Lương tối thiểu Hàn Quốc 2027: ₩10,700/giờ, 2,236,300/tháng
Tổng quan nhanh
- Lương giờ tối thiểu 2027
- ₩10,700 (từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 31 tháng 12 năm 2027)
- Lương tháng (209 giờ)
- ₩2,236,300, trước thuế
- Mức tăng
- ₩380, 3.7% (₩10,320 năm 2026)
- Lương ngày · lương tuần
- 8 giờ ₩85,600 · 40 giờ tuần + ngày nghỉ hằng tuần ₩513,600
- Quy đổi lương năm
- ₩26,835,600
- Lương tháng bán thời gian 20 giờ/tuần
- ₩1,112,800 (104 giờ gồm ngày nghỉ hằng tuần)
- 3 tháng thử việc
- ₩9,630 — chỉ hợp đồng từ 1 năm trở lên, trừ nghề lao động giản đơn
- Phạm vi áp dụng
- Cùng mức tiền, không phân biệt ngành, quy mô nơi làm việc hay quốc tịch
Từ ngày 1 tháng 1 năm 2027, lương tối thiểu là ₩10,700 một giờ. Mức này cao hơn mức ₩10,320 của năm 2026 đúng ₩380 (3.7%), và làm 40 giờ một tuần cho lương tháng ₩2,236,300 (trước thuế) đã gồm phụ cấp ngày nghỉ hằng tuần (주휴수당). Lương ngày là ₩85,600, quy đổi ra lương năm là ₩26,835,600. Cùng mức tiền áp dụng không phân biệt ngành, quy mô nơi làm việc hay quốc tịch. Bài còn có bảng lương tháng việc bán thời gian 15~35 giờ một tuần cùng cách tính phụ cấp ngày nghỉ hằng tuần và mức giảm lương thời gian thử việc.
Lương tối thiểu Hàn Quốc 2027 — lương giờ ₩10,700, tăng ₩380 · 3.7%
Từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 31 tháng 12 năm 2027, lương tối thiểu của Hàn Quốc là ₩10,700 một giờ. Bộ Lao động và Việc làm (고용노동부) đã xác nhận mức này vào ngày 5 tháng 8 năm 2026 qua Thông báo số 2026-60 (고용노동부고시 제2026-60호), và cùng mức tiền được áp dụng cho mọi nơi làm việc, không phân biệt ngành.
Mức này cao hơn lương tối thiểu năm 2026 là ₩10,320 đúng ₩380, tương đương mức tăng 3.7%. Mức tăng năm 2026 là ₩290, tức 2.9%.
Quy đổi ra lương tháng, theo chuẩn 40 giờ một tuần, là ₩2,236,300 — cao hơn mức ₩2,156,880 của năm 2026 là ₩79,420.
| Hạng mục | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Lương giờ | ₩10,320 | ₩10,700 |
| Mức quy đổi tháng (209 giờ) | ₩2,156,880 | ₩2,236,300 |
| Tăng so với năm trước | ₩290 · 2.9% | ₩380 · 3.7% |
| Căn cứ pháp lý | Thông báo số 2025-47 của Bộ Lao động và Việc làm | Thông báo số 2026-60 của Bộ Lao động và Việc làm |
Lương tối thiểu Hàn Quốc 2027: lương tháng ₩2,236,300 — quy đổi ngày · tuần · năm
Mức quy đổi tháng được công bố cùng thông báo là ₩2,236,300. Đây là số tiền một tháng của người làm 40 giờ một tuần và nhận phụ cấp ngày nghỉ hằng tuần, tính trước thuế và trước 4 loại bảo hiểm xã hội.
209 giờ là chuẩn mà thông báo trực tiếp ấn định — "khi làm việc 40 giờ lao động theo hợp đồng mỗi tuần, số giờ chuẩn quy đổi tháng là 209 giờ (gồm 8 giờ ngày nghỉ hằng tuần có hưởng lương mỗi tuần)". Lấy 40 giờ làm việc cộng 8 giờ ngày nghỉ hằng tuần có lương được 48 giờ một tuần, nhân với trung bình 4.345 tuần một tháng được 208.56, làm tròn thành 209.
