Trợ cấp thôi việc tại Hàn Quốc (퇴직금): Bạn được bao nhiêu và khi nào phải trả

Khoảng một tháng lương cho mỗi năm bạn đã làm

Ngày làm việc cuối cùng đang đến gần mà không ai ở công ty nhắc đến trợ cấp thôi việc. Hãy bắt đầu từ đây: nếu đã làm việc một năm thì có một khoản tiền người sử dụng lao động nợ bạn, và bạn có thể tính số tiền đó trong một phút.

Mức sàn của trợ cấp thôi việc theo luật là ít nhất 30 ngày lương bình quân cho mỗi năm làm việc liên tục. Nếu đã làm một năm, số tiền đó gần bằng một tháng lương.

Bộ Lao động và Việc làm công bố công thức sau: trợ cấp thôi việc theo luật = lương bình quân một ngày × 30 ngày × (số ngày làm việc liên tục ÷ 365). Ba mươi ngày là mức sàn, không phải con số cố định — Điều 8(1) Luật Bảo đảm trợ cấp thôi việc cho người lao động (근로자퇴직급여 보장법) ghi “trở lên” (이상). Làm việc hai năm cho kết quả 60 ngày lương bình quân, ba năm cho 90 ngày, còn một năm sáu tháng cho khoảng 45 ngày.

Vậy con số duy nhất bạn còn cần là lương bình quân một ngày của chính mình. Dưới đây là phép tính dựa trên một con số đã công bố — mức lương tối thiểu hằng tháng năm 2026 là ₩2,156,880 — với toàn bộ các bước để bạn có thể tính lại bằng mức lương của mình. Không cơ quan nhà nước nào công bố các số tiền bên dưới; đó chỉ là kết quả của công thức.

Giả sử một người lao động chỉ nhận ₩2,156,880 mỗi tháng, không có tiền thưởng hay phụ cấp. Ba tháng lương là ₩2,156,880 × 3 = ₩6,470,640. Lương bình quân (평균임금) được tính bằng cách chia tổng đó cho tổng số ngày dương lịch trong khoảng ba tháng, không phải số ngày thực tế đi làm. Nếu tổng cộng là 92 ngày, ₩6,470,640 ÷ 92 cho lương bình quân một ngày là ₩70,333. Ba mươi ngày lương như vậy bằng ₩2,109,991 cho một năm làm việc.

Số chia làm kết quả thay đổi nhiều hơn mọi người thường nghĩ. Nếu tổng cộng là 90 ngày, cùng ba tháng lương đó cho kết quả ₩6,470,640 ÷ 90 = ₩71,896 một ngày, và ba mươi ngày lương như vậy là ₩2,156,880 — đúng bằng một tháng lương và cao hơn phép tính 92 ngày khoảng ₩47,000. Bạn không thể chọn tháng mình nghỉ việc, nên đáng để biết điều này trước khi khoản tiền vào tài khoản trông như một sai sót.

Hai điều kiện, và quốc tịch không nằm trong đó

Hai điều phải đúng cùng lúc. Bạn đã làm việc liên tục từ một năm trở lên, và số giờ làm theo hợp đồng bình quân từ 15 giờ/tuần trở lên trong bốn tuần.

Toàn bộ điều kiện chỉ có vậy. Điều 4(1) Luật Bảo đảm trợ cấp thôi việc cho người lao động buộc người sử dụng lao động thiết lập chế độ trợ cấp thôi việc, rồi loại trừ đúng hai trường hợp: người làm việc liên tục dưới một năm và người có số giờ làm theo hợp đồng bình quân dưới 15 giờ/tuần trong bốn tuần. Điều 4 chưa được sửa đổi kể từ lần sửa đổi toàn bộ năm 2011 có hiệu lực ngày 26 tháng 7 năm 2012.

Quốc tịch không phải điều kiện thứ ba. Bộ Pháp chế Chính phủ (법제처), dịch vụ thông tin pháp luật chính thức của Hàn Quốc, nêu rõ rằng người lao động nước ngoài đã làm việc liên tục tại một công ty từ một năm trở lên có thể nhận ít nhất 30 ngày lương bình quân cho mỗi năm dưới dạng trợ cấp thôi việc theo luật, căn cứ Điều 8(1) Luật Bảo đảm trợ cấp thôi việc cho người lao động. Trang đó áp dụng nội dung này cho người mang visa E-9 và H-2.

