng hưu trí đã đổi từ ngày 1 tháng 1 năm 2026 — từ 9% lên 9,5%, lần thay đổi đầu tiên kể từ năm 1998, và tăng 0,5 điểm phần trăm mỗi năm để đạt 13% vào năm 2033 theo Điều 88 Luật Hưu trí quốc gia và Điều 4 Quy định bổ sung của Luật. Với người tham gia theo nơi làm việc, mức đóng chia đôi, nên mỗi bên trả 4,75% thu nhập tháng chuẩn. Số liệu của Cơ quan Hưu trí Quốc gia chứng thực cách chia này: ở mức trần năm 2026 là ₩6,590,000, tổng phí là ₩626,050 và mỗi bên trả ₩313,025. Khung thu nhập chuẩn từ ngày 1 tháng 7 năm 2026 đến ngày 30 tháng 6 năm 2027 là ₩410,000, tăng từ ₩400,000, đến ₩6,590,000, tăng từ ₩6,370,000.

Bảo hiểm y tế cũng thay đổi trong năm 2026: 7,19% tiền thù lao đối với người tham gia theo nơi làm việc (직장가입자), tăng 0,1 điểm phần trăm, được Bộ Y tế và Phúc lợi mô tả là tăng 1,48% so với năm trước. Phí được chia 50/50 với người sử dụng lao động theo Điều 76(1) Luật Bảo hiểm y tế quốc gia (국민건강보험법), nên phần của bạn là 3,595% tiền thù lao. Người sử dụng lao động phải khấu trừ và thông báo cho bạn số tiền đã trừ theo Điều 77(3). Bộ Y tế và Phúc lợi cho biết phần đóng hằng tháng bình quân của người lao động là ₩160,699 trong năm 2026, tăng ₩2,235 so với ₩158,464 trong năm 2025.

Bảo hiểm chăm sóc dài hạn (장기요양보험) bằng 0,9448% thu nhập trong năm 2026, tăng từ 0,9182% trong năm 2025, và được tính bằng 13,14% phí bảo hiểm y tế — vì thế khoản này cũng được chia 50/50.

Bảo hiểm y tế không phải là lựa chọn tự nguyện sau khi bạn đã đăng ký người nước ngoài. Lao động E-9 hoặc H-2 đã hoàn tất đăng ký người nước ngoài trở thành người tham gia theo nơi làm việc theo Điều 109(2)3 Luật Bảo hiểm y tế quốc gia và Điều 14 Luật về tuyển dụng lao động nước ngoài. Người sử dụng lao động phải báo việc tuyển dụng cho Cơ quan Bảo hiểm y tế quốc gia (국민건강보험공단) trong vòng 14 ngày kể từ ngày tuyển dụng theo Điều 8(2) Luật Bảo hiểm y tế quốc gia.

Bảo hiểm việc làm tách thành hai tài khoản. Tài khoản trợ cấp thất nghiệp (실업급여) bằng 1,8% tiền thù lao, chia đều mỗi bên 0,9%. Tài khoản ổn định việc làm và phát triển năng lực nghề do người sử dụng lao động trả toàn bộ: 0,25% khi có dưới 150 người; 0,45% khi có từ 150 người trở lên đối với doanh nghiệp thuộc diện hỗ trợ ưu tiên; 0,65% khi có từ 150 đến dưới 1.000 người; và 0,85% khi có từ 1.000 người trở lên cũng như đối với các dự án do chính quyền trung ương hoặc địa phương trực tiếp thực hiện. Điều 10-2(1) Luật Bảo hiểm việc làm (고용보험법) mặc nhiên áp dụng Luật này cho lao động EPS, kèm quy định trừ rằng Chương 4 và Chương 5 chỉ áp dụng khi có đơn theo quy định của Bộ — nên tài khoản do người sử dụng lao động đóng được áp dụng tự động, còn trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp nghỉ chăm con, nghỉ thai sản thì bạn phải nộp đơn.

Có một dòng không bao giờ được xuất hiện trong cột khấu trừ của bạn: bảo hiểm tai nạn lao động (산재보험). Khoản này do người sử dụng lao động trả 100%. Điều 13(2) Luật Thu phí bảo hiểm việc làm và tai nạn lao động (고용산재보험료징수법) chỉ xác định phần đóng của người lao động là một nửa phần trợ cấp thất nghiệp trong phí bảo hiểm việc làm, còn Điều 13(5) đặt toàn bộ phí bảo hiểm tai nạn lao động lên người sử dụng lao động. Nếu bạn thấy khoản này bị khấu trừ thì bảng lương đó sai.