Với cùng mức lương giờ, lương ngày, lương tuần và lương năm tính ra như dưới đây. Tất cả đều là số trước thuế. Số tiền thực về tài khoản sau khấu trừ có thể kiểm tra bằng máy tính tính lương thực nhận.
| Chuẩn | Cách tính | Số tiền |
|---|---|---|
| Lương ngày (8 giờ) | ₩10,700 × 8 | ₩85,600 |
| Lương tuần (40 giờ + 8 giờ ngày nghỉ hằng tuần có lương) | ₩10,700 × 48 | ₩513,600 |
| Lương tháng (209 giờ) | ₩10,700 × 209 | ₩2,236,300 |
| Lương năm (lương tháng × 12) | ₩2,236,300 × 12 | ₩26,835,600 |
Lương tháng bán thời gian 2027 — 15 · 20 · 25 · 30 · 35 giờ/tuần (gồm phụ cấp ngày nghỉ hằng tuần)
Công việc bán thời gian làm dưới 40 giờ một tuần vẫn có phụ cấp ngày nghỉ hằng tuần nếu trung bình 4 tuần đạt từ 15 giờ một tuần trở lên. Lương tháng năm 2027 đã gồm phụ cấp ngày nghỉ hằng tuần như bảng dưới đây.
Số giờ quy đổi tháng là giá trị của (giờ làm việc tuần + giờ ngày nghỉ hằng tuần có lương) × 4.345 được làm tròn. Đây là cách tính do Điều 5 Nghị định thi hành Luật Lương tối thiểu (최저임금법) quy định, cùng phép tính mà theo đó thông báo ghi 48 giờ một tuần thành 209 giờ. Ở nơi làm việc làm 5 ngày một tuần, giờ ngày nghỉ hằng tuần có lương bằng giờ làm việc tuần chia cho 5. Lương tháng bằng số giờ quy đổi tháng nhân với ₩10,700.
Nếu trung bình 4 tuần dưới 15 giờ một tuần thì không có phụ cấp ngày nghỉ hằng tuần. Khi đó lương tháng bằng mức ₩10,700 một giờ nhân với số giờ thực tế đã làm.
| Giờ làm việc tuần | Giờ ngày nghỉ hằng tuần có lương | Giờ quy đổi tháng | Lương tháng |
|---|---|---|---|
| 15 giờ | 3 giờ | 78 giờ | ₩834,600 |
| 20 giờ | 4 giờ | 104 giờ | ₩1,112,800 |
| 25 giờ | 5 giờ | 130 giờ | ₩1,391,000 |
| 30 giờ | 6 giờ | 156 giờ | ₩1,669,200 |
| 35 giờ | 7 giờ | 182 giờ | ₩1,947,400 |
| 40 giờ | 8 giờ | 209 giờ | ₩2,236,300 |
Phụ cấp ngày nghỉ hằng tuần — điều kiện và cách tính: từ 15 giờ/tuần, không vắng mặt
Phụ cấp ngày nghỉ hằng tuần là việc trả một ngày lương cho ngày nghỉ một ngày mỗi tuần. Điều 55 khoản 1 Luật Tiêu chuẩn lao động (근로기준법) bảo đảm "một ngày nghỉ có lương trở lên mỗi tuần tính trung bình".
Có hai điều kiện để nhận. Giờ lao động theo hợp đồng mỗi tuần, tính trung bình 4 tuần, phải từ 15 giờ trở lên (Điều 18 khoản 3), và các ngày làm việc theo hợp đồng trong tuần đó phải được làm đủ, không vắng mặt (Điều 30 khoản 1 Nghị định thi hành). Quy định này cũng áp dụng cho nơi làm việc có từ 4 lao động thường xuyên trở xuống.
Số tiền bằng một ngày lương, tức giờ lao động theo hợp đồng trong một ngày nhân với lương giờ. Với lao động ngắn hạn theo giờ, giờ lao động theo hợp đồng mỗi ngày là số giờ lấy giờ lao động theo hợp đồng trong 4 tuần chia cho tổng số ngày làm việc theo hợp đồng của lao động thông thường trong cùng thời gian. Người làm 20 giờ một tuần ở nơi làm việc 5 ngày một tuần là 4 giờ mỗi ngày, nên phụ cấp ngày nghỉ hằng tuần năm 2027 là ₩42,800 một tuần.