Đằng sau quy định này là Điều 6 Luật Tiêu chuẩn lao động (근로기준법) về đối xử bình đẳng. Người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử với người lao động vì giới tính, hoặc phân biệt đối xử về điều kiện lao động vì quốc tịch, tín ngưỡng hay địa vị xã hội.

Điều 22 Luật về tuyển dụng lao động nước ngoài (외국인고용법) còn cấm riêng người sử dụng lao động đối xử bất công và phân biệt chỉ vì một người là lao động nước ngoài. Điều này không có quy định xử phạt, vì vậy trên thực tế Điều 6 Luật Tiêu chuẩn lao động và quy trình thông thường để yêu cầu trợ cấp thôi việc theo luật tạo ra đòn bẩy mạnh hơn.

Người sử dụng lao động có thể thực hiện nghĩa vụ đó theo một trong hai cách. Chế độ trợ cấp thôi việc theo luật (퇴직금제도) là khoản tiền một lần được tích lũy trong nội bộ công ty. Chế độ hưu trí (퇴직연금제도) được cấp vốn bên ngoài tại một tổ chức tài chính, nên quyền lợi vẫn tồn tại nếu công ty mất khả năng thanh toán. Chế độ hưu trí có hai loại do người sử dụng lao động cung cấp: loại mức hưởng xác định (확정급여형), gọi là DB, và loại mức đóng xác định (확정기여형), gọi là DC. Mức tối thiểu theo luật ở cả hai chế độ đều như nhau: 30 ngày lương bình quân mỗi năm. Với chế độ DC, khoản đóng của người sử dụng lao động ít nhất bằng 1/12 tổng tiền lương cả năm và được nộp bằng tiền vào tài khoản DC của người lao động theo Điều 20(1) Luật Bảo đảm trợ cấp thôi việc cho người lao động.

Thế nào là một năm

Thời gian làm việc liên tục (계속근로기간) tính từ khi giao kết hợp đồng lao động đến khi hợp đồng chấm dứt. Thời gian này bao gồm thời gian nghỉ được người sử dụng lao động chấp thuận; thời gian thử việc và thực tập trong đó quan hệ chỉ đạo, giám sát lao động vẫn tiếp tục; những quãng gián đoạn có lý do chính đáng do yếu tố mùa vụ, kỳ nghỉ của trường học hoặc chờ việc; và thời gian được tiếp nối khi chuyển nhượng doanh nghiệp (영업양도).

Thời gian này cũng bao gồm tổng thời gian của các hợp đồng có thời hạn được gia hạn hoặc ký lặp lại. Nếu bạn thuộc EPS, hãy đọc câu đó hai lần. Các lần gia hạn được cộng dồn; chúng không đưa cách tính về lại con số không.

Có một ngoại lệ theo hướng ngược lại. Thời gian nghỉ vì lý do cá nhân có thể bị loại trừ nếu thỏa ước lao động tập thể (단체협약) hoặc nội quy lao động (취업규칙) quy định như vậy.

Hai mốc ngày quyết định số ngày làm việc liên tục của bạn (재직일수), và một trong hai không phải ngày bạn có thể nghĩ tới. Công cụ tính của Bộ Lao động và Việc làm hướng dẫn nhập ngày sau ngày làm việc cuối cùng làm ngày nghỉ việc.

Lương bình quân một ngày ở đâu ra

Lương bình quân là tổng tiền lương đã trả trong ba tháng ngay trước sự kiện làm phát sinh việc tính toán, chia cho tổng số ngày dương lịch trong khoảng thời gian đó. Phép tính chia theo số ngày dương lịch — khoảng 89 đến 92 ngày — chứ không phải số ngày bạn thực tế đi làm. Đó là lý do ví dụ tính bên trên chia cho 92.

Có một mức sàn. Nếu lương bình quân tính được thấp hơn lương thông thường (통상임금), thì theo Điều 2(2) Luật Tiêu chuẩn lao động, lương thông thường được dùng làm lương bình quân.

Tổng tiền lương ba tháng không chỉ gồm lương cơ bản. Công cụ tính của Bộ Lao động và Việc làm cộng lương cơ bản và các phụ cấp khác thực tế đã trả trong kỳ, tiền thưởng hằng năm × 3/12 và tiền phép năm × 3/12, rồi chia tổng đó cho số ngày dương lịch. Ví dụ của công cụ cộng ₩1,000,000 đối với khoản thưởng hằng năm ₩4,000,000 vì ₩4,000,000 × 3/12 = ₩1,000,000.