Để tham khảo, Thông báo số 2025-91 của Bộ Lao động và Việc làm (고용노동부고시 제2025-91호) ấn định mức bảo hiểm tai nạn lao động năm 2026 theo ngành, tính theo phần nghìn quỹ lương, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 31 tháng 12 năm 2026: sản xuất thực phẩm 16 phần nghìn; xây dựng 35 phần nghìn; nông nghiệp 20 phần nghìn; thủy sản 27 phần nghìn; bán buôn, bán lẻ, ăn uống và lưu trú 8 phần nghìn; khai thác than và khai thác đá 185 phần nghìn; người được cử ra nước ngoài 14 phần nghìn. Mức cho tai nạn trên đường đi làm giống nhau ở mọi ngành, bằng 0,6 phần nghìn.

Chúng tôi không công bố con số lương thực nhận, và cũng không có cơ quan nào công bố một con số như vậy. Các khoản khấu trừ trên thay đổi theo quốc tịch, quy mô của người sử dụng lao động và cách chịu thuế mà bạn chọn, nên một con số duy nhất chỉ là phỏng đoán khoác áo sự thật. Hãy cảnh giác với bất kỳ trang nào đưa cho bạn một con số như vậy.

Dòng bảo hiểm tai nạn lao động trong mục khấu trừ không phải là sai số làm tròn. Đó là khoản tiền lẽ ra không được trừ khỏi lương bạn, và bạn nên yêu cầu hoàn lại.

Bốn loại bảo hiểm chỉ có trong EPS

Ngoài bốn loại bảo hiểm bắt buộc, EPS còn có bốn loại bảo hiểm riêng. Hai loại do người sử dụng lao động trả và hai loại do bạn trả.

Người sử dụng lao động trả bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh (출국만기보험), trích lập hằng tháng số tiền bằng 8,3% lương thông thường hằng tháng, và phải đăng ký trong vòng 15 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động có hiệu lực — nhưng chỉ khi thời gian được phép làm việc còn lại của bạn từ 1 năm trở lên theo Điều 21(1)2 Nghị định thi hành Luật về tuyển dụng lao động nước ngoài. Họ cũng trả bảo hiểm bảo lãnh nợ lương (임금체불 보증보험) ở mức ₩15,000 mỗi người mỗi năm, với hạn mức chi trả ₩4,000,000 mỗi người theo Thông báo của Bộ Lao động và Việc làm về mức bảo lãnh của bảo hiểm bảo lãnh nợ lương cho lao động nước ngoài (외국인근로자 임금지급 보증보험의 보증금액 고시). Loại này chỉ bắt buộc với nơi làm việc mà Luật Bảo đảm quyền đòi tiền lương (임금채권보장법) không áp dụng hoặc có dưới 300 người lao động thường xuyên, và không áp dụng với người sử dụng lao động ngành xây dựng thuê lao động H-2 theo Điều 27(1) Nghị định thi hành.

Hai loại còn lại do bạn trả. Bảo hiểm chi phí hồi hương (귀국비용보험), theo Điều 15(1) Luật về tuyển dụng lao động nước ngoài, có mức từ ₩400,000 đến ₩600,000 tùy theo quốc gia và phải được mua trong vòng 3 tháng kể từ ngày hợp đồng lao động có hiệu lực theo Điều 22(1) Nghị định thi hành: ₩400,000 với Trung Quốc, Philippines, Indonesia, Thái Lan và Việt Nam; ₩500,000 với Mông Cổ; ₩600,000 với Sri Lanka; ₩500,000 với các nước khác. Bảo hiểm thương tật (상해보험), theo Điều 28(2) Nghị định thi hành, có mức khoảng ₩20,000 cho 3 năm, thay đổi theo giới tính và tuổi, và phải được mua trong vòng 15 ngày. Loại bảo hiểm này bảo hiểm cho trường hợp tử vong và bệnh tật không do tai nạn lao động, với mức chi trả tối đa ₩30,000,000 cho tử vong do tai nạn hoặc di chứng thương tật vĩnh viễn và ₩15,000,000 cho tử vong do bệnh hoặc thương tật mức độ nặng.

Khi con số hằng tháng đã khớp, câu hỏi tiếp theo thường là điều gì xảy ra khi nghỉ việc. Bài hướng dẫn về trợ cấp thôi việc của chúng tôi trình bày công thức, thời hạn 14 ngày và việc cần làm khi tiền không về.