Thử việc 2027: lương tối thiểu ₩9,630 — chỉ khi hợp đồng từ 1 năm trở lên
Trong thời gian thử việc (수습), lương có thể giảm xuống 90% lương tối thiểu — theo chuẩn 2027 là ₩9,630 một giờ. Quy theo 209 giờ là ₩2,012,670 một tháng. Tuy nhiên cả ba điều kiện phải cùng đáp ứng.
Thứ nhất, thời hạn hợp đồng lao động phải từ 1 năm trở lên. Với hợp đồng 3 tháng hay 6 tháng, dù gọi là thử việc cũng không được giảm lương. Thứ hai, việc giảm chỉ được thực hiện trong vòng 3 tháng tính từ ngày bắt đầu thử việc. Thứ ba, người làm các nghề mà Bộ trưởng Bộ Lao động và Việc làm đã chỉ định qua thông báo là lao động giản đơn (단순노무업무) không thuộc đối tượng giảm lương dù đang trong thời gian thử việc.
Căn cứ là Điều 5 khoản 2 Luật Lương tối thiểu và Điều 3 Nghị định thi hành. Nghị định thi hành ấn định mức giảm là "số tiền lấy mức lương tối thiểu theo giờ trừ đi 10/100".
Người lao động nước ngoài và nơi làm việc dưới 5 người — cùng mức lương tối thiểu
Thông báo năm 2027 ghi rằng lương tối thiểu "được áp dụng như nhau cho mọi nơi làm việc, không phân biệt theo loại hình kinh doanh". Không có ngoại lệ theo ngành hay quy mô nơi làm việc, và cũng không có mức riêng cho lao động theo khoán (도급제 근로자).
Chỉ có ba trường hợp không áp dụng Luật Lương tối thiểu: kinh doanh chỉ dùng họ hàng sống chung, người giúp việc gia đình, và thuyền viên thuộc Luật Thuyền viên (선원법) cùng chủ sở hữu tàu thuyền của họ. Quán chỉ có một hai nhân viên cũng phải tuân thủ lương tối thiểu.
Người lao động nước ngoài cũng như vậy. Cục Pháp chế (법제처) giải thích rằng người sử dụng lao động phải trả cho lao động E-9 · H-2 mức ít nhất bằng lương tối thiểu. Hợp đồng lao động ấn định mức thấp hơn lương tối thiểu thì phần đó vô hiệu, và người lao động được coi là có quyền nhận lương tối thiểu (Điều 6 khoản 3 Luật Lương tối thiểu).
Người sử dụng lao động trả ít hơn lương tối thiểu bị phạt tù đến 3 năm hoặc phạt tiền đến ₩20,000,000, hoặc có thể bị cả hai (Điều 28 khoản 1).
Tiền được tính vào lương tối thiểu — gồm thưởng · tiền ăn, trừ phụ trội ngoài giờ · làm đêm
Khi kiểm tra lương tháng của mình có vượt lương tối thiểu hay không, tiền nào được tính vào và tiền nào bị loại ra là điều quan trọng. Từ năm 2024, tiền thưởng trả hằng tháng và các khoản phúc lợi bằng tiền mặt (현금 복리후생비) như tiền ăn, tiền trọ, tiền đi lại được tính toàn phần vào lương tối thiểu (Điều 6 khoản 4 Luật Lương tối thiểu, Điều 2 phần Bổ sung).
Tiền không được tính: lương làm ngoài giờ, làm đêm và ngày lễ cùng phụ trội (가산수당) trên đó, phụ cấp cho phép năm chưa dùng, và mọi khoản trả bằng hình thức khác tiền mặt. Ký túc xá miễn phí hay bữa trưa miễn phí không được tính vào phép tính lương tối thiểu.
Cách so sánh nằm ở Điều 5 Nghị định thi hành. Lấy số tiền một tháng bằng lương cơ bản cộng tiền thưởng hằng tháng và phụ cấp bằng tiền mặt, trừ phụ trội ngoài giờ, làm đêm và ngày lễ, rồi chia cho số giờ quy đổi tháng (209 giờ với tuần 40 giờ). Nếu kết quả từ ₩10,700 trở lên là đã tuân thủ lương tối thiểu năm 2027.
Quy trình quyết định lương tối thiểu 2027 — bỏ phiếu 15 to 11 ngày 14 tháng 7
Lương tối thiểu năm 2027 được ấn định ngày 14 tháng 7 năm 2026 tại phiên họp toàn thể lần thứ 14 (전원회의) của Ủy ban Lương tối thiểu (최저임금위원회). Cả 27 ủy viên có mặt.