Một số khoảng thời gian bị loại khỏi kỳ tính ba tháng thay vì được phép kéo mức bình quân xuống. Điều 2(1) Nghị định thi hành Luật Tiêu chuẩn lao động liệt kê, trong số các trường hợp khác: thời gian thử việc trong ba tháng đầu kể từ khi bắt đầu thử việc; thời gian ngừng việc do người sử dụng lao động; nghỉ thai sản hoặc nghỉ do sảy thai hay thai chết lưu; thời gian điều trị thương tật hoặc bệnh nghề nghiệp; nghỉ chăm con; thời gian thực hiện hành động lao động hợp pháp; thời gian nghỉ vì thương tật hoặc bệnh không liên quan đến công việc được người sử dụng lao động chấp thuận; và thời gian không hưởng lương để thực hiện nghĩa vụ quân sự, lực lượng dự bị hoặc phòng vệ dân sự.

Công cụ tính trợ cấp thôi việc chính thức của Hàn Quốc nằm tại labor.moel.go.kr/cmmt/calRtrmnt.do. Công cụ yêu cầu ngày bắt đầu làm việc và ngày nghỉ việc, số ngày làm việc, lương cơ bản (기본급) và các phụ cấp khác (기타수당) trong ba tháng, tổng tiền thưởng hằng năm, tiền phép năm và mọi khoảng thời gian bị loại trừ.

Mười bốn ngày để trả. Sau đó là 20% một năm.

Trợ cấp thôi việc theo luật phải được trả trong vòng 14 ngày kể từ ngày phát sinh căn cứ chi trả — thông thường là ngày nghỉ việc. Người sử dụng lao động phải trả trong vòng 14 ngày kể từ ngày đó. Thời hạn chỉ có thể được kéo dài bằng thỏa thuận giữa các bên và chỉ khi có hoàn cảnh đặc biệt.

Nếu quá hạn, khoản trợ cấp thôi việc theo luật chưa trả chịu lãi chậm trả 20% một năm, tính từ ngày sau khi hết thời hạn 14 ngày đến ngày bạn thực tế được trả, theo Điều 37 Luật Tiêu chuẩn lao động và Điều 17 Nghị định thi hành Luật này.

Lãi không phát sinh trong một số trường hợp được liệt kê: thiên tai hoặc bất khả kháng; quyết định của tòa án mở thủ tục phục hồi hoặc phá sản; tình trạng mất khả năng thanh toán được chính phủ công nhận (도산등사실인정); vụ việc trong đó tòa án hoặc ủy ban lao động cần xác định nghĩa vụ có tồn tại hay không; hạn chế về việc bảo đảm nguồn vốn theo luật khác; và những hoàn cảnh khác có tính chất tương đương.

Nơi nhận tiền cũng được quy định. Kể từ ngày 14 tháng 4 năm 2022, trợ cấp thôi việc theo luật nhìn chung phải được chuyển vào tài khoản hưu trí cá nhân (개인형퇴직연금), tức tài khoản IRP, do bạn chỉ định. Điều 9(2) Luật Bảo đảm trợ cấp thôi việc cho người lao động đặt ra quy định đó, còn Điều 3-2 Nghị định thi hành Luật này liệt kê các ngoại lệ. Hai trường hợp đáng chú ý ở đây là khoản trợ cấp thôi việc từ ₩3,000,000 trở xuống và người lao động có tư cách lưu trú tạm thời rời Hàn Quốc liên quan đến việc nghỉ việc. Vì vậy, người lao động E-9 về nước không cần mở riêng tài khoản IRP tại Hàn Quốc.

Một nhận định, vì các dữ kiện ủng hộ điều đó: đừng để câu nói xuề xòa “để rồi tính sau” thay cho việc trả tiền. Hạn 14 ngày là nghĩa vụ của người sử dụng lao động chứ không phải sự chiếu cố, và nếu bạn đồng ý gia hạn thì hãy lập thỏa thuận đó bằng văn bản.

Bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh không phải trợ cấp thôi việc của bạn — đó là cách người sử dụng lao động chuẩn bị nguồn tiền

Nếu bạn mang visa E-9 hoặc H-2, Điều 13(1) Luật về tuyển dụng lao động nước ngoài yêu cầu người sử dụng lao động đăng ký bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh (출국만기보험), hoặc một quỹ tín thác, cho bạn với tư cách vừa là người được bảo hiểm vừa là người thụ hưởng nhằm chi trả trợ cấp thôi việc theo luật. Điều 13(2) của Luật coi việc tham gia là đã thực hiện nghĩa vụ thiết lập chế độ trợ cấp thôi việc theo Điều 8(1) Luật Bảo đảm trợ cấp thôi việc cho người lao động. Việc tham gia chỉ bắt buộc khi bạn còn ít nhất một năm trong thời gian hoạt động việc làm (취업활동기간), theo Điều 21(1)2 Nghị định thi hành.

Người sử dụng lao động trả phí bảo hiểm, không phải bạn. Hướng dẫn EPS chính thức của HRD Korea ghi người sử dụng lao động là bên phải tham gia và mức phí là 8,3% lương thông thường hằng tháng, được trích lập mỗi tháng. Mức 8,3% đến từ một Thông báo của Bộ Lao động và Việc làm (고용노동부 고시); bản thân Nghị định thi hành chỉ quy định đó là số tiền do Bộ trưởng Bộ Lao động và Việc làm ấn định và công bố.

Giờ đến phần cần ghi nhớ. Theo Điều 21(3) Nghị định thi hành Luật về tuyển dụng lao động nước ngoài, nếu khoản tiền một lần của bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh nhỏ hơn trợ cấp thôi việc theo luật được tính theo Điều 8(1) Luật Bảo đảm trợ cấp thôi việc cho người lao động, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động toàn bộ phần chênh lệch. Nghĩa vụ này phát sinh khi quan hệ lao động chấm dứt hoặc tư cách cư trú của người lao động thay đổi — không phải khi xuất cảnh.

Phần chênh lệch đó theo thời hạn của trợ cấp thôi việc theo luật, không theo thời hạn của bảo hiểm. Giải thích hành chính của Bộ Lao động và Việc làm, Ban Phúc lợi Người lao động-3281 (근로복지과-3281), ngày 21 tháng 9 năm 2012, coi đây là phần chênh lệch trợ cấp thôi việc (퇴직금차액) chịu sự điều chỉnh của Điều 9 Luật Bảo đảm trợ cấp thôi việc cho người lao động. Nếu không có thỏa thuận bằng văn bản gia hạn, khoản này phải được trả trong vòng 14 ngày kể từ ngày nghỉ việc.

Bản thân khoản tiền một lần được trả trong vòng 14 ngày kể từ ngày người lao động rời Hàn Quốc. Nếu người lao động nộp hồ sơ sau ngày xuất cảnh, hoặc nộp do thay đổi tư cách cư trú hay tử vong, khoản tiền được trả trong vòng 14 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ theo Điều 13(3) của Luật. Khoản này được trả cho người lao động xuất cảnh sau khi đã làm việc liên tục ít nhất một năm. Nếu thời gian làm việc dưới một năm, người sử dụng lao động nhận khoản tiền một lần.

Năm 2016, Tòa án Hiến pháp giữ nguyên phương thức chi trả gắn với xuất cảnh trong vụ 2014Hun-Ma367 của Tòa án Hiến pháp, quyết định bác đơn ngày 31 tháng 3 năm 2016. Tòa thừa nhận quyền lợi bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh có tính chất của trợ cấp thôi việc theo luật nhằm bảo vệ đời sống của người nghỉ việc, nhưng cho rằng việc gắn thời điểm chi trả với xuất cảnh là được phép khi xét đến các vấn đề do cư trú quá hạn trái phép gây ra. Các thẩm phán Lee Jung-mi (이정미), Kim Yi-Su (김이수) và Seo Kiseog (서기석) có ý kiến phản đối.

Quyền yêu cầu khoản bảo hiểm hết hạn sau ba năm kể từ ngày phát sinh căn cứ chi trả, theo Điều 13(4) của Luật. Tiền không biến mất. Doanh nghiệp bảo hiểm chuyển khoản tiền hết hạn cho HRD Korea (한국산업인력공단) trong vòng một tháng, và sau đó người lao động vẫn có thể nhận tiền từ HRD Korea.