Ở bước cuối, ủy viên phía người lao động (근로자위원) đề xuất ₩10,730 (tăng 4.0%), ủy viên phía người sử dụng lao động (사용자위원) đề xuất ₩10,700 (tăng 3.7%). Trước đó, khoảng xúc tiến thẩm định (심의촉진구간) do ủy viên lợi ích công (공익위원) đưa ra nằm giữa ₩10,600 và ₩10,860. Kết quả bỏ phiếu: phương án phía người sử dụng lao động 15 phiếu, phương án phía người lao động 11 phiếu, 1 phiếu không hợp lệ, qua đó ₩10,700 được thông qua.
Ủy ban ước tính số lao động chịu ảnh hưởng của mức này là 660,000 người (theo Khảo sát thực trạng lao động theo hình thức việc làm, tỷ lệ ảnh hưởng 3.8%) và 2,978,000 người (theo khảo sát bổ sung dân số kinh tế hoạt động, 13.3%). Ủy ban cũng thảo luận về phạm vi áp dụng, phân chia theo ngành và lương tối thiểu theo khoán, nhưng dự kiến đề nghị thẩm định các nội dung này không đạt đồng thuận nên bị bác. Bộ Lao động và Việc làm công bố phương án lương tối thiểu ngày 16 tháng 7 và ban hành thông báo cuối cùng ngày 5 tháng 8.
Câu hỏi thường gặp
Lương tối thiểu Hàn Quốc năm 2027 là bao nhiêu?
₩10,700 một giờ. Mức này cao hơn ₩10,320 của năm 2026 đúng ₩380 (3.7%) và áp dụng cho mọi nơi làm việc từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 31 tháng 12 năm 2027. Bộ Lao động và Việc làm đã xác nhận vào ngày 5 tháng 8 năm 2026 qua Thông báo số 2026-60 (고용노동부고시 제2026-60호).
Lương tháng theo mức lương giờ tối thiểu 2027 là bao nhiêu?
Làm 40 giờ một tuần, mức là ₩2,236,300 theo chuẩn 209 giờ, đã gồm phụ cấp ngày nghỉ hằng tuần. Đó là số tiền trước thuế và trước 4 loại bảo hiểm xã hội; quy đổi ra lương năm là ₩26,835,600.
Lương tháng làm bán thời gian 20 giờ một tuần năm 2027 là bao nhiêu?
Gồm phụ cấp ngày nghỉ hằng tuần là ₩1,112,800. Đây là ₩10,700 nhân với 104 giờ — số giờ lấy 24 giờ (20 giờ một tuần cộng 4 giờ ngày nghỉ hằng tuần có lương) nhân 4.345 rồi làm tròn. Tính theo nơi làm việc làm 5 ngày một tuần.
Ai được nhận phụ cấp ngày nghỉ hằng tuần?
Lao động mà giờ lao động theo hợp đồng mỗi tuần trung bình 4 tuần từ 15 giờ trở lên và làm đủ các ngày làm việc theo hợp đồng trong tuần đó mà không vắng mặt được nhận. Quy định cũng áp dụng cho nơi làm việc có từ 4 lao động thường xuyên trở xuống. Nếu trung bình 4 tuần dưới 15 giờ một tuần thì không được nhận.
Thời gian thử việc có được trả thấp hơn lương tối thiểu không?
Chỉ khi thời hạn hợp đồng lao động từ 1 năm trở lên, việc giảm nằm trong 3 tháng kể từ ngày bắt đầu thử việc, và nghề không phải lao động giản đơn: khi đó lương có thể giảm xuống ₩9,630, tức 90% lương tối thiểu. Hợp đồng dưới 1 năm thì dù đang trong thời gian thử việc cũng phải trả từ ₩10,700 trở lên.
Người lao động nước ngoài có được áp dụng lương tối thiểu 2027 như nhau không?
Được áp dụng như nhau. Lương tối thiểu năm 2027 áp dụng cùng mức tiền cho mọi nơi làm việc, không phân biệt ngành, và Cục Pháp chế (법제처) giải thích rằng người sử dụng lao động phải trả cho lao động E-9 · H-2 mức ít nhất bằng lương tối thiểu. Bất kỳ phần hợp đồng nào ấn định thấp hơn lương tối thiểu đều vô hiệu.