Nếu tiền không về

Hãy nộp đơn kiến nghị (진정) hoặc đơn tố giác hình sự (고소) tới văn phòng lao động và việc làm địa phương (지방고용노동관서) có thẩm quyền đối với nơi làm việc của bạn. Bạn có thể nộp trực tuyến qua dịch vụ nộp đơn dân sự của Cổng thông tin Lao động (노동포털 민원신청), hoặc trực tiếp đến bộ phận hỗ trợ khách hàng (고객지원실) của văn phòng. Thanh tra lao động sẽ điều tra cả hai bên. Thời hạn xử lý tiêu chuẩn là 25 ngày, không tính thứ Bảy và ngày lễ, và có thể được gia hạn hai lần.

Không chi trả, vi phạm Điều 9(1), có thể bị phạt tù đến ba năm hoặc phạt hình sự đến ₩30,000,000 theo điểm 1 Điều 44 Luật Bảo đảm trợ cấp thôi việc cho người lao động, được sửa đổi bởi Luật số 21135 (법률 제21135호), công bố và có hiệu lực ngày 11 tháng 11 năm 2025. Đây là tội không thể bị truy tố trái với ý chí được nêu rõ của người bị hại (반의사불벌죄). Sự bảo vệ đó không áp dụng khi người sử dụng lao động có tên bị công khai theo Điều 43-2 Luật Tiêu chuẩn lao động lại vi phạm trong thời gian công khai.

Tổng công ty Trợ giúp pháp lý Hàn Quốc (대한법률구조공단) cung cấp trợ giúp tố tụng miễn phí cho người lao động có lương bình quân hằng tháng trong ba tháng cuối dưới ₩4,000,000. Trang web là www.klac.or.kr, nơi nộp hồ sơ điện tử là support.klac.or.kr, và số điện thoại là mã vùng địa phương rồi đến 132.

Nếu người sử dụng lao động không thể hoặc không chịu trả, nhà nước thực hiện khoản chi trả thay (대지급금) cho họ, do Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường cho Người lao động Hàn Quốc (근로복지공단; COMWEL) quản lý. Có hai chế độ và không thể dùng thay thế cho nhau. Chế độ nào áp dụng phụ thuộc vào việc doanh nghiệp đã được chính thức xác định mất khả năng thanh toán hay chưa.

Gọi cho ai, bằng tiếng của bạn

Trung tâm Tư vấn Nhân lực Nước ngoài (외국인력상담센터; HUG KOREA), hoạt động trực thuộc HRD Korea, là đầu mối liên hệ đầu tiên cho người lao động EPS. Hãy gọi 1577-0071 từ 09:00 đến 18:00 để được tư vấn bằng 18 ngôn ngữ, bao gồm tiếng Việt, tiếng Indonesia, tiếng Tagalog, tiếng Nepal và tiếng Thái. Văn phòng nằm tại tầng 3 Tòa nhà Emerald, 16 Gojan 2-gil, Danwon-gu, Ansan-si, Gyeonggi-do, và trang web là hugkorea.or.kr.

Trung tâm Tư vấn Khách hàng của Bộ Lao động và Việc làm (고용노동부 고객상담센터) phục vụ theo số 1350 không cần mã vùng, từ 09:00 đến 18:00 vào ngày làm việc trong tuần, và trực tuyến tại 1350.moel.go.kr. Dịch vụ chủ yếu bằng tiếng Hàn, nên hãy liên hệ HUG KOREA trước nếu bạn cần ngôn ngữ khác.

Bạn có ba năm, và về nước không làm mất quyền đó

Quyền yêu cầu trợ cấp thôi việc theo luật hết hạn nếu không được thực hiện trong ba năm kể từ khi phát sinh, tính từ ngày nghỉ việc, theo Điều 10 Luật Bảo đảm trợ cấp thôi việc cho người lao động. Không có nội dung nào trong điều khoản đó yêu cầu người lao động phải ở lại Hàn Quốc.

Quyền yêu cầu bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh có thời hiệu ba năm riêng, tính từ ngày phát sinh căn cứ chi trả. Sau thời hạn đó, tiền vẫn nằm tại HRD Korea thay vì quay về doanh nghiệp bảo hiểm.

Nếu điều bạn thực sự muốn kiểm tra là ngay từ đầu lương hằng tháng của mình có đúng hay không, đó là nửa còn lại của vấn đề. Hướng dẫn của chúng tôi về mức lương tối thiểu năm 2026 tại Hàn Quốc trình bày bảng lương phải ghi những gì và những khoản nào có thể được khấu trừ hợp pháp.